Quina ha de ser la foto del currículum?

Un currículum ben escrit té la màxima importància en el procés de cerca de feina. Tot petit és important en ell, incloent-hi la presència d'una fotografia. Per descomptat, si l'inscripció o no s'insereix una foto en documents no és tan sols la decisió, però hi ha situacions en què no es pot prescindir d'ella i cal fer-ho correctament.

Actualment, una foto de currículum és més rellevant que mai, ja que la primera etapa de selecció es realitza normalment segons els perfils rebuts sense la participació personal dels sol·licitants. I en aquest cas la presència d’una imatge adjunta serà una oportunitat per destacar, cridar l’atenció. En primer lloc, és més fàcil visualitzar una persona, fer una opinió més completa sobre ella. En segon lloc, als ulls de l'empresari, aquest document tindrà un avantatge, només perquè s'ha dedicat més temps a ell.

A més d’entendre que l’aspirant no ha seguit el camí més fàcil, el factor psicològic també hi té un paper: si es representa una persona amb trets agradables a la foto, serà més difícil rebutjar-la. Fins i tot un petit plus pot ser decisiu. Al mateix temps, no s’ha d’esperar que una aparença impressionant ombregi completament la manca d’experiència o els requisits professionals necessaris, ja que són en primer lloc les qualitats de treball que es tenen en compte.

Quan escolliu una foto per a un currículum, sempre heu de recordar que pot tenir l'efecte contrari exacte. Això sol ocórrer quan la configuració de la imatge no és adequada per a un document com aquest. Per tant Cal avaluar de manera objectiva totes les opcions i escollir-ne la més adequada.

No hi ha cap regulació clara pel que fa a la mida, però la fotografia no ha de ser massa gran, no obstant això, les dades principals són qualitats professionals. Normalment se situa a la part superior del full a la dreta, esquerra o al centre. Per exemple, podeu prendre la mida de qualsevol foto en documents (de 3 a 4 cm) o una mica més gran (6-8 cm). La forma de la imatge és rectangular, de manera que es percep millor. L’excepció és quan s’inclou una cartera a més d’un currículum.

A diferència de les fotos dels documents oficials, serà millor si no només es captura el cap de la persona en el currículum. Diguem que la imatge està a la cintura, però en cap cas a tota l'alçada, ja que a causa de la mida petita, la imatge resultarà ser massa petita. En aquest cas, podeu establir-vos assegut o parat, agafant una postura fàcil.

No oblideu el fons. Massa brillant, sobrecarregat de detalls, distreure l’atenció de la persona capturada sobre si mateixa. Hi ha tres opcions guanyables per fotografiar un sol·licitant d’ocupació.

• Fons neutre. Pot ser un llenç estirat o una paret ordinària (però en cap cas amb una catifa o paper pintat de colors). Fons universal - blanc, gris o beix. En una foto amb un fons fosc, la il·luminació i l'habilitat del fotògraf són importants. Però per a un treball relacionat amb la creativitat o la creativitat, aquesta opció pot semblar massa avorrida o mundana.
• Espai d’oficina, lloc de treball. Una fotografia d’un lloc de treball anterior, en un taulell d’ordinador de casa o en qualsevol altre entorn de treball mostrarà intencions serioses.
• Ciutat o paisatge natural. En aquest cas, val la pena triar quelcom de neutre: en un segon pla no hi ha d’haver passants aleatoris, rètols ni edificis visibles.

S’ha demostrat repetidament que, en primer lloc, qualsevol persona presta atenció a l’aparença, sobretot quan es tracta d’ocupació. En aquest tema, cal parar atenció a diversos matisos.

• Expressió facial. Un somriure lleuger, amb prou feines perceptible i una amabilitat en la mirada farà una impressió millor que una pedra, una cara tensa o un somriure innaturalment ampli.
• Roba. Tot és senzill aquí: heu de basar-vos en quina vacant envieu la sol·licitud. Per a la feina a l’oficina, qualsevol roba d’estil comercial és adequada: brusa, samarreta, jaqueta. Per a la professió treballadora, podeu aturar-vos tant en un formulari especial com en un joc diari regular sense sensacions i pretenció. Els barrets només són benvinguts en aquelles zones on no pugueu prescindir d'ells (per exemple, amb un cuiner).
• Maquillatge i pentinat. Per no exagerar, no aneu al saló ni encarneu les tendències més de moda. S'ha de contenir el maquillatge i el cabell ha de ser ordenat. Fins i tot en el camp de la bellesa, els amos rarament es mostren totes les novetats de moda, escollint allò que realment els convé.
• Els accessoris també han d'estar moderats. Sense joies enganxoses, pells i joies. Ja seran suficients hores, copes, arracades modestes o un mocador per a la nena.

Sovint passa que a l’etapa inicial la gent vol amagar una aparença específica o informal si envia un currículum a una empresa amb visions conservadores. Aquesta posició és errònia, perquè una persona simplement passarà el seu temps. Normalment hi ha una regla que la foto ha de semblar igual que la persona de l'entrevista.

No penseu que el vostre currículum es pot complementar només amb una instantània d’una sessió fotogràfica professional a l’estudi. La foto necessària la podeu trobar a l’arxiu de casa o, si teniu una idea de com ha de quedar, en podeu fer una de nova. Això és bastant senzill, ja que gràcies als moderns aparells podeu fer front fins i tot sense ajuda externa. Al mateix temps, molts pequen imposant molts filtres o intentant de totes les maneres possibles millorar la imatge amb l'ajut de programes d'edició.

Eliminar petits defectes a la pell o signes de fatiga és força acceptable, així com fer que la foto sigui més clara i clara - de manera que quedi el més natural possible. Altres efectes, així com diverses addicions, poden canviar el focus i mostrar al sol·licitant una persona frívola. La versió en color es mostra més realista i preferible en blanc i negre.

La majoria de vegades utilitzen l'editor de text de Word per elaborar un currículum; és més fàcil editar-lo i el format creat és fàcil d’enviar i d’obrir. Podeu descarregar-vos un document d’exemple adequat des dels llocs de cerca d’ocupació o compilar-los pel vostre compte. El més important és que el document final hauria de tenir una extensió de document.

Podeu inserir una foto de qualsevol forma convenient.

1. Al menú superior, feu clic a la pestanya "Insereix" i seleccioneu el botó "Imatge". A la finestra que apareix, heu de trobar la foto preparada i feu clic a "Insereix". Si oblideu on s’emmagatzema i què s’anomena, podeu canviar la vista de llista i fer-la més visual. Fent clic amb el botó dret a la foto que apareix, al currículum, podeu canviar la mida, el format i la posició respecte al text.
2. Simplement podeu copiar la foto mitjançant l’ordre adequat del menú contextual (botó dret del ratolí). Després, al lloc correcte del document, heu de col·locar el cursor i, de la mateixa manera, seleccionar l'ordre "Enganxa". Es pot canviar la mida del fragment inserit mitjançant marcadors (punts) al seu voltant, que apareixeran després de fer clic a la imatge.

Atès que la percepció de fotografies és força subjectiva, en el procés de selecció podeu recórrer a l’opinió de persones competents en això o només conegudes. Normalment, els reclutadors perceben la imatge en conjunt, mentre que els sol·licitants trien una imatge en funció de les funcions que els agraden. Evidentment, aquestes dues estimacions poden no coincidir. Entre els principals desavantatges de les instantànies per a currículums, es poden distingir els següents.

• Disseny incorrecte. En un esforç per destacar, una persona pot abandonar el formulari de currículum estàndard i desenvolupar una versió individual amb un disseny i una estructura originals. Tot i això, és millor col·locar la foto a sobre i no ocupar més d’una cinquena part del full. D'altra banda, el text hauria de ser ben vist i llegit, ja que és el principal en aquest cas.
• Mala qualitat. Els marcs massa foscos, sobreexposats, difuminats i difuminats faran una mala impressió. Si us és difícil fer una fotografia, podeu contactar amb un estudi fotogràfic o amb un fotògraf professional.
• Si el sol·licitant sol·licita una plaça en un negoci seriós, l'aspecte ha de ser adequat. Una mirada frívola, una roba reveladora o una postura desafiant pot no caracteritzar una persona des del millor costat.
• No tots els responsables de recursos humans són capaços d’avaluar de forma inequívoca les fotos amb un estat d’ànim inactiu. Inclou imatges d’oci, ​​festes corporatives i altres esdeveniments. La gestió futura no sempre està interessada en les aficions i el que fan els seus empleats en el seu temps lliure.

A més de valorar l’aspecte, la foto dóna una idea inicial de si el sol·licitant podrà acostumar-se a la cultura corporativa de l’organització. Per tant, en primer lloc hi ha retrats empresarials o laborals. Aquesta opció ha de ser per a qualsevol persona. Les fotos brillants són més agradables per a la percepció i, per tant, són avantatjoses.

Un home amb roba fosca i amb el mateix fons suposa el risc de ser invisible i semblarà menys presentable, però, amb un bon fotògraf, es pot fer espectacular aquesta imatge.

Té una gran importància la ubicació de la persona i la seva postura. Creuades o amagades a les butxaques, les espatlles llançades cap enrere i el cap donen més confiança a la figura de la foto. Tanmateix, aquesta posició es considera tancada i no provocarà una resposta contundent.

Una lleugera inclinació cap endavant, les espatlles i els braços relaxats relaxats provoquen una major confiança. Un somriure d’un sol ús i bon humor completaran un retrat d’èxit.

Per donar dinamisme a la foto i subratllar una posició de vida activa, fins i tot es poden afegir imatges brillants a la captura de pantalla per als currículums.

En un vestit de negocis pot ser una brusa o corbata brillant, en roba casual - accessoris adequats o un patró de la tela.

A les mans i al voltant d'una persona es poden trobar plomes, carpetes, ordinador portàtil, telèfon i altres articles necessaris per al treball.