Omple la columna "Competències" del resum

En el procés de recopilació d’un currículum, els sol·licitants sovint cometen errors greus, les seccions “experiència laboral” i “educació” no compten. Els principals aspectes als quals presta especial atenció el director de recursos humans i el director de l'empresa són les "habilitats clau".

Quan compilem la secció “habilitats clau” del resum És important indicar informació sobre els vostres coneixements i habilitats. Les frases superficials no són adequades en aquest cas., especialment quan la posició que us interessa pertany a la indústria líder. Hi ha vegades que el sol·licitant indica informació sobre qualitats personals en aquesta secció. Per exemple, un gran sentit de l’humor. Aquesta auto-presentació és adequada per a aquells que desitgin convertir-se en amfitrions d'un espectacle d'entreteniment, perquè aquestes paraules s'ajusten fàcilment a les "habilitats clau" dels showmen. Però, per a advocats o professors, aquesta característica no és adequada.

La informació presentada a la secció sobre coneixement professional és un component important de qualsevol currículum. L’empresari s’ha de familiaritzar amb aquesta secció per entendre de què és capaç un empleat potencial., perquè és aquí on es reflecteix l’experiència acumulada d’obres anteriors. Per aquest motiu, és extremadament important emplenar correctament aquesta secció del document d’autopresentació.

No heu d’indicar frases generals que caracteritzen les habilitats professionals. En primer lloc, repele l'ocupació. En segon lloc, fa una ombra al sol·licitant.El reclutador probablement pensarà que la persona que va enviar el currículum no va deixar ell mateix el seu treball passat, però se li va demanar que marxés per manca de conceptes elementals sobre l’abast de l’empresa.

Per a persones que no sàpiguen formular frases sobre les seves habilitats clau, s’ofereix un petit consell. Aquestes frases, en principi, es poden anomenar generalitzades. Tanmateix, no les heu d’utilitzar totes. És millor indicar les dades verídiques sobre el coneixement acumulat del lloc de treball anterior i diluir aquesta llista amb característiques adequades a la posició d’interès:

• coneixement de les complexitats de la comunicació empresarial interpersonal;
• capacitat d’organitzar l’horari laboral;
• la capacitat d’analitzar el que és necessari per resoldre problemes empresarials;
• 7 anys d'experiència en lideratge.

A l’hora de preparar un currículum per a la posició d’interès, l’aspirant busca mostrar-se amb la millor llum possible. Tot i això, les habilitats clau d’un empleat potencial no sempre són consistents amb una vacant. I per tal d’assegurar-te una invitació a una entrevista, has de conèixer un matís important: l’empresari, posant un anunci per a la recerca d’un empleat, prescriu el que hauria de saber el futur subordinat. Aquests requisits només s'han de reformular i presentar a la secció "Competències clau".

A l’hora de recopilar l’apartat “habilitats clau” cal presentar correctament i, el més important, presentar de manera efectiva informació sobre els vostres coneixements professionals.

• En primer lloc cal adherir-se a un enfocament concis. N’hi ha prou per indicar 7-8 coneixements bàsics. Cercar amb el nombre de característiques professionals convertirà la secció en un text difícil de llegir. Un conjunt més reduït d’habilitats clau provocarà que l’empresari dubti sobre la competència del sol·licitant.
• En segon lloc els coneixements professionals presentats al currículum han de complir els requisits de la vacant en qüestió. No heu d’escriure sobre les habilitats del pastisser si el sol·licitant vol convertir-se en gestor de publicitat. Quan us familiaritzeu amb la secció "habilitats clau", un agent de recursos humans hauria d'entendre immediatament quina posició sol·licita la persona que ha enviat el currículum.
• En tercer lloc és important presentar la secció “habilitats clau” de forma presentable. La descripció de cada habilitat individual ha de ser senzilla, redactada d'una forma bonica. És recomanable utilitzar més xifres i fets, que es confirmen amb cartes de recomanació dels antics empresaris. Per exemple, una “àmplia experiència de vendes” sona ridícula. A partir d’aquesta frase no queda clar què feia exactament el sol·licitant en feines anteriors. El millor és remarcar que "durant 6 anys ha estat al capdavant del departament de vendes format per 15 persones". Aquí ja queda més clar en quina zona treballava l’aspirant i què va fer.

No us oblideu de l’enfocament psicològic per a la compilació de la secció resum “habilitats clau”.

Però el principal és que aquestes característiques queden velades en frases clares i comprensiblescaracteritzant l’aspirant des d’una perspectiva professional. L'empresari quedarà impressionat per la presentació especial de les competències clau. Aquestes característiques poden tenir un paper decisiu en l’acceptació d’un sol·licitant per a un lloc vacant.

Hi ha diverses habilitats professionals i tècniques que tenen una forma generalitzada. Es poden utilitzar en gairebé qualsevol currículum. D’una manera o d’una altra, però aquestes característiques seran útils, sobretot quan les habilitats clau siguin inferiors a l’estàndard requerit.

• Coneixement d’una llengua estrangera. Aquesta habilitat està indicada pels traductors. No obstant això, la capacitat d’entendre els estrangers i de comunicar-se també és adequada per a advocats o gestors de vendes d’empreses internacionals.
• Capacitat de pressupost. Els gestors de contractació o els economistes poden indicar aquesta característica.
• Habilitats d’inventari. Aquesta sol·licitud pot ser redactada al currículum pel sol·licitant per al càrrec de responsable de contractació o responsable d'oficina.
• La capacitat de desenvolupar ofertes comercials per als clients. Aquesta característica s'aplica principalment als gestors per atraure clients i caps de departaments de vendes.
• Experiència en negociació. Habilitat corresponent al càrrec de gerent.
• Experiència en vendes directes. Molt sovint, aquesta frase la fan servir els sol·licitants per al càrrec d’assistent de vendes i representant de vendes.
• Habilitat de persuasió. Aquest tret professional és adequat per a una persona que es vegi en vendes.
• Capacitat de treballar amb dades primàries. Aquesta característica correspon a redactors, gestors d'oficines o dissenyadors.

Tanmateix, aquesta llista està lluny d’ésser completa. Hi ha moltes habilitats que corresponen a diferents ofertes vacants:

• coneixement d’un llenguatge de programació;
• experiència empresarial en formes orals i escrites;
• coneixement de les regles per a la compilació de bases de clients;
• capacitat de trobar ràpidament la informació requerida;
• experiència d’informació;
• experiència de cerca ràpida d’informació sobre competidors.

Per descomptat, aquestes habilitats clau no són adequades per al missatger. Els empleats potencials del departament d’entrega haurien d’indicar preferentment al seu currículum la capacitat de navegar per la zona, la capacitat de realitzar rutes òptimes, experiència amb caixes registradores i coneixement de l’etiqueta. Tanmateix Hi ha especialitats on les competències generalitzades són inapropiades. Per exemple, un electricista. Ha de tenir coneixements especials corresponents a una posició tan seriosa. Per descomptat, hi ha excepcions, però només si la posició de l’electricista implica un ventall més ampli de treball.

Però En cap cas heu de confondre les característiques professionals amb les qualitats personals, per molt que siguin. Aquest matís també és important, perquè un líder potencial, havent vist fins i tot una petita discrepància en seccions, pot deixar el currículum de banda.

En descriure les habilitats de comunicació, és important comprendre les seves diferències respecte a les habilitats. Habilitats: això és el que va aprendre una persona en el procés de treball. L’habilitat és una habilitat que es porta a la perfecció.

A continuació, es proposa conèixer les habilitats relacionades amb el grup comunicatiu:

• la capacitat de resoldre disputes i problemes de conflictes en poc temps;
• habilitats de negociació;
• capacitat de discutir amb clients potencials;
• experiència en la realització d’esdeveniments a escala pública;
• la capacitat d’escoltar amb atenció i convèncer un company de la seva innocència.

Aquestes habilitats permeten a l'empresari verificar la competència d'un empleat potencial:

• l'habilitat de conduir projectes d'alta complexitat;
• capacitat de resoldre múltiples problemes de diversa complexitat;
• experiència pràctica amb gran quantitat d'informació;
• la capacitat de pensar uns passos endavant;
• l'habilitat de planificar un flux de treball en equip.

Les habilitats de lideratge corresponen a posicions de lideratge. I en aquest cas, escriure tot el que em ve al cap està estrictament prohibit. Cal pesar amb cura cada frase per tal de deixar clar al futur cap de les seves característiques professionals:

• coneixement de llengües estrangeres;
• habilitat per treballar amb documents legals i legislatius;
• habilitat en la gestió de persones;
• capacitat de motivar els subordinats.

En aquest grup hi ha moltes característiques professionals que s’assemblen a una forma generalitzada:

• Coneixement de PC a nivell d’usuari avançat;
• coneixement de programes d’oficina i professionals;
• tinença d’equip d’oficina;
• realització de comunicacions empresarials en format imprès;
• coneixement de llengües estrangeres;
• coneixement del dret;
• coneixement de GOSTs, SNIP;
• Impressió "cega" de text en diversos idiomes.

A més d’habilitats professionals, Hi ha una llista d’altres coneixements que l’empresari també acullseleccionant un nou empleat al personal de la seva empresa. Molts els confonen amb qualitats personals, respectivament, indiquen en un altre apartat del currículum:

• atenció a qualsevol matís;
• mentalitat analítica;
• sociabilitat;
• puntualitat;
• habilitat de gestió.

Abans d’iniciar un currículum, és important llegir atentament els requisits de l’empresari. Molt sovint, una empresa a la recerca d’un nou empleat indica quines habilitats hauria de tenir un candidat a un lloc lliure. Aquestes característiques professionals només s'han d'introduir a l'apartat "habilitats clau". Per exemple, l’anunci estableix un requisit perquè el sol·licitant “conegui anglès”. Una persona que vulgui ocupar aquesta posició hauria d’esmentar en el currículum sobre la capacitat d’organitzar un visat per a la direcció, si aquest és el cas. Certament, es va manifestar amb un bon motiu aquest requisit per a un empleat potencial. El més probable és que l’empresa treballi amb socis estrangers, cosa que necessita necessàriament no només conversa, sinó també una forma de comunicació escrita.

En cap cas heu de robar el text acabat d’altres currículums. El reclutador de l'agència de contractació o el responsable de recursos humans segur que trobarà trampes. Si no podeu fer el nombre d’habilitats requerides, podeu diluir el coneixement real amb habilitats generalitzades. Si cal, es poden ajustar lleugerament. El més important és que la informació de la secció "competències clau" coincideixi amb la posició que us interessa.

Si es presenta un currículum a un reclutador en una agència de contractació, és important recordar-ho la cerca d’un candidat per a una sol·licitud d’empresaris es basa en paraules clau. Es dedueix que la llista d'habilitats clau hauria de consistir en frases comunes corresponents a l'etiqueta empresarial. Una condició important: la llista d'habilitats ha de coincidir amb la posició desitjada. No és adequat escriure exactitud si el sol·licitant està interessat en la vacant del cap. Però, per al secretari, aquesta característica és bastant coherent. Per a una consideració més detallada d’aquest matís, es proposa conèixer algunes publicacions que requereixen coneixements especials.

Avui en dia, una posició força popular, però no per a tothom. Les persones amb un caràcter trepidant i impulsiu ni tan sols passen el període de prova, rebutgen de forma independent aquest treball i marxen. Persones sanguines i flegmàtiques aconsegueixen un gran èxit en les vendes directes.

Els consultors de vendes han de ser capaços d’interessar el client, poder escoltar les objeccions del client, saber resoldre situacions de conflicte, ser capaços d’identificar les necessitats del consumidor i ajudar en l’elecció d’un producte.

La posició és molt difícil, però molt interessant. No tota persona és capaç de demostrar-se en aquest camp d’activitat. I així és impossible convertir-se en economista. És necessari tenir una formació superior i tenir un pendent per al pensament analític.

El currículum d’un economista ha d’incloure només competències professionalsés a dir, propietat de PC, coneixement de programes informàtics, capacitat de treballar amb comptes bancaris, guardar registres rellevants, planificar i guardar registres de pagaments regulars, i també concloure acords amb clients i proveïdors de serveis.

Una professió complexa que requereix solament les competències professionals del sol·licitant. Per exemple, experiència en la gestió de personal. En aquest cas cal indicar el nombre de persones subordinades. L’habilitat de crear amb èxit un departament de vendes indica l’elevat potencial d’un candidat per a una posició directiva.

Quan compilem un currículum, és extremadament important és important establir una línia clara entre les competències professionals i les qualitats personals de l’aspirant. Certament, estan interconnectades, però, no obstant això, les característiques professionals parlen de coneixements i habilitats en el treball i les qualitats personals demostren trets desenvolupats. A més, s’ofereix considerar alguns exemples interessants de currículums de sol·licituds, així com una mostra amb un error.

En primer lloc, heu de familiaritzar-vos amb el currículum, on hi ha un límit clar entre les habilitats professionals i les qualitats personals. Posició desitjada: comptable. El formulari està delimitat per blocs separats, on l’element de l’educació és primordial i després per l’experiència laboral. A continuació es mostra l'apartat "habilitats professionals". En aquest cas, l’aspirant va parlar de forma clara i clara dels seus coneixements en l’àmbit comptable. La secció "qualitats personals", com hauria de ser, es troba a la part inferior. L’únic inconvenient és la sociabilitat i la puntualitat s’indiquen a la descripció personal, tot i que aquests indicadors són habilitats pertanyents a un grup addicional.

La segona versió del currículum es descriu al màxim possible, però la secció “habilitats professionals” va resultar ser escassa i desinteressant.