مدير الموارد البشرية: من هو وكيف يتعلم؟

إذا انتبهت إلى الوظائف الشاغرة الحالية على الإنترنت ومراكز التوظيف في المدينة وفي لوحات الإعلانات ، يمكننا أن نلاحظ حقيقة أن مدير التوظيف (مدير الموارد البشرية) هو أحد أكثر التخصصات شعبية والمطلوبة. ومع ذلك ، لا يعلم الجميع ما يفعله هذا الأخصائي ، وما هي المتطلبات المقدمة إليه وما هو مدرج في الوصف الوظيفي للموظف. اليوم سنتحدث أكثر عن هذا.

مدير الموارد البشرية - هذا هو متخصص يشارك في اختيار الموظفين للمشروع. جاءنا اسم المهنة من اللغة الإنجليزية ، حيث تُترجم حرفياً الموارد البشرية (أو الموارد البشرية) على أنها "موارد بشرية". يوضح هذا النص على الفور للجميع ما يفعله هذا العامل.

بشكل عام ظهرت هذه المهنة لأول مرة في الغرب. ومع ذلك ، فإن هذا الموقف شائع اليوم في بلادنا ، وكذلك في رابطة الدول المستقلة. مدير الموارد البشرية هو موظف في قسم شؤون الموظفين ، وظيفته هي تحسين عملية الاختيار. بالإضافة إلى ذلك ، فإن مدير الموارد البشرية هو المسؤول عن الإدارة والتدريب وتطوير الموظفين. على الرغم من حقيقة أن هذه المهنة كانت معروفة في جميع أنحاء العالم في القرن التاسع عشر ، فقد وصلت ذروة الطلب على المتخصصين في هذه الصناعة في عام 2000. منذ ذلك الحين ، اكتسب التخصص شعبية كبيرة بين المتقدمين.

اليوم ، يمكن أن يلعب مدير الموارد البشرية في المؤسسة دور عامة أو متخصصة في المجالات الضيقة، على سبيل المثال ، الانخراط فقط في التوظيف ، فقط في التدريب ، في الأعمال الورقية فقط ، إلخ.في الوقت نفسه ، تعتمد تلك المسؤوليات التي سيتم تضمينها في الوصف الوظيفي للموظف بشكل كامل على المؤسسة والرؤساء المعينين. على سبيل المثال ، غالبًا ما تستخدم الشركات الصغيرة مديرًا واحدًا للموارد البشرية فقط ، وهو المسؤول بشكل مستقل عن جميع العمليات. في حين أن الشركات الدولية الكبرى لديها أقسام كبيرة من الموظفين ، حيث يكون لكل اختصاصي مجال نشاط محدد وضيق إلى حد ما.

يجب على أخصائي شؤون الموظفين (بغض النظر عما إذا كان يعمل في المؤسسة أو مستشارًا مستقلاً) أداء عدد من المهام المحددة. قبل التوظيف ، يجب مراجعة صاحب العمل ما هي الواجبات الوظيفية المحددة لأخصائي الموارد البشرية التي تقدمها هذه المؤسسة ، وماذا يفعل على أساس يومي ، وما هي الوظائف التي يتم تنفيذها فقط في حالات خاصة. من المهم أيضًا معرفة ما إذا كان هناك مساعد أو سكرتير تحت تصرفك ، وما إذا كان يمكنك القيام ببعض المهام عن بُعد. بعد ذلك ، تأكد من تقييم كفاءاتك لفهم ما إذا كنت ستتعامل مع الوظيفة أم لا.

من الواضح ، قد تختلف قائمة واجبات مدير الموارد البشرية اعتمادًا على مكان العمل المحدد. ولكن في الوقت نفسه ، تظل بعض الوظائف قياسية. فكر في عدد قليل منها.

يجب أن يتم تنفيذ هذه المسؤوليات من قبل كل مدير الموارد البشرية.

مدير الموارد البشرية - هذا هو الشخص الذي يشارك في توفير الموظفين لمنظمة معينة. وبناءً على ذلك ، تشمل مسؤولياته المباشرة تطوير الأساليب والأساليب والمبادئ للبحث عن أفضل المتخصصين. في نفس الوقت لا يجب على ضابط شؤون الموظفين أن يستخدم فقط أحدث الإنجازات التكنولوجية وأكثرها في هذا المجال ، ولكن أيضًا تدريب مرؤوسيه.

إذا كانت الفقرة السابقة ذات أهمية استراتيجية ونظرية ، فإن البحث عن الموظفين وتوظيفهم هو ممارسة خالصة. علاوة على ذلك ، يتكون هذا النشاط من عدد كبير من المراحل وخطوات إضافية. لذا ، على سبيل المثال ، يبحث الكثيرون بنشاط عن موظفين على الإنترنت ، بينما ينشر آخرون إعلانات وينتظرون تعليقات سلبية.

من أجل أن يتم توظيف الموظفين بعناية ومنضبطة وأداء جميع وظائفهم بنشاط ، من المهم أن تأخذ ذلك في الاعتبار بحيث تمتلك الشركة نظامًا واضحًا للغرامات والمكافآت. علاوة على ذلك ، في عملية توظيف الموظفين ، من الضروري إخبار كل مرشح عنها. لذلك ، على سبيل المثال ، يمكن تعيين الغرامات بسبب التأخير المنتظم وانتهاك جدول العمل ، ومكافآت الإفراط في ملء الخطة.

أحد مجالات مسؤولية الموظف هذا هو تعليم وتطوير موظفي الشركة. للقيام بذلك ، يوصى بتنظيم الندوات والدورات التدريبية والمؤتمرات والدروس الرئيسية وغيرها من الأحداث بانتظام التي من شأنها تحسين مهارات موظفي الشركة ، على التوالي ، وزيادة إنتاجيتهم والتأثير الإيجابي على ربح المؤسسة.

إن توظيف أخصائي لمنصب ليس المهمة الوحيدة لمدير الموارد البشرية ؛ لا ينتهي عمله عند هذا الحد. يجب أن يتأكد الموظف في قسم شؤون الموظفين من أن الموظف الجديد يتكيف بشكل جيد مع واجباته الجديدة ، ويفهم أيضًا الخصائص الثقافية للمكتب.

يجب على كل مدير موارد بشرية إجراء عمل نشط لتحفيز موظفيه. يمكن أن تكون إما اجتماعات وندوات متخصصة ، أو خطابات في اجتماعات عمل واجتماعات.

ومع ذلك ، هناك بعض المهام التي يتم تنفيذها فقط إذا تم استيفاء جميع المتطلبات الأساسية.

تساعد مراقبة سوق العمل مديري الموارد البشرية تقييم عدد المتقدمين لوظيفة معينة ، وشعبية المهن المختلفة ، وكذلك الديناميكيات الاقتصادية والاجتماعية الشاملة في بلدنا. في هذا الصدد ، يمكنهم أيضًا مساعدة الرؤساء على تكوين الأجور ، بالإضافة إلى تقديم المشورة لتوظيف متخصص يمكنه تقديم مساعدة لا تقدر بثمن للمشروع.

تقع هذه الأنشطة على عاتق قسم شؤون الموظفين إذا لم يكن لدى الشركة قسم قانوني كامل. هذا صحيح أكثر بالنسبة للشركات الصغيرة. إذا كنت في هذا الموقف ، ثم يجب أن تتعرف بالضرورة على الإطار التنظيمي الذي يحكم مثل هذه الأمور.

على الرغم من حقيقة أن العمل المكتبي ليس المسؤولية الرئيسية لمدير التوظيف ، يمكن لهذه المهمة أن تؤديها. لذلك غالبًا ما يتطلب أصحاب العمل معرفة واسعة جدًا من ضباط شؤون الموظفين في مجموعة متنوعة من المجالات.

حتى الآن ، قدم العديد من أصحاب العمل فيما يتعلق بمديري الموارد البشرية معايير مهنية محددة، أي متطلبات حول ما يجب أن يعرفه هذا الاختصاص ويكون قادرًا على ذلك. لذا ، أولاً وقبل كل شيء ، يشمل هذا المعيار التعليم. يجب أن يكون اختيار الموظفين على مستوى عال من التعليم. علاوة على ذلك ، في بعض الحالات ، قد يكون التعليم في تخصص معين مطلوبًا ، ولكن كقاعدة عامة ، يجب أن يكون التعليم في مجال الفقه أو الاقتصاد. في نفس الوقت لا يكفي مجرد الحصول على دبلوم ، فأنت بحاجة إلى المعرفة النظامية والتحسين المستمر كأخصائي.

المهارات المهنية هي ما يقدر مدير الموارد البشرية في المقام الأول. كما هو موضح أعلاه ، يقوم هذا الأخصائي بمجموعة كبيرة من العمل في المؤسسة ، بينما على كتفيه أساسي فقط ، ولكن يمكن أن تقع مسؤوليات إضافية أيضًا. هذا هو السبب في أنه كلما زاد عدد الكفاءات التي يمتلكها أخصائي ، كان ذلك أفضل.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن طرح متطلبات الخبرة العملية. لذا ، نادرًا ما يتم قبول المتخصصين الشباب الذين تخرجوا للتو من الجامعة لهذا المنصب نظرًا لارتباطه بمسؤولية كبيرة وإلى حد ما هو الرائد.

بالإضافة إلى المتطلبات المذكورة أعلاه ، من المهم جدًا أن يمتلك أخصائي في قسم الموارد البشرية عددًا من السمات والصفات الشخصية التي ستساعده في أنشطته المهنية ونموه الوظيفي.

من بين الصفات الشخصية التي يجب أن تكون متأصلة في كل مدير موارد بشرية ، يمكن تمييز ما يلي:

• التنظيم الذاتي (غالبًا ما لا يتم مراقبة عمل ضابط شؤون الموظفين على أساس يومي ، لذلك تحتاج إلى تحقيق النتائج بنفسك) ؛
• الرغبة في تحسين الذات (المهنة تتغير باستمرار ، لذلك عليك اتباع جميع الاتجاهات الجديدة) ؛
• مؤانسة (كجزء من سير العمل ، يحتاج الأخصائي للتواصل مع عدد كبير من الناس ، والذي سيكون من الصعب على الانطوائي أو شخص ذو طبيعة مغلقة أو خجولة) ؛
• الإبداع (التوظيف هو عمل مبدع إلى حد ما يتطلب مناهج غير قياسية وأصلية) ؛
• مقاومة الإجهاد (يرتبط العمل بحمل عاطفي كبير) ؛
• الانتباه (من أجل اختيار أنسب موظف للمنصب ، تحتاج إلى إيلاء اهتمام خاص للتفاصيل).

لكي تصبح مدير توظيف ، تحتاج إلى التخرج من جامعة. في الوقت نفسه ، يمكنك الدراسة في مجموعة متنوعة من التخصصات: الإدارة والاقتصاد وعلم الاجتماع ، إلخ. في هذه الحالة ، يجب أن تختار بالضبط اتجاه التحضير الذي سيكون أكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لك كشخص. في الوقت نفسه ، من المستحسن إعطاء الأفضلية للجامعات الكبيرة المرموقة التي تقع في المدن الكبيرة وتحظى بالاحترام بين أصحاب العمل. ومع ذلك ، إذا كان من المستحيل الالتحاق بهذه الجامعة ، يمكنك الدراسة في المقاطعات. بطريقة أو بأخرى ، يجب أن يكون لديك دبلوم عالي المستوى.

في الوقت نفسه ، لا تنزعج إذا لم تكن قد تلقيت المعرفة اللازمة للعمل في الجامعة. يمكنك أن تتعلم كيف تكون مديرًا للموارد البشرية أو مساعده من الصفر بفضل إعادة التدريب المهني. لذلك ، هناك اليوم مجموعة كبيرة ومتنوعة من الدورات التدريبية والدورات التدريبية والصفوف الرئيسية التي ستساعدك على تحسين مهاراتك ، لتصبح متخصصًا كفؤًا ومطلوبًا وتنافسيًا.

يمكن أن تبدأ الحياة المهنية لمدير الموارد البشرية وتتطور بعدة طرق. لذلك ، على سبيل المثال ، غالبًا ما يأتي المتخصصون الذين عملوا بالفعل في مناصب إدارية إلى منصب ضابط شؤون الموظفين: لديهم خبرة في تعيين الموظفين وكذلك إدارة الموظفين ذوي الرتب الدنيا. من ناحية أخرى ، يمكنك بدء رحلتك كمساعد أو مساعد لمدير الموارد البشرية. في هذه الحالة ، من بداية حياتك المهنية ، سيكون لديك توجه مهني محدد بوضوح.

علاوة على ذلك ، كما ذكر أعلاه ، لا يؤدي مدير الموارد البشرية بالضرورة دور الموظف. في كثير من الأحيان ، يكتسب هؤلاء المتخصصون خبرة في المؤسسة ، ثم ينتقلون إلى شركة استشارية ، أو ينظمون رجل أعمال فردي أو يفتحون شركاتهم الخاصة. في هذه الحالة ، يعتمد اختيار مسار معين على شخصيتك وحدك ، وفقًا لرغباتك وقدراتك.

راتب أخصائي التوظيف في نطاق واسع إلى حد ما: الحد الأدنى يمكن أن يكون 10-15 ألف روبل ، والحد الأقصى - حوالي 100 ألف روبل. ومع ذلك ، تدفع العديد من الشركات لموظفيها بشكل مختلف: فبعضها يحصل على راتب محدد بدقة ، بينما يتلقى البعض الآخر رسومًا مئوية (على سبيل المثال ، اعتمادًا على عدد الوظائف الشاغرة المغلقة).

وهكذا ، تمكنا من التحقق من ذلك مدير الموارد البشرية مهنة شائعة إلى حد ما في سوق العمل الحديثة. في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار: لكي تصبح محترفًا مؤهلاً تأهيلًا عاليًا ، يجب أن يكون لديك قدر كبير من المعرفة المتخصصة ، بالإضافة إلى عدد كاف من المهارات المهنية. ضابط شؤون الموظفين هو متخصص يجب عليه دراسة وتحسين مهنيته باستمرار. خلاف ذلك ، سيكون عملك غير فعال ولن يفيد الشركة التي تعمل فيها.