مدير الموارد الوراثية: من هذا وماذا يفعل؟

عصرنا يؤدي إلى عدد كبير من المهن الجديدة التي لم يسبق لها مثيل. عند ذكر منصب مدير GR ، لا يستطيع الكثير الإجابة عن من هو وماذا يفعل. حان الوقت لفهم هذا الموضوع وتحديد نوع المتخصصين.

مدير GR مترجم حرفيا إلى الروسية فقط موظف حكومي. والحقيقة هي أنه لا يمكن لأي شركة الاستغناء عن الاتصالات المكثفة والمكثفة مع الدولة. في الوقت نفسه ، يتعين علينا أيضًا التفاعل مع المنظمات العامة الكبيرة ، مع "الأشخاص المهتمين". فقط الشركة التي ستفعل ذلك باستمرار وبشكل واضح يمكن أن تنجح. ببساطة دفع خطك ومتابعة "الضغط العنيد" كان مستحيلاً منذ فترة طويلة.

فقط استراتيجية تفاوض واضحة والقدرة على إيجاد حلول وسط هي التي تساعد. وهنا لا يمكنك الاستغناء عن المتخصصين ، الذين سيكونون مستعدين لإجراء هذه المفاوضات. في بلدنا ، بدأ مديرو الموارد الوراثية في الظهور قبل منتصف العقد الأول من القرن الحالي. مطلوب أي عدد ملحوظ منهم فقط في أوائل 2010s. على الرغم من ذلك ، فإن الاختلافات في الثقافة المؤسسية وفي تفاعل الأعمال مع السلطات المعنية.

و - ما الفرق بين التسلسل الهرمي الحقيقي والرسمي في النهاية. تستطيع الشركات الكبيرة جدًا تحمل الرفاهية الحقيقية - دعوة "لمديري التفاعل" من الخارج.

بدأ التدريب المستقل لهؤلاء المتخصصين في بلدنا منذ وقت ليس ببعيد. لا يتواصل هؤلاء المديرون فقط مع ممثلي هيئات الدولة أنفسهم - فهم يساهمون في التنظيم الفعال للمفاوضات بين هؤلاء الممثلين وإدارة الشركة. في كثير من الحالات ، لا يمكن إبلاغ موقفها للمسؤولين إلا من خلال الندوات والمؤتمرات الخاصة. يجب تنظيم جميع هذه الأحداث بعناية وأخذها في الاعتبار في عملية عدد كبير من الفروق الدقيقة.

مدير الموارد الوراثية الناجح هو قبل كل شيء شخص مرن للغاية ومتصل. انه ملزم بالاستخدام جميع الوسائل والفرص المتاحة للدفاع عن مصالح الشركة. في بعض الأحيان يجب عليك الذهاب إلى المفاوضات في إطار غير رسمي. وهنا الخط رفيع للغاية ، يفصل اللوبي الشرعي عن مخططات الفساد. مهمة المحترف هي تحقيق الهدف المحدد دون عبور هذا الخط.

إن حقيقة عدم وجود الكثير من المتخصصين في مجال إدارة الموارد الوراثية أمر مشجع. فرصة الحصول على منصب جيد جدًا (أو منصب سيصبح جيدًا بعد بضع سنوات) هي الآن عالية جدًا. بالطبع ، كل هذا يتوقف على حظ المرشح و "قبضته" ، على القدرة على تقييم مزايا الشغور وآفاقه في الفترة المقبلة. بالإضافة إلى ذلك ، سوف ينمو دور تنظيم الدولة والتفاعل مع هيئات الدولة فقط. السلطات من مستويات مختلفة هي مصدر دخل مستقر.

المشتريات العامة ، وخاصة في مجال الدفاع والنظام الخاص ، هي عمليا "منجم ذهب". سيتم تزويدهم بالمال حتى عندما يكون الوضع غير واضح في مناطق أخرى. وبالتالي ، فإن الطلب على الأشخاص الذين يمكنهم إقامة اتصالات مع العملاء الحكوميين سيكون دائمًا مهمًا للغاية. نعم ، وتوفر المعلومات في الوقت المناسب حول التغييرات القادمة ، واللوائح الجديدة التي ستظهر ، أحيانًا إنقاذ ملايين الشركات. ولكن العمل كمدير للموارد الوراثية ليس له جوانب إيجابية فقط.

أي خطوة خاطئة أو غير مدروسة تعني خسائر مادية خطيرة وسمعة. لأن سيكون المدراء في الواقع في ضغط مستمر وتوتر مستمر. سيكون عليك مراقبة كل خطوة تخطوها بعناية ، واتباع أي كلمة وإيماءة. لا يمكن توحيد يوم عمل في هذه المهنة لأسباب واضحة. في بعض الأحيان عليك الذهاب في رحلات عمل ، في رحلات عمل ؛ حتى عند العمل في مدينتك ، ستحتاج إلى إعداد العديد من المستندات ، وسيتعين دراسة المزيد من الوثائق.

يجب أن يفهم ذلك أيضًا مدير GR في عدد من الشركات وراء الكواليس يصبح مدير فساد. بسبب المنافسة الشرسة ، تضطر الإدارة في بعض الأحيان إلى اتخاذ مثل هذه التدابير المتطرفة لتعزيز مصالحهم. ولا يهتم بخطر الموظف.

في الأوصاف الوظيفية لهذا التخصص عادة ما يكتبون أنه يتضمن:

• حماية وتعزيز المصالح العامة للشركة في أنشطة هيئات الدولة والبلديات ؛
• تتبع أهم الأحداث والفعاليات في الحياة العامة والولاية والمدينة والحياة الإقليمية في الثقافة والرياضة (واستخدامها لصالح الشركة) ؛
• تتبع جميع الفواتير الجديدة وتغييراتها ، والإجراءات التنظيمية على مستوى المقاطعات والأقاليم (مع تقييم تأثيرها على آفاق الأعمال) ؛
• عقد اجتماعات ومفاوضات مع ممثلي الحكومة شخصياً ؛
• التحضير لمثل هذه الاجتماعات لإدارة الشركة وممثليها الآخرين ، والتي ستكون ضرورية ؛
• الحل الناجح لحالات الأزمات والصراعات مع سلطات الدولة ؛
• أقصى قدر من الإلمام بأجهزة الدولة وقادتها ، ولا سيما مع أنشطة الشركة ، بقدراتها وإنجازاتها وخططها طويلة المدى ؛
• الاستخدام الأقصى للطرق القانونية للحصول على عقود الدولة والبلدية والإدارات.

الوصول إلى عدد مديري الموارد الوراثية ، كما هو موضح بالفعل من خلال وصف موجز لأنشطتهم ، ليس بهذه البساطة. حتى من المبتدئين ، يتوقعون صفات تجارية وخصائص عملية خطيرة للغاية. من المستحيل على الإطلاق الحصول على وظيفة بدون تعليم عالٍ. من الضروري أن نفهم بوضوح ما تتخصص فيه الشركة ، وما هي مزاياها وعيوبها مقارنة بالمنافسين ، وكيف ، من خلال التفاعل مع الدولة ، تعزيز المزايا وإضعاف نقاط الضعف. في بعض الأحيان ، مع نموها ، تصبح الأعمال ذات صلة بالشركة الضغط في المنظمات الدولية والوكالات الحكومية للدول الأجنبية.

يقع هذا أيضًا على أكتاف مدير GR ، الذي يجب عليه ببساطة التطوير في هذه المجالات. ويبدو أنهم قريباً جداً سيتوقفون عن أخذ الناس دون معرفة اللغات الأجنبية. يعتمد الكثير على القدرة على إجراء المراسلات التجارية ، لإعداد الوثائق. من الضروري - بالفعل في جوهر المهنة - أن نفهم بوضوح كيف يتم تنظيم وعمل أجهزة الدولة من جميع المستويات. سيكون زائد للمرشح تمثيل المنظمات العامة (على الأقل أساسي في البلد والمنطقة) وفهم كيف يمكنهم مساعدة الشركة.

تشمل متطلبات مدير GR أيضًا القدرة على تحليل تفضيلات المستهلك وحالات السوق. وهذا سيجعل من الممكن إقامة اتصالات مع السلطات بشكل استباقي ، مع توقع ما هو مطلوب في غضون بضعة أشهر أو حتى سنوات. تأكد من توقع الجهود التي سيبذلها المنافسون - وحاول منعها. تقوم جميع الشركات تقريبًا بتحديد هؤلاء المرشحين الذين عملوا في الخدمة المدنية لمدة عام على الأقل. كما نرحب بالخبرة في المؤسسات العامة من أي نوع.

بالطبع ، الصفات الشخصية لمدير العلاقات مع الدولة مهمة أيضًا. الشرط الرئيسي في هذا الصدد هو المؤانسة ، لأن المفاوضات تستغرق أحيانًا أكثر من ساعة واحدة ، ولكن على مدى عدة أيام أو حتى أسابيع. يجب على المدير إظهار مهارات القيادة ، ومحاولة لعب "الكمان الأول" في التواصل مع المسؤولين الحكوميين. لا يتعلق الأمر بالتلاعب العادي أو "الضغط السريع" - هذا فن كامل ، وكيفية دفع المحاورين إلى الحل المطلوب.

مدير GR يجب أيضا مبادرةلأنه لا يمكن لأحد أن يخبره في عملية التفاوض عن الخطوة التي يجب القيام بها ، وما يمكن تقديمه للمحاورين وما لا يمكن فعله. إن القدرة على الخروج من المواقف المحرجة بدون خسارة مهمة جدًا. سيجد نفسه في مثل هذا الموقف فقط مريض ، شخص قوي ومنضبط مع أقصى قدر من الاهتمام بالتفاصيل. يصاحب هذا العمل ضغط مستمر ، وبالتالي فإن استقرار الجهاز العصبي مهم للغاية.

يلعب دورا كبيرا التفكير الاستراتيجي. في الوقت نفسه ، يجب على المرء أيضًا أن يكون قادرًا على التحول بسرعة من الوضع الاستراتيجي إلى الوضع "التكتيكي" من أجل منع عدم التطابق بينهما. كل موقف فريد ، وبالتالي سيتطلب القدرة على فهم جوهر الأشياء بسرعة.

في روسيا ، هناك عدد قليل من المؤسسات الأخرى التي تدرب مديري الموارد الوراثية. كما هو متوقع ، المشهور رانيبا. يمكنك أيضًا تجربة حظك على:

• الجامعة المالية والاقتصادية في موسكو ؛
• جامعة توفا ؛
• جامعة سانت بطرسبرغ النقابية ؛
• جامعة ولاية كيميروفو.

سيكون عليك إجراء امتحانات ليس فقط في اللغة الروسية والرياضيات ، ولكن أيضًا في الدراسات الاجتماعية. عند دخول تخصص "الدراسات الإقليمية الأجنبية" ، ستظل بحاجة إلى إجراء اختبار بلغة أجنبية (من اختيارك). بعد التخرج ، يوصى بالعمل في الحكومة. رأس جسر مثالي هو جهاز الحكومة الاتحادية والوزارات (الإدارات) الفردية ، بما في ذلك على المستوى الإقليمي.

مناسب أيضًا:

• غرف التجارة ؛
• المناصب في أقسام العلاقات العامة ؛
• خدمة مكافحة الاحتكار
• Rospotrebnadzor.
• Rostekhnadzor.
• Rosprirodnadzor.
• Rosnedra.
• Rosleskhoz.
• Rosvodresursy.
• روسريبولوفستفو ؛
• Minvostokrazvitiya ؛
• مراقبة Rosfinmonitoring
• شركات الدولة والأموال من خارج الميزانية ؛
• إدارات المناطق والمدن والمناطق.