المدير المالي: المؤهلات والواجبات

يملي اقتصاد السوق الحديث معاييره لرجال الأعمال. لتحمل المنافسة العالية ، يتعين على الشركات التجارية والصناعية تنظيم مواردها المالية باستمرار. يعتمد اختيار التكتيكات لإدارة التدفقات المالية بشكل مباشر على السياسة المحاسبية التي تتبعها الشركة. تتولى الوحدة الاقتصادية التي تتولى منصب المدير المالي مراقبة وتوزيع الأموال ، كقاعدة عامة.

المدير المالي هو اختصاصي يقوم بواجبات وضع سياسة مالية ، وينفذها ويراقب تنفيذ الأحكام المقدمة من قبل جميع أقسام الشركة. في الوقت الحاضر ، لا توجد في روسيا هيكلة واضحة لوظيفة تسمى "المدير المالي". يحدث هذا لعدد من الأسباب.

• في المنظمات التجارية والصناعية الكبيرة ، تتم إدارة النقد من قبل الإدارة العليا - المدير المالي أو مدير الشركة أو رئيس قسم الشؤون المالية. قد يكون للإدارة العليا التابعة مساعد شخصي ، والذي سيطلق على منصبه اسم "المدير المالي". من الممكن أن يكون هناك العديد من هؤلاء المديرين في الشركة ، والمهام بالنسبة لهم مختلفة. كقاعدة ، ينتمي المدراء الماليون إلى المستوى الأوسط أو الأدنى في التسلسل الهرمي للتوظيف الهيكلي للشركة. لا يتخرج هؤلاء العمال دائمًا من مؤسسة التعليم العالي ، وأحيانًا يأتي هؤلاء الأشخاص بتعليم متخصص ثانوي.
• قد يوفر موظفو شركة صغيرة أخصائيًا ذا تعليم متخصص عالٍ ، ترتبط مهنته بشكل مباشر بالأنشطة المالية. وهو مكلف بتطوير وتنفيذ السياسات المالية. في هذه الحالة ، المدير المالي في شخص واحد هو القائد والمنفذ. يتمتع بدرجة معينة من الاستقلالية والسلطة والمسؤولية في حل جميع القضايا المتعلقة بالموارد النقدية.

يعتمد هذا التدرج في التسلسل الهرمي للموظفين بشكل مباشر على حجم المؤسسة وحجم المهام الإدارية وطرق حلها.

تتكون المتطلبات التي يجب أن يفي بها المدير المالي من المهارات النظرية والعملية. يمكنك التقدم بطلب للحصول على مثل هذا المنصب الشاغر فقط إذا كنت قد أكملت معهدًا للملف الاقتصادي ولديك ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية في تخصصك. كقاعدة ، تهدف الأسئلة في المقابلة الموجهة إلى مقدم الطلب إلى التحقق من مستوى كفاءته المهنية.

ما يجب أن يعرفه المدير المالي ويكون قادرًا على:

• نظرية الإدارة والتمويل والائتمان والإدارة واقتصاديات المشاريع ؛
• مبادئ المحاسبة والإحصاءات الاقتصادية ؛
• منهجية لإجراء التحليل الاقتصادي والعائد على رأس المال والمخاطر المالية والتجارية ؛
• القوانين والمتطلبات القانونية لممارسة الأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمة ؛
• قانون الضرائب ؛
• أساسيات قانون العمل ؛
• معايير التقارير الضريبية والمالية والإحصائية ؛
• قواعد العمل مع الأوراق المالية والأسهم ؛
• أساسيات إدارة رأس المال وطرق تكوين رأس المال العامل للشركة.
• تقييم الاتجاه الإنمائي للأسواق والتمويل ؛
• تنظيم العمل المخطط له وضمان مراقبة التدفق النقدي ؛
• القدرة على وضع الخطط المالية ونماذج الإبلاغ لتنفيذها ؛
• معرفة مبادئ الإقراض وجذب الاستثمارات ؛
• يجيد برامج الكمبيوتر المتخصصة.

ليصبح محترف حقيقي في مجالهم ، مطلوب المدير المالي لتحسين مستوى التعليم باستمرار ، ومراقبة التغييرات في القانون ، وتعلم تحديثات البرامج في الوقت المناسب ، والاستثمار في دورات التعليم المستمر. من الأفضل أن تبدأ مهنة كخريج في جامعة اقتصادية من منصب المتدرب ، واكتساب الخبرة والمعرفة تدريجيًا من مرشد. قد يبدو راتب المبتدئ في هذه المهنة منخفضًا جدًا ، من 20 إلى 25 ألف روبل ، ولكن مع اكتساب الخبرة والمهارات ، لن تستغرق زيادتها وقتًا طويلاً.

يمكن أن ينطوي عمل المدير المالي على وظيفة واسعة إلى حد ما ، والتي تتطور اعتمادًا على احتياجات الشركة وحجم دوران النقد. بشكل عام ، يجب على مثل هذا الأخصائي أداء 5 وظائف رئيسية.

• المساهمة في تحقيق مكاسب رأسمالية للشركة. يتم تحقيق ذلك عن طريق خفض التكاليف وإيجاد طرق لزيادة الأرباح. يجب أن يعمل المديرون الجيدون في مجال التمويل في المقام الأول لصالح شركتهم ، ومهمتهم ليست فقط لتحسين عمليات الإنتاج ، ولكن أيضًا للحد من مستوى الخصومات الضريبية. بالطبع ، ما يجب فعله هو أن يكون الأخصائي الجيد طريقة قانونية فقط.
• تعويض التكلفة. إن تحقيق الربح عملية معقدة يشارك فيها العديد من المكونات ، وأحدها هو التوزيع الصحيح للموارد النقدية.من المهم ليس فقط تقليل النفقات الحالية وطويلة الأجل ، ولكن أيضًا للاستفادة من الاستثمار الماهر لرأس المال الحر في اتجاه مواتٍ للشركة. إن البحث عن مثل هذا الاتجاه هو مهمة المدير المالي.
• التحليل والمراقبة. لكي تزدهر الشركة وتتطور ، من الضروري أن ترصد باستمرار الجانب المالي لأي عملية تحدث فيها. ولكن بالإضافة إلى الرقابة الداخلية ، فإن المدير ملزم بإجراء تحليل البيئة الاقتصادية الخارجية ، مما يؤثر على نمو الأرباح بشكل مباشر أو غير مباشر. الاستجابة في الوقت المناسب ووضع التوقعات الصحيحة ستساعد على توفير المال وزيادة هذه الأموال.
• الإدارة المالية. تتلخص هذه الوظيفة في التوزيع الصحيح لجميع التدفقات المالية للشركة ، مع مراعاة أصولها ، وإيجاد مناطق استثمارية مربحة وتقليل المخاطر المالية المحتملة.
• مقدمة للابتكار. في كل عام ، يقوم أخصائي التمويل بتطوير خطة تطوير استراتيجية للشركة. يعتمد اتجاه الحركة ، وفقًا لهذه الخطة ، على مستوى توليد الدخل خلال الفترة الماضية ، وكذلك على آفاق نمو الأرباح وحالة الاقتصاد في الصناعة. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تتضمن هذه الخطة أيضًا تحديث بعض الأشياء ، مما يتطلب نهجًا جديدة لممارسة الأعمال التجارية ، وبالتالي الاستثمارات المالية.

قبل البدء في العمل في الشركة ، يتعرف المدير المتمرس لفترة وجيزة على الميزانية العمومية للمؤسسة. لا يفعل ذلك بدافع الفضول الخامل ، ولكن لفهم نطاق واجبات الوظيفة ، التي تعرض دائرتها وثيقة خاصة تسمى وصف الوظيفة. في كل منظمة ، سيكون لها خصائصها الخاصة ، ولكن هناك أيضًا نقاط أساسية فيها.

• الأحكام الرئيسية. يشير إلى أي فئة وفقًا لملاك الأخصائي - الرئيس أو الموظف ينتمي. في نفس القسم ، يتم تحديد المستوى المطلوب من التعليم والخبرة العملية والمهارات الأساسية. ستحتوي الفقرة الفرعية التالية على بيانات تحدد أي من المديرين سيكون المدير المالي مسؤولاً أمامه ، وكذلك من الذي سيؤدي واجباته خلال فترة المرض ، أو المغادرة في رحلة عمل أو إجازة.
• مسؤوليات الوظيفة. تصف هذه الفقرة بالتفصيل المجموعة الكاملة من الوظائف التي يحتاج الموظف إلى أدائها. فيما يلي بعض منها كمثال: تطوير معايير رأس المال العامل ، وتحليل الأنشطة المالية والاقتصادية ، وإدارة الأصول وما إلى ذلك.
• معايير الأداء. لتحديد مدى فعالية مدير المالية في أنشطتها ، تفكر الشركة من خلال تحديد العلامات في التعليمات التي يتم من خلالها تحديد جودة عملها بشكل موثوق. على سبيل المثال ، سيكون هذا المؤشر هو الزيادة السنوية في الأرباح على المستوى المخطط له ، وغياب الحسابات المستحقة الدفع ، وزيادة حجم الإنتاج ، والمزيد.
• قائمة حقوق الموظفين. هذه هي السلطات التي يمنحها الكيان لمدير مالي نيابة عن الرئيس التنفيذي. على سبيل المثال ، يُطلب من المدير المالي إجراء مراسلات تجارية مع السلطات الضريبية ، والتفاعل وإعطاء أوامر لرؤساء الأقسام الهيكلية ، وله الحق في توقيع المستندات المالية وخيارات أخرى.
• معايير المسؤولية. يحدد هذا البند درجة وقياس المسؤولية التي سيتحملها الموظف نتيجة أفعاله أو تقاعس غير معقول. على سبيل المثال ، في حالة انتهاك قوانين الاتحاد الروسي ، سيكون المدير المالي مسؤولاً وفقًا للقانون. في حالة مخالفة نظام العمل ، تفرض عليه عقوبة تأديبية.إذا تم اكتشاف خسائر مادية ، فقد يخضع الموظف لإجراءات قانونية.