Những câu hỏi được đặt ra cho một kế toán viên trong một cuộc phỏng vấn?

Tất cả các pháp nhân ở nước ta duy trì hồ sơ kế toán. Đây là một yêu cầu của Luật Kế toán Liên bang. Một kế toán viên, đặc biệt là kế toán trưởng, là một người quan trọng trong một tổ chức. Do đó, lựa chọn cẩn thận các ứng cử viên cho các vị trí này được thực hiện.

Trong môi trường cạnh tranh, bất kỳ tổ chức hay doanh nghiệp nào cũng quan tâm đến sự chuyên nghiệp của nhân viên. Do đó, khi đi xin việc, họ chọn qua các cuộc phỏng vấn. Các nhà tuyển dụng đã phát triển các bài kiểm tra cho các cuộc phỏng vấn. Họ có thể hỏi gì khi đi xin việc?

Đây là những câu hỏi tiêu chuẩn được hỏi trong một cuộc phỏng vấn cho bất kỳ vị trí nào, bao gồm cả vị trí kế toán viên.

1. Về bản thân.
2. Kinh nghiệm làm việc.
3. Lý do cho sự sa thải cuối cùng.
4. Thành tích chuyên môn.
5. Lỗi tại công việc trước.
6. Lương dự kiến.
7. Tại sao bạn cần phải đưa bạn.
8. Những gì bạn quan tâm trong vị trí tuyển dụng này.
9. Phẩm chất cá nhân.

Càng nhiều chuyên gia tuyển dụng nhận được thông tin về ứng viên, họ sẽ càng sớm xác định liệu ứng viên có tương ứng với vị trí mà anh ta đang ứng tuyển hay không. Do đó tại buổi phỏng vấn bạn cần tạo ra một bầu không khí thoải máikhi hầu hết thời gian người nộp đơn nói. Câu hỏi chung đề nghị một câu trả lời chi tiết.

Bản chất của cuộc phỏng vấn phụ thuộc vào kinh nghiệm của người nộp đơn. Nếu bạn có kinh nghiệm làm việc, hãy hỏi về nghề nghiệp, thành tích. Nếu đây là người mới bắt đầu, hãy đặt câu hỏi về các tình huống công việc. Họ đề xuất để giải quyết các vấn đề logic cho thấy khả năng đưa ra quyết định phi thường. Điều này kiểm tra tiềm năng chuyên nghiệp của người nộp đơn.

Trong một số trường hợp, Nếu lịch làm việc căng thẳng, hãy sử dụng các bài kiểm tra căng thẳng. Nhờ các bài kiểm tra như vậy, phần lớn các ứng viên được sàng lọc.

Nếu người nộp đơn đã vượt qua kiểm tra bằng văn bản và máy tính, kế toán trưởng sẽ tiếp tục cuộc trò chuyện với anh ta. Ông đặt câu hỏi cụ thể về nghề nghiệp. Khi đi xin việc, một người mới được cung cấp để trả lời các câu hỏi và đưa ra các nhiệm vụ:

• cách lưu giữ hồ sơ tồn kho, bảng cân đối kế toán, cách kế toán đồng hành với các giao dịch với TMZ: biên lai, chuyển động trong doanh nghiệp, xóa sổ;
• cách giải quyết với nhà cung cấp và nhà thầu, người mua và khách hàng được thực hiện;
• làm thế nào để tuyên bố hòa giải được lập ra với các đối tác;
• tài liệu chính được thực hiện như thế nào - chứng nhận tiền mặt đến và đi, tài khoản, mẫu báo cáo nghiêm ngặt, hóa đơn, hành vi công việc được thực hiện;
• thủ tục kế toán thanh toán với ngân hàng là gì, kế toán giao dịch tiền mặt;
• làm thế nào một báo cáo chi phí được thực hiện;
• người nộp đơn được đề nghị đưa ra ví dụ về các mục kế toán cho các giao dịch kinh doanh, cho tiền lương.

Sự cạnh tranh cho vị trí kế toán là một bài kiểm tra nghiêm túc cho người nộp đơn. Để thực hiện một cuộc phỏng vấn thành công, bạn cần chuẩn bị cho cả người nộp đơn và nhà tuyển dụng. Đầu tiên, sơ yếu lý lịch của người nộp đơn được nghiên cứu. Nếu người quản lý tuyển dụng quan tâm đến sơ yếu lý lịch, người tìm việc được mời phỏng vấn. Trong các tổ chức lớn, một cuộc phỏng vấn cho một kế toán viên được thực hiện trong hai giai đoạn. Đầu tiên, một người quản lý tuyển dụng nói chuyện với người nộp đơn. Ông đặt câu hỏi tiêu chuẩn về giáo dục, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân. Đánh giá khả năng nói, hành vi, ngoại hình.

Giai đoạn thứ hai của cuộc phỏng vấn là thử nghiệm với kế toán trưởng. Đây là phần quan trọng nhất của cuộc phỏng vấn. Những câu hỏi được đặt ra cho một kế toán viên trong một cuộc phỏng vấn? Điều quan trọng là người nộp đơn phải nghiên cứu các trang web việc làm được chỉ định trong vị trí tuyển dụng. Họ sẽ đặt câu hỏi về đơn vị này. Do đó, cần phải nghiên cứu hoặc làm mới kiến ​​thức hiện có trong phần này của công việc kế toán.

Người nộp đơn cho vị trí kế toán được yêu cầu phải biết một số sắc thái công việc.

1. Các chương trình máy tính đặc biệt và có thể sử dụng chúng.
2. Hệ thống khách hàng-ngân hàng.
3. Làm việc với tài liệu chính.
4. Kiến thức về biểu đồ tài khoản.
5. Mục kế toán.
6. Đăng ký tài liệu đến và đi.
7. Kế toán cho các khu định cư lẫn nhau.
8. Báo cáo
9. Kế toán và pháp luật thuế.

Khi lựa chọn một ứng viên cho vị trí kế toán, kế toán trưởng không tiến hành tâm lý, kiểm tra IQ, là đại diện của các ngành nghề khác. DĐối với người sử dụng lao động, bài kiểm tra chuyên môn chính là quan trọng. Với thử nghiệm như vậy, họ đề nghị viết câu trả lời cho các câu hỏi theo nghề nghiệp, trong đó một số câu trả lời được đưa ra. Nó là cần thiết để nhấn mạnh các tùy chọn chính xác. Họ có thể đề nghị tính toán số tiền thuế hoặc thực hiện một nhiệm vụ thử nghiệm trong một chương trình máy tính.

Một bài kiểm tra nghiêm túc hơn vượt qua người nộp đơn cho vị trí kế toán trưởng. Điều quan trọng đối với một ứng cử viên cho vị trí này là có các đề xuất từ ​​một công việc trước đó. Cuộc phỏng vấn với người nộp đơn được thực hiện bởi người đứng đầu công ty. Những câu trả lời nào kế toán trưởng cần biết để vượt qua sự cạnh tranh cho vị trí này? Trong cuộc phỏng vấn, người đứng đầu có thể đặt câu hỏi gợi ý, gợi ý sẽ giúp ứng viên cho vị trí kế toán trưởng đưa ra câu trả lời.

Kế toán trưởng cần có câu trả lời sẵn sàng cho các câu hỏi về kế toán:

• các bộ phận của mã số thuế là gì;
• sự khác biệt giữa vật liệu và hàng hóa, hợp đồng lao động và hợp đồng là gì;
• chính sách kế toán của tổ chức (kế toán và kế toán thuế);
• tình trạng của tài sản cố định, trong bao lâu nó được phê duyệt;
• việc khấu hao tài sản cố định sẽ được thực hiện như thế nào;
• làm thế nào để lập một biểu đồ tài khoản và phê duyệt nó, một kế toán có thể thêm tài khoản kế toán;
• cấu trúc của bảng cân đối và quy trình biên soạn theo quy tắc nhập kép;
• tài khoản chi phí;
• biên chế, bồi thường, nghỉ ốm;
• nói về cách thuế được hình thành.

Ứng cử viên cho vị trí kế toán trưởng cần có ý tưởng về các nguyên tắc tương tác với các cơ quan quản lý - thanh tra thuế, quỹ hưu trí và quỹ bảo hiểm xã hội. Biết thời gian và thủ tục để tiến hành kiểm tra, phát triển một thuật toán hành động của họ trong quá trình kiểm tra.

Để thành công, bạn cần chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, nói một cách tự tin, đưa ra câu trả lời trung thực, chi tiết cho các câu hỏi.

Trong cuộc phỏng vấn, phẩm chất cá nhân của người nộp đơn được đánh giá: ngoại hình, lời nói có thẩm quyền. Không cần phải nói theo cụm từ, cụm từ ghi nhớ.

Khi kể về bản thân, có thể tách biệt điều chính trong tiểu sử khỏi các sự kiện thứ cấp. Bạn không cần nói nhiều về cuộc sống cá nhân. Bạn có thể hỏi quầy, làm rõ câu hỏi.

Đôi khi nhà tuyển dụng áp dụng nguyên tắc vòng tròn trong cuộc phỏng vấn: đó là, anh ta đặt câu hỏi đã được thảo luận. Điều này cho thấy một sự không trung thực trong câu trả lời của người nộp đơn. Do đó bạn cần nói sự thật, không phóng đại phẩm giá, thành công của bạn.

Đôi khi trong một cuộc phỏng vấn, những câu hỏi bất thường, khó hiểu được đặt ra để gây nhầm lẫn cho người đối thoại. Đồng thời, tốc độ của phản ứng được đánh giá là một người xuất hiện từ một tình huống bất thường.

Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn là một nửa thành công của việc làm. Cần thu thập tài liệu về giáo dục nghề nghiệp, đào tạo nâng cao, về đào tạo và hội thảo. Văn bản khuyến nghị từ công việc trong quá khứ làm tăng cơ hội trở thành một kế toán viên.

Để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, người nộp đơn phải xây dựng các điểm trong sơ yếu lý lịch của mình. Các câu hỏi sẽ được hỏi về những điểm này. Chuẩn bị thông tin về những thành công tại nơi làm việc trước đó. Người nộp đơn phải nhận thức được công ty nơi anh ta muốn làm việc. Do đó, bạn cần nghiên cứu trang web của công ty hoặc thu thập thông tin về nó ở nơi khác. Một câu hỏi phổ biến: Bạn biết gì về công ty chúng tôi?

Cần nghiên cứu khu vực làm việc mà vị trí tuyển dụng áp dụng. Trong cuộc phỏng vấn, kế toán viên có thể chuẩn bị các câu hỏi cho nhà tuyển dụng: công ty có hình thức sở hữu nào, có bao nhiêu chủ sở hữu, số lượng nhân viên, tổng thu nhập của doanh nghiệp, trong kế toán nào hoạt động? Sau khi nhận được câu trả lời, anh sẽ kết luận về tiềm năng của doanh nghiệp, triển vọng phát triển nghề nghiệp.