Làm thế nào để từ chối một nhà tuyển dụng sau một cuộc phỏng vấn?

Ứng viên cho một vị trí trong một công ty có uy tín, như một quy luật, hồi hộp chờ đợi kết quả của cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, vì một số lý do, mong muốn trở thành nhân viên của doanh nghiệp có thể biến mất, và sau đó cần phải thông báo cho người lãnh đạo thất bại về quyết định của mình. Sử dụng các quy tắc từ chối đẹp, bạn có thể làm điều đó mà không có bất kỳ biến chứng.

Trước khi tìm kiếm ngôn ngữ mẫu cho một từ chối lịch sự của vị trí được đề xuất, bạn nên suy nghĩ cẩn thận. Bạn đã dành thời gian tìm kiếm một công việc, hoàn thành thành công tất cả các giai đoạn của cuộc thi, bạn đã được người đứng đầu công ty chấp thuận và chọn ra một trong số các ứng cử viên khác. Ở một nơi mới, họ hy vọng cho bạn và liên kết những kỳ vọng nhất định với bạn - phải có một lý do rất chính đáng để từ chối nhịn ăn sau khi bạn đã đồng ý với các điều kiện đề xuất. Phân tích kỹ tình huống và suy nghĩ về lý do tại sao bạn thay đổi suy nghĩ của mình.

Có những lý do không nên ảnh hưởng đến ý kiến ​​của bạn:

• ai đó từ bạn bè hoặc người thân đã thuyết phục bạn - bạn nên lắng nghe tiếng nói bên trong của chính mình và dựa vào các nguồn đáng tin cậy đã được xác minh;
• bạn sợ không thể biện minh cho hy vọng của mình - trong trường hợp này, hãy cố gắng tham gia một khóa đào tạo hoặc chuyển sang khẳng định để tăng lòng tự trọng;
• bạn không có lý do chính đáng để từ chối, bạn chỉ muốn thay đổi bất cứ điều gì trong cuộc sống của bạn - làm cho bạn rời khỏi vùng thoải mái của bạn, tất cả các thay đổi là tốt hơn.

Những lý do thực sự đáng chú ý để chứng minh quyết định từ chối một bài viết thú vị thực sự không quá nhiều:

• trong quá trình lựa chọn, bạn đã nhận được một đề nghị khác mang lại nhiều lợi nhuận hơn cho bạn;
• hiểu sai về các tính năng của công việc sắp tới do thiếu một bản mô tả công việc có cấu trúc rõ ràng;
• lịch làm việc không phù hợp, có thể đi công tác, làm việc cuối tuần;
• sự không nhất quán của mức lương đề xuất với mức khai báo;
• thiếu tự tin về tính chuyên nghiệp của họ.

Nếu lập luận của bạn thực sự có trọng lượng - hãy chắc chắn thông báo cho người đứng đầu công ty nơi bạn đã vượt qua lựa chọn cạnh tranh về sự thay đổi trong ý định của bạn.

Câu hỏi đặt ra: có cần phải thông báo cho ông chủ thất bại rằng bạn đã thay đổi suy nghĩ về việc làm việc cho anh ta, bởi vì đây không phải là thủ tục dễ chịu nhất - bạn cần tìm thời gian, chọn từ ngữ, dành hết tâm lý và có lẽ, nghe những lời trách móc chống lại bạn. Tuy nhiên, cần phải tập hợp ý chí của bạn thành một nắm tay và vẫn nói lên lời từ chối của bạn, và điều này nên được thực hiện một cách tinh tế nhất có thể. Có một số lý do cho việc này.

• Trong các cơ quan tuyển dụng có một cơ sở dữ liệu duy nhất, nơi sử dụng lao động gửi phản hồi của họ cho một ứng viên cụ thể. Nếu bạn đến đó với một đánh giá tiêu cực, thì cơ hội được mời vào một công ty khác cho một vị trí tương tự sẽ rất nhỏ.
• Nếu bạn làm việc trong cùng một ngành, thì cơ hội để vượt qua trong tương lai là rất lớn. Do đó, sẽ luôn tốt hơn nếu sự tách biệt sẽ diễn ra trên một nốt nhạc dễ chịu.

Nghiên cứu trường hợp. Một thanh niên đã ứng tuyển vào vị trí quản lý hàng đầu trong một công ty nội thất lớn, nhưng vài ngày sau khi anh ta được chấp thuận cho chức vụ này, họ đã gọi anh ta từ một công ty cạnh tranh và đề nghị một vị trí tương tự, nhưng với mức thanh toán cao hơn. Anh ta chấp nhận lời đề nghị, nhưng không thông báo cho người sử dụng lao động mà anh ta sẽ đến lúc đầu. Sau đó hóa ra chủ sở hữu của cả hai công ty là người thân. Khi sự thật nổi lên rằng một trong số họ đã thuê một nhân viên thất bại lần thứ hai, chàng trai trẻ đã bị sa thải.

Lý tưởng nhất, cho biết bạn từ chối lời mời làm việc càng sớm càng tốt. Thời hạn là khoảng thời gian 7-10 ngày kể từ ngày phỏng vấn cuối cùng. Nếu bạn mất thời gian, sau đó chỉ cần đặt nhà tuyển dụng vào một vị trí khó xử: vì công ty đang tìm kiếm một người cho một vị trí cụ thể, rất có thể họ cần một nhân viên trong tương lai gần. Sự chần chừ với việc đăng ký từ chối bài đăng dẫn đến việc nhà tuyển dụng buộc phải tìm kiếm một chuyên gia mới và thực hiện lại tất cả các giai đoạn của lựa chọn.

Về việc bạn từ chối từ vị trí được đề xuất có thể được báo cáo bằng văn bản, cũng như qua điện thoại hoặc gặp trực tiếp.

Được phép bằng văn bản từ chối làm việc trong các tình huống sau:

• nếu vị trí được cung cấp cho bạn là không đáng kể và không thuộc về loại quản lý cao nhất;
• nếu ông chủ tiềm năng được đặc trưng bởi tính cách nóng nảy và không cân bằng, thô lỗ và không kiềm chế trong quan hệ với người khác;
• nếu trước cuộc phỏng vấn bạn đã có một thư từ tích cực;
• nếu bạn có một vị trí sáng tạo, bằng cách này hay cách khác kết nối với văn bản.

Khi biên dịch từ chối bằng văn bản, hãy đảm bảo rằng văn bản được viết chính xác, không có lỗi chính tả và cú pháp. Kiểm tra tính chính xác của địa chỉ email và kiểm tra kỹ thực tế gửi - bạn nên cài đặt việc gửi và đọc tin nhắn của người nhận trong cài đặt.

Khi viết thư cho một mẫu, bạn có thể lấy văn bản đó.

Bạn thân mến Nikolai Nikolaevich! Cảm ơn bạn đã quan tâm đến ứng cử viên của tôi và thời gian của bạn. Tôi rất thích làm quen với một doanh nghiệp lớn như vậy, nhưng thật không may, tôi phải từ chối đề xuất được đưa ra cho tôi. Tình hình là họ đề nghị tôi thăng chức và sau khi cân nhắc mọi thứ rất cẩn thận, tôi quyết định ở lại nơi làm việc cũ.

Cảm ơn bạn một lần nữa cho sự quan tâm của bạn và hy vọng cho sự hiểu biết của bạn. Chúc may mắn tìm đúng chuyên gia. Trân trọng, Petrov Petr Petrovich. "

Nếu lựa chọn cạnh tranh cho vị trí bao gồm nhiều giai đoạn và mất nhiều thời gian, thường thì các liên hệ cá nhân được thiết lập giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Trong trường hợp này, một từ chối cung cấp một hoặc một vị trí khác được chỉ định tốt nhất trong người. Hãy chắc chắn cảm ơn đại diện của công ty đã tin tưởng và ngắn gọn biện minh cho quyết định của bạn.

Lỗi điện thoại thích hợp trong các trường hợp sau:

• nếu cuộc phỏng vấn được thực hiện thông qua các sứ giả tức thì, bằng skype hoặc qua điện thoại;
• nếu bạn không từ bỏ một vị trí lãnh đạo;
• nếu bạn không có cơ hội sắp xếp một cuộc gặp mặt trực tiếp (điều này phải được đề cập trong cuộc trò chuyện và xin lỗi).

Chúng tôi chú ý đến thực tế là tất cả các nhà lãnh đạo đều là những người bận rộn và luôn có nguy cơ cuộc gọi của bạn sẽ bị nghe nhầm. Đó là lý do tại sao, trước khi quay số của một ông chủ thất bại, hãy chắc chắn kiểm tra với dịch vụ nhân sự vào thời gian nào anh ta có thể nói chuyện với bạn, hoặc ít nhất là hỏi xem bây giờ anh ta có thoải mái nói chuyện không.

Khi từ chối lời mời làm việc, một số quy tắc được áp dụng, được biên soạn bởi các nhà tâm lý học và nhân viên nhân sự.

1. Từ chối lịch sự và kín đáo không cho phép ngữ điệu ăn nhập và phát minh ra lý do. Mục tiêu chính của bạn là thông báo cho bạn về quyết định rất chính xác, không có cảm xúc không cần thiết.
2. Hãy súc tích hãy nhớ rằng sự ngắn gọn là em gái của tài năng. Đừng đi vào những lời khen ngợi công phu và những lời giải thích rộng rãi về quyết định của bạn - hãy tôn trọng thời gian của bạn và của người khác.
3. Giữ một phong cách trò chuyện trung lập, một lời xin lỗi cho tình huống sẽ khá đủ, bạn không cần phải thể hiện cảm giác tội lỗi và yêu cầu sự tha thứ từ nhà tuyển dụng.
4. Hãy chuẩn bị tinh thần cho những lời trách móc và kích thích từ đại diện công ty. Đặc biệt là tình huống này phát sinh nếu có một thỏa thuận để đi làm đã "ngày mai". Cố gắng hiểu người lãnh đạo thất bại - anh ta sẽ phải mở lại vị trí tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, mời họ phỏng vấn - quá trình làm việc chắc chắn sẽ phải chịu đựng điều này. Tuy nhiên, hãy giữ lại câu trả lời, chỉ cần lắng nghe những gì họ nói với bạn, lịch sự nói lời tạm biệt và rời đi. Nếu nhà tuyển dụng bắt đầu xúc phạm bạn, đừng tham gia vào một cuộc giao tranh - chỉ cần quay lại và rời đi.
5. Cố gắng tuân thủ mô hình chung của sự thất bại, được thông qua phù hợp với các yêu cầu của nghi thức kinh doanh:

• nói xin chào với nhà lãnh đạo thất bại bằng tên đầu tiên;
• chuẩn bị ngắn gọn cho tin tức khó chịu: cảm ơn sự quan tâm và quan tâm đến con người của bạn, đừng quên nói một vài lời khen cho chính công ty;
• nói rõ sự từ chối của bạn theo cách tế nhị nhất: sử dụng những cụm từ như tôi xin lỗi, quyết định này không dễ dàng với tôi, nhưng ...
• Cho biết lý do từ chối và nếu nó liên quan đến điều kiện làm việc, thì hãy chuẩn bị rằng một cuộc thảo luận dài sẽ diễn ra - chắc chắn, nhà tuyển dụng sẽ bị ảnh hưởng bởi thực tế này và anh ta sẽ cố gắng tìm hiểu tất cả các sắc thái của quyết định thay đổi của bạn;
• cảm ơn sự khoan dung của bạn (tất nhiên, chỉ khi sự từ chối của bạn được chấp nhận với nhân phẩm);
• chúc thành công hơn nữa cho công ty và lịch sự nói lời tạm biệt.

Có những tình huống khi người nộp đơn nhất thiết phải che giấu lý do thực sự của việc từ chối cung cấp dịch vụ và đưa ra bất kỳ lý do nào khác:

• nếu ở một công việc mới, anh ta được mời thực hiện các nhiệm vụ trái với các nguyên tắc đạo đức của anh ta (ví dụ, để lừa dối khách hàng của anh ta, giữ các tài liệu sai lệch);
• nếu công ty đang trải qua thời kỳ khó khăn và đang phải đối mặt với một cuộc khủng hoảng tài chính.

Đừng nói với nhà tuyển dụng những gì có thể ảnh hưởng đến cá nhân anh ta bằng cách này hay cách khác, ví dụ, ai đó có thể đã thô lỗ với bạn trong văn phòng hoặc bạn bị ấn tượng bất lợi bởi phong cách giao tiếp của sếp với cấp dưới. Có thể bầu không khí trong nhóm sẽ không thoải mái với bạn - bạn không cần phải thảo luận một cách cởi mở, có lẽ không có gì nhiều hơn nhận thức cá nhân của bạn. Khi biện minh cho một lời từ chối, tốt hơn là chỉ ra bất kỳ lý do trung lập nào khác.

Nếu bạn chỉ đơn giản là không thích một số mục trong mô tả công việc, sau đó nó cần được nói với văn hóa cho nhà tuyển dụng, có thể bằng những điểm này, có thể đạt được sự sửa đổi các điều khoản. Chắc chắn nhà tuyển dụng có thể gặp bạn bằng cách thay đổi một số sắp xếp càng nhiều càng tốt hoặc thậm chí loại trừ chúng.