Tôi nên nói gì khi phỏng vấn?

Cuộc phỏng vấn là giai đoạn quan trọng nhất của việc tuyển dụng. Để vượt qua nó thành công, người nộp đơn cần chuẩn bị và suy nghĩ trước những gì cần nói với người sử dụng lao động trong tương lai, và những điều cần tránh.

Để giao tiếp chính xác trong một cuộc họp với một nhà tuyển dụng tiềm năng, nó không chỉ cần thiết để nói lên những câu hỏi và câu trả lời rõ ràng mà còn phải tuân thủ các chuẩn mực hành vi được chấp nhận chung.

• Chỉ nên nói sự thật tại buổi phỏng vấn, vì thông tin sai lệch có thể được xác minh khá dễ dàng và điều này rõ ràng sẽ không có lợi cho người nộp đơn. Ngoài ra, trong các công ty lớn, dịch vụ bảo mật thường độc lập tạo hồ sơ cho từng nhân viên tiềm năng và thông tin trung thực có thể được đăng trong đó. Bài phát biểu nên có thẩm quyền, nhưng tập trung vào phạm vi của công ty và danh tính của nhà tuyển dụng. Ví dụ, nói chuyện với các cụm từ văn thư khô khan sẽ không phù hợp tại một cuộc họp với người đứng đầu một công ty quảng cáo trong 25 năm.
• Chuẩn bị tốt hơn cho giao tiếp hiệu quả. - để suy nghĩ về câu trả lời cho các câu hỏi không chuẩn có thể, và cũng để quy định một số điểm quan tâm trước. Trong cuộc phỏng vấn, người ta phải luôn luôn nói về chủ đề này, không bị phân tâm bởi những câu chuyện từ cuộc sống của người thân hoặc các cuộc thảo luận về tình hình chính trị trong nước. Điều quan trọng là cố gắng tránh các từ ký sinh đến mức tối đa và, tất nhiên, loại bỏ hoàn toàn thô tục. Trong cuộc đối thoại, người ta không nên thể hiện bất kỳ sự gây hấn hoặc thiếu tôn trọng trả lời một câu hỏi bằng một câu hỏi. Khiếu nại về sức khỏe của một người hoặc bất kỳ nỗ lực nào để khơi dậy sự thương hại sẽ không phù hợp.
• Người ta tin rằng các nhà tuyển dụng nhận thức rõ về việc sử dụng các từ mạnh và động từ hoàn hảo. Trong quá trình phỏng vấn, bạn phải cố gắng chèn những từ mà thành công, đã đạt được, đã phát triển, đã phát triển, đã hoàn thành, v.v. Một số lượng lớn các động từ như điều chỉnh, đã điều chỉnh, đã nghiên cứu, có thể tạo ra một ấn tượng về người đối thoại như một người không mang lại kết quả cuối cùng. Sự tự tin và rõ ràng phải được nghe bằng giọng nói trong suốt cuộc trò chuyện.
• Tự trình bày có thể được gọi đúng là phần quan trọng nhất của cuộc phỏng vấn, do đó, cần phải chuẩn bị trước cho nó. Lý tưởng nhất, nó kéo dài từ 2 đến 3 phút, và trong thời gian này, tất cả các khía cạnh quan trọng và quan trọng của hoạt động nghề nghiệp của người nộp đơn đều được bảo hiểm.

Theo quy định, sau khi phỏng vấn ứng viên, nhà tuyển dụng mời bạn đặt câu hỏi. Tại thời điểm này, bạn chắc chắn nên tìm hiểu về mức lương và điều kiện làm việc.

Câu hỏi về tiền lương không thể được thảo luận ngay từ đầu, nhưng sau khi người nộp đơn đã trình bày một cách chất lượng, sẽ khá thích hợp để tìm hiểu tất cả các chi tiết tài chính. Hơn nữa, nếu bạn không quan tâm đến tiền thù lao, bạn có thể thể hiện mình là một giáo dân và một người không cho một sự chết tiệt về phạm vi hoạt động, hoặc về bản thân bạn. Trong trường hợp khi nhà tuyển dụng quan tâm đến việc ứng viên muốn nhận bao nhiêu, thì người sau nên được hướng dẫn bởi giá trị trung bình của tiền lương trong thị trường lao động trong lĩnh vực này.

Điều quan trọng không kém là kiểm tra với nhà tuyển dụng và điều kiện làm việc. Bạn có thể bắt đầu với câu hỏi về trách nhiệm và hoạt động trực tiếp của bộ phận mà bạn phải làm việc. Sẽ rất hữu ích khi tìm ra ai sẽ trở thành ông chủ trực tiếp, có bao nhiêu người làm việc trong bộ phận này. Hãy chắc chắn để làm rõ vấn đề của các chuyến đi kinh doanh có thể và khả năng xử lý ngoài giờ. Sẽ thật tốt khi làm rõ ngay thời gian của thời gian dùng thử, lịch làm việc và chế độ nghỉ phép. Các câu hỏi liên quan khác bao gồm vận chuyển công ty và quy định trang phục.

Các vấn đề cá nhân nên tránh, ví dụ, liên quan đến sự hiện diện của những người đàn ông độc thân trong một công ty. Bạn không nên hỏi về những điều cơ bản mà ứng viên phải biết, ví dụ, những gì công ty làm.

Khi được yêu cầu nói về bản thân tại một cuộc phỏng vấn, tất nhiên, chúng ta đang nói về các hoạt động chuyên nghiệp và những thành công đạt được trong đó, chứ không phải về bất kỳ chi tiết cá nhân nào. Tuy nhiên, sao chép nguyên văn dữ liệu cá nhân được chỉ định trong sơ yếu lý lịch không có nhiều ý nghĩa. Hãy chắc chắn để trình bày cho người phỏng vấn thành tích, trình độ và kinh nghiệm của bạn. Các cụm từ tiết lộ các khía cạnh mạnh mẽ nhất, ví dụ, chú ý đến chi tiết, khả năng làm việc hiệu quả như một nhóm và một mình, cũng sẽ hữu ích, trách nhiệm và sự kiên trì. Điều quan trọng là xây dựng bài thuyết trình của bạn theo cách để thể hiện rõ ràng lợi thế của bạn so với các đối thủ khác có cùng vị trí.

Điều quan trọng cần nhớ là mục đích chính của câu chuyện về bản thân bạn là để nhà tuyển dụng thấy được mối liên hệ trực tiếp giữa giáo dục và kinh nghiệm của ứng viên với vị trí mà anh ta mong đợi. Do đó, sự nhấn mạnh sẽ phải được thực hiện chính xác trên những thành tựu có liên quan đến các yêu cầu của vị trí hiện tại.

Nếu người nộp đơn được yêu cầu nói về những thiếu sót của họ, điều quan trọng là chọn các từ theo cách trình bày chúng theo cách tích cực. Ví dụ, để nói rằng sự cầu toàn quá mức đôi khi dẫn đến vi phạm thời hạn, nhưng chỉ vì mong muốn thực hiện công việc hiệu quả nhất có thể.Câu chuyện về một lỗ hổng nhất định dẫn đến sai lầm sẽ hữu ích như thế nào, nhưng đến lượt nó, cho phép chúng ta có được một bài học quý giá và điều này sẽ không xảy ra nữa.

Rất thường xuyên, nhà tuyển dụng cố gắng tìm ra động lực của ứng viên, khuyến khích anh ta làm việc trong một công ty cụ thể. Trong trường hợp này, bạn có thể nói về sự quan tâm chuyên nghiệp ở nơi làm việc này, trước đây bạn đã tự làm quen với các hoạt động của nó. Sẽ rất hữu ích để nói về mong muốn của bạn để tham gia vào các dự án được thực hiện bởi công ty. Thật tuyệt vời nếu bạn đề cập đến cảm hứng từ chính quá trình làm việc, con đường để đạt được mục tiêu hoặc làm việc nhóm. Không nên báo cáo rằng động lực chính là tiền.

Nếu một nhà tuyển dụng hỏi một số câu hỏi lạ, dẫn đến ngõ cụt, thì bạn không nên lo lắng, từ chối một câu trả lời hoặc thể hiện sự chán nản của bạn. Bạn luôn có thể tranh luận và chứng minh, nếu không phải là kiến ​​thức cụ thể, thì khả năng phản ánh hoặc sáng tạo trong việc giải quyết vấn đề. Nếu người đối thoại hỏi về các đề nghị công việc khác có thể xảy ra, thì người ta có thể đề cập đến sự tồn tại của họ, nhưng nhấn mạnh rằng công ty và vị trí này thu hút hầu hết tất cả.

Khi đi xin việc, bạn không thể đề cập rằng vị trí tuyển dụng này là cơ hội duy nhất để bằng cách nào đó thiết lập cuộc sống của riêng bạn. Đặc biệt là bạn không nên tập trung vào mức lương trong tương lai và những cơ hội sẽ mở ra với biên lai của họ. Người sử dụng lao động có thể nghĩ rằng người nộp đơn sẽ không đầu tư và hành động phù hợp với lợi ích của công ty, mà chỉ muốn nhận phần thưởng tài chính.

Điều quan trọng là ban đầu tạo một sơ yếu lý lịch theo cách để tránh những câu hỏi khó chịu về sự thay đổi công việc liên tục. Nếu chủ đề này vẫn được nêu ra, tốt hơn là nói về việc thanh lý doanh nghiệp, thay đổi nơi cư trú hoặc các trường hợp bên ngoài khác. Câu trả lời nên được hoàn thành bằng cách đề cập đến mong muốn làm việc trên cơ sở lâu dài và với việc làm đầy đủ.

Câu hỏi "Làm thế nào để bạn nhìn thấy bản thân trong 5 năm?" âm thanh rất thường xuyên tại các cuộc phỏng vấn. Câu trả lời cho nó là tốt hơn để chuẩn bị trước, vì đôi khi sự thật được nói từ một trái tim thuần khiết đóng vai trò gây hại cho người nộp đơn. Đừng chia sẻ ước mơ khởi nghiệp của bạn, vì nhà tuyển dụng thường quan tâm đến việc hợp tác lâu dài. Trong trường hợp này, tốt hơn là báo cáo ý định cụ thể để thành công trong công ty. Tất nhiên, gia đình, trẻ em, du lịch, không nên xuất hiện trong một cuộc trò chuyện.

Nhân tiện, bạn không nên nói về những thất bại của bạn tại cuộc phỏng vấn. Không phải mọi nhà tuyển dụng sẽ lấy chúng làm điểm cộng. Tốt hơn là không nên nói quá nhiều về thành tích cá nhân - bạn cũng không nên che giấu chúng, nhưng một sự nhấn mạnh rõ ràng sẽ không phù hợp. Trong trường hợp nhà tuyển dụng quan tâm đến một sở thích, tốt hơn là báo cáo về những người có thể bằng cách nào đó có lợi cho công ty: ví dụ: khả năng chụp ảnh hoặc học ngôn ngữ.

Trong trường hợp không có câu trả lời trung lập như vậy là phù hợp: thể thao, đọc, ở trong tự nhiên. Tất nhiên, người ta không nên đề cập đến sự quan tâm đến cờ bạc hoặc một số thói quen phá hoại tương tự.