Đến nay, trao đổi lao động cung cấp nhiều vị trí tuyển dụng, nhưng việc lựa chọn ứng cử viên cho các vị trí khác nhau đang trở nên khó khăn hơn. Làm thế nào để cạnh tranh trong thị trường nhân viên? Kiến thức và khả năng điền chính xác vào bảng câu hỏi cho một cuộc phỏng vấn sẽ giúp bạn tham gia vào một cuộc trò chuyện cá nhân với nhà tuyển dụng và sau đó tìm một công việc mà không gặp vấn đề gì.
Cái gì đây
Bảng câu hỏi là một hình thức với một bộ câu hỏi cụ thể mà bạn phải trả lời. Một bảng câu hỏi cho một cuộc phỏng vấn việc làm là một bảng câu hỏi được phát triển bởi công ty sử dụng lao động, thông qua đó một danh sách các ứng viên cho một cuộc phỏng vấn tiếp theo được biên soạn. Dựa trên bảng câu hỏi đã hoàn thành, công ty có thể từ chối ứng viên ngay cả trước khi phỏng vấn.
Luật pháp không đăng ký biểu mẫu chính thức theo đó biểu mẫu nên được soạn thảo, vì vậy mỗi người thuê nhà có thể vẽ nó theo hình thức thông tin nhất. Đây cũng không phải là một yếu tố bắt buộc của việc tuyển dụng, mà là quyết định của tổ chức tuyển dụng trực tiếp. Công ty cam kết thực thi pháp luật về việc không tiết lộ dữ liệu cá nhân.
Bảng câu hỏi cho phép người quản lý tìm hiểu ngay cả trước khi phỏng vấn:
- thông tin chung về ứng viên, thường không được nêu trong hồ sơ xin việc - sở thích và quan điểm của anh ấy về cuộc sống, sở thích, địa vị trong xã hội;
- Các vấn đề quan trọng nhất liên quan đến năng lực, tổ chức và cam kết làm việc;
- Tại sao ứng viên này quan tâm đến vị trí đặc biệt này, sự quan tâm mạnh mẽ như thế nào.
Các câu hỏi ngắn và câu trả lời ngắn được cung cấp cho họ cho phép nhà tuyển dụng tưởng tượng một cách khái quát một bức chân dung chuyên nghiệp và cá nhân của người được hỏi, xác định trước các chiến thuật của cuộc phỏng vấn, hoặc loại bỏ các ứng cử viên không phù hợp cho vị trí này. Giai đoạn đặt câu hỏi giúp tối ưu hóa việc tìm kiếm nhân viên phù hợp và giảm 30-50% thời gian của anh ta.
Sự khác biệt từ một sơ yếu lý lịch là gì?
Nhiều ứng viên quan tâm đến tính khả thi của việc điền vào bảng câu hỏi, bởi vì trước đó, nhà tuyển dụng đã có cơ hội làm quen với bản lý lịch. Nhưng các nhà tuyển dụng có kinh nghiệm cho rằng đây là những tài liệu khác nhau và hoàn toàn không loại trừ lẫn nhau. Mỗi người trong số họ có những mục tiêu cuối cùng khác nhau:
- CV cung cấp một cơ hội để đánh giá tính chuyên nghiệp, kinh nghiệm có được trong một lĩnh vực hoạt động nhất định, sự phù hợp chuyên nghiệp;
- Một câu hỏi phỏng vấn cho phép người sử dụng lao động xem xét các phẩm chất tâm lý xã hội của một nhân viên tiềm năng.
Đôi khi những người tìm việc có xu hướng che giấu với nhà tuyển dụng một số thông tin về cuộc sống của họ, điều này buộc họ không được đề cập đến trong hồ sơ xin việc. Đó là bảng câu hỏi trong trường hợp này, với sự trợ giúp của các câu hỏi được xây dựng chính xác, cho phép bạn có được câu trả lời cho các câu hỏi không được nêu trong bản tóm tắt. Nỗ lực trốn tránh câu trả lời sẽ không thoát khỏi con mắt có kinh nghiệm của nhà tuyển dụng và việc thiếu câu trả lời sẽ khiến bạn phải suy nghĩ về việc xem xét thêm về ứng viên.
Thông thường, các câu hỏi được thực hiện giữa các ứng viên cho các vị trí đặc biệt có trách nhiệm hoặc yêu cầu một số đặc điểm cá nhân của nhân viên.
Làm thế nào để làm một câu hỏi?
Các nhà tuyển dụng có kinh nghiệm đã ăn thịt chó trong quá trình chuẩn bị bảng câu hỏi cho ứng viên, bởi vì nó rất thuận tiện và không đòi hỏi chi phí lớn từ công ty. Nhưng nếu bạn, với tư cách là một nhà tuyển dụng, trước tiên gặp phải nhu cầu biên soạn một mẫu câu hỏi để thực hiện một cuộc phỏng vấn cho việc làm, thì bạn có thể dựa vào các nguyên tắc chung để biên soạn tài liệu này.
Vì vậy, các phần chính của bảng câu hỏi bao gồm:
- F. I. O., tuổi, quốc tịch, địa chỉ liên lạc, địa chỉ nhà (đôi khi có chỉ số);
- tình trạng hôn nhân;
- cấp bậc quân sự;
- giáo dục: hồ sơ cơ bản và các khóa học bổ sung, hội thảo, đào tạo;
- sở hữu các kỹ năng cần thiết cho công việc (ngoại ngữ, kỹ năng máy tính, loại giấy phép lái xe và kinh nghiệm lái xe);
- kinh nghiệm làm việc theo thứ tự thời gian đảo ngược ở 5 nơi cuối cùng, cho biết ngày bắt đầu và ngày kết thúc, tên của công ty, vị trí, trách nhiệm và lý do sa thải;
- mức lương mong muốn;
- sở thích và thông tin bổ sung về bản thân, thông tin về thói quen xấu;
- sẵn sàng cho các chuyến đi kinh doanh và di chuyển.
Thiết kế có thể theo bất kỳ thứ tự nào, nó có thể chứa các dòng được gạch chân cho một câu trả lời mở rộng hoặc các ô cho ký hiệu tương ứng (với các hướng dẫn về ý nghĩa của các ký tự nhất định). Bảng câu hỏi nên được biên soạn thành thạo, không sử dụng các số liệu phức tạp của lời nói, chính xác và không mơ hồ. Không thêm các mục có thể vi phạm ranh giới cá nhân của người nộp đơn hoặc vi phạm.
Các câu hỏi về tôn giáo, quốc tịch, nguồn gốc và tình hình tài chính là không thể chấp nhận được.
Làm thế nào để điền vào?
Bảng câu hỏi cần được trả lời ngắn gọn và toàn diện. Bạn không nên nói dối trong bảng câu hỏi, vì điều này có thể gây ra thất bại trong việc vượt qua một cuộc phỏng vấn hoặc sa thải.
Mẫu câu trả lời cho các câu hỏi của bảng câu hỏi khi đi xin việc.
Bảng câu hỏi cho một cuộc phỏng vấn
F. I. O .: Petrov Petr Petrovich
Ngày sinh: 09/09/1986 (33 tuổi). Quốc tịch Liên bang Nga
Nơi cư trú: St. Petersburg, ul. Tsvetnaya, 10
Số điện thoại liên hệ: +
Địa chỉ email: petrovpetr @ mail. ru
Tình trạng hôn nhân: đã có gia đình, 2 con.
Giáo dục có được:
Cơ sở giáo dục | Ngày nhận | Ngày kết thúc | Khoa | Chuyên ngành, trình độ chuyên môn |
Đại học Kinh tế Tài chính St. Petersburg | XX. XX. XXXX | XX. XX. XXXX | Kỹ thuật phần mềm | Kỹ sư phần mềm |
Giáo dục nâng cao: khóa học trực tuyến về công nghệ phần mềm (2017)
Kiến thức về ngoại ngữ: Tiếng Anh B2
Kinh nghiệm:
Ngày | Tên tổ chức | Chức danh công việc | Chức năng | Lý do sa thải |
XX. XX. XXXX - XX. XX. Xxx | Tập đoàn Microsoft, Nga | Kỹ sư phần mềm | Phát triển phần mềm | Không có khả năng nghề nghiệp |
Mức lương mong muốn: nghìn rúp.
Sở thích: golf, cờ vua
Thông tin thêm về bản thân: Tôi có bằng lái xe của nhóm B
Tôi không ngại kiểm tra thông tin tôi cung cấp.
Ngày thực hiện: XX. XX. Chữ ký XXXX: ____________
