Yêu cầu của một nhà tuyển dụng tiềm năng để chỉ ra những thiếu sót của họ trong sơ yếu lý lịch không phải là một hình thức đơn giản. Đây là một động thái tâm lý chu đáo cho phép bạn xác định mức độ tự trọng và mức độ tự phê bình của người nộp đơn. Điều thú vị nhất là mọi thứ ở đây phụ thuộc vào nghề nghiệp hoặc chi tiết cụ thể của công việc, cũng như cách trình bày thông tin chính xác.
Nếu một người tin rằng anh ta không có phẩm chất tiêu cực - thì ông chủ có thể gây lo ngại. Do đó để viết trong một bản lý lịch mà họ không, hoặc chỉ đơn giản là để đặt một dấu gạch ngang được khuyến khích mạnh mẽ. Để thể hiện mặt tốt nhất của bạn và xua tan nghi ngờ về tính xác thực của thông tin được trình bày, bạn cần biết cách trình bày đúng điểm yếu của họ. Làm thế nào chính xác để làm điều này, bài viết này sẽ nói.
Làm thế nào để xác định điểm yếu của bạn?
Tuyệt đối tất cả mọi người có những sai sót cá nhân nhất định. Đây là những đặc điểm hành vi trong các tình huống khác nhau của cuộc sống, thói quen được phát triển qua nhiều năm và các nguyên tắc được thiết lập. Vấn đề là đối với một loại hoạt động, một số đặc điểm của nhân vật trông giống như sai sót, và đối với một loại khác, chúng là một lợi thế. Ai trong số họ mạnh và yếu không khó xác định độc lập, có tính đến các chi tiết cụ thể của nghề.
Ví dụ, đối với một trợ lý bán hàng, việc không thiết lập liên lạc với người lạ có thể là một lý do để từ chối công việc, trong khi đối với một kế toán viên hoặc lập trình viên thì đây không phải là vấn đề.
Những đặc điểm tiêu cực của một người, ngay từ những phút đầu tiên đã làm hỏng ý kiến của người nộp đơn:
- ích kỷ;
- tham lam
- sơ suất
- không có khả năng tập trung;
- một xu hướng thảo luận về đồng nghiệp và lan truyền tin đồn;
- chậm chạp;
- tự phê bình bệnh lý;
- tự tin thái quá, không muốn xem xét lời khuyên;
- thiếu tham vọng lành mạnh;
- quá yêu thương phát âm;
- sự bùng nổ không kiểm soát được của sự tức giận hoặc hung hăng;
- ghen tị kém che giấu;
- Việc sử dụng thô tục;
- thói quen đi ngủ muộn và dậy muộn;
- nghiện cờ bạc;
- hút thuốc, nghiện rượu.
Những nỗi ám ảnh khác nhau, chẳng hạn như sợ độ cao, nước, nhện, rắn, không gian kín, v.v., cũng được đề cập đến những điểm yếu trung lập, mà hầu như tất cả những người đã viết sơ yếu lý lịch ít nhất một lần viết về họ. ăn đồ ngọt, coi đó là thiếu sót chuyên nghiệp. Nhưng một số phẩm chất tiêu cực của tính cách của nhân cách trong các tình huống riêng lẻ có thể được hiểu là lợi thế. Khi chỉ ra điểm yếu của bạn, bạn cần đối chiếu điểm mạnh của họ.
Những gì để chỉ ra trong sơ yếu lý lịch?
Rất thường xuyên, hầu hết các bản lý lịch được gửi cho nhà tuyển dụng trong đoạn văn về phẩm chất cá nhân của người nộp đơn tương tự nhau, giống như anh em sinh đôi. Và điều này, để nói một cách nhẹ nhàng, không ấn tượng. Khi vẽ lên, điều quan trọng là phải nhớ các quy tắc sau:
- Sơ yếu lý lịch nên được viết bằng ngôn ngữ của con người dễ hiểu, không có thuật ngữ tóm tắt và cụm từ mờ chung;
- lỗi ngữ pháp làm giảm khả năng kết quả tích cực;
- trung thực và chân thành được chào đón.
Một ông chủ tiềm năng nên cảm thấy rằng một người nộp đơn xin một vị trí trong công ty hoặc tại nhà máy đã sẵn sàng để thay đổi thói quen của mình hoặc thói quen hàng ngày được thiết lập. Điều này phải được viết. Các cụm từ chắc chắn phù hợp cho sơ yếu lý lịch cho một vị trí tuyển dụng cụ thể:
- không có kinh nghiệm làm việc, nhưng có mong muốn phát triển và làm việc vì kết quả;
- không có giáo dục chuyên ngành, nhưng có một sự khao khát đào tạo;
- không đủ kiến thức về chuyên môn hẹp hoặc ngoại ngữ, nhưng mong muốn rất lớn để hiểu được khoa học này.
Do sự nhút nhát hoặc khiêm tốn bệnh lý của nó, vốn đã là một điểm yếu, bạn có thể viết về sự sẵn sàng nói về những thiếu sót chỉ có ở người trong một cuộc phỏng vấn.
Cô gái
Đại diện của giới tính yếu hơn khi đi xin việc phải đối mặt với câu hỏi về tình trạng hôn nhân. Người sử dụng lao động sẽ không vui mừng nếu sau khi làm việc được vài tháng, nhân viên nghỉ hộ sản. Sự hiện diện của trẻ nhỏ cũng là một nguyên nhân gây nghi ngờ trong việc làm. Để ông chủ phê duyệt sơ yếu lý lịch mà không do dự, nó đáng để viết trong trường hợp một đứa trẻ bị bệnh, có những người thân mà anh ta có thể tin tưởng.
Đó là những cô gái chưa chồng mà thường biến thành những con cú. Giấu nó không đáng Một mặt, thực tế này có thể gây ra độ trễ hệ thống, nhưng mặt khác, sẽ có một dịp để làm thêm giờ và làm nhiều công việc hơn.
Bạn có thể viết về những thiếu sót như vậy:
- sự tín nhiệm quá mức;
- không có khả năng đánh giá khách quan công việc của chính họ;
- khó khăn trong việc xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp và nói lên suy nghĩ;
- độ tin cậy;
- không có khả năng bảo vệ ý kiến của một người khác và phản ứng với sự thô lỗ đối với sự thô lỗ;
- giáo dục bệnh lý và sự cẩn thận;
- không có khả năng tập trung vào công việc do hiếu động.
Cho nam giới
Đàn ông ít nhất muốn nói về điểm yếu của họ với nhà tuyển dụng. Nhưng nếu bạn vẫn phải làm điều này, thì họ cố gắng tìm lợi thế ngay cả trong những bất lợi. Và đây là chiến lược đúng đắn. Do sự ích kỷ tự nhiên ở nam giới, việc không thể làm việc trong nhóm là điều rất phổ biến. Nhưng trong này bạn có thể thấy một lợi thế. Những nhân viên như vậy đối phó tốt với các nhiệm vụ cá nhân, phát triển và thực hiện các dự án của riêng họ.
Một số đàn ông không quen thuộc với những điều như chống stress. Bất kỳ tình huống bất thường nào làm họ thất vọng, và hiệu suất giảm xuống không. Nếu một tính năng như vậy nằm trong kho vũ khí của phẩm chất, thì nhà tuyển dụng chỉ cần xác định chi tiết tất cả các chi tiết của dự án để tránh bất khả kháng.
Điểm yếu có thể được chỉ ra trong sơ yếu lý lịch cho nam giới:
- sư phạm bất thường;
- nhân vật quá mềm;
- không có khả năng tập trung vào một quá trình;
- không có khả năng nói dối;
- Sự không nhất quán về kỹ năng chuyên môn hoặc kinh nghiệm làm việc với giáo dục hiện có;
- thiếu thể lực;
- phụ thuộc vào dư luận xã hội;
- vị trí cuộc sống thụ động.
Điều gì không đáng nói?
Có những khía cạnh của nhân vật không nên được chỉ định trong mọi trường hợp. Chúng bao gồm:
- sự lười biếng;
- bỏ qua lời khuyên của cấp trên;
- không đúng giờ;
- mâu thuẫn, nóng nảy;
- sử dụng thông tin sai lệch;
- không sẵn sàng chịu trách nhiệm cho hành động của họ.
Đây là những điểm yếu có thể làm hỏng ngay cả bản lý lịch tuyệt vời nhất. Để ngăn chặn điều này xảy ra, bạn cần phải trình bày những sai sót của bạn trong ánh sáng bên phải. Trong trường hợp này, các tính năng của nghề nghiệp nên được tính đến. Ví dụ: nếu ứng viên đang nộp đơn cho một số loại công việc ít vận động, thì nó không đáng để báo cáo sự hiếu động của bạn. Đối với một vị trí tuyển dụng liên quan đến giao tiếp với khách hàng, việc viết về sự nhút nhát quá mức và không có khả năng truyền đạt thông tin cho người khác là điều không mong muốn.
Người sử dụng lao động hoặc nhân viên nhân sự xác định chính xác khi người nộp đơn cố gắng vượt qua những đặc điểm yếu của tính cách là một lợi thế. Do đó Điều rất quan trọng là phải làm điều đó một cách chính xác và thành thạo.
Điều chính là nhận ra rằng đó không phải là điểm yếu hoặc đặc điểm hành vi được đánh giá, mà là khả năng sống và phát triển chuyên nghiệp với điều này, lắng nghe những lời chỉ trích và lời khuyên.
Có bao nhiêu phẩm chất để viết?
Câu hỏi này khiến nhiều người quan tâm. Nếu một nhà tuyển dụng đọc một bản lý lịch nhìn thấy toàn bộ danh sách các phẩm chất tiêu cực, thì anh ta khó có thể có ấn tượng tốt về người nộp đơn. Một số quyết định không báo cáo chúng cả. Nhưng đây cũng không phải là một lựa chọn - có những nghi ngờ về lòng tự trọng đầy đủ. Một người đàn ông không tì vết là một bí ẩn đối với ông chủ, và các ông chủ, như bạn biết, thích biết mọi thứ về mọi người. Lựa chọn tốt nhất là viết 5 điểm trong phần này. Trong một trường hợp cực đoan, một dấu hiệu của 2 hoặc 3 điểm yếu của nó được cho phép.
Một điểm quan trọng là truyền đạt cho người sử dụng thông tin về sự sẵn sàng để đánh giá đầy đủ những lời chỉ trích mang tính xây dựng.
Chúng ta cần làm rõ rằng một dấu hiệu kịp thời về hành vi hoặc đặc điểm tính cách ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình làm việc sẽ được nhận thức tích cực.
Ví dụ
Khi một sơ yếu lý lịch được gửi để tìm kiếm một vị trí cụ thể, có lợi để chỉ ra điểm yếu của bạn dễ dàng hơn nhiều. Nó tính đến các yêu cầu của các chi tiết cụ thể của nghề nghiệp. Để trình bày những thiếu sót của bản thân theo cách có lợi nhất, cần phải đối chiếu chúng với nhu cầu của công việc.
Đối với một nhân viên bán hàng hoặc một chuyên gia vị trí tuyển dụng có các hoạt động liên quan đến giao tiếp với khách hàng, các mục sơ yếu lý lịch như vậy là phù hợp:
- bồn chồn và hoạt động quá mức;
- mong muốn đạt được mục tiêu bằng mọi cách;
- không phổ biến;
- khả năng nói chuyện;
- tinh thần trách nhiệm cắt cổ.
Để xin việc ở Bộ Nội vụ, một bản lý lịch cần dựa trên trách nhiệm và năng suất cao của hoạt động nghề nghiệp. Điểm yếu bao gồm:
- chủ nghĩa tối đa;
- bướng bỉnh;
- nhà sư phạm;
- hoài nghi;
- tự tin.
Đơn xin việc cho người tìm việc trong lĩnh vực dịch vụ nên bao gồm nhiều lợi thế. Trong số họ, chắc chắn, phải có sự đồng tình và không xung đột. Và như nhược điểm phù hợp:
- kén chọn những chuyện vặt vãnh;
- ngầm hiểu;
- thiếu tham vọng;
- lòng tự trọng thấp;
- sự kiên trì
Không khó để một chuyên gia tạo ra một bản lý lịch mà nhà tuyển dụng sẽ đọc với sự sung sướng và nhiệt tình. Điều chính là nội dung của nó là đúng nhất có thể, và đặc điểm tiêu cực không phải lúc nào cũng có thể làm hỏng danh tiếng.
