Điểm mạnh của nhân vật trong Resume

Khi đọc một bản lý lịch, nhà tuyển dụng đang cố gắng đánh giá ứng viên tương ứng với vị trí đó như thế nào. Điều quan trọng là chỉ ra chính xác những điểm mạnh của nhân vật của bạn. Đồng thời, bạn không nên đưa ra những phẩm chất, bởi vì tại một cuộc phỏng vấn hoặc trong khi làm việc, một lời nói dối sẽ được tiết lộ. Những người thuộc các ngành nghề khác nhau khác nhau, và điểm mạnh của họ cũng vậy.

Đặc điểm tính cách trong sơ yếu lý lịch chiếm ít không gian, nhưng cho phép nhà tuyển dụng hình thành ý kiến ​​chung về người nộp đơn. Bạn chỉ cần viết về vị trí tuyển dụng. Không nên có nhiều hơn 5 đặc điểm của77, do đó, chúng nên được chọn cẩn thận.

Tất cả các đặc điểm tích cực có thể được chia thành các loại tùy thuộc vào khía cạnh của hoạt động mà chúng ảnh hưởng.

• Trong mối quan hệ với người khác. Tính hòa đồng và khả năng tìm một ngôn ngữ chung trong nhóm, xu hướng làm việc theo nhóm và khả năng chịu đựng thuộc về thể loại này. Họ có thể được bổ sung những phẩm chất như khả năng đáp ứng, sẵn sàng giúp đỡ trong mọi tình huống, sự nhạy cảm, khả năng độc lập thực hiện công việc và chịu trách nhiệm về kết quả của nó.
• Liên quan đến hoạt động lao động. Điều này bao gồm khả năng thể hiện sự chủ động, quan tâm đến các nhiệm vụ mới, sự kiên trì, trách nhiệm, sáng tạo và tháo vát. Ngoài ra, bạn có thể viết về công việc khó khăn, trung thực, siêng năng và đáng tin cậy. Trong một số trường hợp, sự kiên trì và quyết tâm có thể được chỉ định.
• Liên quan đến sự vật và tổ chức của quy trình làm việc. Nhiều ứng viên viết về sự cẩn thận, tỉ mỉ và chính xác. Cần lưu ý về sự tôn trọng đối với những thứ hoặc tài sản của công ty. Loại đặc tính này bao gồm khả năng tổ chức các quy trình làm việc.
• Liên quan đến bản thân. Bạn có thể viết về sự khiêm tốn, trung thực, lịch sự, linh hoạt và đức tin tốt. Ngoài ra, cần đề cập đến sự tự tin, tự phê bình, khả năng thích ứng với các tình huống, khả năng chịu đựng căng thẳng.

Để hoàn thành hình ảnh Đó là khuyến cáo để chỉ ra một chất lượng của từng loại. Vì vậy, nhà tuyển dụng sẽ có cơ hội đánh giá ứng viên một cách đa dạng. Bạn có thể ở trên một số hình thức chi tiết hơn, nếu điều này được cung cấp bởi vị trí tuyển dụng.

Có những phẩm chất quan trọng như nhau cho tất cả các bài viết. Trong số những thứ khác, phổ quát có thể được gọi là như vậy:

• khoan dung, đạm bạc, sẵn sàng thể hiện sự chủ động, hoạt động và hòa đồng;
• chính xác, chân thành, khả năng thông báo chi tiết, cẩn thận và chăm chỉ;
• đúng giờ, trung thực, lịch sự, kỷ luật và khả năng tìm ra lối thoát khỏi các tình huống khác nhau;
• sáng tạo, khả năng tổ chức các quy trình làm việc và thể hiện tham vọng, hiệu quả cao, khả năng tìm ngôn ngữ chung với khách hàng và đồng nghiệp;
• chú ý đến chi tiết, khả năng học tập, sáng tạo.

Phẩm chất cá nhân nên thể hiện lợi thế của ứng cử viên của bạn đối với nhà tuyển dụng. Kỹ năng và đức tính nên đặc trưng của một người như một người và một chuyên nghiệp. Điều quan trọng là tạo một danh sách các phẩm chất cho một vị trí cụ thể.

Vị trí này rất có trách nhiệm và căng thẳng. Các ứng viên nên chủ động, sẵn sàng chủ động và đưa ra quyết định. Sơ yếu lý lịch nên chỉ ra phẩm chất kinh doanh cho phép bạn tổ chức thành thạo công việc của cấp dưới. Những đặc điểm quan trọng khác:

• khả năng tìm kiếm triển vọng phát triển;
• làm việc trên kết quả;
• sự quyết đoán và kiên trì để đạt được mục tiêu;
• khả năng thuyết phục và động viên;
• khả năng lãnh đạo;
• sẵn sàng chấp nhận rủi ro và chịu trách nhiệm về kết quả;
• vị trí sống tích cực;
• sẵn sàng học hỏi và tích lũy kinh nghiệm mới;
• mong muốn phát triển một công ty hoặc dự án.

Chuyên gia nên có một tư duy phân tích. Lỗi trong công việc như vậy là không thể chấp nhận, vì vậy một người phải có trách nhiệm và chú ý. Điểm mạnh quan trọng:

• khả năng làm việc với nhiều thông tin;
• độ tin cậy;
• khả năng tổ chức quy trình làm việc của bạn;
• khả năng học tập;
• siêng năng;
• kiên quyết;
• sự kiên trì;
• trung thực

Đại diện của một nghề như vậy cần phải giao tiếp rất nhiều với mọi người và có thể thuyết phục họ. Công việc như vậy khá phức tạp và đòi hỏi phải chống lại các tình huống căng thẳng. Phẩm chất tích cực cho sơ yếu lý lịch:

• hoạt động và sáng kiến;
• khả năng tìm ngôn ngữ chung với mọi người, hòa đồng;
• kiên quyết;
• khả năng kiểm soát cảm xúc của bạn;
• mong muốn đạt được kết quả;
• đa nhiệm và tổ chức;
• đáp ứng và khoan dung;
• thái độ tích cực và lạc quan;
• lòng trung thành của khách hàng;
• độc lập;
• kỹ năng diễn thuyết.

Công việc như vậy đòi hỏi sức bền và kỹ năng đặc biệt. Phẩm chất cá nhân của giáo viên rất quan trọng, bởi vì anh ta làm việc với trẻ em. Điểm mạnh của nhân vật:

• lòng trung thành và tình yêu dành cho trẻ em;
• tính xã hội và khả năng tìm một ngôn ngữ chung với mọi người;
• linh hoạt và chống căng thẳng;
• khả năng tổ chức quá trình học tập;
• lạc quan và đáp ứng;
• năng lực làm việc;
• khả năng tìm giải pháp sáng tạo trong các tình huống khác nhau;
• kiên quyết;
• lòng tốt và lòng trắc ẩn;
• sẵn sàng cho sự phát triển bản thân và tiếp thu các kỹ năng chuyên nghiệp mới.

Đàn ông cho công việc thể chất hoàn toàn nên viết về sức chịu đựng và khả năng làm việc trong một nhóm, tổ chức và trách nhiệm. Nếu một vị trí tuyển dụng liên quan đến việc làm việc với thông tin và tài liệu, thì nó đáng để chỉ ra những phẩm chất như sự chu đáo, kiên trì, cẩn thận và nhiệt tình. Đại diện của công việc trí óc có thể được chỉ định bằng sự sẵn sàng phát triển bản thân, khả năng học tập, khả năng chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của họ. Trong bản tóm tắt về vị trí tuyển dụng của hướng sáng tạo, đáng để viết về tư duy sáng tạo, tự phê bình, yêu thích tìm kiếm các giải pháp không chuẩn, sáng kiến.

Đó là giá trị mô tả bản thân để quản lý hiểu lợi thế rõ ràng của bạn (so với các ứng viên khác). Trong CV cho vị trí tuyển dụng Coach, bạn có thể viết về tình yêu thể thao, khả năng thúc đẩy mọi người đạt được kết quả. Các chuyên gia của hình thức lao động từ xa nên chỉ ra những phẩm chất như thái độ có trách nhiệm với thời hạn, sự chu đáo và trách nhiệm, khả năng tổ chức một ngày làm việc. Người lái xe có thể nhập tâm, trách nhiệm, độ tin cậy và khả năng điều hướng nhanh trong mọi tình huống trên đường.

Tuyển dụng nghiên cứu sơ yếu lý lịch. Chính những chuyên gia này biết chính xác về những sai lầm phổ biến nhất mà người nộp đơn mắc phải. Điều đáng chú ý là việc đăng ký không đúng phẩm chất cá nhân có thể dẫn đến thực tế là những điểm mạnh của nhân viên tương lai sẽ không được chú ý.

• Nếu vị trí không ngụ ý sáng tạo và sáng tạo, bạn nên bám vào một phong cách kinh doanh. Hài hước là không phù hợp và sẽ được đánh giá tiêu cực.
• Bạn không nên sử dụng danh sách mẫu về phẩm chất và từ ngữ. Thay vì đúng giờ đơn giản, nó tốt hơn để viết về khả năng thực hiện công việc đúng giờ.
• Tóm tắt không được khuyến nghị để chỉ định hơn 5 đặc điểm. Đứng đầu danh sách nên là những phẩm chất đặc biệt quan trọng đối với nghề nghiệp. Sức đề kháng căng thẳng và các đặc điểm chung khác được đặt dưới đây.
• Điều quan trọng là phải lựa chọn cẩn thận những phẩm chất quan trọng đối với một vị trí cụ thể. Người lãnh đạo không nên viết về tình yêu cho trẻ em hoặc sáng tạo. Không có ý nghĩa gì với nhà thiết kế hoặc nghệ sĩ để thông báo cho người sử dụng về sự kiên trì, bởi vì có những đặc điểm quan trọng hơn.
• Tất cả các điểm mạnh phải phù hợp với bản chất thực sự của người nộp đơn. Lời nói dối sẽ được tiết lộ tại cuộc phỏng vấn hoặc đã trong quá trình làm việc.