Làm thế nào để tạo một sơ yếu lý lịch hàng hóa?

Rất thường xuyên, mọi người phải đối mặt với vấn đề viết sơ yếu lý lịch, ngay cả khi họ có kinh nghiệm. Mỗi nghề nghiệp có những sắc thái riêng, chúng nên được tính đến khi lập một ứng dụng cho một vị trí trống. Bài viết này sẽ thảo luận về cách viết một sơ yếu lý lịch cho một người bán hàng.

Một nhân viên không có kinh nghiệm làm việc thường có thể được thuê làm nhân viên bán hàng. Mặc dù vậy, sơ yếu lý lịch nên thu hút một chuyên gia nhân sự, và không đẩy anh ta đi với sự thiếu hiểu biết hoặc dữ liệu khó xử của mình.

Khi gửi sơ yếu lý lịch, bạn nên ghi rõ vị trí tuyển dụng mà bạn đang nộp đơn. Điều này sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rõ rằng người nộp đơn dự định có được vị trí đặc biệt này, và không phải bất kỳ nơi nào có thể miễn phí, điều đó có nghĩa là anh ta quan tâm đến một công việc lâu dài. Nhà tuyển dụng thường có một sơ yếu lý lịch tiêu cực mà không chỉ định một vị trí và ngay lập tức loại bỏ chúng.

Dữ liệu cá nhân sẽ giúp tìm hiểu F.I.O. và ngày sinh (bạn có thể chỉ đơn giản là cho biết tuổi) của người nộp đơn, qua điện thoại để tìm anh ta và cách viết thư cho anh ta (trong trường hợp bạn không thể liên lạc với anh ta). Quyền công dân và tình trạng hôn nhân cũng nên được chỉ định.

Các kiến ​​thức thu được trong các tổ chức giáo dục khác nhau là rất quan trọng cho một sơ yếu lý lịch. Nếu người nộp đơn có một nền giáo dục đặc biệt, thì nó nên được chỉ định mà không có thông tin về trường học. Nếu bạn có bằng tốt nghiệp từ một trường đại học, bạn nên viết tên chi tiết của tổ chức (chỉ ra chữ viết tắt trong ngoặc đơn), năm tốt nghiệp, khoa và chuyên ngành từ bằng tốt nghiệp và hình thức đào tạo.

Kinh nghiệm làm việc thường không phải là chìa khóa trong một nghề như vậy, nhưng sẽ phục vụ tốt, nếu có.Nếu bạn biết cách bố trí sản phẩm, hiển thị thẻ giá và cửa sổ hiển thị, thì điều này cần được chỉ định rõ ràng. Ngoài ra, một lợi thế không thể nghi ngờ của một bản lý lịch sẽ là khả năng làm việc với các biểu đồ, quảng bá hàng hóa và dịch vụ, có thể đặt hàng và một sản phẩm phụ. Sẽ là chính xác để chỉ ra kinh nghiệm trong việc tổ chức các chương trình khuyến mãi và thuyết trình, việc tuyển dụng nhân viên cấp dưới (như người quảng bá), sự hiện diện của một cơ sở khách hàng, khả năng làm việc với các điểm nhân viên.

Khi biên soạn một bản lý lịch, cần nhấn mạnh những phẩm chất cá nhân hữu ích cho công việc, như tính chính xác, trách nhiệm, sự chu đáo, lối sống năng động, hòa đồng và sáng tạo.

Mức lương dự kiến ​​có thể không được chỉ định trên mục đích nếu không có cột như vậy trong bảng câu hỏi. Nhưng nếu bạn đang dựa vào một mức độ khuyến khích tiền tệ nhất định, tất nhiên, bạn có thể chỉ định nó. Trong trường hợp này, một khung hợp lý nên được quan sát, nếu không chỉ số này sẽ khiến nhà tuyển dụng sợ hãi.

Thành tích tại nơi làm việc trước đó cũng sẽ là một điểm cộng bổ sung cho hồ sơ xin việc. Đây có thể là thông tin về việc tăng doanh thu, nâng doanh số của tổ chức lên một tầm cao mới, nhờ vào công việc tốt hoặc bằng cấp từ các cuộc thi hoặc cuộc thi về kiến ​​thức tiếp thị hoặc bán hàng, những điều cơ bản về bán hàng. Ngay cả công việc lâu dài ở vị trí trước đó có thể được xem xét tích cực.

Đối với vị trí của người bán hàng trực quan, sẽ chính xác hơn để tập trung vào trang trí, một bản trình bày có thẩm quyền của các mặt hàng mới hoặc một phần mở rộng của dòng thành lập với các phụ kiện hoặc mô hình mới. Ở đây sẽ tốt hơn để chỉ ra kiến ​​thức về sự tương tác giữa các quá trình vật lý và cảm giác của đối tượng, trong thiết kế và tâm lý học. Kiến thức trong lĩnh vực kinh tế sẽ không khiến bất kỳ nhà tuyển dụng nào có vị trí trống như một người bán hàng trực quan.

Không có hình thức nghiêm ngặt để viết một sơ yếu lý lịch. Nếu bạn không điền vào bảng câu hỏi từ tổ chức, bạn nên chú ý rằng cấu trúc của sơ yếu lý lịch nên bao gồm các khối sau:

• chức danh công việc;
• dữ liệu cá nhân và liên lạc;
• giáo dục;
• kinh nghiệm làm việc (thường là 3 nơi làm việc cuối cùng hoặc liên quan đến vị trí này);
• trách nhiệm công việc;
• kỹ năng chính;
• phẩm chất cá nhân;
• kỹ năng bổ sung và giáo dục bổ sung (tốt nhất là liên quan đến vị trí);
• mức lương mong muốn (không bắt buộc);
• thành tựu và khuyến nghị (tùy chọn).

Đoạn này là tùy chọn khi viết một sơ yếu lý lịch. Nó chỉ xác nhận sự quan tâm của bạn đối với vị trí, khả năng thực hiện các cuộc trò chuyện kinh doanh và thiết lập các liên hệ. Bức thư này thường chào đón một nhân viên, nói về nhận thức về vị trí tuyển dụng, tiết lộ những điểm chính của kinh nghiệm làm việc và cho thấy sự sẵn sàng nhận nhiệm vụ trong tương lai gần.

Không cần thiết phải chỉ ra các sự kiện hoặc kinh nghiệm được phát minh trong CV - tất cả dữ liệu này rất dễ xác minh. Điều tương tự cũng áp dụng cho giáo dục. Tất cả các kỹ năng có thể được yêu cầu xác nhận trực tiếp tại cuộc phỏng vấn - những trường hợp như vậy được lặp lại.

Không nên viết lý do sa thải khỏi nơi làm việc trước đây nếu chúng mâu thuẫn, hoặc che giấu cho các nhu cầu khác (mong muốn thử sức mình trong một ngành khác hoặc mở rộng phạm vi trách nhiệm, v.v.).

Mẫu hoàn thành sẽ là một ví dụ tốt để viết sơ yếu lý lịch cho vị trí người bán hàng. Cần nhớ rằng thông tin bạn cung cấp phải là sự thật.

Ví dụ sau đây sẽ giúp bạn viết thư xin việc.