Sơ yếu lý lịch của nhà tiếp thị: cấu trúc và hướng dẫn viết

Để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng, điều quan trọng là viết một bản lý lịch chính xác. Tài liệu nên quan tâm đến công ty và cung cấp tất cả các thông tin cần thiết về người nộp đơn. Tiếp theo, chúng tôi sẽ cho bạn biết làm thế nào để viết một sơ yếu lý lịch chính xác cho vị trí của nhà tiếp thị.

Sơ yếu lý lịch của một nhà tiếp thị hoặc phân tích tiếp thị dựa trên các nguyên tắc giống như tài liệu cho các ngành nghề khác.

Thẻ kinh doanh chuyên gia nên bao gồm các phần sau.

• Thông tin liên lạc (Tên người nộp đơn xin làm việc, nơi cư trú, số điện thoại, email). Địa chỉ chính xác của nơi cư trú là tùy chọn. Thực hành rộng rãi, trong đó tên đệm không được chỉ định.

• Chức danh công việc. Người nộp đơn phải cho biết vị trí tuyển dụng mà anh ta đang ứng tuyển.

• Kinh nghiệm. Kinh nghiệm làm việc được chỉ định theo thứ tự thời gian đảo ngược. Đây có thể là thông tin liên quan đến công việc theo một hướng cụ thể hoặc dữ liệu từ những nơi làm việc trước đó. Nếu một người không có kinh nghiệm làm việc, bạn có thể chỉ ra thực tập.

• Giáo dục. Phần này cho thấy sự hiện diện của các văn bằng cao hơn, trung học và các văn bằng khác. Thông tin về việc thông qua các khóa học và bài giảng liên quan đến nghề nghiệp sẽ hữu ích.

• Kỹ năng chuyên nghiệp. Nó là cần thiết để chỉ ra những phẩm chất mà một nhà tiếp thị chuyên nghiệp nên sở hữu. Không có họ, nhân viên sẽ không thể đối phó với nhiệm vụ của mình.

• Khuyến nghị quản lý từ những nơi làm việc trước đây sẽ trở thành một lợi thế quan trọng và giới thiệu một nhân viên có thể là một chuyên gia lành nghề.

• Dữ liệu bổ sung. Ở đây bạn có thể chỉ ra kiến ​​thức về ngoại ngữ, sở thích liên quan đến phát triển bản thân, v.v.

Bất kể định dạng mà bạn dự định gửi sơ yếu lý lịch của bạn, bạn phải cẩn thận tiếp cận thiết kế của nó.

Khi biên dịch, hãy làm theo các hướng dẫn này.

• Kích thước tài liệu không được quá nhỏ hoặc lớn.. Âm lượng tối ưu là 1 hoặc 2 trang A4. Tất cả các thông tin quan trọng nhất nên được đặt trên tờ đầu tiên. Nếu có quá nhiều dữ liệu có thể được chỉ định trong sơ yếu lý lịch, một phần của chúng nên được loại bỏ.

• Chọn một phông chữ thoải mái và rõ ràng. Kích thước phổ biến nhất là 12 hoặc 14. Tài liệu phải dễ đọc.

• Nếu kích thước của sơ yếu lý lịch là 2 tờ, đừng quên cho biết ở cuối trang rằng phần còn lại của thông tin được chỉ định trên trang tiếp theo. Khi chuẩn bị một tài liệu trong một trang, hãy cố gắng che hoàn toàn văn bản.

• Chỉ sử dụng một phông chữ cho mỗi tài liệu. Tối đa được phép là việc sử dụng một định dạng khác nhau cho thiết kế các tiêu đề.

• Phong cách của sơ yếu lý lịch nên nghiêm ngặt và rõ ràng. Tiêu đề cũng có thể được gạch chân hoặc in đậm.

• Nếu bạn không biết cách sử dụng các chương trình đồ họa, hãy loại bỏ chúng khi chuẩn bị một tài liệu. Lựa chọn tốt hơn cho một trình soạn thảo văn bản tiêu chuẩn.

• Chọn các phần có thông tin khác nhau. Cần có một số không gian trống giữa chúng.

• Đặt ra các thông tin đơn giản và rõ ràng. Đừng quá tải sơ yếu lý lịch của bạn với thuật ngữ phức tạp.

• Sử dụng đánh dấu sau: lề phải, trên cùng và dưới cùng của trang - thụt 2 cm; trái - 2,5 cm.

Một bản lý lịch lý tưởng nên bao gồm thông tin cá nhân về một nhân viên tiềm năng, cũng như các kỹ năng chính, kỹ năng chuyên môn và nhiều hơn nữa.

Khi chuẩn bị một tài liệu cho vị trí của một nhà tiếp thị, những điều sau đây được chỉ định là các kỹ năng chuyên nghiệp:

• phân tích sâu dữ liệu;

• làm việc với một lượng thông tin khổng lồ;

• tiến hành nghiên cứu trong lĩnh vực tiếp thị và quảng cáo;

• kỹ năng làm việc với phần mềm hiện đại (ở đây bạn có thể chỉ định tên của các chương trình cụ thể);

• phát triển tài liệu cho quảng cáo;

• phân tích các sự kiện quảng cáo và kiến ​​thức cơ bản của lĩnh vực này.

Các thông tin trên chỉ ra rằng nhân viên sẽ đối phó với một số trách nhiệm nhất định trong quá trình làm việc. Nhà tuyển dụng đặc biệt chú ý đến phẩm chất cá nhân của người nộp đơn. Đối với một ứng viên không có kinh nghiệm ở vị trí tương tự, sự hiện diện của một số đặc điểm cho thấy mong muốn phát triển và làm việc hiệu quả.

Phần này cho biết như sau:

• tình yêu với nghề;

• mong muốn phát triển theo hướng này, đạt được kiến ​​thức và kỹ năng mới;

• kiên quyết và trung thực;

• bình tĩnh nhận thức phê bình;

• chu đáo, kỷ luật và chính xác;

• học nhanh;

• đề kháng trong tình huống căng thẳng;

• hiệu suất tuyệt vời.

Thư xin việc không phải là một phần bắt buộc trong sơ yếu lý lịch, nhưng nhiều chuyên gia khuyên nên dành thời gian cho nó. Khi áp dụng cho một số vị trí, nó đóng một vai trò quan trọng. Một số công ty trong bản mô tả công việc yêu cầu một lá thư như vậy từ người nộp đơn. Điều này sẽ chỉ ra rằng người nộp đơn đã đọc kỹ các yêu cầu cho nhân viên.

Tài liệu có thể mô tả:

• động lực của nhân viên;

• thành công ở các vị trí trước đó;

• phẩm chất tích cực khác của người nộp đơn.

Các quy tắc chỉ ra kích thước của chữ không tồn tại.Một trang được coi là tối ưu. Yêu cầu chính là sự sẵn có của thông tin liên quan được nêu chính xác và rõ ràng. Khi viết thư, bạn nên tuân thủ phong cách trình bày kinh doanh chính thức.

Cấu trúc của bức thư như sau:

• Chúc mừng

• một chỉ dẫn về vị trí bạn dự định nhận;

• mô tả về sự quan tâm khi làm việc cho công ty này và ở một vị trí cụ thể;

• chỉ định kinh nghiệm làm việc có liên quan, cũng như phẩm chất cá nhân, cho thấy người nộp đơn từ phía tốt nhất;

• lòng biết ơn của nhà tuyển dụng đã chú ý đến thư của bạn;

• chữ ký và thông tin liên lạc.

Một sơ yếu lý lịch mẫu mở rộng với một bức ảnh cho vị trí của nhà tiếp thị. Một trình soạn thảo đồ họa đã được sử dụng để biên dịch nó.

Một tài liệu chính thức mà bạn có thể soạn độc lập trong trình soạn thảo văn bản tiêu chuẩn.

Một bản tóm tắt ngắn bao gồm thông tin về cả phẩm chất cá nhân và chuyên nghiệp.

Một sơ yếu lý lịch mẫu rõ ràng cho vị trí của nhà tiếp thị Internet. Ở góc trên bên phải là một bức ảnh đen trắng.

Một tài liệu được định dạng rực rỡ ngay lập tức thu hút sự chú ý. Đây là một phiên bản không chuẩn của sơ yếu lý lịch, có thể được nhà tuyển dụng đánh giá ở độ cao hoặc ngược lại, gây ra cảm xúc tiêu cực.