Bạn đã làm việc tại công ty hơn một năm và đã đến lúc nghỉ việc? Đừng buồn vì tách khỏi đội yêu thích của bạn! Nếu bạn nói lời tạm biệt với đồng nghiệp và cấp trên một cách chính xác, chỉ có hơi ấm sẽ còn đọng lại trong tâm hồn bạn, và những ký ức dễ chịu khi làm việc cùng nhau sẽ được ghi nhớ.
Ở nơi làm việc, chúng ta thường gặp phải những khó khăn và vấn đề. Để tiến tới những thành công và thành tựu mới với lương tâm trong sáng, điều quan trọng là phải cảm ơn từng nhân viên đã giúp bạn học hỏi những điều mới, tự tin trong nghề hoặc đơn giản là sẵn sàng hỗ trợ bạn trong những lúc khó khăn trước khi rời đi.
Khi nào bạn cần lời chia tay?
Chia tay đội và giám đốc là cần thiết trong các tình huống sau:
- sa thải do di dời;
- chuyển sang bộ phận hoặc chi nhánh khác;
- thăng chức, liên quan đến thay đổi văn phòng;
- nghỉ hưu;
- nghỉ thai sản;
- thay đổi nghề nghiệp.
Tất nhiên, khi bạn rời đi, bạn có thể rời đi mà không nói lời tạm biệt, nhưng với điều này, bạn sẽ thể hiện sự thờ ơ và lạnh lùng với nhóm làm việc của mình. Chia tay sẽ giúp bạn duy trì mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp và quản lý cũ, nhận được các đề xuất tốt để ứng tuyển vào một vị trí mới và bạn sẽ luôn vui mừng khi gặp bạn ở nơi làm việc trước đâynếu bạn không làm việc cùng với những ông chủ mới.
Khi bạn nói lời tạm biệt, bạn thể hiện sự tôn trọng với đồng nghiệp, thể hiện tầm quan trọng của họ trên con đường làm việc của bạn và tôn vinh đạo đức công ty.
Quy tắc chia tay cơ bản
Nếu công ty nhỏ và bạn biết tên từng nhân viên trong nhóm, bạn hoàn toàn có thể nói lời tạm biệt vào ngày làm việc cuối cùng tại một cuộc họp chung. Để tập hợp các đồng nghiệp, Tốt hơn là chọn thời gian thuận tiện cho mọi ngườiví dụ, vào buổi sáng, ngay cả trước khi họ nhận nhiệm vụ. Tốt hơn là yêu cầu người giám sát trực tiếp của bạn mang các nhân viên lại với nhau. Nếu bạn chỉ có thời gian để tập hợp tất cả các đồng nghiệp của mình vào giờ ăn trưa, hãy cố gắng không kéo dài bài phát biểu của bạn quá lâu, hãy nhớ rằng mọi người vẫn cần ăn trưa và thư giãn. Như một món quà chia tay, bạn có thể mua một chiếc bánh hoặc đặt bánh pizza.
Nếu bạn làm việc trong một tập đoàn lớn, bạn chỉ có thể nói lời tạm biệt với các đồng nghiệp trong xưởng hoặc bộ phận. Nó cũng tốt hơn để làm điều đó vào thời điểm thuận tiện cho mọi người, nhưng nếu không thể vì một số lý do làm việc, hãy cố gắng tối đa hóa những người rảnh rỗi vào lúc này và tiếp cận cá nhân những người khác. Nó cũng xảy ra rằng bạn phải nghỉ việc do xung đột với nhóm hoặc ông chủ. Mặc dù vậy tốt hơn hết là đừng bỏ qua những lời chia tay - điều này sẽ giúp giải quyết tình huống và cho phép bạn dựa vào một khuyến nghị tốt, bất kể điều gì. Ngoài ra, thể hiện hành vi đúng đắn bất chấp xung đột, bạn sẽ gây ra cảm giác tôn trọng giữa đa số những người có mặt và có thể cảm thấy hối tiếc về một tình huống khó chịu.
Khi chia tay, hãy cố gắng cảm ơn không chỉ lãnh đạo, mà cả từng đồng nghiệp. Ngay cả khi bạn không thích người đó, và bạn có nhiều vấn đề hơn từ anh ấy, hãy cố gắng ghi nhớ một số điều nhỏ và cảm ơn anh ấy.
Những chiến thuật như vậy sẽ giúp chỉ lưu giữ những ký ức tươi sáng nhất của bạn tại cùng một nơi làm việc.
Tùy chọn
Có rất nhiều lựa chọn để nói lời tạm biệt với nhóm, sự lựa chọn sẽ phụ thuộc vào mối quan hệ cá nhân của bạn trong công việc và vào các yêu cầu về đạo đức công ty của công ty bạn. Chúng ta hãy xem xét chi tiết các hình thức chia tay khác nhau cho đội và các trường hợp khi chúng phù hợp.
Công văn
Hình thức chia tay này là phù hợp nếu bạn phải khẩn trương di chuyển hoặc vì một số lý do khác không có cơ hội để nói lời tạm biệt với đội. Công văn giả định việc tuân thủ nghi thức kinh doanh, cụ thể là đối xử tôn trọng và ngắn gọn. Nhưng điều này không có nghĩa là nó nên hoàn toàn không có cảm xúc. Dưới đây là một phác thảo sơ bộ của một lá thư với những lời chia tay:
- cho biết chủ đề, ví dụ, chia tay những người đồng nghiệp khác;
- vị trí, F. I. O.;
- Giải thích lý do sa thải nếu bạn không rời đi vì mâu thuẫn trong công việc;
- mô tả ngắn gọn ấn tượng của bạn về tinh thần đồng đội, phẩm giá của đồng nghiệp và lãnh đạo;
- nếu có bất kỳ trường hợp hài hước nào liên quan đến quy trình làm việc, bạn có thể đề cập đến nó;
- bày tỏ thêm những lời biết ơn và mong muốn;
- Cuối cùng, cho biết ngày và liên hệ mới của bạn.
Ngoài ra, một bức thư chính thức phù hợp với những người, theo bản chất của họ, không thể tìm được những từ thích hợp để giao tiếp cá nhân - trong quá trình viết, bạn sẽ có thời gian để suy nghĩ và diễn đạt mọi thứ bạn muốn.
Lời cảm ơn
Nếu bạn sớm phải nói lời tạm biệt với nhóm làm việc, tốt hơn là nên chuẩn bị trước và chọn từ đúng. Rốt cuộc, không biết liệu bạn có thể đến với họ vào giây phút tình cảm chia tay hay không. Nếu bạn muốn, bạn có thể phát biểu dựa trên các điểm sau:
- Nói với đồng nghiệp của bạn rằng bạn nghỉ việc và vì lý do gì;
- cho chúng tôi biết làm thế nào dễ chịu khi bạn làm việc trong một nhóm, bạn đã học được rất nhiều trong quá trình làm việc, có được kinh nghiệm quý báu;
- cảm ơn mọi người, bắt đầu với người lãnh đạo;
- chúc công ty thành công và thịnh vượng, và mức lương tốt và thăng chức cho đồng nghiệp;
- nếu bạn đã chuẩn bị một món quà chia tay, đã đến lúc công bố nó, vì vậy bài phát biểu chia tay của bạn sẽ đi đến hồi kết hợp lý.
Nói lời tạm biệt là xứng đáng không sớm hơn vào ngày làm việc cuối cùng, nhưng nó tốt hơn để làm điều này sau khi ký lệnh bãi nhiệm.
Theo đạo đức doanh nghiệp, trước khi bạn tập hợp một nhóm để tuyên bố từ chức, trước tiên bạn phải nói chuyện với giám đốc.
Truyện tranh
Nếu bạn không thích những lời tạm biệt đầy nước mắt và cảm xúc, bạn có thể nói lời tạm biệt với đồng nghiệp dưới dạng truyện tranh. Để làm điều này, bạn có thể soạn trước một kịch bản, ví dụ, sẽ có một văn bản sáng tạo chia tay ở dạng thơ, thậm chí có thể là một cuộc thi nhỏ hoặc một trò chơi nhỏ tập thể.
Để nói lời tạm biệt với từng nhân viên, bạn có thể vẽ một poster và dán hình ảnh ở đóvà đối diện mỗi người trong số họ viết một câu thơ ngắn hoặc chỉ cảm ơn đồng nghiệp của bạn với sự hài hước. Bạn cũng có thể chuẩn bị những món quà nhỏ hài hước cho mỗi đồng nghiệp - chúng có thể là cá nhân hoặc giống nhau cho tất cả mọi người.
Nếu điều này là phù hợp và thời gian làm việc cho phép, bạn có thể đóng một cảnh nhỏ sẽ tái tạo một sự cố thực sự hài hước tại nơi làm việc hoặc miêu tả một trường hợp hư cấu. Sử dụng những câu chuyện cười của công ty chỉ có thể được hiểu bởi các đồng nghiệp tại nơi làm việc - điều này sẽ nhấn mạnh tầm quan trọng của nhóm và sẽ dễ chịu với mọi người. Ngoài ra bạn có thể để chơi một bản phác thảo phản ánh những đặc điểm cá nhân của đồng nghiệp, phẩm chất cá nhân của họ mà bạn coi trọng.
Khác
Nếu bạn đã làm việc trong công ty trong nhiều năm, sẽ rất thích hợp để tổ chức một bữa tiệc chia tay trước khi rời đi. Bạn có thể tập hợp các đồng nghiệp trong một quán cà phê hoặc nhà hàng, có nhiều giao tiếp, ghi nhớ những khoảnh khắc quan trọng nhất. Một buổi tối như vậy là thích hợp nhất cho những người sắp nghỉ hưu.
Nếu bạn bỏ cuộc vội vàng và đã không có thời gian để nói lời tạm biệt với đội và mẫu thư chính thức không phù hợp với bạn, Bạn có thể gửi tin nhắn SMS cho mỗi nhân viên. Chúng có thể là mẫu hoặc cá nhân, điều quan trọng là thông điệp truyền tải đầy đủ thông điệp tích cực của bạn và thật dễ chịu khi đọc.
Khuyến nghị
Chia tay nhóm không chỉ tuân thủ đạo đức công ty, mà còn là sự hoàn thành cá nhân của bạn về một giai đoạn nhất định của cuộc đời. Điều này sẽ giúp bạn thoát khỏi những hối tiếc và đắm chìm trong những ký ức không cần thiết trong tương lai, khám phá tiềm năng mới trong bản thân và tìm ra sức mạnh để tiến lên nấc thang sự nghiệp. Quan sát tất cả các quy tắc chia tay, nói rất nhiều lời biết ơn và mong muốn, bạn tích cực đóng cánh cửa của quá khứ để thấy mình trong một điều gì đó mới mẻ.
Để không làm hỏng khoảnh khắc quan trọng và cảm động này, hãy xem xét một số sắc thái quan trọng:
- không sắp xếp một cuộc chia tay nếu bạn đang vội vàng trong công việc (đặc biệt là nếu nó liên quan đến sự ra đi của bạn), hãy cố gắng tập hợp các đồng nghiệp vào một ngày nghỉ hoặc sau khi làm việc;
- nói lời tạm biệt với đội, đặc biệt chú ý đến giám đốc, vì vậy anh ấy sẽ cảm thấy tầm quan trọng của anh ấy và sẽ sẵn sàng viết cho bạn một đề nghị tuyệt vời, ngay cả khi bạn mắc lỗi;
- nếu trong thời gian bạn chia tay, một trong những đồng nghiệp đang đi nghỉ hoặc đi công tác, hãy đảm bảo nói lời tạm biệt với anh ấy - đây có thể là một cuộc gọi điện thoại hoặc SMS;
- nếu đồng nghiệp của bạn làm việc theo ca, hãy nói lời tạm biệt riêng với mỗi ca;
- nếu bạn chọn một chiếc bánh hoặc bánh pizza làm quà chia tay, hãy chắc chắn rằng mỗi nhân viên có đủ, và cũng nghĩ về đồ uống, ví dụ, mua thêm trà hoặc cà phê.
Vì vậy, một lời chia tay được tổ chức tốt và những lời cảm ơn được lựa chọn tốt sẽ cho bạn cảm giác nhẹ nhàng và mong muốn tiến về phía trước. Các đồng nghiệp cũ sẽ luôn vui vẻ nếu bạn chạy đến thăm họ, và sếp sẽ rất vui khi viết thư giới thiệu xuất sắc.
