Özgeçmişte istenen konum

Özgeçmişte istenen pozisyon, en parlak kariyer beklentilerini aşabilecek bir öğedir. İşe alım uzmanları, başkalarının kendi uygulamalarını hazırlamadan önce yaptığı hatalar üzerine yapılan ilk bir çalışmanın bile başarı şansını önemli ölçüde artırabileceğini belirtiyor. Hangi boşluğa başvurmanın daha iyi olduğunu bilmiyorsanız ne yapacağınıza karar verirken, diğer iş arayanlar tarafından gönderilen örnekleri dikkate almaya değer.

Gönderi listesinde farklı seçenekler veya mesleklerin bir kombinasyonu önerilse bile, İşveren için ana kriter, gelecekteki çalışanın belirli bir meslekte yeteneklerine olan güvenidir.

Bazen sadece bir özgeçmiş bir rüya işinden ayrılabilir. İstenen pozisyonun, uzmanın mesleki becerilerine uyması önemlidir. Bir demir kuralı burada geçerlidir: her boşluk için sadece 1 özgeçmiş vardır. Bilgilerinin genişliğini göstermeye çalışarak, işgücü piyasasının dışında kalabilirsiniz. Ayrıca, başvuranın kaçınması gereken başka hatalar da vardır.

İlk kez bir özgeçmiş yazmayı planlarken, Hazırlanması için kuralları anlamak için ilk önce mevcut örnekleri incelemek faydalı olacaktır. Buradaki ana öneri sadece bir tanesidir: başlık yerine pozisyonun adını girmeniz gerekir. Yani, belgenin üstündeki "özgeçmiş" yazısıyla değil, başvuranın başvurmaya karar verdiği pozisyonun belirlenmesi ile başlamanız gerekir. İşverenlere göre, “ne seçeceğinizi bilmiyorum” seçenekleri, bir iş bulmak isteyen bir kişinin kişiliğinin olgunlaşmamış olduğunu gösterir.

Becerilerinizi işverene sunmak, boş pozisyon almanın ikinci adımıdır. Özgeçmişleri görüntülerken, işe alımcılar öncelikle belirli bir pozisyonla ilgilenen uzmanları ararlar. Buna göre, personel seçerken, farklı pozisyonlara başvuranlar derhal elenir. Özgeçmiş başlığındaki beklentilerinizin bir listesini yaparak, teklifler hiç bekleyemez.

Kişisel sunum için sorumlu bir yaklaşım kullanırsanız hatalardan kaçınabilirsiniz. Özgeçmişin ilk bölümünü doğru bir şekilde doldurmak için, belirli bir şemaya göre belirli bir başlangıçtan hareket etmeye değer.

• Niteliklerinizi, mesleki becerilerinizi doğru bir şekilde belirleyin. Bu, beklentilerin ne kadar yüksek olabileceğini anlamanıza izin verecektir. Deneyimi olmayan uzmanlık eğitiminin varlığı, gerekli becerilerin yerinde incelenmesi ile uzmanlık alanında pratik çalışma kadar önemli olabilir.
• İlgi duyulan iş pozisyonlarının aralığını belirleyin. Her özgeçmişin kendi özgeçmişi vardır. 2-3'ten fazla öncelik seçeneği yoksa daha iyidir. Birçok iş arama hizmetinde, işverenler tüm kullanıcı uygulamalarının bir listesini görüntüleyebilir. Çıkar alanınızı CEO pozisyonundan kurye veya ofis müdürü boşluk bulmaya kadar dağıtmamalısınız.
• Özgeçmiş hazırlamak. Boşluğun adından sonra, seçilen alanda pratik becerileri, iş deneyimini ve rekabet avantajlarınızı belirtmelisiniz. Özgeçmişi ayrıntılarla aşırı yüklememelisiniz, iletişim bilgilerinin eksiksizliğine, doğruluğuna azami dikkat etmek daha iyidir. Röportajda kendiniz hakkında daha ayrıntılı konuşabilirsiniz.

Güzel bir iş unvanını devam ettirmek yeterli değildir, adını doğru bir şekilde formüle etmek, boşluğun profilini belirlemek ve kendinizi doğru bir şekilde sunmak da önemlidir. En yaygın hataları daha ayrıntılı olarak ele almaya değer.

En ciddi hata, genel olarak bir özgeçmişin istenen pozisyonu belirtmeksizin sunulmasıdır. Büyük bir şirket, çeşitli profillerden düzinelerce boş yere sahip olabilir. Personel departmanı personeli, belirli bir iş başvurusunda bulunan kişi için mevcut pozisyonları özelleştirmeyecektir. Bir uzmanın hangi pozisyonla ilgilendiği hakkında bilgi eksikliği, profesyonel olmayan bir çalışma tutumunun ilk işaretidir.

En kolay seçenek, çalışma kitabındaki pozisyondaki verileri yeniden yazmak olacak gibi görünüyor. İçindeki ifadeler yaygın olarak kullanılanlardan önemli ölçüde farklıdır; burada arama spektrumunu daraltan kategoriler ve uzmanlıklar belirtilmiştir. Din adamlığını terk etmek ve işe alımcıların kuru dilini daha tanıdık bir düzleme çevirmek daha iyidir.

Özgeçmişte iş unvanını belirtirken işin yapılacağı sektörle karıştırılmamalıdır. Örneğin, "idari faaliyetler" veya "pazarlama", "satış" - yanlış formülasyonun canlı bir örneği. Kavramların ikamesi genellikle anonimleştirilmiş tanımlara uygulanır: “ticaret katının çalışanı”, “patron”, “çalışan”. Özgeçmişteki pozisyonun başlığı şöyle olmalıdır: “pazarlamacı”, “yönetici”, “satış memuru”.

Öğrencilerin özgeçmişte istenen pozisyonu göstermedeki ana hatası, boşluğun adı yerine eksik eğitim hakkında bilgi aktarılmasıdır. Bu sadece bir kişinin şirket hiyerarşisinde yer aldığı durumdur. Özgeçmişte böyle bir sütun kesinlikle herhangi bir fayda getirmeyecektir, ancak eğitim ile ilgili dersi ve uzmanlığı belirtebilirsiniz. Pratik bilgi veya gerçek iş tecrübeniz varsa, bunu “stajyer” veya “stajyer” ilavesi ile belirtebilirsiniz.

Başvuranlar genellikle bir özgeçmişin tüm yaşam yollarını ve iş biyografilerini kesinlikle listelemesi gerektiğine inanmaktadır. İşveren sadece boşluğuna karşılık gelen vicdani bir çalışan almak istiyor. Aynı anda birkaç beceriyi belirtmek, yalnızca ilgili oldukları takdirde belirtilmelidir. Örneğin, "satıcı", "kasiyer", "satış temsilcisi". İlişkisiz gönderilerin listesi potansiyel bir işvereni korkutabilir.

Kendinizi en başından amortismana tabi tutmayın. Herhangi bir işi üstlenmek için rızadan söz eden potansiyel bir çalışan, kendisini almasını engeller. Hırsları ve özgeçmişte belirli bir pozisyonu olmayan bir kişi sadece düşük ücretli tekliflere veya bir kerelik yarı zamanlı işlere güvenebilir. Şirketler adaylığını ciddiye almayacaklar.

Konumu doğru bir şekilde gösteren bile, özellikleri unutmayınız. “Yönetici” talimatı uzmanların gerçek becerilerini ortaya koymaz. "Satışta", "personelde", "müşterilerle çalışırken" eki başarının ilk adımıdır. Programcı özgeçmişteki çizgiyi çalıştığı dillerle süslemelidir.

Gerekli uzmanlık derhal belirtilmezse, özgeçmiş işe alımdan sorumlu uzmanın dikkatini çekebilir. Örneğin, farklı sorumluluk alanlarında üç uzmanlık alanını bir kerede belirterek, uzun süre hiçbir pozisyonda kalamayan bir kişi olarak itibar kazanabilirsiniz. Daha etkileyici görünen, toptan ve perakende satışlarda bir iş arayan.

Doğru ifadeleri seçmek şarttır. Bu, zaten seçim aşamasında olan rakiplere göre bir avantaj sağlayacaktır. Bu verilerin başlığa - başlığa yerleştirilmesi özellikle önemlidir. Dahası, kendi deneyiminizi genişletebilirsiniz.