Özgeçmiş yapıyoruz

Her başvuru sahibinin temel görevi etkili bir öz sunum oluşturmaktır. Doğru hazırlanmış bir belge kesinlikle işvereni ilgilendirir ve kesinlikle boş pozisyon için adayı tanımak isteyecektir. Bununla birlikte, özellikle kişisel bir varlık olmadan, ilk izlenim bırakmak son derece zordur. Ancak yetkin kişisel sunum sayesinde endişelenemezsiniz. Birkaç gün içinde bir röportaj daveti alınacaktır.

Özgeçmiş - etkin bir iş aramasında bulunan bir kişi hakkında kısa bilgi sağlayan resmi bir belge. Öz-sunum “özgeçmiş” için genel kabul gören isim Fransız kökenlidir ve “biyografi” olarak tercüme edilir, ancak işverenin sadece profesyonel nitelikteki bilgilere ihtiyacı vardır. Daha doğrusu, iş deneyimi, eğitim, anahtar beceriler, başarılar ve kişisel nitelikler. Basit bir deyişle özet sadece kişinin çalışma hayatını yansıtmalıdır. Ekstra anlar sadece belgeyi aşırı yükler, çünkü özgeçmiş gülünç görünecek, etkinliğini kaybedecektir. Bu, başvuranın istenen pozisyonu alamayacağı anlamına gelir.

Eğitimini yeni tamamlayan genç uzmanlar, özgeçmişteki hiçbir iş deneyimini yansıtamazlar. Sadece bu konuda umutsuzluk buna değmez. Benzer durumlarda başvuru sahibi güçlü yönlerine odaklanmalıdır. Özgeçmişte yeni bilgi edinmek için çalışmaya istekli olduğunuzu belirttiğinizden emin olun.

Yakın geçmişte, özgeçmiş Word'e yazılan bir metin belgesiydi. Özgeçmişin biçimi titizlik ve herhangi bir ayrım gerektirmiyordu. Modern kendini sunma seçenekleri belgenin yapısına uygunluk, bölümler arasında net ayrımların varlığı.

Başvuranın çalışmaları hakkında bilgi içeren özgeçmişin normal kağıt standardı ile birlikte, bu belgenin başka tür icraları da vardır. Yaratıcı mesleklerdeki insanlar kişisel sunumlar oluşturur yaratıcı görünüm grafik içeriğin hakim olduğu, örneğin bir kapak. Şovmen kullanma seçeneği video özetikendinizi ve yeteneklerinizi canlı göstermek için.

Bugün, özgeçmişin metin versiyonu kendini göstermenin en popüler yoludur. Yazdırılabilir veya e-postayla gönderilebilir.

İçeriği düzenleme seçeneklerine bağlı olarak, metin özeti çeşitli biçimlere ayrılır.

• Kronolojik özet. Bu formattaki bir belge, mesleki deneyim ve başvuru sahibinin büyümesi geçmişini içermelidir. Sadece geçmiş çalışmaların bir listesi ters sırada belirtilmelidir. Kronolojik bir özgeçmişin zorunlu bir gerekliliği, başvuranın geçmişteki istihdamı hakkında ayrıntılı bilgi sağlamaktır. Ve sadece işletmelerin adı hakkında değil, aynı zamanda tutulan pozisyonlar ve işçilik görevleri hakkında da konuşuyoruz. İdeal olarak, belgenin kronolojik modeli, geniş bir çalışma geçmişine sahip kişiler için uygundur.
• Fonksiyonel Özgeçmiş. Bu durumda, odak sadece adayın mesleki başarıları, bilgisi, becerileri ve yetenekleri üzerinedir. Özgeçmişin bu versiyonu, az iş tecrübesi olan uzmanların yanı sıra etkinlik kapsamını değiştirmek isteyen uzmanlar için en faydalı olanıdır.
• Kombine özgeçmiş. Bu durumda, fonksiyonel ve kronolojik formatların bir simbiyozundan bahsediyoruz. Başvuru sahibinin iş tecrübesi, becerileri ve başarıları hakkında ayrıntılı bilgi içermektedir. Lider pozisyonunu almak isteyen insanlar için ideal olan özgeçmişin birleşik versiyonudur.
• Genişletilmiş özgeçmiş. Bu belge başvuru sahibi hakkında tam bilgi içermektedir. Bu tür bir özgeçmişin boyutu en az 2 sayfadır. Ancak, genişletilmiş kendini sunma yöntemini yalnızca işe alım veya işe alım yöneticisi belgenin bazı bölümlerinin hacmini artırmayı isterse kullanabilirsiniz.
• Mini özgeçmiş. Daha önce sunulan seçeneklerden farklı olarak, bu format, başvuru sahibiyle ilgili bilgilerin sıkıştırılmış bir ciltte mevcut olduğunu varsayar, sadece 1 sayfa. “İş deneyimi” ve “mesleki beceriler” bölümleri sayfaya uymaktadır.

Yaratıcı bir tür özgeçmiş infographics içerir. Basit bir deyişle resim ve diğer grafik görüntülerle dolu metinsel bir sunumdur. Böyle bir özgeçmiş modeli sadece sıradan metin belgelerinin arka planında göze çarpmakla kalmaz, aynı zamanda işverenin yeteneklerini de gösterir.

Reklam öğesi devam ettirme seçeneği Yaratıcı mesleklerdeki insanlar için idealdir. Örneğin, tasarımcılar veya sanatçılar. Ancak, bu tür taslaklara başvurmak, yalnızca işveren yaklaşımın özgünlüğünü takdir ederse yapılmalıdır.

İsminin kendisinden bahsettiğimiz anlaşılıyor öz sunum videosu. Bu tür bir özgeçmiş adayın teknik bilgi ve yetenekleri hakkında konuşur ve ayrıca kamera üzerinde çalışma yeteneğini vurgular. Ortalama bir hesaplamada, videonun süresi 2 ila 10 dakika arasında değişir. Video bir karşılama bloğundan oluşur, kendiniz ve profesyonel nitelikleriniz, deneyiminiz ve başarılarınız hakkında kısa bir hikaye belirtilecektir.

Özgeçmiş resmi bir belge olmasına rağmen, tamamlanması için spesifik bir şart yoktur. Ancak, personel ve işe alım şirketleri özgeçmişin doğru derlenmesi için koşullu yapıyı takip etmek gerekir. İlk önce özgeçmiş formunun nasıl görüneceğine karar vermelisiniz, yani katı bir biçim veya yaratıcı bir yaklaşım kullanılacaktır. Ardından, ana ve ek bölümlerin görüntüleneceği bir plan yapmanız gerekir.

Özgeçmişin üst kısmında, başvuranın başvurduğu pozisyonun adını yansıtmak gerekir. Daha sonra, iletişim bilgilerini sağlayın, eğitimin geçmişini, iş deneyimini belirtin, iş deneyimi için elde edilen temel becerileri boyayın. Anahtar yeterliliklerin bir göstergesi, diğer adaylara göre avantajlarını göstermeye yardımcı olacaktır. Beklenen ücret seviyesini belirleyebilirsiniz. Bazı durumlarda belirli çalışma koşulları ile ilgili istekleri dile getirmeye izin verilirörneğin, grafikler, çalışma alanı.

Özgeçmişte yazmalısın sadece gerçek. Kesinlikle küçük bir yalan ortaya çıkacak ve başvuran hoş olmayan bir durumda olacaktır. Bu dönüşle, yetersizlik suçlaması işverenin yapabileceği en düşük ücret olacaktır. Bugün, büyük şirketler, boş bir pozisyon için nitelikli bir çalışan ararken kombinasyon yöntemini uygulamaktadır. Bunu yapmak için, özgeçmişin ana noktalarını yansıtan basit bir örnek form doldurmayı önerirler. Mülakattan sonra işe alım yöneticisi özgeçmiş ve doldurulmuş formun verilerini kontrol eder. Birden fazla tutarsızlık tespit edilirse, başvuru sahibine reddi bildirilir.

Başarılı ve etkili bir özgeçmiş hızlı bir işin anahtarıdır. Önemli olan, başvuranın belgede sunulan tüm özellikleri karşılamasıdır. Çoğu yönetici çalışanlarında çoklu görevlere değer verir. Bu özellik tüm bölümlerde ifade edilmelidir. Sadece düz metin olarak değil, temel bilgiler olarak gizlenmiştir.

Bir özgeçmiş derlerken, başvuran son derece Metindeki hataları takip etmek önemlidir. Eksik bir virgül bile potansiyel bir çalışan üzerinde gölge oluşturabilir. Ve genel olarak, özgeçmiş yazma kalitesi iş standardına uygun olmalıdır. Ünlü kişilerin alıntılarına şaka yapmamalı veya dipnot yapmamalısınız. Ve en önemlisi - belirli bir stile uyun, yani bir yazı tipi seçin, boyutunu belirtin ve hiçbir durumda belirtilen göstergelerden sapmayın.

Birkaç yıl önce, bir özgeçmiş doldururken, başvuru sahibinin soyadı, adı ve ikinci adını tam olarak kısaltmadan belirtmiş olması gerekir. Bununla birlikte, 2019'dan beri bu norm yeniden yapıldı. Şimdi özette belirtmek gerekiyor sadece soyadı ve adı. Başvuranın soyadı ile tanışma doğrudan görüşme sürecinde gerçekleşir.

Adaylar modern örnek özgeçmişlerini fotoğraflarıyla tamamlamaktadır. Ancak nPotansiyel çalışanların bazı görüntüleri işverenleri itmektedir. Bundan kaçınmak için belirli standartlara uymalısınız. Profesyonel bir stüdyoda fotoğraf çekilmelidir. Kadınlar en iyi şekilde kullanılır günlük makyaj seçeneği. Erkekler tavsiye edilir tıraş ve saç şekillendirme.

Özgeçmiş fotoğrafındaki giysiler de önemli bir rol oynamaktadır. kadınlar kayışlı üstler giymeyin. Erkekler kısa kollu ve güreşçi tişörtleri atın. Bir özgeçmişte fotoğraf çekmek için sıkı bir kıyafet tarzına uymalısınız. Ancak klasik bir takım olmak zorunda değil, sadece parlak renkleri olmayan ölçülü bir tarzda rahat kıyafetler. Fotoğraf çekerken doğru ifadeyi yapmak gerekir. “Pasaport gibi” seçenekler alıntılanmaz.

Herhangi bir kişisel sunum belgesi "pozisyon için devam et" ifadesiyle başlar. Bu ifadenin sonunda şunu belirtmelisiniz: başvuranın hangi boşluk için başvurduğu.

Bu, bir işe alım yöneticisi için, özellikle de şirketin çok sayıda boş pozisyonu varsa, çok daha uygundur. Belgenin amacı özgeçmişte belirtilmezse, büyük olasılıkla hurdaya gidecektir, çünkü bir kişinin hangi pozisyon için başvurduğunu belirlemek her zaman mümkün değildir.

“Anahtar beceriler” bölümünü doldururken profesyonel yeteneklerinizi belirtmelisiniz. Başvuranın iddia ettiği pozisyona tam olarak uymalıdırlar.

Bu nedenle, örneğin, bir satış yöneticisi için, sunumların ve müzakerelerin becerileri ve tüketici ihtiyaçlarının bir analizini yapabilme yeteneği hakkında bilgi belirtmek tercih edilir. Ancak lider için en uygun beceriler ekibi hedeflerine ulaşmaya motive etme, görevlerin geliştirilmesi ve oluşturulması, hedeflerin uygulanmasının sürekli izlenmesi ve başarılı başarıları.

Birçok görev için ön koşul, özel eğitimin mevcudiyetidir, bu nedenle başvurucunun aldığı eğitimi özgeçmişte belirtmek son derece önemlidir - yüksek veya orta meslek sahibi. Daha yüksek bir eğitiminiz varsa, ortaokullardaki eğitim yıllarını listelemenize gerek yoktur. Tek istisna, yükseköğretime ek olarak, ortaöğretim özel eğitiminin de değerlendirildiği mesleklerdir. Bu durumda, teknik ve mühendislik açıklarından bahsediyoruz.

Ayrıca, eğitim hakkında bilgi yazarken doğru sırayı öğrenmeniz önerilir:

• yıllar süren çalışma;
• eğitim kurumunun adı;
• Fakülte;
• uzmanlaşma.

Özgeçmişin bu bölümü başvuranın kariyer yolunu yansıtmaktadır. Mevcut olmalı ters kronolojik sırayla tam iş deneyimi. Basit bir ifadeyle, son iş 1. konumda olmalıdır.

Ayrıca, bu bölümün doğru doldurulması için prosedürün dikkate alınması önerilmektedir:

• çalışma süresi belirtilir;
• örgütün tam adı;
• tutulan pozisyon;
• sorumluluklar ve başarılar.

Özgeçmiş yazarken tüm çalışma kitabını yeniden yazmaya gerek yok. Servis uzunluğunu belirtmek yeterlidir son 10 yılda. Bir kariyer önemli olmayan pozisyonlar içeriyorsa, özgeçmişe yansıtması önerilmez.

Etkili özgeçmiş yazma için “kişiler” bölümü çok önemlidir. Ve her şeyden önce e-posta adresine dikkat edin. Onun adı şakalar, küçümseyen sevecen isimler ve genç kendini ifade etmenin diğer yollarını içermemelidir. E-posta adresinin adı açık ve anlaşılır olmalıdır. Bir ad ve soyadından oluşması en iyisidir.

Bazı başvuru sahipleri, özgeçmiş doldururken o kadar titiz davranıyorlar ki, giriş numaralarına ve daireye kadar ev adreslerini bile belirtiyorlar. Ancak ikamet şehrini ve en yakın metro istasyonunu bırakmak yeterlidir.

Birçok iş arayan bir özgeçmiş derlerken resimlerini onlara koymak ya da koymak için bilmiyorum. Bununla birlikte, işe alım görevlileri ve işe alım yöneticileri, potansiyel çalışanların imajlarını ve dış verilerini tanımak için bir fırsat sağladığında ısrar ediyorlar.

Kesinlikle işvereni ilgilendirmek için ideal bir özgeçmiş oluşturmak çok zordur. Ancak biraz zaman harcarsanız, ofis çalışmasının gereksinimlerini karşılayan yetkin bir belge oluşturabilirsiniz. Sadece işe alımcılar tarafından bilinen sözlü kurallar bu konuda yardımcı olabilir. Aynı zamanda etkili kendini sunma yöntemlerinin nasıl oluşturulacağını da öğreteceklerdir.

• İdeal özgeçmiş hacmi. Bu belge için belirli bir çerçeve yoktur. Ancak, işe alım yapanların bir, en fazla iki sayfa metne bağlı kalmaları önerilir. Aynı zamanda, yeterli iş deneyimi olan insanlar için iki sayfa gereklidir. Yeni başlayanlar için bir sayfa yeterlidir.
• Yazı tipi ve boyutu. Güzel kıvırcık yazı tipleri yaratıcı özgeçmişler için uygundur. Belgenin normal metin modeli için iş tasarımına uymalısınız.
• Uygun koruma. Özgeçmişi derledikten sonra metin belgesini docx formatında kaydetmelisiniz. Ne yazık ki, tüm bilgisayarlar diğer metin belgesi biçimlerini desteklemez.
• Dosyanın adı. Özgeçmişi elektronik biçimde kaydederken, belgeye doğru adı vermelisiniz. Büyük olasılıkla e-postayla gönderilmesi gerekecektir. Bununla birlikte, dosyaya sıradan "özgeçmiş" kelimesini çağırmak pratik değildir. Onu, başvuranın adı ve başvurduğu pozisyona göre tanımlamak en iyisidir.
• Kapak mektubu. Özgeçmişinizi e-posta ile göndermeden önce kısa bir kapak mektubu yazmanız gerekir. Size başvuranın boşluğu nasıl öğrendiğini ve neden bu pozisyona uygun olduğunu söylemelidir. Bununla birlikte, serbest forma bağlı kalmayın; metnin iş tarzı en uygunudur.
• Geçmiş işlerden öneriler. Yeni patron, eski patronların olumlu özelliklerine yardımcı olacak gibi. İstihdam konusunda belirleyici olabilirler.

Ne yazık ki, birçok iş arayan özgeçmiş oluştururken çok fazla hata yapıyor, potansiyel liderleri daha sonra.

• Özetle kısaltmalar belirtilemez. İşe alım müdürü veya işveren, neyin tehlikede olduğunu anlayamayacaktır.
• Şablon sözcüklerini ve kelime öbeklerini kullanamazsınız. Onları daha canlı ifadelerle değiştirmek daha iyidir.
• Kariyerinde bir ara olsaydı, sebebini açıkla. Aksi takdirde, işveren başvuran hakkında kötü bir izlenim bırakacaktır.
• Özgeçmiş yazarken işten çıkarılma nedenleri belirtilemez. “Kendi iradesiyle” ifadesinin sık sık okunması, işverenin yalan hissetmesine neden olur.
• Yapıyı sürdürmek "öneriler" bölümünü eklemeyin.

Başarılı bir özgeçmiş ile standart cevap arasındaki farkı anlamak için, Birkaç doldurma örneğiyle tanışmanız gerekir.

• Bu durumda, gösterilir mini özgeçmiş ancak metni bir şablondur.

• Özgeçmiş yazmanın ikinci yolu en iyisidir. Kısıtlama ve yaratıcılık içerir. Metin, başvuranın kariyer açısından büyümeye hazır olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Ve her bölümde gizlenmiş olan çoklu görev, işvereni bu adaya iter.

Herhangi bir özgeçmişin ayrılmaz bir parçası bir kapak mektubudur. Batı eğilimlerini destekleyen büyük bir yabancı şirkette iş bulmaya çalışırken varlığı özellikle önemlidir.

Bugüne kadar, özgeçmişli bir kapak mektubu göndermek için bir kurallar listesi geliştirilmiştir.

• Özgeçmiş yazılı olarak işverene gönderilirse, kapak mektubu ayrı bir formda ek olarak.
• Özgeçmiş e-postayla gönderilirse, kapak mektubu e-posta iletisinin gövdesinde bulunmalıdır.
• Gönderen ayrıntıları, mektup başlığı, alıcı bilgileri, ayrıntılar belirtilmelidir iş yazışması kurallarına göre.

Bir özgeçmişin tüm nüanslarını takip ederseniz, bir ay içinde iyi bir iş bulacaksınız.