Özgeçmişte Karakterin Güçlü Yönleri

Bir özgeçmiş okurken, işveren adayın pozisyona nasıl karşılık geldiğini değerlendirmeye çalışıyor. Karakterinizin güçlü yönlerini doğru bir şekilde belirtmek önemlidir. Aynı zamanda, niteliklerle gelmemelisiniz, çünkü bir röportajda veya çalışma sırasında bir yalan ortaya çıkacaktır. Farklı mesleklerden insanlar birbirlerinden ve güçlü yanlarından farklıdır.

Özgeçmişteki karakter özellikleri çok az yer kaplar, ancak işverenin başvuran hakkında genel bir görüş oluşturmasına izin verir. Sadece boşluk hakkında yazmanız gerekir. 5-7 karakterden fazla olmamalıdır, bu nedenle dikkatle seçilmelidir.

Tüm olumlu karakter özellikleri, etkinliğin hangi yönünü etkilediğine bağlı olarak kategorilere ayrılabilir.

• Diğer insanlarla ilişkili olarak. Sosyallik ve takımda ortak bir dil bulma, takım çalışmasına yatkınlık ve hoşgörü bu kategoriye aittir. Duyarlılık, her durumda yardım etmeye isteklilik, duyarlılık, bağımsız olarak iş yapma ve sonuçlarından sorumlu olma gibi niteliklerle desteklenebilirler.
• Emek faaliyeti ile ilgili olarak. Buna inisiyatif gösterme, yeni görevlere ilgi gösterme, azim, sorumluluk, yaratıcılık ve beceriklilik dahildir. Ayrıca, sıkı çalışma, dürüstlük, titizlik ve güvenilirlik hakkında yazabilirsiniz. Bazı durumlarda, kalıcılık ve kararlılık belirtilebilir.
• Şeyler ve iş akışının organizasyonu ile ilgili olarak. Birçok başvuru sahibi titizlik, titizlik ve doğruluk hakkında yazmaktadır. Şirketin eşyalarına veya mallarına saygı hakkında not edilmelidir. Bu tip özellikler çalışma süreçlerini organize etme yeteneğini içerir.
• Kendisiyle ilişkili olarak. Tevazu, dürüstlük, nezaket, esneklik ve iyi niyet hakkında yazabilirsiniz. Ek olarak, özgüven, özeleştiri, durumlara uyum sağlama yeteneği, stres toleransından bahsetmeye değer.

Görüntüyü tamamlamak için Her kategorinin bir kalitesini belirtmeniz önerilir. Böylece işveren adayı farklı şekilde değerlendirme fırsatı bulacak. Boşluk tarafından sağlanıyorsa, bazı formlarda daha ayrıntılı olarak durabilirsiniz.

Tüm yayınlar için eşit derecede önemli nitelikler vardır. Diğer şeylerin yanı sıra, evrensel olarak da adlandırılabilir:

• hoşgörü, tutumluluk, inisiyatif gösterme, aktivite ve sosyalleşme;
• doğruluk, samimiyet, ayrıntıları fark etme yeteneği, titizlik ve sıkı çalışma;
• dakiklik, dürüstlük, nezaket, disiplin ve çeşitli durumlardan bir çıkış yolu bulma yeteneği;
• yaratıcılık, iş süreçlerini organize etme ve hırs gösterme yeteneği, yüksek verimlilik, müşteriler ve meslektaşları ile ortak bir dil bulma yeteneği;
• detaylara dikkat, öğrenme yeteneği, yaratıcılık.

Kişisel nitelikler, işveren için adaylığınızın avantajını göstermelidir. Beceri ve erdemler bir kişiyi kişi ve profesyonel olarak nitelendirmelidir. Belirli bir konum için bir nitelikler listesi oluşturmak önemlidir.

Bu pozisyon çok sorumlu ve stresli. Adaylar proaktif olmalı, proaktif olmaya ve karar vermeye hazır olmalıdır. Özgeçmiş, astların çalışmalarını yetkin bir şekilde organize etmenizi sağlayan iş niteliklerini göstermelidir. Diğer önemli karakter özellikleri:

• gelişme umutları bulma yeteneği;
• sonuç üzerinde çalışmak;
• hedefe ulaşmak için atılganlık ve azim;
• ikna etme ve motive etme yeteneği;
• liderlik yetenekleri;
• risk alma ve sonuçlardan sorumlu olma istekliliği;
• aktif yaşam pozisyonu;
• öğrenme ve yeni deneyim kazanma isteği;
• bir şirket veya proje geliştirme arzusu.

Profesyoneller analitik bir zihniyete sahip olmalıdır. Bu tür çalışmalardaki hatalar kabul edilemez, bu nedenle bir kişi sorumlu ve dikkatli olmalıdır. Önemli güçlü yönler:

• çok fazla bilgi ile çalışma yeteneği;
• güvenilirlik;
• iş akışınızı düzenleme yeteneği;
• öğrenme yeteneği;
• titizlik;
• terbiye;
• sebat;
• dürüstlük.

Böyle bir mesleğin temsilcisi insanlarla çok iletişim kurmalı ve onları ikna edebilmelidir. Bu tür çalışmalar oldukça karmaşıktır ve stresli durumlara karşı direnç gerektirir. Özgeçmiş için olumlu nitelikler:

• faaliyet ve inisiyatif;
• herhangi bir insanla ortak bir dil bulma yeteneği, sosyallik;
• terbiye;
• duygularınızı kontrol etme yeteneği;
• sonuç alma arzusu;
• çoklu görev ve organizasyon;
• duyarlılık ve hoşgörü;
• olumlu tutum ve iyimserlik;
• müşteri sadakati;
• bağımsızlık;
• hitabet becerileri.

Bu tür çalışmalar özel dayanıklılık ve beceriler gerektirir. Öğretmenin kişisel nitelikleri çok önemlidir, çünkü çocuklarla çalışır. Karakterin güçlü yönleri:

• çocuklara sadakat ve sevgi;
• sosyallik ve insanlarla ortak bir dil bulma yeteneği;
• esneklik ve stres direnci;
• öğrenme sürecini organize etme yeteneği;
• iyimserlik ve duyarlılık;
• çalışma kapasitesi;
• çeşitli durumlarda yenilikçi çözümler bulma yeteneği;
• terbiye;
• nezaket ve şefkat;
• kendini geliştirmeye hazır olma ve yeni mesleki becerilerin kazanılması.

Tamamen fiziksel çalışma için erkekler dayanıklılık ve bir takımda, organizasyonda ve sorumlulukta çalışma yeteneği hakkında yazmalıdır. Bir boşluk bilgi ve belgelerle çalışmayı içeriyorsa, dikkat, azim, titizlik ve gayret gibi nitelikleri belirtmeye değer. Zihinsel çalışma temsilcileri, kişisel gelişim, öğrenme yeteneği, faaliyetlerinin sonuçlarına cevap verme yeteneği ile gösterilebilir. Yaratıcı yönün boşluğunun özetinde, yaratıcı düşünme, özeleştiri, standart dışı çözümler arayışı sevgisi, girişim hakkında yazmaya değer.

Yönetimin (diğer başvuru sahiplerine kıyasla) açık avantajlarınızı anlaması için kendinizi tanımlamaya değer. Antrenörün boşluğunun özgeçmişinde spor sevgisi, insanları sonuç almaya motive etme yeteneği hakkında yazabilirsiniz. Uzaktan çalışma biçiminin uzmanları, son teslim tarihlerine karşı sorumlu bir tutum, dikkat ve sorumluluk, bir iş günü düzenleme yeteneği gibi nitelikleri belirtmelidir. Sürücü dikkat, sorumluluk, güvenilirlik ve yoldaki herhangi bir durumda hızla gezinme yeteneğini girebilir.

İşverenler özgeçmişleri inceler. Başvuru sahiplerinin yaptığı en yaygın hataları tam olarak bilen bu uzmanlardır. Kişisel niteliklerin yanlış kaydedilmesinin, gelecekteki çalışanın güçlü yanlarının fark edilmeyeceğine yol açabileceğini belirtmek gerekir.

• Pozisyon yaratıcılık ve yaratıcılık anlamına gelmezse, bir iş tarzına bağlı kalmalısınız. Mizah uygun değildir ve olumsuz olarak değerlendirilecektir.
• Kalitelerin şablon listelerini ve ifadenin kendisini kullanmamalısınız. Basit dakiklik yerine, işi zamanında yapma yeteneği hakkında yazmak daha iyidir.
• Özet, 5'ten fazla özellik belirtilmesi önerilmez. Listenin başında meslek için özellikle önemli olan nitelikler olmalıdır. Stres direnci ve diğer genel karakter özellikleri en iyi şekilde aşağıda sıralanmıştır.
• Belirli bir pozisyon için önemli olan nitelikleri dikkatlice seçmek önemlidir. Lider, çocuk sevgisi veya yaratıcılık hakkında yazmamalıdır. Tasarımcıya ya da sanatçıya işvereni azim içinde bilgilendirmek mantıklı değildir, çünkü daha önemli özellikler vardır.
• Tüm güçlü yönler, başvuranın gerçek niteliğine uygun olmalıdır. Yalanlar mülakatta ya da zaten çalışma sürecinde açıklanacaktır.