Kafanın özgeçmişi nasıl oluşturulur?

Kafanın özgeçmişi, başvuranın bir tür kartvizitidir, ilk etapta görecek ve kişisel toplantı ihtiyacına karar verecek olan işverendir. Özgeçmişin tüm noktalarını mümkün olduğunca doğru bir şekilde düşünmeye çalışın, önerilen şablonları kopyalamaktan kaçının - yüz yüze görüşme sırasında muhtemelen yazılı olandan en az 3-5 blok sorulacak ve aklınızdakileri açıklayamazsanız inanılmaz derecede garip olacak. Yazımızda, liderlik pozisyonu için yetkin ve etkili bir şekilde nasıl özgeçmiş yazacağınızı öğreteceğiz.

Herhangi bir özgeçmiş bu belgenin kabul edilen yapısına uygun olarak derlenmelidir. Bu nedenle, şablona göre, metne 8-9 gerekli blok eklemek gerekir.

• Kişisel bilgiler. Bu özgeçmişin en başlangıcı, başlığı. İsim, doğum tarihi, ikamet yeri, medeni durum, ayrıca hareket etme isteği ve iş gezileri hakkında bilgiler içerir.
• İletişim bilgileri. Bu, mevcut tüm iletişim araçlarını içerir: mobil ve ev telefonları, e-posta, skype, anlık mesajlaşma araçları.
• amaç. Burada başvurduğunuz pozisyonu ve beklenen ücret seviyesini belirtmelisiniz. Birçoğu, ödeme konusunu hemen gündeme getirmenin taktiksiz olduğunu düşünüyor. Ancak, bu, 10-15 bin ruble'lik maaşlarla çalışma teklifleri ile aramalardan ve röportajlardan sizi kurtarmayı garanti eden zorunlu bir öğedir.
• İş deneyimi. Liderlik pozisyonu için başvurucunun özgeçmişinin en önemli bölümlerinden biri, bu nedenle hazırlığına özel dikkat gösterilmelidir.İlk önce toplam çalışma deneyimini belirtmeniz ve ardından önceki iş yerlerini ters sırayla listelemeniz gerekir. Her bir kuruluştaki çalışma zamanını, pozisyonun tam adını ve gerçekleştirilen görevleri belirttiğinizden emin olun. Burada, yetkinlik ve yüksek liderlik niteliklerine tanıklık eden profesyonel başarıları kaydetmelisiniz.
• Beceri. Görevlerinizi yerine getirmede size yardımcı olacak bir yetkinlik listesi gerektirir. Ancak gereksiz bilgilerden kaçının - nasıl örüleceğini, işleneceğini ve iyi pişirileceğini bilseniz bile, bu bilgileri işverene sunmak gerekli değildir (elbette, şirketin faaliyet alanı ile ilgisi olmadığı sürece).
• Kişisel özellikler. Yine, burada sadece insanları yönetmenize, takımınızı motive etmenize ve yüksek hedeflere ulaşmanıza yardımcı olacak özellikler üzerinde durmalısınız.
• Eğitim. Herhangi bir patronun özgeçmişi için zorunlu öğe. Bu blok eğitim seviyesi, edinilen uzmanlık alanı, çalışma yeri ve süresi hakkında bilgi içermelidir. Kurslar, eğitimler aldıysanız, seminerlere ve sempozyumlara katıldıysanız, onlar hakkında da veri sağlamanız gerekir, bu adaylığınızı değerlendirirken ek bir artı olacaktır.
• Dil bilgisi. Başvuran lehine her zaman yabancı dil bilgisine sahiptir. Bugün en popüler olan İngilizce ve Almanca'dır, bu yüzden onları okuyabilir, yazabilir ve konuşabiliyorsanız, bundan bahsetmeniz gerekir. Diğer dillerde akıcılık kazanamıyorsanız - bu noktayı atlamanız daha iyi.

Bazı işverenler, bu durumda size profesyonel bir profil verebilecek kişilere şu sırayla tavsiyeye ihtiyaç duyar: isim, şirket ve pozisyonun yanı sıra iletişim için bir telefon. Mümkünse, özgeçmişinize önceki görev istasyonlarından tavsiye mektupları eklemeyi deneyin.

Bir kapak mektubu zorunlu olarak kabul edilmez, ancak aday lehine ifade verir. Birçok iş arayanın tüm uygun işlere cevap veren bir özgeçmiş gönderdiği bir sır değildir. Mektubun varlığı, önerilen çalışmaya bireysel yaklaşımı vurgulayacak, adayın ilgisini gösterecek ve çok sayıda meçhul olmayan yanıt arasında vurgu yapacaktır.

Ön yazı uzun olmamalı, özette açıklanan her şeyi tekrarlamayın, - sadece açık bir pozisyona olan ilginizi ve belirlenen sorumlulukları yerine getirecek deneyim ve yeterliliklerin mevcut olduğunu belirtin.

Fotoğraflı bir özgeçmiş, özellikle ciddi bir liderlik pozisyonu söz konusu olduğunda, potansiyel bir işverenin dikkatini çeker, bu yüzden onu metinle desteklemek doğru olacaktır. Ancak, bu meçhul bir arka plan üzerinde sıkı bir iş fotoğrafı olmalıdır. Plajda, restoranda, partide, spor salonunda ve çalışma ortamıyla ilgisi olmayan başka yerlerde çekilen görüntüler kesinlikle kabul edilemez.

Yönetmenin pozisyonuna devam etmek için taslak hazırlama konusunda dikkatli bir yaklaşım gerekir - burada iki veya üç genel kelime öbeği çalışmaz. Genellikle şefin pozisyonu için dikkatli bir seçim yapılır ve yer önerilen tüm adayların en değerli olanına verilir. Potansiyel bir patron, satış, şirket geliştirme ve personel yönetimi tecrübesi, stratejik ve taktik planlama becerileri ile yetkin bir profesyonel, umut verici bir lider olarak kendini sunmalıdır.. Burada vurgu, başarılı bir yöneticinin özelliklerini listelemek olmalıdır, iyileştirilmiş performans elde etmek için işletmenin çalışmasını oluşturabilir.

Satış müdürü söz konusu olduğunda - eğer üretim müdürü pozisyonuna başvurursanız, bu ciroda bir artış olmalıdır - üretim alanındaki yeterlilikleri belirtin ve CFO maliyetleri azaltma ve şirketin karlılığını artırma becerilerini kanıtlamalıdır. Şirketin endüstrisi ne olursa olsun, Her durumda, yönetici istenen göstergeleri mümkün olan en kısa sürede elde edecek şekilde uzun vadeli hedefler belirleyebilmeli ve sorumluluklar atayabilmelidir.

Yöneticinin fonksiyonel sorumlulukları, işletmenin faaliyet alanına ve uzmanlık alanına bağlı olarak değişebilir (örneğin, mali direktörün görevleri, personel servis başkanının görevlerinden farklı olacaktır, ticari müdür, restoran müdürü, insan kaynakları departmanı başkanı, mağaza müdürü, lojistik müdürünün çalışmalarında bazı özellikler vardır. Hukuk Bölümü Başkanı, Güzellik Salonu ve Perakende Ağı).

En genel sürümde, herhangi bir yöneticinin iş işlevleri aşağıdaki gibidir:

• kriz yönetim şirketi;
• şirketin tüm bölümlerinin etkin çalışmasını sağlamak;
• iştiraklerin çalışmalarının koordinasyonu;
• yatırım projeleri ve iş planlarının hazırlanması;
• iş toplantıları ve diğer etkinlikler yapmak;
• personel ile çalışmak (seçim, mentorluk organizasyonu, iş motivasyonu sisteminin geliştirilmesi);
• planlanan karlılık parametrelerine ulaşmak için önlemlerin alınması;
• KPI analizi
• bütçeleme, harcamaların denetimi;
• bir tanıtım stratejisinin geliştirilmesi;
• ortaklarla anlaşmaların geliştirilmesi ve sonuçlandırılması;
• satış, marjinal gelir ve ciro analizi;
• tedarik planlaması ve bunların uygulanması üzerinde kontrol;
• şirketin fiyatı;
• pazar genişlemesi;
• devlet ve kredi kuruluşları ile etkileşim.

Herhangi bir iş arayan kişinin yöneticinin pozisyonu için özgeçmişinde önemli bir blok eğitimdir. Katılıyorum, böyle bir pozisyonun okulun 9 sınıfı olan bir kişi tarafından alınması olası değildir. Yüksek öğrenimi olan adaylar genellikle bu boşluk için başvururlar ve sulh yargısı ek bir bonus olacaktır. Hiç şüphe yok ki, diğer adayların geçmişine karşı, daha yüksek eğitime sahip adaylar ayırt edilecektir.

Bununla birlikte, bilimin durmadığını anlamak önemlidir. Her yıl, mevcut eğitim standardı giderek daha fazla modernleştirilmekte ve bilimsel bilgi kaynakları, çeşitli çalışmalardan elde edilen en son verilerle desteklenmektedir, bu bağlamda, birkaç yıl önce bir yükseköğretim kurumundan mezun olan ve bu süre boyunca ek eğitimlerle “beslemeyen” herhangi bir kişi ve dersler zaten yeterince yetkin olarak kabul edilmeyecektir. İlerici hareket, başarılı yöneticilerin tek bir yerde kalmasına izin vermez, bu nedenle bir direktörün pozisyonu için herhangi bir özgeçmiş, ekonomik yönetim veya girişimcilik yönetimindeki kurslar, eğitimler ve eğitim programlarının bir listesi ile desteklenmelidir.

Muhtemelen özgeçmişteki en önemli bölüm iş deneyiminin bir açıklamasıdır ve işverenlerin öncelikle bir şirkette yüksek bir pozisyon ararken işverenlerin dikkatini çekmesi tam olarak budur. İş deneyimi ve çeşitli sorumluluklar, potansiyel işverenin başvurana karşı tutumunu olumlu bir şekilde belirleyecektir. Burada sadece eski görev istasyonlarını listelemekle kalmayıp, aynı zamanda çalışma şartlarında yer alan görevleri belirtmek de önemlidir.

Profesyonel başarılara özellikle dikkat etmek önemlidir. Şirketi yeni bir seviyeye taşıyabilen başarılı bir kişi yönetim pozisyonuna alınır, bu nedenle herhangi bir metinsel bilgi nicel bilgilerle desteklenmelidir. En iyi izlenim, son işinde daha ileri teknolojiler sunabilen ve böylece şirketin kârlılığının artmasına katkıda bulunan aday tarafından yapılacaktır. Başarı örnekleri aşağıdakileri içerir:

• şirketin çalışmalarına bir süreç yaklaşımı getirilmesi nedeniyle verimliliği% 20 ve ürünlerin kalitesini% 40 artırabildi;
• Rekabetçi istihbarat örgütledi, böylece şirket pazardaki liderlerden biri oldu ve karları% 20 artırdı;
• etkili bir personel motivasyon sistemi geliştirdi, bunun sonucunda çalışan bağlılığı keskin bir şekilde arttı - bu, satışların% 30 artmasıyla doğrulandı;
• kârsız satış sayısını% 20 azalttı;
• ağı 1 yıl boyunca durgunluktan emin kar göstergelerine getirdi;
• emtia dengeleri ile optimize edilmiş çalışma, likit olmayan varlıklarda 1 milyondan fazla ruble azalmasına neden oldu.

Başvuru sahibinin müdür pozisyonu ile ilgili temel becerileri, yapılan görevlerle doğrudan ilgili olmalı ve sizi etkili bir yönetici olarak nitelendirmelidir. İhtiyacınız olanları aşağıdaki listede bulabilirsiniz:

• 13 yılı aşkın yönetim tecrübesi;
• 30 kişiden etkili personel yönetimi deneyimi;
• sıfırdan proje başlatma deneyimi;
• kriz durumunda hızla karar verme yeteneği;
• piyasanın özellikleri hakkında bilgi;
• bütçeleme becerileri ve pazarlama geliştirme stratejisi, finansal yönetim, personel yönetimi ve bir bütün olarak şirket ekonomisi;
• yasal ve düzenleyici çerçeve bilgisi;
• personel sadakat sistemlerinin uygulanmasında deneyim;
• yetki devretme yeteneği.

Bu, başvurucuyu yöneticinin görevleriyle başa çıkabilen bir kişi olarak nitelendirebilecek kriterleri içerir. Bunlar:

• sonuç yönü;
• iyimser;
• profesyonel kendini gerçekleştirme ve kişisel gelişim arzusu;
• alınan kararlardan sorumlu olma yeteneği;
• yüksek sorumluluk;
• sıkı çalışma;
• arzusunun;
• stratejik düşünme;
• strese karşı direnç;
• aktif yaşam pozisyonu;
• girişim ve yaratıcılık;
• girişim;
• yüksek talepler;
• dakiklik ve titizlik;
• özerk çalışmaya hazır olma.

Dezavantajları hakkında bir özgeçmiş yazmanıza gerek yok. Ancak röportajda ya da anketi doldururken bu sorunun gündeme geleceğine hazırlıklı olun. Bu nedenle, böyle bir ürün için hazırlanmalıdır. Çoğu zaman, başvuranlar şunları gösterir:

• duyarlılık;
• kendini kişisel ve mesleki olarak değerlendirmede güçlükler;
• aşırı talepler.

Bir iş için özgeçmiş oluştururken, potansiyel bir işverenle mümkün olduğunca dürüst olmaya çalışın. Yüksek kaliteli bir özgeçmiş, daha önce yapmış olduğunuz çalışma hakkında bilgi içermelidir. Aynı zamanda, özellikle önceki konumunuzdan daha yüksek bir gönderiye başvuruyorsanız, çok cesur görünmekten korkmayın.

Sonuç olarak, bir yöneticinin pozisyonu için başarılı bir özgeçmiş için bir şablon sunuyoruz.

Petrov Ivan Sergeevich

Amaç: yönetici görevinde boşluk

Beklenen Maaş: 50.000 ruble

Doğum tarihi: 09.08.1977

İkamet yeri: Saratov

Medeni hali: evli, 2 çocuklu

Mob. telefon: ***— ***— **

E. posta: ********@****. **

Eğitim:

Volga Devlet Enstitüsü

uzmanlık - yönetici-yönetici

İş Merkezi "Uzman" eğitimi "Personel ile çalışma"

İş Merkezi "Uzman" eğitimi "Alacak hesapları ile çalışın."

UT "Tratek" kursları "Personel Motivasyonu"

Deneyim:

2008 - günümüz Bp. - NPP Roskhimresurs

Görevi: Teknik Direktör

görevleri:

• işletmenin faaliyetlerini planlamak, görevlerin uygulanması için son tarihler belirlemek;
• planlara uyumun tüm noktalarında yüklenicilerle etkileşim;
• şirketin organizasyonu;
• personel arama, yeni çalışanların eğitiminin izlenmesi;
• personel bağlılığını artırmak için bir sistemin uygulanması;
• birimler için operasyonel görev beyanı;
• yüklenicilerle iletişim;
• her proje hakkında raporlama;
• tüm çatışma durumlarına anında çözüm.

Mesleki Başarılar: 10 yeni ürünün geliştirilmesi, patentlerin tescili ve pazara sunulması.

İş tecrübesi

1999-2008. - OJSC “Yonca Opsiyonu”

Görevi: Genel Müdür

görevleri:

• şirketin organizasyonel çalışması;
• çalışanların araştırılması ve eğitimi;
• çalışanlar arasında görevlerin yeniden tahsisi, birimler için görevlerin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi;
• personel sadakat sistemlerinin geliştirilmesi;
• ortaklar ve yüklenicilerle etkileşim.

Başarılar: yeni personel motivasyon programlarının geliştirilmesi ile işgücü verimliliğinin arttırılması mümkün olmuştur, bu da şirket gelirinde% 25 artış sağlamıştır;

Yabancı diller: Rusça - yerli, Almanca - akıcı.

becerileri:

• PC kullanıcısı: MS Office, temel İnternet becerileri;
• ofis büro ekipmanı bilgisi;
• tüm kategoriler için sürücü ehliyeti (B, C, D, E);
• 30 kişiden fazla personel yönetiminde deneyim.

Kişisel özellikler:

• taahhüt;
• ayarlanan sonuca ulaşmaya odaklanın;
• sıkı çalışma;
• dakiklik;
• sorumluluk;
• çalışma motivasyonu;
• stres direnci;
• iletişim becerileri;
• analitik düşünce yapısı.