Psikolog özgeçmiş: doldurmanın yapısı ve özellikleri

Doğru yazılmış bir özgeçmiş işverenin istihdam kararını olumlu yönde etkileyebilir. Bir psikoloğun mesleki beceri ve kişisel niteliklerinin yetkin sunumu, gelecekteki işvereni daha faydalı işbirliğine çekebilir. Psikoloji alanında modern bir uzmanın özgeçmişi açıkça yapılandırılmalı, belirli bir bilgi kümesi içermelidir. Ayrıca, verimliliği artırmak için bir kapak mektubu eklemelisiniz.

Özgeçmişin yapısı birkaç faktöre bağlı olarak değişebilir. Özgeçmiş yaratmanın amacı: bir iş veya yarışma için. Ayrıca, özgeçmişler psikologun uzmanlığına bağlı olarak değişir: bir okulda veya okul öncesi eğitim kurumunda psikolog-öğretmen, klinik psikolog, aile danışmanı, vb. Bir psikologun özgeçmişinde kesinlikle vurgulamanız gereken birkaç genel nokta vardır.

İlk paragraf kesinlikle başvuru sahibi ile ilgili temel bilgileri belirtmelidir: soyadı, adı, göbek adı, ikamet adresi, telefon numarası ve e-posta adresi.

Mezuniyet yılı ve eğitim kurumu ile uzmanlık alanındaki temel eğitimi (yüksek, orta mesleki, diğer) belirtmek gerekir.

İş deneyimini ayrıntılı olarak açıklıyoruz: işin süresi, organizasyon, tutumu ve sorumlulukları. Bir danışmanlık psikoloğu için işlevler aşağıdaki alanlarda olabilir.

• Bireysel ve grup görüşmeleri.
• Psikodiyagnostik çalışma.
• Eğitimlerin geliştirilmesi (motivasyonel, kişisel gelişim, vb.).
• Takım içindeki çatışmaları çözmede yardım.
• Profesyonel tükenmişliği önlemeye yönelik önleyici çalışmalar. Bu öğe tüm iş yerlerini içermemeli, sadece uzmanlık alanında çalışmalıdır.

Hangi formatta çalıştığınızı belirtmeye değer: eğitimler, bireysel ve grup istişareleri, teşhis vb.

Eğitim kurumlarında çalışmak isteyen adaylar için, çalışmanın bir parçası olarak uygulanan hükümet programları hakkında bilgi verilecektir.

Ödüller, akademik derece, bilimsel konferanslara katılım, bilimsel ve araştırma faaliyetleri olabilir. Konferans belirlerken Spesifik bilgiler konuşmanın adı, tarihi ve konusu ile belirtilmelidir.

Bu madde haklı olarak en önemli olarak kabul edilebilir, çünkü işverenin başvuranı değerlendireceği kesin olarak buna göre. Mesleğinizde yapabileceğiniz her şeye dikkat çekmeye değer. Modern çalışma yöntemlerine ve BİT becerilerine özellikle dikkat edilmelidir. Modern bir işveren modern bir profesyonel arıyor. Örneğin, bir okul psikoloğunun özgeçmişi aşağıdaki mesleki alanlarda beceriler içerebilir:

• sorunların önlenmesi ve erken tespiti;
• kişiliğin psiko-tanısı;
• ürün faaliyetlerinin analizi;
• bireysel ve grup görüşmeleri;
• psikolojik özelliklerin ve sonuçların derlenmesi;
• ebeveynler için eğitimler ve istişareler.

Bu madde, başvuranın eserle doğrudan ilgili olan kişisel niteliklerini içermelidir. Örneğin, başvuranın olumlu olduğunu belirtmek gerekli değildir. İşveren bu gereksiz bilgiyi bulabilir. Pratik bir psikolog aşağıdaki kişisel özellikleri gösterebilir:

• sorumluluk;
• taahhüt;
• sonuçlara odaklanın;
• iletişim becerileri;
• care;
• stres direnci;
• girişim;
• hareketlilik;
• bağımsızlık;
• disipline;
• dakiklik;
• kararlılık;
• niyet;
• yanıt;
• incelik;
• kendini kontrol;
• sebat;
• duyarlılık.

Etkili bir özgeçmiş oluşturmak için bir dizi kurala uymalısınız.

• Profesyonel alanda gerçek deneyimi gösterir. Deneyiminiz yoksa - önemli değil, icat etmeyin. Bir kariyerin başlangıcında ilginizi belirtin.
• Gerçek mesleki becerileri tanımlayın. Mesleki becerilerinizi listelerken, öncelikle kilit becerilere ve daha sonra ilgili tüm becerilere dikkat edin.
• Gereksiz bilgilerden kaçının. Özgeçmiş, tam bir biyografiye, çocuk isimlerine ve eş sayısına sahip olmanızı gerektirmez. Kendinizi profesyonel yaşam alanı ile sınırlayın.
• Düzenleyin. Özgeçmişinize net bir yapı ve hoş bir görünüm verin.
• Kısa ve öz olun. Kısa cümlelere bilgi eklemeye çalışın. Minimum kelimeler - maksimum bilgi.
• Fotoğrafı unutma. İş sürecinde profesyonel bir portre veya amatör çekim olabilir, asıl şey - fotoğraf sadece en iyi taraftan fotoğrafınızı göstermelidir.
• Yabancı dil bilgisini gösterir. Modern dünyadaki dil bilgisi çok önemlidir. Hangisine sahip olduğunuzu ve hangi düzeyde olduğunuzu belirttiğinizden emin olun.
• Kendiniz hakkında mümkün olduğunca dürüst bir şekilde yazın.. Hiçbir şey icat etmeye değmez, çünkü bu insanlarla işbirliği yapmaya devam etmelisiniz. Gerçek her zaman en iyi çözümdür.

Bir kapak mektubu işe alım sürecinde önemli bir rol oynayabilir. Mektup, doğru bir şekilde oluşturulması koşuluyla adaylığınıza dikkat çekecektir. Bir kapak mektubu, bir özgeçmiş gibi, kendi yapısına sahiptir.

• Selamlar ve selamlar “Merhaba Ivan Ivanovich. Benim adım ... "
• Tanıtıcı ifade “Bu mektup boşluğa bir cevap ...”
• Temel bilgiler. Mektubun bu kısmı deneyim, eğitim, mesleki beceriler ve başarılar hakkında bilgi içerir. Aslında, kapak mektubu özgeçmişin bir özetidir, ancak burada başvuru sahibi, işe alan kişinin dikkatini özgeçmişine çekmek için sadece en uygun bilgileri belirtme hakkına sahiptir.
• Dikkat çekme. Burada işverenin ilgisini çekmek gerekir. Bu, fikirleriniz, profesyonel bir yönde gelişim arzusu, hırslar ve "Seni neden kabul etmeliyiz?" Sorusunun cevabı hakkında birkaç kelime olabilir.

Bir çatışma psikoloğunun örnek özgeçmişi.

Başvuru sahibinin temel bilgileri.

Tam adı: Ivanov Peter Sergeevich.

Eğitim: Yüksek (TSPU, L.N. Tolstoy'16'dan sonra adlandırılmıştır).

Ek eğitim: "Psikolog - Conflictologist" uzmanlık tazeleme kursları.

Deneyim:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Görevi: İnsan Kaynakları Psikoloğu.

Sorumluluklar: takım içindeki çatışmaları çözme ve önleme, ekip oluşturma eğitimleri yapma, psiko-teşhis, uygun bir psikolojik ortamı önleme ve kurma, psikolojik oyunlar ve seminerler düzenleme, takımı eğitme ve bireysel istişareler yapma.

2017-2019: OJSC Norilsk Madencilik ve Metalurji Kombine A. Z. Zavenyagin. "

Konumu: çatışma psikologu.

Sorumluluklar: bireysel ve grupla istişareler, motivasyon eğitimlerinin geliştirilmesi ve yürütülmesi, kişisel gelişim eğitimleri, mesleki tükenmişliği önlemek için önleyici çalışmalar, ekiple birlikte çalışmak.

Mesleki alanda başarılar:

Kitabın yazarı: "İşyerinde çıkar çatışması: çözümler."

Mesleki beceriler:

• takımda ortaya çıkan sorunların önlenmesi ve erken tespiti;
• kişilik psikodiyagnozu;
• personelle bireysel ve grup halinde istişareler;
• eğitimlerin geliştirilmesi ve yürütülmesi (başarı, iş, rol yapma oyunları için motivasyonla çalışmak);
• iş için adayların değerlendirilmesi (psiko-teşhis yürütmek);
• işten çıkarma veya çalışanların azaltılması.

Kişisel özellikler:

• sorumluluk;
• taahhüt;
• sonuçlara odaklanın;
• iletişim becerileri;
• stres direnci;
• girişim;
• dakiklik;
• kararlılık;
• niyet;
• yanıt;
• azim.