Mükemmel bir satış müdürü özgeçmiş nasıl yazılır?

Sürekli değişen modern işgücü piyasası koşullarında, bir satış müdürünün mesleği her zaman talep görmektedir. Bu çalışanın etkin çalışması şirketin finansal refahını sağlayabilir. Bu nedenle, işverenler ve İK uzmanları bu pozisyonda profesyonel büyüme yeteneğine sahip eğitimli, üretken bir kişiye sahip olmak istemektedir. Ve bu sorun bir özgeçmiş ile en etkili şekilde çözülür.

Özgeçmiş, işveren ve başvuru sahibi arasında işbirliğinin sağlanmasında vazgeçilmez bir unsurdur ve adayın ilk algısında anahtar rol oynar. Mülakat, işe alma ve daha başarılı bir kariyere davet iyi yazılmış bir özgeçmişe bağlıdır. Olumlu bir izlenim bırakırsa, iyi bir istihdam şansı verecektir.

Başvuranı benzer rakiplerden ayırabilecek olan, özgeçmişlerine doğru şekilde yerleştirilen aksanlardır. Faaliyet alanınızı değiştirmek için güçlü profesyonel veya kişisel taraflarınızı, başarılarınızı veya hatta ilginç nedenlerinizi sunabilmeniz önemlidir. Satış yöneticisinin özgeçmişindeki en etkili görev, şirket içinde satış süreçlerini organize edebilme yeteneğidir.

Herhangi bir başvuru sahibinin boş pozisyon için özgeçmişi evrensel biçim. Yapı birkaç ardışık tematik bloktan oluşur. Yapı biraz değişebilir. Örneğin, eğitim ve iş deneyimi ile ilgili bilgi bloklarının sırasını değiştirebilirsiniz. İş arayan kişinin işverene ne odaklanmak istediğine bağlıdır.

Özgeçmiş yazma ilkeleri de tüm gönderiler için aynıdır. Genel kabul görmüş ve doğru form aşağıdaki gibidir. Öncelikle “İstenen pozisyon” alanına boşluğun adını girmeli ya da “Satış alanında çalışma” yı açıkça belirtmelisiniz. Kişisel veriler alanında soyadı, adı ve soyadı belirtilmektedir. İkinci adı belirtmemize izin verilir. Ancak daha sonra işe alım uzmanları adayla sadece isimle iletişime geçecektir. Bazen boş pozisyonlar preentabl bir görünüm gerektirir ve işverenler bir fotoğraf isterse, belgeye bir işletme fotoğrafı koymalısınız. Bir fotoğraf özgeçmişiyle işveren için daha üretken ve ilginç olduğu unutulmamalıdır.

Diğer kişisel bilgiler yaştır. İrtibat için iki telefon numarası ve bir e-posta adresi belirtmek daha iyidir. Şirketin şubeleri varsa, taşınma ve iş gezilerine hazır olup olmadığını belirtmek zorunludur. Bir sonraki “Özgeçmişin amacı” alanına “Satış müdürü pozisyonu için yarışma” yazın.

Gelir çoğunlukla iki bölümden oluşur:

• kalıcı (maaş, maaş);
• değişken (motivasyon, tazminat, ikramiye, faiz, ikramiye, komisyon, ücret).

Ancak maaş beklentilerinizi dile getirmeden önce, gerçek profesyonelliğinizi değerlendirmelisiniz: bilgi, beceri. Öncelikle yüksek maaş gereksinimleri olan bir özgeçmiş sürümünü gönderebilirsiniz.

Bu blok, kabul ve mezuniyet tarihlerine sahip, diplomada uzmanlığı gösteren son eğitim kurumlarını listeler. Ve sadece boş bir yazı ile karşılaştırılabilir olan ek eğitim yazmak daha iyidir. Hepsi iş deneyimi olarak değil, sadece en yeni işler olarak belirtilir. İş faaliyetlerini açıklarken, işverenin dikkatini daha önce gerçekleştirilen fonksiyonel görevlere odaklamaya çalışmalısınız. Yetkili açıklama: istenen işlevsel konumla en büyük benzerliğe vurgu yaparak önceki çalışmadaki sonuçların görünür olması sağlanır.

Etkili çalışanlar, kilit kişisel niteliklerin varlığı ile ayırt edilir. Ancak tüm başvuru sahipleri aynı şeyi yazar: sorumlu, maksatlı, organize, arkadaş canlısı ve kendileri hakkında çok daha olumludurlar. Bu verimsiz bir yaklaşımdır. Özgeçmişi, tüm insanlarda bulunan özelliklerin bir açıklamasıyla aşırı yüklememelisiniz. Bu nedenle, mevcut kişisel niteliklerin işlevselliğin uygulanmasına nasıl katkıda bulunduğuna dair birkaç örnek vermek daha verimli olacaktır:

• “Amaçlılık, 10 sözleşme imzalarken en uygun koşulları elde etmeme yardımcı oldu.”
• “Mükemmel iletişim becerileri 5 yeni müşteri çekmeme yardımcı oldu.”
• "İş görgü kurallarına sahip olmak, iş ilişkileri kurmaya ve müşterilerle kişisel görüşmelere katkıda bulunur."

Bazen işverenler özgeçmişinde başvuranın karakterinin olumsuz özelliklerini görmek istemektedir. Böylece yöneticiler kendilerini doğru değerlendiren bir çalışan bulmak ister. Bu gereksinimi görmezden gelmek bir hatadır. Bir karakter kusuru olarak kabul edilen nitelikleri seçmelisiniz, ancak çalışma koşulları altında olumlu bir karakter özelliği haline gelebilir.

Bu blok, daha önce gerçekleştirilen ve boş konuma karşılık gelen ana işlevleri yansıtır.Yüksek teknoloji çağında, mükemmel bilgisayar okuryazarlığı ve ofis ofis ekipmanı bilgisi olan kimseyi şaşırtmayacaksınız. Bu, varsayılan olarak ima edilir. Ana bilgi şunlar olabilir: pazar bilgisi, B2B ve B2C satışlarının özellikleri, ürün tanıtım teknikleri ve aktif satış teknikleri.

Bir beceri olarak, itirazlarla çalışma, başarısızlıkları önleme, müşterileri doğru seçim konusunda ikna etme ve onlarla geri bildirim kurma yeteneğini yazabilirsiniz. Tüm sözleşmelerin zamanında uygulanması için çalışmalarını yapılandırma yeteneğinin belirtilmesi tavsiye edilir, böylece ortaklar çıkarlarına saygı duyulduğuna ikna olurlar. Anahtar beceriler mümkün olduğunca erken tanımlanmalı ve işverenin ihtiyaç duyduğu yeterlilikler vurgulanmalıdır.

• Müşteri tabanı ile çalışma becerisi.
• Aktif arama becerisi, beş adımlı işlem yönetimi.
• Temel ticari belgelerin tasarımında beceri.

Etkili olabilmek için, doğrudan satış, ortaklık kurma ve mal veya hizmet sağlama sürecinde profesyonel ilişkiler kurma deneyimine odaklanmalısınız. Ayrıca, yardımcı birimlerle (muhasebe, depolar, nakliye departmanı, vb.) Görevleri çerçevesinde profesyonel olarak etkileşim kurma yeteneği hakkında. Bununla birlikte, sadece önerilen boşlukla ilgili bilgileri belirtmek gerekir.

Başarılı bir yönetici çok satan bir kişidir. Bu nedenle, en iyisi en çok satan kişidir. Ve bu soru çalışanı işe alan şirket tarafından sorulur. Kendiniz hakkında en iyi izlenimi vermek için, başarılarınızı dijital göstergelerle belirtmeniz gerekir.

• Sektöründeki satış sayısını kaç kat artırdı.
• Bulunan ortak sayısı.
• Standart göstergeye kıyasla günlük uygulamaların ne kadar daha fazla işlendiği.
• Yapılan sözleşme sayısı.
• Ortaklarla geri bildirimlerin nasıl sürdürüldüğü.
• Sergilere katılım sayısı.

Bu bölüm çok önemlidir. Şimdi işverenler, belirli becerilere ve yeteneklere, uzmanların başarısı hakkında konuşan önerilere ve bitmiş projelere daha fazla dikkat ediyor.

Son bölümler kesindir: Sürüş izinlerinin veya favori aktivitelerin bulunabileceği “Ek Bilgiler”. “Tavsiyeler” bölümü ayrıca, başvurucunun potansiyel işverenin talebi üzerine sunmaya hazır olduğu olumlu özelliklerin varlığı hakkında bilgi sağlandığı veya başvuranı tavsiye eden kişilerin telefon numaralarını içerdiği durumlarda da istenmektedir.

Bazen bir şirket, iyi kurulmuş bir şemaya göre çalışmaya alışkın olan harika deneyime sahip bir uzman işe alır, ancak bu şirketin başka satış tekniklerine ihtiyacı vardır. Ve çalışan artık kendini yeniden yönlendiremez. Bu nedenle, birçok işveren genç işçiler arıyor ve mesleklerini eğitmeye hazır. Deneyimsiz her başvuru sahibinin görevi, diğerlerinden fark edilmesini ve ayırt edilmesini ve görüşme için kişisel bir toplantıya davet edilmesini sağlamak için kendini doğru bir şekilde sunmaktır.

Böyle bir özet “stajyer”, “asistan” veya “asistan” ve çalışma kapsamını belirtmelidir. Şirket için eğitiminin ve sadece temel değil, aynı zamanda özel bilgisinin önemini vurgulamaya değer. Ekipte sıkı çalışmaya, titizliğe, eğitime ve kolay adaptasyona da dikkat edilmelidir. Sosyalleşme ve stres toleransı hakkında genel ifadeler ve kalıplar yazmamalısınız.

Genç uzmanın gelecekteki pozisyonda neyi başarmak istediğini, tam olarak işverene ne sunmaya hazır olduğunu not etmek daha önemlidir. "Hakkımda" bölümünde gönüllü etkinliklere ve öğrenci projelerine aktif bir katılım kaydedilebilir.

Satış yöneticisinin pozisyonu, ürünlerini satan veya hizmet veren her işletmededir. Genel olarak, çalışma bunların uygulanmasından oluşur. Bununla birlikte, firmaların faaliyetlerinin özellikleri farklıdır ve çoğu zaman işverenler endüstri odaklı dar bir işçi ararlar. - daha sonra boş pozisyonlarda satış müdürü pozisyonu ile karşılaşılır:

• arabalar veya otomobil parçaları;
• PVC pencereler;
• yapı malzemeleri ve metal yapılar;
• emlak;
• mobilya;
• kozmetik;
• jaluzi;
• takı;
• gıda ürünleri;
• bankacılık ürünlerinin satışı için bankaya;
• hukuk hizmetleri, reklamcılık.

Satış sektörü, yeni başlayanların ve deneyimli profesyonellerin hızlı kariyer büyümesi için geniş umutlar sunmaktadır. Önemli olan belirli yetkinliklere, iyi iletişim ve analitik becerilere, aktiviteye ve sonuç odaklı olmaktır. Bu meslek, bir kişiye şirkette çok para ve büyük kariyer fırsatları sunabilir.

Böyle bir uzman, tüketicinin neye ihtiyacı olduğunu açıkça anlar ve otoritenin genişlemesi ile gelecekte bir lider haline gelebilir. Farklı kariyer düzeylerindeki işlevler belirgin şekilde farklıdır. Bir kariyerin başlangıcı sıradan bir satış müdürü, daha sonra üst düzey bir müşteri, zaten bir grup müşteriyle çalışıyor, sonra lider ve bölgesel bir müdür.

Bölge yöneticisi perakende ağının operasyonel yönetimini yürütür ve distribütörlerle çalışır. Bölge satış müdürü doğrudan satış gerçekleştirmekte ve şirketin bölgelerindeki ürünlerini tanıtmaktadır. Bölgesel satışlar, ana bölgeden uzak, ayrı bir bölgede mal veya hizmet satışlarıdır. Toptan satış yöneticisinin görevi büyük miktarlarda mal satmaktır.

Bir sonraki adımlar, mal grubunun satışından sorumlu bölüm başkanı (ürün yöneticisi) ve bölgesel satış departmanı başkanıdır. Daha sonra, çalışan satış alanında en üst sıralara girebilir: satış müdürü, ticari müdür. Satış müdürü bilançonun gelir tarafından, ticari taraf da gider tarafından sorumludur.

Bazen işverenler, istihdam web sitelerine boş pozisyonlar gönderirken, boşluğa yanıt olarak bir ön yazı yazmalarını ister. Bu, kendini ifade etmenin gerekli bir unsurudur, kelime sayısı azdır, ancak bilgi miktarı açısından önemlidir. İşveren şirketin bir temsilcisi ile ilişki kurması için ek olarak gönderilir.

Bir kapak mektubunu doğru şekilde oluşturmak için, şirket hakkında yeterli bilgi toplamak, boş pozisyonlar ve alınan bilgileri doğru şekilde kullanmak gerekir. Örneğin, şirket başkanının adını ve soyadını öğrendikten sonra, mektubu kendisine şahsen hitap edin. Yayınlanmış bir boşluğa yanıt olarak bir özgeçmiş gönderilirse ve duyuru eyarın belirli verilerini belirtirse, kişisel olarak kendisine bir kapak mektubu gönderilmelidir. Aşağıdaki örnek örnek olarak kullanılabilir:

“Beni satış müdürü olarak görmek için bir özgeçmiş gönderiyorum. Thunder şirketinde çalışarak büyük başarılar elde etmek için mesleki becerilerimi daha da geliştirebileceğime eminim. Şu anda zaten müşteri yöneticisi olarak deneyimim var. Satış sürecinde teknik, yöntem ve tekniklerin yanı sıra sorumluluk ve kararlılığın anlaşılmasının şirketinizin üretken bir çalışanı olmamı sağlayacağını umuyorum. Bir röportaj için davet alırsanız, tüm soruları ayrıntılı olarak cevaplayacağım.

Saygılarımla, F. I. "

Tasarım stili kuralları vardır. Metin şöyle olmalıdır:

• özlü;
• betona;
• doğru;
• dürüst;
• okur yazar.

İşverenin dikkatini çekmek için birkaç kural vardır - yaratıcı bir özgeçmiş oluştur. Bir belge tasarlayabilir, şık bir görünümde özellikle başarılı bir fotoğraf yükleyebilir, ünlü bir kişiden epigraf olarak bir teklif ekleyebilir, pastel renkli kağıt veya bilgisayar gölgelendirmesi kullanabilir ve özel bir yazı tipi kullanabilirsiniz. Ancak, ölçüye uyma ve reklam öğesiyle aşırıya kaçmama ihtiyacını hatırlamakta fayda var. Sonuçta, görev, bir iş bulmanıza yardımcı olacak bilgileri sağlamak ve çalışma kitabını yeniden yazmamaktır. Özgeçmiş, onunla tanışan herkes için ilginç olmalı - personel hizmetleri uzmanından şirketin üst düzey yöneticilerine kadar.

Yöneticinin işlevselliği şirketin özelliklerine bağlıdır. Ancak böyle bir uzmanın diğerlerinden daha sık karşılaşması gereken temel sorumluluklar vardır. Bu nedenle, en önemli öneri: şirketin işinin özelliklerini dikkate alarak belirli bir işverenin gereksinimlerini karşılamak için bir özgeçmiş hazırlanmalıdır.