İşverene özgeçmiş nasıl gönderilir?

Günümüz dünyasında, sadece internet üzerinden bir iş araması yapılmaktadır. Sistem o kadar basittir ki, ilgilenilen bir boşluğa cevap vermek için sadece fare düğmesine tıklamak yeterlidir. Sadece özgeçmişi doğrudan bir işe alım uzmanının e-postasına göndermek söz konusu olduğunda, başvuru sahipleri birçok hata yaparlar. Bu hoş olmayan nüanslar, uygun adayların seçiminde önemli bir rol oynamaktadır. Yanlış selamlama bile personel memurunu korkutabilir ve özgeçmiş elektronik sepette olacaktır.

E-posta ile özgeçmiş gönderen adaylar çok fazla hata yaparlar. Ve en yaygın olanları yanlış yazılmış konu satırı. Bazıları mesajı doğru bir şekilde nasıl adlandıracağını bilmiyor, diğerleri sadece bu öğeyi atlıyor. Bu nedenlerden dolayı, özgeçmişi eklenmiş gönderilen bir mektup otomatik olarak spam klasörüne geçebilir veya fark edilmeyebilir.

Mektubun iyi yazılmış bir konusu çok fazla bilgi içermemelidir. Özelliklerle ilgili kısa bir teklif, en iyi seçenek olabilir, örneğin "satış departmanı başkanının özgeçmişi" veya "bir reklam tasarımcının boşluğuna yanıt". Ancak, mesaj konusunun daha bilgilendirici bir metnini oluşturmak mümkündür, örneğin, “V. A. Kuznetsov’un çağrı merkezi uzmanlık pozisyonu için özgeçmişi”.

Sabitlenmiş bir özgeçmiş belgesine sahip bir mesajda küçük bir itiraz yazmanız gerekir. Her durumda boş bir mektup kötü form olarak kabul edilir. Kısa bir metin, başvuranın samimiyetini ve işveren tarafından sunulan boşluğa olan ilgisini vurgulayacaktır.

Mesajın ekteki metninde belirli bir yapı görülmelidir.

• İşe alım müdürüne veya yöneticisine itiraz edin. Örneğin, "sevgili Oleg Ivanovich."
• İlgilendiğiniz pozisyonun adı. Burada endişe olmalı, “Operatör veya bir BT departmanının başkanını almak istiyorum” gibi ifadeler yazılamaz.
• İster sosyal ağlarda bir şirket sayfası, ister bu şirkette çalışan bir komşu olsun, başvuru sahibinin açık bir pozisyon için nasıl bir reklam bulduğunu belirtmek gerekir.
• Ekteki metinde, becerileriniz ve deneyiminiz hakkında biraz konuşmak uygun olacaktır. Sadece ilk stajdan başlayarak ayrıntılı bir yeniden anlatım değil, tercihen son işyerinden itibaren kısa bilgi.
• Başvuru sahibi, son bölümünü anketine verilen süre boyunca takdirle ifade etmeli ve imzasını soyadı ve adının baş harfleri şeklinde bırakmalıdır.

Potansiyel bir yöneticiye en eksiksiz biçimde e-posta yoluyla bir özgeçmiş göndermek gerekir. Başvurandan gelen mesajın konuyu doğru doldurması, mesajın gövdesinde bir kapak mektubu ve özgeçmiş dosyasının kendisinin doğru bir şekilde eklenmesi gerekir. Aynı zamanda, yalnızca bir bilgisayardan veya dizüstü bilgisayardan değil, aynı zamanda bir telefondan da mesaj gönderebilirsiniz. Modern dünyanın bu tür yenilikleri yürürken, spor yaparken ve hatta ciddi bir etkinlikte çalışırken iş bulmanızı sağlar.

Elbette, modern teknoloji çağında, genç uzmanlar, WhatsApp veya Viber gibi belgeleri aktarmak için herhangi bir elektronik yöntemi kullanmaya çalışırlar, ancak dosyanın güvenliğini garanti etmek imkansızdır. Alıcının kendisi adaydan bilgileri okumayı veya bilinmeyen bir kişiden mesajı silmeyi unutabilir.

Özgeçmişinizi göndermek için çeşitli mesajlaşma araçları kullanarak mesaj metninde gülümsemeleri kullanmamalısınız. Liderle yapılacak herhangi bir yazışma sadece iş tarzında olmalıdır. Duygularınızı ifade etmek en iyi kişisel temastır.

Bir işe alım uzmanına özgeçmiş göndermeden önce, anketin hangi formatının en kabul edilebilir olduğunu açıklığa kavuşturmak gerekir.

• İşe alım ajanslarının özgeçmişleri hızlı düzenleme biçimlerinde sağlamaları gerekmektedir. Bu tür işletmelerin uzmanları, başvuru sahibinin kişisel verilerini gizleme gereği ile bu şartı şart koşar, böylece işveren, ajansı atlayarak adayla doğrudan temas kuramaz. Bu nedenle pdf veya jpeg formatları derhal reddedilir.
• Ofis işleri alanında, rtf özgeçmiş biçimi en iyi seçenek olarak kabul edilir. Almak kolaydır. Belge, Microsoft Word düzenleyicisinde oluşturulur. Ardından, menüde “dosya” komutu seçildikten sonra “farklı kaydet ...”. Görünen pencerede, "diğer biçimler" işlevinin üzerine gelmeniz, dosya türünü rtf biçimine değiştirmeniz gerekir. Belgenin adı Latin harfleriyle belirtilir. Açılan çerçevede, bazı verilerin olası kaybı hakkında bilgi görünür. Ancak, henüz kimse bu tür sorunlarla karşılaşmadı, bu yüzden uyarı göz ardı edilebilir. Kaydettikten sonra belgeyi kapatıp yeniden açmalısınız.
• Yönlendirme sonrasında txt formatında bir özgeçmiş dahili biçimini kaybedebilir.Evet ve belgenin açılması sırasında sorun yaşayabilirim. Txt biçimi, Microsoft Word'ün eski sürümü için uygundur, ancak yeni sürüm belgeyi bile açamaz. Bir özgeçmiş gönderirken, başvuru sahibi işe alım uzmanının bilgisayarında hangi editoryal programın hangi sürümünün yüklü olduğunu bilemez. Yani, riske değmez.
• Doküman biçimi gönderilen özgeçmiş için de kabul edilebilir. Bir dosyayı açarken sorun olmayacaktır, özellikle de bu biçim birkaç editörde görüntülenebildiğinden.

Diğer format seçeneklerini kullanmak pratik değildir. Personel bölümünde dikkate alınmayacaklar.

Özgeçmişli dosya boyutunun en fazla 25 Kb olması gerektiğini belirtmek gerekir. Ve başvuranın imajı olan belgeler 1 Mb'ı geçmemelidir.

Arşivleme konusuna özellikle dikkat edilmelidir. Birçok iş arayan, özgeçmişini e-postayla göndererek belgeyi önceden arşivler, ancak buna değmez. Çoğu zaman, arşiv dosyaları reklam veya virüs içerir, bu nedenle posta hizmeti filtresi, kurtarma olasılığı olmadan bu tür bir ek içeren iletileri siler. Ayrıca, bazı arşivlerin açılması mümkün değildir.

Özgeçmiş dosyasının adına özellikle dikkat edilmelidir. Belgenin adı uzun olmamalı veya rastgele bir harf kümesine sahip olmamalıdır. Bu elektronik belgeler, mesajların bolluğu nedeniyle kaybolabilir. Bunun gerçekleşmemesi için, özgeçmiş belirli bir ad olarak adlandırılmalıdır, örneğin "özgeçmiş_Zaitsev_designer". Görünüşte saçmalıklara rağmen, personel memuru, başvuran Zaitsev'in tasarımcı pozisyonunu almak istediğini hemen anlayacaktır.

Birçok işveren, iş arayanların özgeçmişlerini istedikleri zaman şirket postalarına gönderebileceğini iddia etmektedir. Ancak, öğleden önce gönderilen anketler daha etkilidir. Sırayla personel memurunun önce belgeyi okuması için başvuru sahibinin dosyayı gece veya sabahın erken saatlerinde göndermesi gerekir.

Aynı anda birkaç alıcıya özgeçmiş göndermek kesinlikle yasaktır. Potansiyel bir lider kesinlikle diğer alıcıların varlığını görecek ve başvurana anlamsız, tembel bir insan bulacaktır. Bireysel mesajların birkaç kez gönderilmesi, başvuranın istenen pozisyonu alma şansını artıracaktır.

İyi bir iş bulmak, başvuranın e-posta kutusunun büyük bir rol oynadığı birçok nüans içerir. Kişisel postaların alışılmadık, komik ve hatta müstehcen bir adı olabilir. Sadece ciddi belgeler gönderilmesi kabul edilemez. İş arama amacıyla, doğru adla ek posta oluşturmanız gerekecektir.

Takma adın okunması ve telaffuz edilmesi en iyisidir. Soyadının ve başvuru sahibinin adının en kabul edilebilir göstergesi. Ancak, tam ad ve adının baş harflerinin varyasyonlarına izin verilir. Örneğin, "petrov_pavel" veya "petrov. s. v. "

Mesajların alınması üzerine posta hizmetleri e-posta adresinin adını değil, anketteki bilgileri gösterir. Bu nedenle, yeni bir e-posta kutusu oluştururken, geçerli pasaport verilerinin yazılması önemlidir.

Birçok iş arayan, geri bildirim eksikliği sorunuyla karşı karşıyadır. İşe alanların çoğu, açık bir pozisyon için en uygun özgeçmişleri, okuldan çıkışları kabul eder ve anketleri bırakır. Ancak gelmeyenler için, geri dönmeyi ve ret bildirmeyi bile düşünmezler.

Başvuranlara göre, daha önce verilen özgeçmiş hakkında görüş almak için personel departmanıyla ve hatta şirket başkanıyla temas kurmak çok zordur. Ancak iletişim kurma girişimleri kötü bir form değildir. Ancak, özgeçmişi gönderdikten sonraki gün şirketi aramalısınız. Bu eylem, başvuranı yalnızca olumlu tarafta göstermektedir. Personel memuru ve yöneticisi böyle bir adımı takdir edecek ve bir iş arayan için boşluğun çok önemli olduğunu fark edecektir.

Telefon iletişimi sırasında anlamsız ifadeler, kekemelik, kesinti veya ısrar söylememelisiniz. Personel memuru, belirlenen siparişe göre gerekli tüm bilgileri sağlayacaktır. Bir işverenin monologundan sonra ilginizi çeken sorular sorabilirsiniz. Ancak, ücret veya iş sorumlulukları ile ilgili sorulara cevap sormayın. Bu özellikler doğrudan görüşme çerçevesinde analiz edilecektir.

Bu soru, zamanında cevap almayan birçok başvurana işkence etmektedir. Bazıları özgeçmişlerinin uymadığından korkarken, diğerleri e-postanın spam veya çöp olarak okunduğunu düşünüyor.

Aslında, insan kaynakları departmanına giren tüm özgeçmişler özenle seçilir. Bu boşluk için uygun olan adaylar mülakata davet edilir. Bir iş arayan serbest bir pozisyon alır, diğerlerinin bir özeti özel olarak tasarlanmış bir veritabanına yerleştirilir. Bir şirketin boş alanı varsa, röportaj için ilk davet alan kişi seçilen kişilerdir.

Ancak personel departmanının robot olmadığı gerçeğini göz ardı etmeyin. İnsan faktörü işe yarayabilir ve adayın özgeçmişi yanlışlıkla postadan silinir. Yani, kimse geri bildirimi garanti edemez.

Benzer bir durumu göz ardı etmek için, başvuru sahibi ilgili şirketin açık pozisyonlarını takip etmelidir. Boş alan olması durumunda, bilgisayara koşmayın, ancak birkaç gün bekleyin.

Her başvuru sahibi, bir e-postanın doğru şekilde oluşturulmasına ilişkin tüm kurallara uyamaz. Hatalardan kaçınmak için, bir kızın özgeçmişini belirli bir konuma gönderdiği bir örneği düşünmenizi öneririz.

Mesajın konusu, mektubun içeriği ve ilgilenilen konumla ilgili bilgiler içerir. "Alıcı" bölümü tek bir e-posta adresi içerir. Sonra ekli belgeleri, özgeçmişleri ve çeşitli metin yazarlığı eserlerini göreceksiniz. Mektubun serbest gövdesinde kısa bir öz sunum içeren eşlik eden bir metin var.

Sadece büyük zevkle bu tür mektuplar işe alım uzmanları tarafından okunur. Bu tür mesajların gönderenlerinin istenen pozisyonu almaları çok olasıdır.