Bir mimarın özgeçmişi nasıl oluşturulur?

Bir mimar, bugüne olan ilgisini kaybetmemiş en eski mesleklerden biridir. Yüksek talep çok sayıda teklif yaratıyor, ancak rekabet oldukça ciddi. İşverenlerin ve işverenlerin gereklilikleri tam olarak karşılayan üst düzey bir uzman bulmaları giderek zorlaşmaktadır.

Bir işverenin personel ararken dikkat ettiği ilk şey bir özgeçmiştir. Bu yüzden mimarın özgeçmişi zorunludur mesleki becerilerini maksimuma yansıttı. Uzman Özgeçmişi yaratıcılığını ve uzmanlığını da yansıtmalı. Örneğin, bir mimar, bir mimar veya restorasyon mimarı olarak iş deneyimini gösterebilir.

Bir uzman bu dar alanlarla ilgileniyor, ancak deneyimsiz bir tasarımcı veya restoratör pozisyonuna güveniyorsa, bu alanda hangi bilginin olduğunu belirtmeniz önerilir: sürekli eğitim kursları, eğitimler, seminerler ve benzerleri.

Yetkili bir özgeçmiş oluşturmak için bir dizi noktaya dikkat etmeye değer.

• Eğitim. Bir mimarın mesleği özel bir profil eğitimi gerektirir, çünkü meslek oldukça sorumludur ve düşük niteliklere ve yetersiz bilgiye sahip bir dizi personel kabul edilemez.
• İş deneyimi. Deneyimi zaman periyodu ve iş sorumlulukları ile belirttiğinizden emin olun. Potansiyel işverenin mesleğin temel sorumluluklarının ötesine geçebilmenizi sağlamak için çalışmanızı ayrıntılı olarak açıklayın.
• Mesleki beceriler. Bu öğe özgeçmişte anahtardır ve bazen belirleyicidir.Bu, sizin sorumluluğunuzda olan her şeyi içermelidir. Henüz deneyim yoksa, öğe öğrenme sürecinde edinilen becerileri listelemekten oluşabilir. İşverenin dikkatini adayınıza çekmek için kendinizi bir mimarın temel becerilerini listelemekle sınırlamayın. Her insan bir şeyde yetenekli ve benzersizdir, bunun hakkında yazın.
• Kişisel özellikler. Burada, kişiliğinizin niteliklerini, profesyonel aktivitelerle ilgili şu veya bu şekilde belirtmeye değer olduğunu lütfen unutmayın. İşveren çocukları ne kadar çok sevdiğinizi veya ne kadar şefkatli olduğunuzu umursamıyor. Ancak, kişi kendine de nitelik atfetmemelidir.
• Profesyonel başarılar. Özel bir yarışmanın kazananıysanız veya aynı anda yaratıcılıkla (örneğin heykel) ilgileniyorsanız, bundan bahsettiğinizden emin olun.

Bir kapak mektubu özgeçmişin önemli bir parçasıdır. Ve zorunlu bir uygulama olmamasına rağmen, bazı işe alımcılar bunun yazılmasını gerektirir, diğer durumlarda her şey sizin takdirinize bağlıdır. Bununla birlikte, bunun kendini en iyi taraftan kanıtlamanın harika bir yolu olduğunu unutmayın.

Bir kapak mektubu aşağıdaki öğeleri içerebilir.

• Tebrik, ilgi ifadesi. Ne kadar önemli olursa olsun, mektup kim olduğunuzu ve bu mektubun amacının ne olduğunu selamlamak ve açıklamakla başlamalıdır. Örneğin, şöyle: “Merhaba. Benim adım Maria. Ben "Ajans yeniden geliştirme" şirkette boşluk "Mimar" ile ilgileniyordu. Bu paragrafta, bu açık pozisyonun neden ve tam olarak seçilen şirkette olduğunu açıklayabilirsiniz.
• İş deneyiminin özeti. Bu öğeyi özgeçmişten kopyalamamalısınız (ancak, tüm öğeler için bunu yapmaya değmez). Kısaca, ancak bilgilendirici olarak, deneyiminiz: ne zaman, nerede çalıştınız, sorumluluğunuz neydi? İşten çıkarılma nedenini belirtmek gerekli değildir; nadir durumlarda, işveren kişisel olarak bir ilgi görecektir.
• Mesleki ve kişisel niteliklerin özeti. Temel mesleki becerilerin ötesine geçin, bildiklerinizi tanımlayın ve nasıl yapılacağını bilin.
• “Seni bu pozisyon için neden kabul etmeliyiz?” Sorusunun cevabı. Oldukça dürüst ve açık bir şekilde sorulan soruyu cevaplamaya değer, ancak aynı zamanda kibar ve açık bir şekilde. Örneğin, cevap şirketin faaliyetlerini ne kadar yakından tanıdığınız, gelişimini ne kadar süredir takip ettiğinizle ilgili kısa bir hikaye olabilir.
• Harcanan zaman için teşekkürler. Kapak mektuplarını okumak oldukça zaman alıcı bir iştir, bu yüzden mektubun sonunda okuduğunuz için kibarca eklemeye değer.
• İletişim bilgileri. Bilgilerinizin sonunda bırakılması, işverenin sizinle kolayca iletişim kurabilmesi için gereklidir.

İyi yazılmış bir özgeçmiş, istenen konum için cihazın anahtarıdır, ancak burada bir hata yapabilirsiniz. Kaçınılması gereken en yaygın yanlış hesaplamalar aşağıdadır.

• Yazım ve noktalama işaretleri. Hatalar işvereni korkutabilir ve sizi yanlış taraftan tavsiye edebilir. Kontrol etmek için İnternet'teki çevrimiçi hizmetleri kullanın.
• Mesleki beceriler. Mesleki becerilere ilişkin öğe sadece gerçek becerilerinizi içermelidir. Bu paragrafta prensipte bir mimarın yapabileceği her şeyi listelemek gerekli değildir.
• Subordination. Özgeçmişte kişisel yaşam detaylarından kaçının. İçine “kısa biyografi” maddesini dahil etmek gerekli değildir. İşveren sadece gerçeklerle ilgilenir: deneyim, eğitim, beceriler.
• fotoğraf. Özgeçmişinize bir fotoğraf ekleyin. Amatör veya profesyonel olabilir.

Bir mimarın hazır özgeçmişine bir örnek, hatalardan kaçınmanıza ve istenen pozisyonu almanıza yardımcı olacaktır.

Doğum tarihi: 12 ** 199*

Şehir: Moskova

Mob. telefon: +7 (000) 000 00 00

E-mail: absd @ bk. com

Temel veriler.

İstenen pozisyon: baş mimar

İstihdam: Tam

İş deneyimi: 10 yıl

Yabancı diller: İngilizce (konuşulan), Fransızca (temel)

İş deneyimi.

2009-2019 - Şirket: AGLONA LLC

Görevi: Mimar

görevleri:

çeşitli yapıların tasarımı (AR, AC, PB, ODI, PZ bölümleri):

• çok apartmanlı konut binalarının tasarımı (beş katlı binalar);
• tek katlı konut binalarının tasarımı;
• park otel sonbahar tasarımı;
• konut komplekslerine bitişik bölgenin tasarımı.

Eğitim.

2010 - Tula Devlet Mimarlık ve Sanat Okulu, uzmanlık "Mimarlık".

Mesleki beceriler:

• her türlü tasarım (konut apartmanları, evler, oteller, konut dışı binalar);
• herhangi bir aşamada projelerin tamamlanması;
• peyzaj yapılarının tasarımı;
• MS Office programları hakkında bilgi: Word ‚Excel‚ Outlook; AutoCAD, Adobe Photoshop, Illustrator, 3d MAX;
• ana devlet programları hakkında bilgi ve anlayış;
• Sunumlar için gösteri seçeneklerini bağımsız olarak geliştirme yeteneği.

Benim hakkımda:

• yaratıcı yaklaşım;
• öz-disiplin;
• dakiklik;
• kendini geliştirme isteği;
• odak;
• sorumluluk;
• titizlik;
• bir takımda çalışma yeteneği.