Yeni Yıl, hem çocuklar hem de yetişkinler için en sevilen tatillerden biridir. Bu akşam hediye vermek gelenekseldir. Her küçük çocuk, güzel bir peri veya Noel Baba tarafından getirildiğine inanır. Daha büyük çocuklar ebeveynlerinin Noel ağacının altına şeker koyduğunu biliyorlar, ancak yine de onları dört gözle bekliyorlar. Bu makalede, işletmelerdeki sendika hücrelerinden nasıl hediyeler verildiği ve çocuklara kaç yaşında oldukları hakkında.
Özellikler
Rusya'da yeni yıl tebrikleri birkaç kuruluş tarafından yapılabilir.
- Kamu sektörü kuruluşları (şehir ve köy idareleri), sicil daireleri veya klinikler.
- Eğitim kurumları: okullar veya anaokulları.
- Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu. Biyolojik ebeveynlere, çocukları evlat edinen veya koruyucu olanlara, yani 14 yaşından küçük bir çocuğa sahip olduklarına dair belgesel kanıtları olan tüm kişilere hediyeler verilir. Ücretsiz FSS, ebeveynlik çağındaki annelere üç yaşına gelene kadar sunum yapar.
Kadının doğum iznine başvurduğu kuruluşla iş sözleşmesi feshedilmemelidir. Bebek üç yaşından büyükse ve annesi ödemesiz tatilde ise, hediye beklenmemektedir (fondan).
Ayrıca, sendikaları olan kuruluşlar çalışanlarının çocukları için Yeni Yıl hediyeleri temin eder ve onlara verir.
Çocukların yaş kısıtlamaları
Bugüne kadar, Rusya Federasyonu mevzuatı, işletmeleri Yeni Yıl'a kadar çalışanların çocukları için hediyeler vermeye mecbur bırakmamaktadır. Ülkenin yürürlükteki bir kanunu yoktur.Bu bağlamda, çocukların hediye alması için kesin yaş parametreleri yoktur.
Her işletme bağımsız olarak böyle bir karar alır. Ticari yapının oluşumu sırasında, Şartında ve Toplu Sözleşme ile işletmenin kendisi hakkında Yönetmelikte bu madde sabitlenmelidir. Kompozisyonlarında bir sendika hücresi olan organizasyonlar, bir yıldan on dört yaşına kadar çocuklu çalışanlara tamamen yeni yıl hediyeleri verir.
İşletmenin karı çok yüksekse, kurucu meclisin kararı ile, çalışanların çocukları 18 yaşına kadar yetenekli olabilir.
Ne kadar?
Belirli bir kuruluşta iş başvurusunda bulunurken süresiz bir iş sözleşmesi imzalarken, şirketin muhasebe departmanında, bir sendika kuruluşundan çocuklara hediye verme kuralları hakkında bilgi edinebilirsiniz. Bir işe başvururken bir sendikanın üyesi olursanız, üyelik aidatları ödersiniz ve 14 yaşın altındaki bağımlı çocuklarınız varsa, o zaman hediye alma hakkınız vardır.
Dikkat edilmesi gereken birkaç nokta vardır.
- Ebeveynlerden biri şirkette (şirkette) çalıştığında, kendisine yukarıdaki yaş kategorisindeki her çocuk için hediyeler verilecektir. Her iki ebeveyn de bir kuruluşta çalışıyorsa, biri ve diğeri çocuklarının her biri için hediyeler alır.
- Bir çocuk doğurmuş ve doğum iznine sahip olan (işletmenin daimi bir çalışanı) bir çalışan, çocuğunun doğduğu andan itibaren Yeni Yıl hediyesi alma hakkına sahiptir.
- Doğum günleri 31 Aralık'tan sonraki güne düşerse çocukların son hediyeyi 14 yaşında aldığını unutmayın. 14. yıldönümü, örneğin 25-29 Aralık tarihlerinde gerçekleştiğinde, böyle bir çocuğa bir hediye verilmeyecektir.
- Şirket yönetimi, çocuklar için yasa ile belirlenen sendika paraları temelinde bir Yeni Yıl performansı ayarlayabilir. Bu durumda, ebeveynler kendi başlarına hediyeler satın alırlar.
- Şirket yöneticileri genellikle geçici ve mevsimlik işçiler yerine sürekli çalışan çalışanların çocuklarına sunum yapar.
- Annenin veya babanın yıl sonunda organizasyondan işten çıkarılması için başvuruda bulunması ve işletmedeki son iş gününün şenlikli etkinliklerden önce olması durumunda, bu tür işçilerin çocukları için Yeni Yıl hediyeleri almaya hakkı olmayacağı unutulmamalıdır. Örneğin, işin son günü 20-30. Yeni Yıl - 31 Aralık. Bu durumda, hediye artık alınmaz.
- Doğum iznine sahip bir çalışan (çocuk üç yaşından büyükse ücretsiz izniyle), prim ödemediği için olabilir veya olmayabilir. Her şey kuruluşun dahili tüzük belgelerine bağlıdır.
- Ebeveynlerin boşandığı zamanlar vardır ve bir çalışan düzenli olarak sendika aidatı öder. Böyle bir durumda, bir çocuk için bir hediye alma hakkına sahiptir.
Hediyelerin maliyeti ve kompozisyonu
Çeşitli mülkiyet biçimleri olan işletmeler bir sendika örgütünü içerebilir veya içermeyebilir. Girişimde böyle bir hücre yoksa, o zaman hediye alımı, kurumun net karı pahasına, vergi ve harçların ödenmesinden sonra kalır.
Bir sendika kuruluşu, her çalışanına bir çocuk için hediye verme hakkına sahiptir, devlet tarafından belirli bir yıl ve ülkenin her bölgesi için belirlenen geçim asgari tutarının% 8'ini aşmamak. Değeri kanunla belirlenen sınırı önemli ölçüde aşan bir hediye gelir vergisine (% 13) tabidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, başkan, vergilendirilebilir vergisiz temeli aşarsa, çocuğunun sunumu için maliyeti hakkında hak sahibi olan her çalışanı bilgilendirmelidir. Sendika genellikle hediye alımını organize eder.
Hediye, tatlılar, kurabiyeler, zencefilli kurabiyeler, waffle, narenciye, elma ve diğer ürünleri ve oyuncakları içerebilir.
Her sendika hücresinin, Yeni Yıl hediyeleriyle ilgili tüm noktaları açıkça belirten kendi iç Yönetmeliği vardır. Örneğin, bir hediye, çocuklar için belirli bir mağazada mal satın almak için bir sertifika şeklinde ve Noel ağacına bir davetiye şeklinde ifade edilebilir.
İşletmedeki sendika örgütü üyeleri, çalışanlarının çocuklarına Mutlu Yıllar diler ve görevlerini düzgün bir şekilde yerine getirmekten memnuniyet duyar. İşletmede kalıcı bir işe kayıt sırasında, çocuklarınız için Yılbaşı hediyeleri yerleştirilip yerleştirilmediğine ve bu etkinliğin çalışacağınız şirketin tüzük belgelerinde sağlanıp sağlanmadığına dair çözülmemiş sorularınız olmadığından emin olun.
Çocuklarınız veya aile arkadaşlarınız için tatlı bir Yılbaşı hediyesi almak istiyorsanız, mağazaya gidebilirsiniz. Hazır hediye yelpazesi yeterince geniştir. Yeni yıl tatlı setlerine genel bakış bir sonraki videoda görün.
