Bir yöneticinin hangi nitelikleri olmalıdır?

Yönetim mesleği oldukça popüler ve talep görmektedir. Bir şirkette iş başvurusu yapan bir kişi mükemmel organizasyon becerilerine sahip olmalı, iyi bir yönetici olmalı ve hızlı bir şekilde kararlar verebilmelidir. Yönetici için, bu makalede tartışılacak olan diğer özellikler tuhaf olabilir.

Yönetici, belirli bir pozisyonda olan ve gerekli yetkilere sahip bir kişidir, şirketin işlerinde önemli kararlar alma hakkına sahiptir.

Yapabilir:

• organizatörün rolü;
• işletmenin veya bölümünün başkanı;
• iş akışını düzenlemede yer alan yöneticinin rolü.

Astlar, çekişmeli konularda sorumluluk alabilecek, çatışma durumlarını çözebilecek bir lidere güveneceklerdir. Aynı zamanda, koşulsuz olarak olası hataları da kabul edebilen ve astların üzerindeki gaf için suçu değiştiremeyen bir kişi olmalıdır.

Modern bir yöneticinin kişisel özellikleri:

• terbiye;
• gösterişsizlik;
• adalet;
• yüksek ahlak;
• yanıt;
• onlarla uzun vadeli sıcak ilişkiler kurma yeteneğini etkileyen insanlara dikkat;
• iyimser;
• kültür ve ahlak.

Bir muhatap oluşturma ve iletişim kurma yeteneği, iletişim ve davranış tarzına bağlıdır. Çalışma sürecinde, yönetici hem yöneticilere hem de astlara başvurur. Duruma bağlı olarak bu veya bu tür bir iletişimi uygulayabilmelidir. Yöneticinin nasıl iletişim kuracağını, meslektaşları ve üstlerini nasıl üstleneceğini bilmesi durumunda, hem faaliyetlerini hem de tüm işletmenin performansını artırabilecektir.

Özellikle bir yöneticinin bu kadar önemli bir kalitesini vurgulamakta fayda var. gerilme direnci. İş günü boyunca çok sayıda insanla iletişim kurması, çeşitli sorunları çözmesi ve çatışma durumlarıyla başa çıkması gerekiyor. Stres direnci sayesinde, iyi bir lider olumsuz etkilere dayanabilir, çünkü çoğu zaman iş akışı büyük psikolojik stresle ilerler.

Onun için önemli bir kalite de yaşayabilirlik, Sonuçta, stresli bir durumdan hızlı bir şekilde iyileşebilmeli ve tekrar görevi üstlenebilmelidir. Yönetici, planlarının uygulanmasında kullanışlı olacak muazzam güç, bir kariyer oluşturmaya yardımcı olacaktır.

Böyle bir çalışmanın çok zor olduğu göz önüne alındığında, benzer bir pozisyona sahip bir kişinin sağlığı iyi olmalıdır, bu sayede fiziksel ve psiko-duygusal strese dayanabilir. Ve bunun için düzenli olarak egzersiz yapmalı ve kötü alışkanlıklardan kaçınmalısınız.

Hırs da önemlidir. Bu kalite, bir kişinin defne üzerinde durmamasına, ancak geçici zorluklara rağmen ilerlemesine izin verecektir.

Ayrı konuşmaya değer profesyonel nitelikler hakkında. Onlar iyi bir çalışan mükemmel bir yönetici yapabilirsiniz olanlar.

Her şeyden önce, kariyercilik gibi bir kaliteye dikkat etmek önemlidir. İktidar arzusu ve patron olma arzusu sayesinde, insanlar kariyer basamaklarında bir çentik tırmanmayı başarıyor.

Ayrıca, bir yöneticinin mesleki nitelikleri şunlardır:

• azim ve seçilen oranda hedeflenen hedefe doğru hareket etme arzusu;
• sadece işini iyi yapma yeteneği değil, aynı zamanda risk alma fırsatı böylece standart olmayan sorunların çözümünde tam sorumluluk almak;
• daha az önemli değil kendine güven, kararlılık ve tereddüt eksikliği;
• fırsat ve arzu doğru kararları vermek;
• yaratıcılık - bu kalite sayesinde, yönetici şirketin sorunlarını anlama ve beklentilerini diğerlerinin ötesinde görme yeteneğine sahiptir;
• yetki - modern bir lider için, şirketin ve bölümünün amaçlarını anlamak, ortaya çıkan sorunları zamanında görebilmek, en önemli olanları vurgulamak önemlidir.

Bir yönetici için liderlik çok önemlidir, çünkü hevesiyle şarj olurken liderlik edebilmelidir. Liderlik aynı zamanda lider için de gereklidir, insanlarla özgürce iletişim kurabilmeli ve çalışanları etkileyebilmeli ve onları ikna edebilmelidir.

Yöneticinin ana görevleri takımı yönlendirmek, organize etmek, insanları eyleme geçirmektir. Lider, astların zayıf yönlerine hoşgörülü olmak, iş akışını engellemez. Aynı zamanda, ekibin karşı karşıya oldukları görevleri çözmede başarılı çalışmasına müdahale eden her şeye karşı hoşgörüsüz olmalıdır. Bu şirketteki en önemli kişi, bu yüzden amaçlı ve sorumlu olmalı. Önemli bir kalite, söylenenleri ikna etme, liderlik nitelikleri gösterme yeteneğidir.

Lider eğitilmeli, iyi hazırlanmış olmalı, iyi yaratıcı yeteneklere sahip olmalı, onları başkalarında görmeli ve yaratıcı çabaları teşvik etmelidir. Yöneticinin kalıcı olması, değişim ihtiyacını hissetmesi önemlidir. Böyle bir lider yenilikçi fikirler sunmaya ve uygulamaya hazır olmalıdır (geleneksel görüşlerle) “kırma” arzusu olmalıdır.

İyi bir yöneticinin çeşitli iş nitelikleri olmalıdır. Onu ciddi, sorumlu bir kişi ve yetkin bir çalışan olarak nitelendirmelidirler.

• Kişisel gelişim. Bir kişi her zaman yeni fikirler aramalı, ilerlemeli ve tek bir yerde durgun olmamalıdır.
• Yüksek bilgelik. Yöneticinin geniş bir bakış açısına ve görüş genişliğine sahip olması önemlidir.
• Konuları anlama yeteneği, yani. yetkinlik.
• İyi bir lider için önemli iş özellikleri sorumluluk ve organizasyon.
• Çalışan aşağıdakileri yapabilmelidir: çalışma saatlerini planla ve acil durumlar yaratmadan işi zamanında yapmak.
• Önemli bir kalite yüksek çalışma kapasitesi.
• Aynı derecede önemli bir özellik hırs. Hırslı bir kişi başladığı işi tamamlayabilir ve orada durmaz.
• O olmalı yönetici, ilgi ve sevgiyle, görevleriyle ilgili olmak, işe tam olarak teslim olabilmek.

Anketten sonra yöneticinin en önemli nitelikleri not edildi yeterlilik ve profesyonellik ve yüksek zeka. Stratejik düşünme yeteneği ve kararlılığı daha az önemli değildir. Kalifiye bir yönetici, herhangi bir durumun gelişimini önceden hesaplamakla yükümlüdür.

İyi bir çalışan doğal olmalıdır disiplin, arzularınızı, duygularınızı ve ruh halinizi kontrol etme yeteneği. Sadece kendisi üzerinde çalışmamalı, aynı zamanda astların disiplinini kontrol altında tutabilmek için ruh hali ve duyguların çalışanlar üzerindeki etkisini de incelemelidir.

Yöneticinin önemli bir özelliği gerçekçiliktir.çünkü kendi yeteneklerinin yanı sıra çalışanların yeteneklerini de değerlendirebilmelidir. Kalifiye bir lider kendinden emin, sağlıklı bir iyimserliğe sahiptir. Bu özellikler olmadan insanlara liderlik etmek imkansızdır. Çalışanları desteklemeli, görevlendirmeli ve teşvik etmelidir. Sıkıcı ve ilgisiz işleri heyecan verici bir faaliyete dönüştürmek, standart dışı kararlar vermek ve bunların uygulanması için bilinmeyen yönler aramak önemlidir.

Aynı derecede önemli bir kalite iletişim becerisi. Sözlü iletişim, yani iki kişinin iletişim sürecinde ortak bir dil bulma kabiliyeti sayesinde, bilgi daha fazla açıklama ile muhatabına iletilir.