BT yöneticisi: avantajları ve dezavantajları, sorumlulukları ve eğitimi

Modern bilgisayar teknolojisi dünyası, yönlerinden biri yazılım ürünlerinin oluşturulması ve satışı olan bir çeşit pazar segmentidir. Çoğu zaman proje olarak adlandırılan bilgisayar programları standart olabilir ve belirli bir endüstride yaygın olarak kullanılabilir veya belirli bir müşterinin talimatlarında gerçekleştirilmelidir. BT uzmanlarından oluşan bir ekip, lideri BT yöneticisi olan bir yazılım projesi oluşturma üzerinde çalışıyor.

Bir BT yöneticisinin bazı şirketlerde konumu "proje yöneticisi" veya "proje yöneticisi" olarak adlandırılabilir. Diğer tüm meslekler gibi, bir BT yöneticisinin çalışmasının olumlu ve olumsuz yanları vardır.

Çalışan profesyoneller:

• Bir BT yöneticisinin belirli bir bağımsızlık derecesi vardır ve yönetim becerilerini uygulayabilir;
• pozisyon iyi kazançlar ve kariyer gelişimi sağlar;
• Rusya ve yurtdışında işgücü piyasasına yüksek talep;
• kendini geliştirme ve ek uzmanlık becerilerinin kazanılması olasılığı;
• çoklu görev ve tekdüzelik eksikliği, istihbarat seviyesini sürekli arttırmaktadır;
• işgücü faaliyeti, iş bazında çok sayıda temas ve bağ içerir.

eksileri:

• sıkı teslim tarihleri ​​ve çoklu görevler genellikle çatışmaları ve stresli durumları kışkırtır;
• genellikle BT teknolojileri alanında bilgi sahibi olmayan müşterilerle işbirliği yapmak zorundadır;
• proje ile kabul edilene kadar, müşteri ile iletişim gün boyunca, gün boyu açık tutulmalıdır;
• iş kalitesi ve son teslim tarihlerine karşı yüksek sorumluluk.

Proje yöneticisi, bir yöneticinin işlevlerine sahip bir çalışandır ve bir yazılım geliştiricisi yalnızca çalışma alanından sorumluysa, menajer tüm ekibin etkinliğinden sorumlu olmalıdır.

Proje yöneticisi sadece yazılım ürünü geliştirme uzmanlarından oluşan bir ekibin yönetiminde yer almamaktadır. Faaliyetlerinin kapsamı, BT teknolojileri pazarında hizmet satış yönünü kapsamaktadır.

Projeleri başarıyla tanıtmak ve kar elde etmek için yöneticinin aşağıdaki görevleri yerine getirmesi gerekir:

• piyasayı analiz etmek ve potansiyel tüketicinin ihtiyaçlarını belirlemek;
• bitmiş yazılım ürünü için müşterilerin gereksinimlerini öğrenmek;
• tanıtım yöntemleri ve proje uygulama yolları üzerinde düşünmek;
• Mümkün olduğunca çok müşteri çekmek için fiyatlandırma yöntemini doğru bir şekilde uygulayabilme.

Ama bu her şeyden uzak. Bir proje üzerinde çalışırken, yönetici projeyi gelişimin her aşamasında yönetebilmelidir, bu da aşağıdaki görevleri gerektirir:

• projenin genel konseptinin planlanması, uygulanması için gereken sürenin belirlenmesi;
• ilgili geliştiricilerin sayısının, aralarındaki görev dağılımının ve çalışmaları için nakit ödül miktarının belirlenmesi;
• projenin uygulanması için bir işyerinin organizasyonu ve sanatçılara işi yürütmek için gerekli bileşenleri sağlamak
• müşteri ve geliştirme ekibi arasında bir irtibat görevi görmenin yanı sıra, birbirleriyle takım ilişkileri kurmak;
• geliştiricilerin çalışmaları ve ürünün yaratılması süreci üzerinde kontrol;
• projenin uygulanması sırasında ortaya çıkan sorunların zamanında çözülmesi.

Herhangi bir BT yöneticisi yeteneklerini ve ekip yeteneklerini değerlendirmede sağlam olmalıdır. Proje yöneticisi pozisyonuna başvuran adayın belirli bir takım pratik bilgi ve becerilere sahip olması gerekir:

• bir yazılım ürününün programlanması ve test edilmesi için temel;
• BT teknolojileri alanındaki ekonominin temelleri;
• temel ITSM, HTML, PL-SQL, CSS bilgisi, web geliştirme için çerçeve kullanımı ve mobil programlar için platformlarda çalışma yeteneği;
• proje süreçlerini yönetme deneyimi;
• stratejik planlama ve çalışma süresi yönetimi becerileri;
• analitik beceriler ve büyük miktarda bilgiyi sistematik hale getirme yeteneği;
• personel alımı, insan yönetimi ve çatışma çözme teknikleri bilgisi;
• Teknik çeviri imkanı ile iyi derecede İngilizce bilmek;
• müşterinin bir yazılım ürünü sipariş ettiği iş sürecinin bilgisi ve anlaşılması;
• tüm ekibi başarılı olmaya motive etme ve her çalışan için kişisel bir yaklaşım bulma yeteneği;
• müşterinin çıkarlarına saygı ve proje ile ilgili ihtiyaçlarını karşılama arzusu.

BT yöneticisi olarak çalışmak için ekonomiyi tanımak, insanları ve iş süreçlerini yönetebilmek yeterli değildir. İnsanlar böyle uzmanlaşıyor uygulamalı matematik, bilgisayar bilimi, yazılım mühendisliği alanlarında uzmanlaşmış yüksek öğretim kurumlarından mezun. Yönetim bilgisine gelince, ayrıca sürekli eğitim kurslarında elde edilebilir.

Birçok proje yöneticisi kariyer büyümesine, müşteri destek ve bilgi hizmeti sitesinde çalışan bir yardımcı geliştiricinin veya yöneticinin tipik pozisyonlarıyla başladı.Bununla birlikte, seçilen faaliyet alanında gelişme arzusu sayesinde, bu insanlar istenen yönetim pozisyonuna ulaşmayı başardılar. Tabii ki, kişisel nitelikleri bu zor yolda daha az önemli değildi:

• şirketin yeteneklerine hızlı yönlendirme;
• geliştiriciler tarafından kullanılan profesyonel terminolojinin anlaşılması ve süreçlerin özünü bu alanda uzmanlaşmış bilgisi olmayan bir müşteriye iletme yeteneği;
• mükemmel iletişim ve organizasyon becerileri, takım çalışması;
• karmaşık sorunlara standart olmayan çözüm önerileri;
• yüksek düzeyde zeka, öz disiplin ve sorumluluk;
• iyi stres direnci, çatışmama;
• bilgilerinin sürekli iyileştirilmesi arzusu.

Bir BT yöneticisi atamak için ideal bir seçenek, geçmişte bir proje geliştiricisi olarak çalışma deneyimine sahip bir uzmandır. Mevcut pratik deneyimlerin rehberliğinde fikirlerini yeterince değerlendirebilir ve reddedebilir.

Proje yöneticisi pozisyonu için adaylar, benzersiz yazılım ürünleri oluşturmak için hizmet veren web stüdyolarına ve ajanslarına davet edilir. Buna ek olarak, büyük ticaret veya imalat şirketlerinin BT departmanları ve telekomünikasyon ağ operatörleri genellikle bu tür uzmanlara ihtiyaç duyar. Daha önce iş analisti, geliştirici, sistem yöneticisi olarak yer alan çalışan da proje yöneticisi görevine büyüyebilecektir. Önemli olan, başvuru sahibinin iş süreçleri ve programlama temelleri hakkında bilgi sahibi olmasıdır.

Yazılım geliştirme alanındaki uzmanların kazanç miktarı, deneyimlerine ve bilgilerine ve ayrıca şirketin bu tür hizmetler için pazardaki konumuna bağlıdır. İlk maaş 20 ila 30 bin ruble olabilir - kural olarak, bir geliştiriciye veya stajyere deneyimsiz bir asistana çok fazla ödeme yaparlar. Bir kariyer büyümesi ve yönetim pozisyonuna geçişle, bir yönetici 130 ila 160 bin ruble kazanabilir - bu Rusya'daki bu tür uzmanların gelir seviyesinin ortalama bir göstergesidir.