İş Gücü Mühendisi

Herhangi bir üretim şirketinin işleyişi, her çalışanın işlevlerini yerine getirmesi ve belirli iş sonuçları vermesi gerektiği anlamına gelir. Tam olarak ne yapılması gerektiğine dair nihai kararlar, çalışma standartları alanında bir mühendis tarafından verilir. İncelememizde bu mesleğin özellikleri üzerinde duracağız.

Standardizasyon mühendisi, herhangi bir imalat şirketinin ana çalışanlarından biri olarak kabul edilir. Tüm dahili çalışma süreçleri için belirlenen zaman maliyetleri standartlarına uyumla ilgili tüm konuları denetler. İşgücü tayini müfettişinin görevleri arasında oldukça geniş çeşitlilikte fonksiyonlar bulunmaktadır. Bu çalışan, her bir çalışan kategorisi için verilen üretim koşullarında mevcut işgücü maliyetlerini oluşturur. Meslektaşların sıklıkla bu uzmanı sevmediğine dikkat edilmelidir, ancak buna rağmen, şirkete çok somut faydalar getiriyor - ürün ve hizmetlerin üretiminde maliyet tasarrufu sağlıyor.

Regülatör genellikle ileri bilimsel ve teknolojik yeniliklerin getirilmesi nedeniyle ücretlerin azaltılmasıyla uğraşmak zorundadırBu, bireysel rutin süreçlerin otomatik ve buna bağlı olarak daha ucuz hale gelmesine yol açar. Bu uzman, çalışanların hizmetlerin sağlanması ve üretim çıktısı için tüm teknik gereksinimlerin doğru bir şekilde yerine getirildiğini izler - birçok parça işçisinin genel üretimi arttırmak için genellikle onları ihlal ettiği bir sır değildir.

Unutulmamalıdır ki işe profesyonel bir yaklaşım, yerleşim planları oluşturmak için gerekli tüm hesaplamaları yapmak için bir standardizasyon uzmanı gerektirir. Aynı zamanda, elinde her zaman bir kronometre ile her çalışanın üzerinde durmuyor - bu mühendis kendi becerilerini ve çalışmalarında mesleki deneyimini kullanıyor, bu nedenle en yüksek talepler bu uzmanın bilgi ve yeterliliklerine yerleştiriliyor.

Profesyonellerle başlayalım.

• Mesleğe talep. Bugün, pazarda bu uzmanların eksikliği var, bu nedenle profesyonel standardizasyon mühendislerine olan talep sürekli yüksek.
• Rahat çalışma. Diğer birçok mühendis kategorisinin aksine, bu uzman doğrudan üretim dükkanlarına dahil değildir; Ofis masasında gerekli tüm hesaplamaları yapar.
• Profesyonel büyüme ve gelişme fırsatı. Gerçek şu ki, işletme personeli için üretim standartlarının tanımlanması, çok sayıda farklı incelik ve üretim sürecinin nüansları hakkında bilgi gerektirir. Onlara tam olarak hakim olan standardizatör, endüstrisinde iyi bir kariyere güvenebilir.

Eksilerden yeterince yüksek olmayan bir maaş yayar. Ülkemizde bu uzmanlık temsilcisinin büyük çoğunluğu, 2019'a göre, maksimum ücret 30 bin ruble (veriler Rusya için ortalama olarak sunuluyor).

Standardizatör standardının belirlendiği ETKS'e göre, Bu işin ana iş görevleri için iş tanımlarında aşağıdaki işler listesi bulunmaktadır:

• üretimdeki belirli emek süreçlerinin performansının özellikleri üzerine araştırma yapmak, her bir işçi kategorisi için teknik olarak sağlam üretim standartlarının derlendiği temel hesaplamalar yapmanın yanı sıra;
• standartların hesaplanması genel üretim döngüsü ve bireysel aşamaları için zaman maliyetleri;
• muhasebe planlaması personel kullanım süresi;
• onaylanan tüm standartların şirketin elektronik veri tabanlarına girilmesi, gerekirse düzeltilmesi ve güncellenmesi;
• hedeflenen bir dizi önlemin oluşturulması ve uygulanmasına katılım üretimde emek süreçlerinin optimizasyonu;
• iç emek rezervlerinin belirlenmesi zaman işleyişi, gözlemler ve diğer araştırma yöntemleri ile şirketin farklı bölümlerindeki üretimi arttırmak;
• en etkili emek yöntemlerinin belirlenmesi, şirketteki uygulamaları için planlama faaliyetleri;
• verimlilik analizi hem üretim hem de idari birimlerin tüm departmanlarında ve bölümlerinde rasyonalizasyon önerileri ortaya koymak;
• en son teknolojileri üretim döngüsüne dahil ederken tasarım mühendisi mevcut çalışma standartlarını gözden geçirmeli ve araştırma verilerine uygun olarak şirket personeli ile temel organizasyonel ve açıklayıcı faaliyetlerde bulunmalıdır.

Uzmanlık eğitimi daha yüksek olan ve en az 5 yıl boyunca emek süreçlerinin korunması ve örgütlenmesi için müfettişlik pozisyonunda tecrübesi olan bir kişi, şirkette emeğin organizasyonu ve düzenlenmesi için mühendis pozisyonuna atanabilir. Bu alandaki uzmanlar hem ekonomik hem de mühendislik ve ekonomi üniversitelerinde eğitilmektedir. Bir kolej veya teknik okul mezunu da aynı pozisyonda olabilir, ancak sadece iş süreçlerinin düzenlenmesi alanındaki deneyimi beş veya daha fazla yıl ise, zorunlu tazeleme ve sürekli eğitim kurslarından geçmelidir.

Bu tür katı gereklilikler haklıdır, çünkü çalışma standardizasyonu mühendisinden muazzam miktarda bilgi gereklidir. Bu boşluğun başvuru sahibi, üretim şirketinin faaliyet gösterdiği sektörü düzenleyen mevcut mevzuatı, iş süreçlerinin organizasyonunu tanımlayan metodolojik materyalleri bilmelidir. Bunlar:

• TCS;
• işletmedeki bonus sistemi konusunda rehberlik;
• mevcut çalışma standartlarını gözden geçirme prosedürü;
• işletmedeki işçilik maliyetlerini azaltmaya yönelik tedbirler geliştirme prosedürü;
• şirkette kullanılan teknolojik süreçlerin özellikleri;
• yerleşik üretim koşulları;
• emek sisteminin biçimleri;
• teknik standartların uygulanması için genel ilkeler;
• mevcut üretim standartları;
• emek süreçlerinin incelenmesi için metodoloji;
• çalışanlar tarafından zaman geçirmenin etkinliğinin analiz türleri;
• bir standardizasyon uzmanının çalışmasını optimize eden modern bilgisayarlar ve bilgisayar programları;
• kurumsal ergonominin temelleri;
• şirket yönetiminin temel ilkeleri;
• Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu;
• işin psikolojisi ve fizyolojisinin özellikleri;
• İş güvenliği ihtiyaç sistemi.

Ücret belirleme mühendisi, diğer şirketlerin işgücü standartları ve onlara nasıl ödenecekleri konusundaki olumlu deneyimlerini bilmelidir. Sadece Rus işletmelerinin deneyimini değil, aynı zamanda yabancı şirketlerin en iyi uygulamalarını da incelemesi tavsiye edilir. Bu nedenle, emek süreçlerinin düzenlenmesi için müfettiş, yeterliliğinin sürekli iyileştirilmesine özellikle dikkat etmeli ve 3-5 yılda bir zorunlu tazeleme kurslarına tabi tutulmalıdır.

Rasyon uzmanı herhangi bir sektörde çalışabilir, mal üretimi, hizmet sunumu, araştırma veya tasarım bürosu yürütülmesi olsun. Aslında, bu uzman, parça başı ücret sisteminin getirildiği ve maaşın büyüklüğünün doğrudan yapılan işin hacmine bağlı olduğu herhangi bir kuruluşta gereklidir. Bu uzmanın çok çeşitli yetkileri vardır. İşgücü kaynaklarını, ikincil astları yönetme verimliliğini geliştirme, emek ihlal edenler için bir ceza sistemi getirme ile ilgili kendi fikirlerini dikkate almak için kendi liderliğini sunabilir.

Regülatör, şirketin mevcut iş standartlarında ayarlamalar yapmak için gerekli verileri elde etmek üzere şirketin herhangi bir bölümüne talep gönderme hakkına sahiptir. İş Gücü Mühendisi bir bütün olarak şirketin stratejik planlamasının tüm konularını bilme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, bu çalışanın sorumluluğu son derece yüksektir.