Mühendis kategorileri: özellikleri ve ataması

Bir mühendisin mesleği çok talep görüyor. Bu uzmanlığın hemen hemen tüm sektörlerin ve hatta ülke ekonomisinin gelişimi üzerinde doğrudan bir etkisi vardır. Birçok endüstriyi birleştirir ve kategorilere ayrılabilir.

Bir mühendis, çeşitli endüstrilerde teknik geliştirme yapan bir uzmandır. Bu mesleğin temel özellikleri, bugün sunulan teknolojilerin modernleştirilmesini ve optimize edilmesini amaçlamaktadır. Profesyonel kariyerlerine yeni başlayan işçiler sadece ekipmanı izlemek ve ayarlamaktan sorumludur.

Mühendislerin görevleri aşağıdaki gibidir.

• Bilgi işlem cihazlarının yardımı ile doğrudan sorumluluklarının yerine getirilmesi, bilgi niteliğinde bir yapının oluşturulması veya sürdürülmesine ilişkin bilimsel ve teknik yönde bilgi alışverişi.
• Öğretim materyallerinin, düzenleyici ve teknik belgelerin hazırlanması, proje ve programların uygulanması için gerekli faaliyetlerle çeşitli tekliflerin tanıtımına yönelik eylemler.
• Kararın hangi gerekçelerle açıklandığını açıklayabilen bir fizibilite çalışması yapılması. Bu çözümün uygulanması.
• Çalışma döngüsünü kısaltabileceğiniz tekniklerin seçimi, yürütme ve tamamlanma sırasında uygulama süreçlerinden önce hazırlık çalışmalarına katılım.
• Karar verme sürecini uygulamak için tüm sektörlere gerekli bileşenlerin sağlanması. Bu sadece belgeleri değil, ekipmanı da içerir.
• Araştırmaya katılım, programlarla projelerin organizasyonu. Test cihazlarını, kullanımda veya satışta uygulanmasını amaçlayan faaliyetlerin yürütülmesi.
• Bir sonuç, gözden geçirmeler ve projeyi tamamlamak için ihtiyaç duyulacak diğer hususların hazırlanması için gerekli hazırlık tedbirleri.
• Bilginin izlenmesi ve analizi, teknik göstergeler. Modern bilgisayarlar sayesinde sistematik veri elde etme, alınan bilgiler üzerinde hesaplamalar yapma.
• Siparişlerin, talimatların, çalışma programlarının, kartlı çeşitli şemaların oluşturulması, raporların muhafaza edilmesi ve çalışma şartlarının belirlenmesinin sorumluluğu, diğer teknik belgelerle birlikte.
• Planların, projelerin, sözleşmelerin ve programların uygulanmasında pratik veya metodolojik yardım sağlanması.
• Bitmiş ürünlerin, cihazların kontrolü ve muayenesi. Geliştirilen normların ve özelliklerin patronajı.
• Görev talimatı, bilimsel ve teknik yönlerden personelin ileri eğitimine ilişkin örgütsel konuları ifade eder. Yaratıcılıkta inisiyatif eylemler, yeni çalışma yöntemlerinin önerilmesi, bileşenlerin geliştirilmesi ve yaratılma yöntemleri.
• İşletmenin organizasyonunu ve verimliliğini artırmaya etkisi.

Bir mühendisin görevleri, ekonomik ve teknik problemlerin çözülmesine yardımcı olan çeşitli endüstrilerden gelen bilimsel bilgilerin kullanımına dayanır. Bu işçiler bilimsel keşifleri gelişmelerle birleştirip faaliyete geçirebilirler. Benzer bir fenomen, çeşitli alanlarda üretimin kontrol edilmesi nedeniyle mümkün olmaktadır. Mühendisler çok çeşitli endüstrilerde çalışırlar ve neredeyse üretimin her aşamasına katılırlar.

Çalışmanın doğası, kategorinin yanı sıra uzmanın çalıştığı dallarına da bağlı olacaktır. Faaliyet alanına bağlı olarak çalışanlara farklı bilgi ve beceriler kazandırılacaktır. Genellikle, üretim bileşenlerinin test edilmesine, tüm sistemlerin tasarlanmasına, hesaplamaların yapılmasına ve program verimliliğinin verimliliğinin analiz edilmesine izin veren modern bilgisayar teknikleri kullanılır.

ETKS birçok faaliyet içermektedir. Mühendisler endüstriyel organizasyonlarda, laboratuvarlarda, inşaat endüstrisinde ve tarımda çalışabilir ve bunlar olmadan bir araştırma merkezinin faaliyetlerini hayal etmek imkansızdır.

Rusya'da birkaç mühendis kategorisi var.

• Kategori yok. Henüz bir kategorisi olmayan işçiler sadece basit görevleri yerine getirebilirler. Bu uzmanların, daha deneyimli bir çalışanın kontrolü altında olmadıkları takdirde karar verme hakları yoktur.
• 3 kategori. Bu kategori öncekinden daha yüksektir ve uzmanın daha önce açıklanan tüm adımları uygulayabileceği ve basit çizimler geliştirebileceği anlamına gelir. Tüm faaliyetleri sadece daha yüksek kategorilere sahip mühendislerin yakın gözetimi altında gerçekleştirilmelidir. Başka bir deyişle, üst yönetimden emirleri yerine getiren yönetici bir kişidir. Bununla birlikte, bu tür çalışanlar rahatça etkileşimde bulundukları yardımcı malzemelerin seçimini yapabilir, becerilerini geliştirebilir ve çalışma belgelerini inceleyebilir, geliştirebilir ve kafa ile imzalayabilir.
• 2 kategori. Böyle bir kategori almış bir çalışan, daha önce açıklanan tüm eylemleri gerçekleştirebilir ve daha deneyimli bir uzmandan sıkı denetime ihtiyaç duymaz. Faaliyetlerinde, çalıştığı şirketin yönetmeliklerine dayanmaktadır. İkinci kategorideki bir mühendis, bazı bileşenler veya basit cihazlar için çizimler oluşturma erişimine sahiptir. Bazen tasarımcı, oluşturulan çizelgeler tarafından yönlendirilen gelişmiş parçaları kişisel olarak birleştirebilir. Çoğu durumda, bu kategorideki bir uzman üst yönetimden görev alır ve onları astlar arasında dağıtır.
• 1 kategori. Böyle bir mühendis, yukarıda listelenen tüm görevleri yerine getirebilir. Ayrıca, liderlik tarafından talimat verilirse, ilk kategorinin bir uzmanı yeni cihazlar oluşturabilir. Çok daha fazla hak ve sorumluluğu var. Maaşlar da diğer kategorilerden belirgin şekilde farklıdır. Uzmanlığı şirketin yürüttüğü faaliyetlere bağlı olan yan çalışanları vardır.

Sorumluluktan bahsedersek, ilk kategorinin mühendisi aşağıdaki durumlarda bunu taşır.

• Görevlerinden kaçınma veya kötü çalışma kalitesi varsa.
• Astların yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda sorumluluk da lidere aittir.
• İşgücü faaliyeti sırasında tespit edilen suçların varlığında. Örneğin, güvenlik önlemlerinin ihlali.
• Uzmanın çalıştığı kuruluş maddi hasar görmüşse

Öncü mühendis kategorisi de sunulmaktadır. İşletmede işletilen herhangi bir tasarımın geliştirilmesini gerçekleştirir. Ayrıca, piyasada rekabet gücü gösterebilecek donanımlar geliştirerek, sistemleri ve ekipmanı optimize etme işiyle de görevlendirilmiştir.

Bir mühendisin bir veya başka bir kategoriye tahsis edildiği yeterlilik şartları vardır. Çoğu durumda, toplantının zamanlaması devlet kurumlarının kararına bağlıdır, ancak bazı büyük kuruluşlar çalışanlarının becerilerini geliştirmek için bağımsız komisyonlar alırlar.

Atama prosedürü aşağıdaki gibidir.

• Üçüncü kategori en az üç yıl pozisyonlarında yüksek öğrenim ve deneyime sahip uzmanlar tarafından kullanılabilir.
• İkinci kategori için üçüncü kategorinin mühendisi olarak en az 3 yıllık tecrübenin yanı sıra yüksek öğrenim diplomasına da ihtiyacınız olacaktır. Projenin teknik bileşeni hakkında güçlü bilgi, teknik belge ve standartları kullanma, projenin çalışmasını planlama becerisi gereklidir.
• İlk kategori için Daha yüksek uzmanlık eğitimi gerekecektir, ikinci kategoride minimum deneyim 3 yıldır. Burası, çalışanın projelerin tüm teknik ve ekonomik yönleri hakkında daha derin bilgiye sahip olacağını varsayar. Bir mühendis tüm teknik eylemleri geliştirmek, proje kontrolünü uygulamak ve görevlerin hazırlanmasından sorumludur. İlk kategoriden bir uzman 3 yıl boyunca yerinde çalıştıysa, baş mühendis pozisyonuna yükselmeye çalışabilir. Bu uzmanlık, bir kişinin bağımsız olarak projeleri yürütebildiğini, üretim için tüm ekipmanları mükemmel bir şekilde bildiğini, bir projeyi yönetebildiğini ve astları yönetebildiğini, diğer departmanlarla iletişim kurabildiğini varsayar.

Bir mühendis çeşitli göstergelere dayalı olarak yükseltme alabilir:

• iş tecrübesi;
• kendisine verilen toplam görev;
• beceri ve bilginin varlığı;
• işletmedeki sorumluluk düzeyi.

Çoğu durumda, gerekli gerekçeler varsa kategori 3 yıl sonra artar. Bununla birlikte, bir uzman daha önce özel sertifika kullanarak bir promosyon alabilir. Çalışan, 2 türe ayrılabilecek uygun bir başvuru sunmalıdır:

• genel prosedüre uygun olarak yeni bir yeterlilik kategorisi atama talebi ile;
• bir istisna olarak yeni bir yeterlilik kategorisi atama isteği.

İkinci ifade için, çalışanın neden bir artışa layık olduğuna inandığı sorusunun cevabını ortaya koyan gerekçeli argümanlar sağlamak gerekecektir.

Kategori ve sıralama, çalışanın pratik becerilerini gösterir. Deneyim büyüyor ve bununla birlikte, kategoriyi artırmanıza izin veren beceriler. Çalışanın işgücü niteliği, uzman ve uzmanlık görevini yerine getirmesi gereken bilgi ve sorumluluk düzeyinin, deneyim ve pratik bileşenin varlığının değerlendirilmesini mümkün kılmaktadır. Bu göstergelere dayanarak, ücretlerin seviyesi tahmin edilmektedir.

Herhangi bir mühendis, geliştirme kursları yardımıyla kategorisini geliştirebilir. Bununla birlikte, bir çalışan kategorinin beceri ve bilgiye karşılık geldiğini kanıtlayamazsa, işveren tam tersine çalışanını küçümseyebilir ve hatta iş ilişkisini sonlandırabilir.