İşyerinde bir ekonomistin mesleği hakkında her şey

İşletmenin etkinliği, çalışanların çalışmalarının doğru organize edilmesine bağlıdır. Bunun için, herhangi bir büyük şirketin personeli doğrudan buna dahil olan bir uzmana sahiptir. Bu emek ekonomisti.

Bu kim? Emek ekonomisti - İşletmedeki iş ilişkilerini düzenleyen ve personel yönetim sisteminde ortaya çıkan sorunları çözen bir uzmandır. Sadece müdürün emrine göre bir çalışan bu pozisyondan işe alınabilir veya görevden alınabilir. Bunlar çoğunlukla kadın çalışanlardır; erkekler çok nadirdir. Çalışan, OTIZ'de listelenmiştir. Emek ve ücretlerin düzenlenmesi departmanı. Bir uzman ekonomi alanında yüksek veya orta öğretim diploması.

Emek ekonomisti 1 kategori böyle bir kategori 2 pozisyonundaki kıdemi en az üç yıl olan bir çalışan atanır ve eğer diğer ekonomik meslekleri değiştirdiyse, hizmet süresi en az 5 yıl olmalıdır.

Emek ekonomisti 2 kategori daha yüksek ekonomik eğitim diplomasına sahip olan ve mühendislik mesleğinde en az üç yıllık deneyime sahip bir kişi olabilir.

Bu mesleğin kendi onaylanmış mesleki standardı yoktur. Profesyonel standart, bir uzman için gereksinimler listesini tanımlar, bu nedenle “işçi göçü uzmanı” mesleği, onaylanmış standartta bu uzmanlığa en yakın olanıdır. Uzmanlık, çalışma ekonomisti ile çok benzer olduğundan, şirket ECTS ve mesleki standartlara göre iş tanımı benzer bir uzmanlık alanında. Her şeyden önce, yeni bir işe başvururken, bir çalışan puanlarını öğrenir. İş tanımı bu tür öğeleri içerir.

1. Çalışan, işgücünün organizasyonunu ve bordro biçimlerini geliştirmek için önlemler almalı, çalışanı üretkenliği artırmaya zorlayabilecek önlemler uygulamalı ve bu nedenle maddi veya manevi teşvikine başvurmalıdır.
2. Emeğin artan beklentilerini ve organizasyonunu iyileştirerek, yıl için başarılı planlar hazırlar ve geliştirir.
3. Ücretli fonları, çalışan sayısına ve belirlenen maaşlarına göre sayar. FOTOĞRAF'ı kategorilere ve grafiklere ayırır.
4. İşletmedeki mevcut ücret biçimlerini analiz eder, çalışanlarını işlerinin en iyi göstergelerine motive eden, gelecekte parasal veya ahlaki tazminatla teşvik edilen yenilikler sunar.
5. Bir işletme işgücü verimliliğini arttırdı, üretim kalitesini artırdı, maliyetleri düşürdü ve kârı artırdıysa, alınan ek fonları harcamak için bir plan geliştirme hakkına sahiptir.
6. Çalışanlar için maddi teşvikler sağlamak için önlemler alır, işletmeler için ikramiye ödemelerine ilişkin yönetmeliklere uygun olarak geliştirir, çalışanlar arasındaki meslekleri birleştirerek veya hizmet alanını genişleterek bordro hesaplamasını azaltır.
7. Örgüt çalışanları arasında sosyal alanın geliştirilmesi için planların hazırlanmasıyla doğrudan ilişkilidir, çalışanlar arasındaki disiplini güçlendirmek ve personel sızıntısını en aza indirmek için yollar geliştirmektedir. Çalışanların emek disiplinini nasıl gözlemlediğini ve vardiyada nasıl zaman harcadıklarını izler.
8. İşletmenin mevcut yönetim yapısına ve çalışanların onaylanmış maaşlarına dayanarak, personel masasını tutar ve hazırlar, yeni mesajlar ortaya çıkarsa veya tarifeler artarsa ​​üzerinde değişiklik yapar.
9. Mevcut “Bonus Yönetmeliği” ne dayanarak, aylık bonus tahakkuk yüzdesini hesaplar.
10. Maaşların ödeme türüne ve bordro kullanımına göre hesaplanmasını izler, çeşitli ödeneklerin meşru tahakkukunu, meslek ve pozisyon adlarının AKTS ile yazışmasını ve işçilerin çalışma ve dinlenme programlarının İş Kanunu'na uygunluğunu izler.
11. İşgücü ve ücretlerin sonuçları hakkında aylık raporlarda yer aldı. Aylık analiz yapar, yıl sonunda 12 ay boyunca bir rapor hazırlar.
12. Gerekirse çalışan sayısı ve maaşları ile ilgili verileri derler ve üretir, düzenleyici veya referans belgelerdeki verileri değiştirir veya ayarlar.
13. İşletmedeki maaşların kapatılması sırasında veri işlemede kullanılmalarını sağlayan derlenmiş pratik programların uygulama yöntemlerini belirler. İşçi uzmanı, işletmedeki kendi çalışma alanı ile ilgili yeni çözümler ve projeler hakkında bilgi edinme hakkına sahiptir. Bir ihtiyaç varsa, kendisine atanan görevleri yerine getirmek için diğer bölümlerden veya bölümlerden çalışanları çekebilir (yapısal birimler Yönetmeliğinde belirtilmişse), değilse, o zaman eylemlerini işletmenin müdürü ile koordine etmesi ve ondan izin alması gerekir.

Bu uzman bilmeli üretim ve ekonominin organizasyonu, işgücü planlamasının yöntemleri ve aşamaları, bölüme ve mesleğe göre işletmenin işçi ve mühendis sayısı tarafından belirlenen ekonomik ücret fonlarının çekilmesine ilişkin belgeler. Gezinmeli ve anlamalı AKTS'de, pozisyonun niteliklerinin tanımını ve sorumluluklarını bilir. İş kanunları, normları ve işgücüden korunma kuralları da ona aşina olmalıdır. Ekonomist, işletmede maaşların nasıl oluşturulduğunu, ücretler için prim ve katsayıların nasıl hesaplandığını, çeşitli ek ücret türlerini, primin nasıl hesaplandığını bilmelidir; anlamalıbilgisayar programlarının işgücü maaşlarını ve muhasebe göstergelerini hesaplamak için nasıl kullanıldığı.

Almak için çalışma ekonomisti olarak çalışmak için yüksek ekonomik eğitim diploması Ekonomik bölümlerin veya personel yönetimi fakültelerinin bulunduğu herhangi bir üniversitede veya üniversitede yapabilirsiniz. Bu, Moskova'da bulunan A.N. Tupolev-KAI, Voronezh Devlet Üniversitesi, Çalışma ve Sosyal İlişkiler Akademisi adını taşıyan Kazan Ulusal Araştırma Teknik Üniversitesi olabilir. Rusya'nın çeşitli bölgelerinde bu alanda eğitim alabileceğiniz birçok kurum var. Hem bütçe hem de sözleşmeye dayalı olarak hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı olarak elde edilebilir. İleri düzey eğitim için sadece birkaç ay süren kurslar alabilirsiniz.

Bir emek ekonomistinin işi bu pozisyonun sağlandığı herhangi bir büyük işletme. Bu, bir fabrika veya ticaret şirketi, işin organizasyonuna, üretim standartlarına ve çeşitli teşviklere çok dikkat edilen çeşitli yönetim türlerinin bütçe kuruluşları olabilir.

Çalışanın analitik bir zihniyeti olmalı, çünkü meslek çok yönlü ve sorumluyalnızca deneyim ile edinilebilen çok fazla bilgi ve beceri gerektirir. Deneyimli bir uzmanın iş bulması daha kolaydır, çünkü üniversite mezunları bu meslek hakkında sadece bir fikre sahiptir, bu nedenle işveren onları personeline götürmek konusunda isteksizdir. Rusya'da bir bütün olarak, bir işçi uzmanının maaşı 20.000 ila 70.000 bin ruble arasında değişmektedir.