Lider muhasebeci: görevler, gereksinimler ve iş tanımları

Baş muhasebecinin pozisyonu bazen çeşitli yorumlara neden olur. Bunun nedeni, 5. ve 6. seviyelerin meslek tarafından yeni meslek standardında belirtilmesidir. Bunlar sırasıyla “muhasebeci” ve “baş muhasebeci” dir. Bu nedenle, soru ortaya çıkıyor: bu kim - önde gelen bir muhasebeci?

İşveren, baş muhasebeci pozisyonu verme hakkına sahiptir. Büyük bir işletmede, bu uzman finans departmanının veya muhasebesinin çalışma alanlarından birine liderlik ediyor. Bütçe kurumlarında, önde gelen muhasebeci finans ve malzeme departmanı, uzlaştırma departmanı ve diğerlerini yönetir.. Devlet kurumlarında muhasebe, bütçe kurumlarının yapısına, talimatlara sıkı sıkıya bağlı kalınmasına dayanmaktadır. Bu nedenle, muhasebe çalışması bütçe kurumlarının özelliklerine sahiptir. Bunlar eğitim, sağlık, kültür organizasyonlarıdır.

Bir çocuk eğitim kurumunda (DOE) muhasebeciler, eğitimi, hizmet süresini, temel çalışma işlevlerini ve başvuru sahibinin görevlerini oluşturan mesleki standardın gerekliliklerini dikkate alarak işe alınır. Baş muhasebeci sabit bir alanda iş güvenliği, güvenlik ve yangın güvenliği kurallarını bilmeli ve bunlara uymalıdır. Tatil, geçici sakatlık dönemi için, önde gelen muhasebecinin işi, profesyonel standart ve iş talimatlarının gereklilikleri dikkate alınarak talimat verilen bir uzman tarafından gerçekleştirilir.

Çok sayıda çalışanı olan büyük işletmelerde, muhasebenin departmanlara bölünmesi işi optimize etmenize ve yapılandırmanıza, muhasebenin her bölümü için çalışanın işgücü işlevlerini ve sorumluluklarını açıkça ayırt etmenizi sağlar. Baş muhasebecinin görevleri, sorumlulukları yönetim tarafından derlenen iş talimatlarında belirtilir.

Önde gelen bir uzmanın işlevlerinin kısa listesi:

• çeşitli bütçelere, fonlara, bankalara yapılan ödemelerin planlanması ve ödenmesi;
• sabit kıymetleri, maddi varlıkları, imalat ve pazarlama ürünlerinin maliyetlerini hesaplar;
• finansal analiz, bütçeleme;
• işletmenin fonlarının harcaması ile ilgili işlemleri yapar;
• Ekipman temini ve müşterilerle ödeme;
• yeni fatura ödemeleri yaratma, standart örnekleri olmayan yeni belgeler oluşturma;
• muhasebe departmanının faaliyetleri hakkında yönetim için bilgi hazırlar, yıllık ve üç aylık raporlar üzerinde çalışır;
• muhasebe belgelerinin saklanmasından sorumlu, bunları arşive aktarır;
• envanter ve yazma işlemleri üzerinde çalışmak;
• hesap verebilir kişilerden hane halkı ihtiyaçları için fon harcamalarına ilişkin raporları kabul eder.

İş tanımındaki işveren, önde gelen muhasebecinin işlevlerinin kompozisyonunu bağımsız olarak ortaya koyar. Aynı zamanda, üretimin özellikleri, organizasyonun büyüklüğü ve profesyonel bir standardın gereksinimleri tarafından yönlendirilir.

Başvuru sahiplerinin seçimi ve önde gelen bir muhasebecinin atanması işletmenin, kuruluşun yönetimidir. Bu muhasebeci baş muhasebeci veya vekiline bağlıdır. Muhasebeci ve kıdemli muhasebeci, baş muhasebeciyi işe alır ve görevden alır. Önde gelen bir uzmanı sıradan çalışanlardan ayıran ana şey budur.

Baş muhasebeci, aynı anda çeşitli muhasebe alanlarına atanmış bir uzmandır. Daha uzman ve daha az önemli çalışmalar yapan genç ve kıdemli muhasebecilerin çalışmalarını koordine eder. Dairenin çalışanlarına, işletmenin işletilmesi, muhasebe mevzuatındaki değişiklikler ile ilgili Rusya Federasyonu vergi kodu hakkında tavsiyelerde bulunur.

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından 2019 yılında geliştirilen ve kabul edilen yeni profesyonel muhasebe standardı, tüm kuruluşların bu belge tarafından yönlendirilmesini gerektirmez. Ticari bir kuruluş, mesleki standartları gözetmeksizin yeterlilik şartlarını ortaya koyabilir. Mesleki standardın gerekliliklerini dikkate alması gereken kuruluşların listesi belirtilmiştir. Bunlar bütçe kurumlarını içerir. Muhasebe çalışmalarında mesleki standardın gerekliliklerine uyulmaması halinde bütçe kuruluşlarının yönetimi cezalandırılabilir.

Bu belge açıkça tanımlamaktadır:

• emek işlevleri;
• bu fonksiyonların özellikleri;
• bu işlevi yerine getiren bir muhasebeci için yeterlilik şartları;
• mesleki eğitimin karakterizasyonu ve baş muhasebecilerin, 2. ve 1. kategorideki muhasebecilerin ek eğitimi;
• gerekli beceriler, muhasebede her fonksiyon için bilgi.

Muhasebe mesleğinin mesleki standartlardaki sorumlulukları belirtilmese de, bu en yüksek kategoride bir uzmandır. Mesleki bilgi ve becerileri muhasebecinin yeterlilik şartlarını karşılamalıdır.

Yasaya göre "Rusya Federasyonu muhasebesi hakkında" düşünün:

• başvuru sahibinin özel eğitim diploması;
• uzmanlık alanında pratik deneyim;
• mesleğin yıllarca çalıştığı için sabıka kaydı olmaması.

Yeni standart, eğitim ve iş deneyimi için önerileri artırdı. Önde gelen bir muhasebecinin niteliği, profesyonel bir standardın gerekliliklerine göre seviye 6'ya uygun olmalıdır.

• Bu daha yüksek bir uzmanlık eğitimi, “muhasebe ve denetim” mesleği, bu uzmanlık alanında son 5 yıllık çalışmanın lideri olarak 3 yıllık deneyimdir.
• Özel bir eğitim lisans düzeyinde ise, muhasebecinin iş deneyimi en az 5 yıl olmalıdır.
• Çekirdek olmayan yüksek öğrenim, bir muhasebecinin mesleğinde ek yeniden eğitim gerektirir.
• Sadece orta öğretim uzmanlığı olan çalışanlar için muhasebe tecrübesi gereklidir. 7 yıl veya daha fazla olmalı.
• Mesleki standart becerileri geliştirmek için sürekli çalışma gerektirir. Belirli bir rakam, muhasebe alanındaki son 3 yıllık çalışma boyunca toplam 120 saatlik ileri eğitimdir.

İş tanımı - çalışanın işlevlerini, haklarını ve sorumluluklarını tanımlayan temel bir belge.

Lider uzmanın hakkı:

• yönetim kararlarıyla tanışmak mesleki görevleri ile ilgili olarak;
• çalışma yöntemlerini geliştirmek, onları yönetime sunmak;
• sorunları bildir ve bunların ortadan kaldırılması için yöntemler önermek;
• bilgi ve belge almakişte gerekli.

Her çalışanın sorumluluğu iş tanımında ve iş sözleşmesinde belirtilir. İşletmenin yol açtığı mali hasar için, görevlerin zayıf bir şekilde yerine getirilmesi, mesleki faaliyetin bir sonucu olarak ortaya çıkan ihlaller için sorumluluk büyüklüğü öngörülmektedir. Sorumluluk, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun İş Kanunu'na tabidir. İdari cezalandırma mümkündür.

Bir yükümlülük anlaşması yapılırsa, işte hata yapan bir muhasebeci sorumludur. İş sözleşmesinde belirtilen ölçüde işletmeye verilen zararı telafi eder.. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda böyle bir hak vardır. Ayrıca, çalışan kaybedilen karlar veya kredilerden yeterli faiz almadığı için cezalandırılamaz. Bazı durumlarda, raporların geç sunulması için para cezası uygulanır.

Suç işleminin neden olduğu hasarlar mahkeme kararıyla telafi edilir. Sorumluluk işten çıkarıldıktan sonra gelebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, 1 yıl içinde tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Bu durumda, kuruluşun yönetiminin, çalışan faaliyetlerinin bir sonucu olarak hasar meydana geldiğini kanıtlaması gerekir.