Bir muhasebecinin kişisel ve mesleki nitelikleri

Her iyi lider, yüksek nitelikli uzmanlardan oluşan bir ekip istihdam etmeye çalışır. Şirketin başarısı için özellikle önemli olan muhasebe bölümüdür. Şirketin finansal akışlarını kontrol eden kişi büyük bir sorumluluk taşır, çünkü bu konudaki hataların ciddi sonuçları olabilir. Bir muhasebecinin sahip olması gereken nitelikler hakkında makalemiz anlatacaktır.

Finansal konular her işin en önemlilerinden biridir. Bu nedenle, muhasebeci seçimine sorumlu bir şekilde yaklaşılmaktadır. Her şeyden önce, bu pozisyondaki uzman, gerekli tüm bilgi ve becerilere sahip olmalıdır, çünkü şirketin gelir ve giderlerinin, vergi meselelerinin yönetimi olacaktır.

Tabii ki Sadece sayılara konsantre olabilen ve organizasyon yeteneklerine sahip analitik bir zihniyete sahip bir kişi böyle bir pozisyon için uygundur. Bir muhasebeci genellikle denetçiler, vergi memurları ve bazen savcılar ile ilgilenir. Bu nedenle, sosyallik, nezaket, incelik onun için zorunludur. Bu tür işler nazik doğalara uygun değildir, çünkü stresden vazgeçilemez.

Bir pozisyon almanın işletmede kalmak anlamına gelmediğini belirtmek gerekir. Kural olarak, işverenler deneyimli çalışanların çalışmalarını çok dikkatli bir şekilde izler ve bir kişinin belirli bir boşluk için ne kadar uygun olduğunu değerlendirir.Başvuru sahibinin henüz deneyimi yoksa, genellikle yargılanır. Bu dönemde, bir kişinin çalışmasının kalitesi üç ana açıdan değerlendirilir.

• Bireysel nitelikler. Lider, çalışanın görevlerle kolayca başa çıkıp çıkmadığını, mesleğinde kendini nasıl gösterdiğini, ekipte davrandığını değerlendirir.
• Ev Bakımı. Belgelerin doğru doldurulup doldurulmadığı, raporların zamanında gönderilip gönderilmediği ve tüm yönetim talimatlarının tam olarak uygulanıp uygulanmadığı değerlendirilir.
• Dış organlarla etkileşim. Bu, çeşitli çekleri, vergi ödemelerini, vb. İçerir. Ayrıca, muhasebeci anlaşmazlıkları kolayca çözmelidir.

Tipik olarak, bir iş reklamı, işverenin ilgisini çeken özelliklerin bir listesini içerir. Ana noktaları vurgulayabilirsiniz.

• Yüksek öğrenim. Tabii ki, muhasebecinin uygun bir diploması olmalıdır. Bu, bir kişinin böyle bir uzmandan gerekli bilgiye sahip olduğu garantisidir. Bu alandaki çalışmalarla ilgili ek derslerin tamamlanmasıyla ilgili belgelerin bulunması sadece bir artı olacaktır.
• İş deneyimi. Büyük şirketler genellikle sadece ilgili alanda deneyime sahip çalışanları ve geçmiş iş yerlerinden iyi tavsiyeleri kabul eder. Bu kolayca açıklanabilir. Pratik beceriler yeni bir şirkete hızla uyum sağlamanıza, süreci kolayca anlamanıza ve hataları bildirmekten kaçınmanıza yardımcı olur. Bu nedenle, muhasebeye yeni çağrılamayan uzmanlar daha yüksek ücret talep edebilir.

Ancak bu, üniversite mezunlarının hiç şansı olmadığı anlamına gelmez. Deneyimsiz küçük bir şirkete girebilirsiniz. Ana şey, gelecekteki patronu teorik bir temelin varlığı ve kendini kanıtlama arzusuna ikna etmektir. Küçük bir maaşla başlamak gerekli olabilir, ancak zamanla bir çalışan, biraz tecrübe sahibi başka bir büyük şirkete artış isteyebilir veya başka bir şirkete geçebilir.

• Bilgisayar ve diğer ofis ekipmanlarını (yazıcı, faks, tarayıcı vb.) Kullanabilme. 1C bilgisi ve diğer bazı programlar da gereklidir.
• Kişisel ve mesleki nitelikler. Bu madde aşağıda daha ayrıntılı olarak ele alınacaktır.

Profesyonel aktivitelerde, bir kişinin karakter özellikleri niteliklerinden daha az önemli değildir.

• Dürüstlük. Muhasebeci iyi olmalı, çünkü çok parayla güveniliyor. Tabii ki, ilk izlenimden bir kişinin dürüstlüğünü yargılamak zordur, ancak çalışma sürecinde bu nokta kesinlikle netleşecektir. Bir çalışan hırsızlık veya başka bir sahtekarlığa yakalanırsa, işten çıkarılma en hafif ceza olacaktır. Çalışana karşı ceza davası açılması mümkündür.
• zariflik. Sadece böyle bir kaliteye sahip bir kişi hesaplamalarda doğruluğu gözlemleyecek, belgeleri kusursuz bir şekilde tutacaktır. Detaylara dikkat etmek de önemlidir.
• Organizasyon ve sorumluluk. Sayılarla çalışmak disiplin ve dikkat gerektirir. Ayrıca, bu alandaki bir çalışana başka görevler de verilebilir. Örneğin, maaşların ödenmesi, şirketin ortaklarına fon transferi, alt düzey çalışanların yönetimi (kişi baş muhasebeci olarak çalışıyorsa), vb. Bu nedenle, bu nitelikler çok önemlidir.
• Disiplin. Bu karakter özelliği herhangi bir pozisyonda takdir edilir. Bu tür insanlar her zaman zamanında gelir, görevlerin uygulanmasında belirtilen zaman çizelgelerine uyun.
• Gerilme direnci. Daha önce para ile çalışmanın güçlü psikolojik baskı uygulayabileceği söylendi.

Tabii ki, iş niteliklerini göz ardı edin, iyi bir muhasebeciye sahip olması da imkansızdır.

• İstihbarat. Akıllı ve çeşitli insanlar sadece doğru şekilde saymakla kalmaz, kabloları çizebilir ve bir bilgisayar kullanabilir.Vergi mevzuatındaki değişiklikleri izler, her duruma hızla adapte olurlar ve finans alanında da önemli olan doğru çözümleri hızla bulabilirler.
• Performans. Genellikle muhasebedeki iş miktarı büyüktür. Raporlama dönemlerinde artabilir. Dayanıklılık, azim ve bu gibi durumlarda konsantre olma yeteneği basitçe gereklidir.
• Okuryazarlık. Muhasebecinin çalışmalarının ana bölümünün sayılarla ilgili olmasına rağmen, farklı belgelerle çalışması gerekir. Bu tür hatalar kabul edilemez.

Röportajda, akıllı bir iş arayan kendini olumlu tarafta göstermeye çalışır. Tüm avantajlarını listeler, bilmediği veya nasıl bilmediğine odaklanmaz. Belirli bir şirkette çalışma arzusu, hızlı bir şekilde iş akışına girme isteği, bağlılık göstermek önemlidir. Bununla birlikte, genellikle ilk iş günlerinde, çalışan bir çalışanın tüm eksiklikleri ortaya çıkar.

• Gözyaşı insanın sorumsuzluğunu anlatacak. Genellikle bu gibi durumlarda, çalışan kovulur.
• İş yerinde sık sık gecikmeler de bir artı olmayacaktır. Yönetici, çalışanın kendisine verilen görevlerle başa çıkamayacağını anlayacaktır.
• İş arkadaşlarınızla veya şikayetlerinizle çatışmalar bir kişinin bir ekipte nasıl çalışacağını bilmediğini ve zor durumlardan bir çıkış yolu bulacağını gösterecektir.
• Masaüstü karmaşası - ilk bakışta göründüğü gibi bir önemsememek değil. Çalışan, mekanını kendisine uygun bir şekilde düzenleyebilmesine rağmen, psikoloji açısından bu çok iyi değil.