Muhasebeci kategorileri nelerdir?

Muhasebeci popüler ve yaygın bir meslektir.. Böyle bir uzman olmadan, tek bir işletme tam olarak çalışamaz. Ancak, herkes muhasebecilerin profesyonel topluluğunda birkaç kategoriye ayrılmanın geleneksel olduğunu bilmemektedir. Bugün makalemizde hangi muhasebeci kategorilerinin var olduğu ve birbirlerinden nasıl farklı oldukları hakkında konuşacağız.

Büyük işletmeler, çok sayıda çalışandan oluşan tam teşekküllü muhasebe departmanlarına sahiptir. Ayrıca, her muhasebeci belirli bir iş sektöründen sorumludur ve açıkça tanımlanmış işlevleri yerine getirmede uzmanlaşmıştır. Açıkçası, bu fonksiyonlar sırasıyla belirli bir karmaşıklık seviyesine aittir, personelin bir veya başka bir yeterlilik seviyesine ihtiyaç duyarlar. Ayrıca, bir uzmanın maaş seviyesi, gerçekleştirilen görevlere bağlıdır.

Bu bağlamda, tüm muhasebeciler genellikle birkaç kategoriye ayrılır. Örneğin, bütçe devlet kuruluşlarında, ayrıntılı bir ayrım zorunludur ve gerçekleştirilir Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 08.21.1998 No. 37 ve Md. 144 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Muhasebecinin atandığı belirli kategori, profesyonellik ve yeterliliğine bağlıdır.Bir uzmanın bir bütçe kurumunda veya ticari bir kuruluşta çalışmasının önemi yoktur. Bir uzmana bir kategori atanır, açıkça tanımlanmış gereksinimleri karşılıyorsa. Bu gereksinimler resmi ve ek olarak ayrılabilir.

Muhasebeciler için geçerli olan resmi gereklilikler, eğitim seviyesini (orta veya yüksek) ve kıdemi içerir. Dahası, bu göstergeler ne kadar yüksek olursa, güvenebileceğiniz daha yüksek rütbe. Ek gereksinimler, bir uzmanın gerçek niteliklerini ve yeterliliklerini içerir - özel muayeneler, standart testler veya kişisel görüşme yoluyla tanımlanabilir. Buna ek olarak, Belirli bir alandaki deneyim önemli bir rol oynar.

Özel bir belgeye, yani muhasebe meslek standardına göre, tüm muhasebeciler 5 ana gruba ayrılabilir. Her birini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

• İlişkili temsilciler “A” grubuna, sıradan kabul edilir (örneğin, bir eğitim kurumundan yeni mezun olmuş acemi muhasebecileri içerir). Aynı zamanda, bu tür uzmanların yeterlilik seviyesinin 5 olduğu tahmin edilmektedir.
• Çalışmaları sırasında muhasebe ve finansal tabloların hazırlanmasında yer alan uzmanlar, kategorisine "B". Bu grubun uzmanları, baş muhasebeci, hatta bölüm başkanı olarak görev yapabilir. Beceri seviyeleri 6.
• Ayrı işletmeler için raporlama belgeleri hazırlayan ve şubeleri olan şirketlerle çalışan ana uzmanlar, "C" grubuna. Yetenek seviyesi 7 ile karakterizedir.
• muhasebeci "D" grubu günlük olarak konsolide finansal tabloların hazırlanmasında görev almaktadır. 8. yeterlilik seviyesinin doğasında vardır.
• Danışmanlık hizmetlerine dahil olanlar "E" grubuna.

Görev içi eğitim, uzmanları çeşitli kategorilere ayırır.

• Kategorisi olmayan muhasebeciler - bunlar ortaöğretim konusunda uzmanlaşmış ya da yeniden eğitim kurslarını tamamlamış uzmanlardır ve bundan sonra finans sektöründe çalışmaya başlamışlardır.
• 2. kategori uzmanları kategorisi olmayan muhasebecilerle aynı eğitim düzeyine sahip olmakla birlikte, en az 1 yıllık deneyime sahiptir.
• 1. kategoriyi alabilmek için, 1 yıl boyunca 2. kategoride çalışmak gerekiyor.

Muhasebe departmanında çalışan her uzman en yüksek kategoriyi almak ve en prestijli gruba atanmak ister. Bu sadece şirketin içindeki ve dışındaki bir kişinin statüsünü yükseltmekle kalmaz, aynı zamanda kazançlarını da etkiler. Bir kategori atama sürecinde, bir uzmanın karşılaması gereken belirli yeterlilik gereksinimleri dikkate alınır.

Bu nedenle, her şeyden önce, eğitimin varlığı ve seviyesi dikkate alınır. Özel bir komisyon eğitimin yerini ve eğitim sırasında bir uzmanın değerlendirmesini analiz eder. Bununla birlikte, sadece bir diploma ve benzeri resmi özellikler önemli değildir. Ayrıca önemli olan bir uzmanın edinilen teorik bilgiyi ne kadar başarılı bir şekilde uygulamaya koyabileceği. Mesleki beceriler de dikkate alınır.

İş deneyimi de anahtardır. Bu durumda, sadece zaman periyodu değil, aynı zamanda işin özel doğası, yani muhasebecinin kapsamı (örneğin, bir devlet kurumunda veya ticari bir kuruluşta çalışma) analiz edilebilir.

Gelişmiş eğitim ve kategoriler süreci rastgele sırada değil, açıkça düzenlenir. Böylece, her bir kişi kategoriyi artırma sürecinde aynı süreçten geçtiğinden, tüm başvuru sahiplerinin eşitliği sağlanmaktadır. Bu nedenle, ilk işlerinde istihdam sürecinde olan üniversiteler, enstitüler, kolejler ve teknik okulların mezunları sadece herhangi bir kategori olmaksızın muhasebeci olabilirler. Bu öncelikle pratik becerilerin herhangi bir iş deneyiminin eksikliğinden kaynaklanmaktadır.

Aynı zamanda, akılda tutulmalıdır ki bu tür katı kurallar, münhasıran tüm düzenleyici belgelerin yanı sıra tüzük, emir ve kararnameleri gözeterek faaliyetlerini yürüten bütçe devlet kurumlarına özgüdür. Özel bir şirkette iş bulursanız, durum farklı olabilir. Örneğin, bazı ticari şirket başkanları derhal genç bir uzmana belirli bir kategori verir (özellikle uzmanın orta mesleki değil, yüksek öğrenime sahip olması ve diplomada yüksek notları varsa).

Kategorinizi yükseltmek ve başka bir gruba geçmek istiyorsanız, özel bir sertifika prosedüründen geçmeniz gerekir. Ayrıca, bu prosedür hem bütçe hem de ticari kuruluşların karakteristiğidir. Buna göre, kategorinizi yükseltmeden önce hazırlamanız gerekir - İşveren, hem teorik hem de pratikte yeterliliğinizi test edecektir. Sertifikasyonu başarıyla geçtikten sonra, bu gerçek kuruluş belgelerinde mutlaka gösterilecektir. Bir uzmana özel sertifika veya diploma verilmez. Buna ek olarak, bundan sonra şirkette daha yüksek bir pozisyona ve buna bağlı olarak maaş artışına başvurabilirsiniz. Böylece, bir muhasebecinin mesleği kapsamlı ve çeşitlidir. Uygun eğitimi almış bir kişi çok çeşitli işlevler yerine getirebilir.