ตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อ

ตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่คือรายการที่สามารถคาดการณ์ความก้าวหน้าในอาชีพที่ยอดเยี่ยมที่สุดได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาทราบว่าแม้แต่การศึกษาระดับประถมศึกษาเกี่ยวกับความผิดพลาดของผู้อื่นก่อนที่จะวาดใบสมัครของตัวเองก็สามารถเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จได้อย่างมาก เมื่อตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ทราบว่าจะสมัครตำแหน่งใดดีกว่าจึงควรพิจารณาตัวอย่างที่โพสต์โดยผู้สมัครงานคนอื่น ๆ

แม้ว่ารายการโพสต์จะแนะนำตัวเลือกที่แตกต่างกันหรือการรวมกันของอาชีพ เกณฑ์หลักสำหรับนายจ้างคือความเชื่อมั่นของพนักงานในอนาคตในความสามารถของพวกเขาในอาชีพเฉพาะ

บางครั้งเฉพาะเรซูเม่สามารถแยกออกจากงานในฝัน มันเป็นสิ่งสำคัญที่ตำแหน่งที่ต้องการตรงกับทักษะระดับมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญ กฎเหล็กมีผลกับที่นี่: สำหรับแต่ละตำแหน่งงานจะมีเพียง 1 ประวัติเท่านั้น พยายามที่จะแสดงให้เห็นถึงความรู้ที่กว้างคุณสามารถถูกละทิ้งจากตลาดแรงงาน นอกจากนี้ยังมีข้อผิดพลาดอื่น ๆ ที่ผู้สมัครควรหลีกเลี่ยง

เมื่อวางแผนที่จะเขียนประวัติย่อเป็นครั้งแรก ควรศึกษาตัวอย่างที่มีอยู่ก่อนเพื่อทำความเข้าใจกฎสำหรับการเตรียมการ คำแนะนำหลักที่นี่เป็นเพียงข้อเดียว: คุณต้องใส่ชื่อของตำแหน่งแทนชื่อ นั่นคือคุณจะต้องเริ่มต้นด้วยการเขียน "ประวัติย่อ" ที่ด้านบนของเอกสาร แต่ด้วยการกำหนดตำแหน่งที่ผู้สมัครตัดสินใจสมัคร ตามที่นายหน้า ตัวเลือก“ ฉันไม่รู้ว่าต้องเลือกอะไร” แสดงถึงบุคลิกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของบุคคลที่ต้องการรับงาน

การนำเสนอทักษะของคุณไปยังนายจ้างเป็นขั้นตอนที่สองเพื่อรับตำแหน่งที่ว่าง เมื่อดูประวัติย่อนายหน้าจะมองหาผู้เชี่ยวชาญที่มีความสนใจในตำแหน่งเฉพาะ ดังนั้นเมื่อเลือกบุคลากรผู้ที่สมัครงานในตำแหน่งที่แตกต่างกันจะถูกกำจัดออกทันที ทำรายการความคาดหวังของคุณในหัวเรื่องของประวัติย่อข้อเสนอไม่สามารถรอได้เลย

คุณสามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดได้หากคุณใช้วิธีการนำเสนอด้วยตนเองอย่างรับผิดชอบ ในการกรอกข้อมูลในส่วนแรกของเรซูเม่อย่างถูกต้องมันก็คุ้มค่าที่จะดำเนินการตามรูปแบบที่กำหนดตั้งแต่ต้น

• กำหนดคุณสมบัติทักษะวิชาชีพของคุณอย่างแม่นยำ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่ามีความคาดหวังสูงเพียงใด การปรากฏตัวของการศึกษาเฉพาะทางซึ่งไม่มีประสบการณ์อาจกลายเป็นเรื่องสำคัญเท่ากับการฝึกฝนภาคปฏิบัติในสาขาเฉพาะด้านด้วยการศึกษาทักษะที่จำเป็น ณ ที่นี้
• กำหนดช่วงของตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจ แต่ละเรซูเม่มีเรซูเม่ของตนเอง มันจะดีกว่าถ้าไม่มีตัวเลือกลำดับความสำคัญมากกว่า 2-3 ตัว ในบริการค้นหางานหลายแห่งนายหน้าสามารถดูรายการแอปพลิเคชันผู้ใช้ทั้งหมด คุณไม่ควรกระจายขอบเขตความสนใจของคุณออกจากตำแหน่งซีอีโอเพื่อหางานผู้จัดส่งหรือผู้จัดการสำนักงาน
• เพื่อเตรียมประวัติย่อ หลังจากชื่อตำแหน่งที่ว่างคุณควรระบุทักษะการปฏิบัติในสาขาที่เลือกประสบการณ์การทำงานและข้อได้เปรียบในการแข่งขันของคุณ คุณไม่ควรใช้เรซูเม่ที่มีรายละเอียดมากเกินไปควรให้ความสนใจสูงสุดกับความครบถ้วนสมบูรณ์ความถูกต้องของข้อมูลการติดต่อ คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองในรายละเอียดเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์

ไม่เพียงพอที่จะใส่ชื่อตำแหน่งงานที่สวยงามกลับมาทำงานได้อย่างเหมาะสมอีกทั้งยังจำเป็นต้องกำหนดชื่ออย่างถูกต้องกำหนดโปรไฟล์ของตำแหน่งว่างนำเสนอตัวคุณเองอย่างถูกต้อง มันมีค่าเมื่อพิจารณาข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในรายละเอียดเพิ่มเติม

ข้อผิดพลาดที่ร้ายแรงที่สุดคือการส่งประวัติโดยทั่วไปโดยไม่ระบุตำแหน่งที่ต้องการ บริษัท ขนาดใหญ่สามารถมีตำแหน่งงานว่างได้หลายสิบตำแหน่งในโปรไฟล์ที่หลากหลาย เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะไม่ปรับแต่งตำแหน่งที่มีอยู่สำหรับผู้สมัครงานเฉพาะ การขาดข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่ผู้เชี่ยวชาญสนใจเป็นสัญญาณแรกของทัศนคติที่ไม่เป็นมืออาชีพในการทำงาน

ดูเหมือนว่าตัวเลือกที่ง่ายที่สุดคือการเขียนข้อมูลบนตำแหน่งที่ถือจากสมุดงานใหม่ คำในนั้นแตกต่างอย่างชัดเจนจากคนที่ใช้กันทั่วไปหมวดหมู่และความเชี่ยวชาญมีการระบุที่นี่ที่แคบสเปกตรัมการค้นหา เป็นการดีกว่าที่จะละทิ้งความเชื่อในศาสนาและแปลภาษาของนายหน้าให้เป็นระนาบที่คุ้นเคยมากกว่า

เมื่อระบุตำแหน่งงานในประวัติย่อ ต้องไม่สับสนกับอุตสาหกรรมที่ต้องทำงานให้เสร็จ ตัวอย่างเช่น "กิจกรรมการดูแลระบบ" หรือ "การตลาด", "การขาย" - ตัวอย่างที่ชัดเจนของสูตรที่ไม่ถูกต้อง การแทนที่แนวคิดมักใช้กับคำจำกัดความที่ไม่ระบุชื่อ:“ พนักงานของพื้นการค้า”,“ เจ้านาย”,“ พนักงาน” ชื่อตำแหน่งในประวัติย่อควรอ่าน:“ นักการตลาด”,“ ผู้ดูแลระบบ”,“ พนักงานขาย”

ข้อผิดพลาดหลักของนักเรียนในการระบุตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่คือการถ่ายโอนข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาที่ไม่สมบูรณ์แทนชื่อของตำแหน่งที่ว่าง นี่เป็นเพียงสถานะที่บุคคลอยู่ในลำดับชั้นของ บริษัท คอลัมน์ดังกล่าวในประวัติย่อจะไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ใด ๆ แต่คุณสามารถระบุหลักสูตรและความสามารถพิเศษในส่วนของการศึกษา หากคุณมีความรู้ในทางปฏิบัติหรือประสบการณ์การทำงานจริงคุณสามารถระบุได้ แต่ด้วยการเพิ่ม“ ฝึกงาน” หรือ“ ฝึกงาน”

ผู้สมัครมักจะเชื่อว่าประวัติย่อควรระบุเส้นทางชีวิตทั้งหมดของพวกเขาและประวัติการทำงาน นายจ้างต้องการเพียงแค่รับพนักงานที่ขยันขันแข็งตามที่ว่าง. มันคุ้มค่าที่จะระบุทักษะหลายอย่างในเวลาเดียวกันเฉพาะเมื่อพวกเขาเกี่ยวข้องกัน ตัวอย่างเช่น "ผู้ขาย", "แคชเชียร์", "พนักงานขาย" รายการโพสต์ที่ไม่เกี่ยวข้องอาจทำให้นายจ้างรายย่อยกลัว

อย่าคิดค่าเสื่อมราคาตั้งแต่แรก กล่าวถึงความยินยอมที่จะรับงานใด ๆ พนักงานที่มีศักยภาพป้องกันตัวเองจากการได้รับมัน บุคคลที่ไม่มีความทะเยอทะยานและตำแหน่งเฉพาะในเรซูเม่สามารถพึ่งพาข้อเสนอที่จ่ายน้อยหรืองานพาร์ทไทม์เพียงครั้งเดียว บริษัท จะไม่พิจารณาผู้สมัครของเขาอย่างจริงจัง

แม้ระบุตำแหน่งที่ถูกต้องอย่าลืมข้อมูลเฉพาะ คำสั่ง“ ผู้จัดการ” ไม่เปิดเผยทักษะที่แท้จริงของผู้เชี่ยวชาญ การเสริม "ในการขาย", "กับบุคลากร", "ในการทำงานกับลูกค้า" เป็นขั้นตอนแรกสู่ความสำเร็จ โปรแกรมเมอร์ควรตกแต่งบรรทัดในประวัติย่อด้วยภาษาที่เขาทำงาน

หากไม่ได้ระบุความต้องการพิเศษทันทีเรซูเม่อาจผ่านความสนใจของผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการสรรหา ตัวอย่างเช่นโดยการระบุความเชี่ยวชาญสามครั้งในพื้นที่ที่แตกต่างกันของความรับผิดชอบคุณสามารถได้รับชื่อเสียงในฐานะบุคคลที่ไม่สามารถอยู่ในตำแหน่งใด ๆ เป็นเวลานาน สิ่งที่ดูน่าประทับใจยิ่งกว่าคือผู้หางานมีประสบการณ์ในการขายทั้งปลีกและส่ง

การเลือกใช้ถ้อยคำที่ถูกต้องเป็นสิ่งจำเป็น สิ่งนี้จะให้ความได้เปรียบเหนือคู่แข่งที่มีอยู่แล้วในขั้นตอนการคัดเลือก เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ข้อมูลนี้จะถูกวางไว้ในส่วนหัว - ส่วนหัว นอกจากนี้คุณสามารถขยายประสบการณ์ของคุณเอง