เงินเดือนใดที่ควรระบุไว้ในประวัติย่อ

เมื่อคุณได้งานใหม่สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือเตรียมประวัติการทำงานให้นายจ้างของคุณ เอกสารนี้เป็นการนำเสนอประเภทของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งและข้อมูลเพิ่มเติมที่จำเป็นเขาจะมีโอกาสมากขึ้นที่ผู้สมัครจะต้องสนใจนายจ้างและได้รับเชิญไปสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามในหนึ่งย่อหน้าย่อยของเรซูเม่มักจะถามคำถาม - ระดับของเงินเดือนที่ต้องการ จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องระบุวิธีการพิสูจน์จำนวนเงินที่ระบุไว้? มาทำให้ถูกต้องกัน

รายการนี้ไม่ได้บังคับ แต่ถ้าคุณคาดหวังอย่างจริงจังว่าจะได้ตำแหน่งที่ต้องการมันเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การเขียนหากไม่ใช่ตัวเลขที่ระบุอย่างน้อยอย่างน้อยก็คือ "ปลั๊ก" (จากและถึง) ของเงินเดือน มีเหตุผลหลายประการสำหรับเรื่องนี้

• นายจ้างต้องการที่จะ "ปิด" ตำแหน่งที่ว่างมองผ่านเรซูเม่จำนวนมาก เขาจะสนใจเอกสารที่มีข้อมูลที่สมบูรณ์ที่สุดเกี่ยวกับทักษะและความคาดหวังของผู้สมัคร เนื่องจากผู้นำที่ดีชื่นชมทั้งเวลาของเขาและคนอื่นเขาจะเชิญเฉพาะผู้สมัครที่สามารถจ่ายได้และในขณะเดียวกันก็ตอบสนองความต้องการของตำแหน่งที่ประกาศไว้สำหรับการสนทนาส่วนตัว
• หากประวัติย่อของคุณระบุเงินเดือนที่ต้องการ นี่หมายความว่าผู้สมัครไม่เพียง แต่รอคอยข้อเสนอใด ๆ แต่บางครั้งก็ไม่ทำกำไรให้เขา แต่พยายามประเมินความรู้และรางวัลที่คุ้มค่า
• เมื่อกล่าวถึงจำนวนค่าตอบแทนขั้นต่ำที่เป็นไปได้ นายจ้างที่ต้องการประหยัดพนักงานและพึ่งพาคำขอที่น้อยลงจากเขาจะ "เลื่อนออก" โดยอัตโนมัติ และมีคนจำนวนมากเช่นนี้

ดังนั้นสิ่งที่จำนวนที่จะระบุในประวัติย่อเพื่อที่จะไม่ทำให้นายจ้างที่มีศักยภาพ แต่ยังไม่ถูกลง? มีหลายตัวเลือก

• เกินขนาดของต้นทุนการบริการ มันเป็นธรรมเฉพาะในกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญมีความรู้และทักษะที่ไม่ซ้ำกันราคาแพงซึ่งจะต้องกล่าวถึงในประวัติย่อ ซึ่งรวมถึงหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องการอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพประสบการณ์การทำงานในต่างประเทศหรือใน บริษัท ขนาดใหญ่ หากไม่มีเอกสารประเภทใดนายจ้างจะไม่เชิญผู้สมัครที่มีข้อกำหนดมากเกินไปสำหรับการสัมภาษณ์
• การประเมินค่าบริการต่ำไป บางทีถ้าคุณไม่มีประสบการณ์ในด้านนี้อย่างแน่นอนและคุณต้องการรับมันด้วยการทำงานเพื่อเงินน้อยกว่าผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติมากกว่านี้ บ่อยครั้งที่นักเรียน“ เมื่อวาน” ทำเช่นนั้น
• บ่งชี้ของจำนวนเงินเฉลี่ย ระดับค่าจ้างเฉลี่ยเป็นตัวเลขที่ได้รับจากการวิเคราะห์ตลาดงานในภูมิภาคนั้น ๆ หากคุณศึกษาปัญหานี้และประวัติการทำงานของคุณจะมีตัวบ่งชี้เฉลี่ยโอกาสในการได้ตำแหน่งที่ต้องการจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก
• อย่าเขียนอะไรเกี่ยวกับเงินเดือน. สิทธิ์ของคุณคือไม่รวมรายการย่อยนี้ในประวัติย่อ แต่เพื่อหารือเกี่ยวกับการสัมภาษณ์โดยตรงหากคุณได้รับเชิญ

ดังนั้นคุณต้องตัดสินใจในระดับเงินเดือนที่ต้องการ ตอนนี้คำถามที่เกิดขึ้น: วิธีการปรับความต้องการของพวกเขาเมื่อสื่อสารกับนายจ้าง? อ่านด้านล่าง

• หากคุณทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันคุณสามารถระบุจำนวนเงินที่จ่ายให้คุณก่อนเพิ่ม 10% เมื่อนายหน้าถามว่าทำไมคุณถึงสนใจรูปนี้คุณสามารถตอบได้ว่าในระหว่างการทำงานคุณได้รับความรู้ใหม่ประสบการณ์ที่ควรได้รับการชื่นชม นอกจากนี้ยังไม่ได้รับอนุญาตให้พูดถึงอัตราเงินเฟ้อในปีที่ผ่านมา (ประมาณ 8%)
• มีบางสถานการณ์ที่ผู้เชี่ยวชาญถูก "ฉีกเป็นชิ้น ๆ " เนื่องจากการมีความรู้และทักษะเพิ่มเติม ผู้โชคดีดังกล่าวสามารถขอเงินเดือนสูงกว่ารายได้ปัจจุบันได้อย่างง่ายดาย 30% ให้เรายกตัวอย่างเมื่อความต้องการดังกล่าวเป็นธรรม: ประสบการณ์การทำงานของผู้สมัครในสาขานี้เกินกว่า 10 ปีเขาได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมขั้นสูงคุณสมบัติของเขาอาชีพค่อนข้างหายากและยากที่จะหาผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสม
• หากจู่ๆคุณต้องมีงานเร่งด่วนและคุณพร้อมที่จะตกลงในระดับต่ำสุดที่เป็นไปได้ในตำแหน่งที่ต้องการเขียนในประวัติย่อจำนวนที่อยู่บนขอบล่างของเงินเดือน“ แยก” ของภูมิภาคของคุณ

ตอนนี้เรามาดูข้อผิดพลาดทั่วไปกันบ้าง ได้รับอนุญาตจากผู้สมัครในการจัดทำเรซูเม่และการสัมภาษณ์เพิ่มเติมกับนายหน้า

• หนึ่งผลรวมจะถูกระบุในการสรุป แต่ในระหว่างการสนทนาผู้สมัครจะลดลงเกือบครึ่ง. มันดูน่าสงสัยในสายตาของนายจ้างทำให้เขาสงสัยในความเป็นมืออาชีพของคุณและความพร้อมของความรู้ที่ได้กล่าวถึงในประวัติย่อ ดังนั้นหนึ่งไม่ควรเบี่ยงเบนมากเกินไปจากความคาดหวังเริ่มต้น (ยกเว้นในทิศทางของ "บวก")
• การพูดเกินจริง“ ราคา” ของคุณและ“ เจรจาต่อรอง” กับนายจ้างเป็นความผิดพลาดอีกประการหนึ่งของผู้สมัคร หัวหน้าที่มีศักยภาพจะเห็นว่าคุณเป็นคนขี้เกียจพร้อมที่จะแสดงความคิดเห็นของตัวเองสำหรับจำนวนที่ "nth"
• หากในการสัมภาษณ์ครั้งแรกคุณรู้สึกว่าคุณมีความสนใจในตัวคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญคุณไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนข้อกำหนดของคุณเมื่อผ่านระดับที่สองและระดับถัดไป (หัวหน้าแผนกผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท ) อย่างไรก็ตามไม่ควรถามคำถามเกี่ยวกับโบนัสสำหรับการทำงานที่ดีเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการเติบโตในอาชีพต่อไปพร้อมกับการเพิ่มขึ้นของอัตราค่าจ้าง
• หากคุณสมัครตำแหน่งนี้เป็นครั้งแรกและไม่ทราบว่าคุณคาดหวังผลตอบแทนเท่าใด มันเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ในการตั้งคำถามระดับเงินเดือนที่ต้องการอย่างพึมพำอย่างไม่ได้ยิน:“ ฉันไม่รู้ว่าคุณจะให้มากแค่ไหนปล่อยให้มันมีมากเหลือเกิน” ทำการวิเคราะห์เบื้องต้นเกี่ยวกับตลาดงานในพื้นที่ที่อยู่อาศัยของคุณแม้ว่าเพียงแค่เรียกดูไซต์โฆษณายอดนิยมบนอินเทอร์เน็ต - ด้วยวิธีนี้คุณจะมีความคิดว่าคุณจะได้รับคำแนะนำขั้นต่ำและสูงสุด
• อย่า“ โหลด” นายจ้างด้วยข้อมูลที่ไม่จำเป็นเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณต้องการรับเงินจำนวนนี้ วลีเหล่านี้ทั้งหมด -“ ฉันจดจำนองและตอนนี้ฉันต้องจ่าย 15,000 รูเบิลทุกเดือน”,“ ฉันเป็นแม่ของเด็กหลายคน”,“ ฉันฝันที่จะซื้อรถในปีหน้า” ไม่สนใจใครเลยนอกจากคุณ