สรุปผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล: คำแนะนำสำหรับการทำให้สมบูรณ์

เรซูเม่เป็นเอกสารซึ่งโดยส่วนใหญ่แล้วผู้สมัครจะต้องเป็นผู้เตรียมเอง โดยจะแสดงรายการข้อมูลมาตรฐานของผู้เชี่ยวชาญ (F. I. O. , วันเดือนปีเกิดเป็นต้น) รวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลทักษะอาชีพที่สามารถช่วยเขาในการทำงานของเขา

สำหรับทักษะพิเศษแต่ละอย่างทักษะเหล่านี้จะถูกกำหนดไว้ล่วงหน้า สิ่งที่ควรเขียนในประวัติย่อของคุณต่อผู้สมัครเพื่อรับตำแหน่งในแผนกบุคลากร?

ดูเหมือนว่าเป็นเจ้าหน้าที่บุคลากรที่กำลังดูประวัติย่อจำนวนมากและใครอื่น แต่ควรรู้ว่าควรเขียนอะไร อย่างไรก็ตามความยากลำบากเกิดขึ้นในการจ้างงานของพวกเขาด้วยเช่นกันเพราะมันเป็นสิ่งหนึ่งที่ต้องอ่านเอกสารของคนอื่นและอีกเรื่องหนึ่งที่จะเขียนด้วยตัวเองซึ่งจะสร้างความประทับใจครั้งแรกของเขาในฐานะพนักงานผู้เชี่ยวชาญ ตำแหน่งที่บุคคลอ้างว่ามีความสำคัญอย่างยิ่ง ถ้าเป็นพนักงานสำนักงานคุณสมบัติส่วนตัวและอาชีพควรเหมือนกัน แต่ถ้าหัวหน้าแผนกบุคลากรควรแตกต่างกันโดยสิ้นเชิงพวกเขาจะทำให้นายจ้างชัดเจนว่าเขามีประวัติย่อของอาชีพที่มีประสบการณ์ด้านการจัดการซึ่งคุณสมบัติจะช่วยให้เขาจัดการแผนกได้

สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล มันสำคัญมากที่จะต้องสามารถสื่อสารกับผู้คนและทำงานกับเอกสารจำนวนมากได้ สำหรับพนักงานออฟฟิศจำเป็นต้องมีความรู้ความขยันหมั่นเพียรมีเอกสารครบถ้วนและมีการจัดองค์กร เจ้าหน้าที่บุคลากรมืออาชีพใด ๆ ควรสามารถประมวลผลข้อมูลจำนวนมากและจำข้อมูลจำนวนมากได้ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาจะต้องจำชื่อบุคคลข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ต้องกรอกรวมถึงตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัครตำแหน่งใด

สรุปประกอบด้วยหลายส่วน

• ข้อมูลส่วนบุคคล ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับชื่อสกุลชื่อนามสกุลวันที่และสถานที่เกิดสถานะการสมรสความพร้อมของเด็กเป็นต้น
• ข้อมูลการศึกษา วันนี้คนที่หายากมีการศึกษาพิเศษที่สูงกว่าหรือมัธยมศึกษา ในส่วนนี้คุณต้องระบุการฝึกอบรมในหลักสูตรใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความต้องการพิเศษการฝึกอบรมขั้นสูงที่เสร็จสมบูรณ์รวมถึงข้อมูลของเอกสารทั้งหมดที่ออกให้หลังจากกิจกรรมเหล่านี้
• ประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา. พยายามไม่เพียง แต่ระบุวันที่เข้าและออกชื่อองค์กรและตำแหน่งงานเท่านั้น แต่ต้องบอกให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้โดยไม่ต้องใช้“ น้ำ” ที่ไม่จำเป็นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำในตำแหน่งนี้สิ่งสำคัญในการทำงานของคุณคืออะไร
• คุณสมบัติส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพ ที่นี่คุณต้องระบุเฉพาะคุณสมบัติส่วนตัวที่สำคัญสำหรับตำแหน่ง สำหรับมืออาชีพพวกเขาจะต้องมีความสำคัญสำหรับการทำงานตรงตามที่คุณสมัคร

การเขียนเรซูเม่ที่เหมาะสมไม่ใช่เรื่องง่ายแม้แต่กับบุคคลที่มีความรู้ ไม่จำเป็นที่จะต้องใช้ข้อมูลมากเกินไป - อย่างไรก็ตามควรระบุตัวบ่งชี้สำคัญและไม่จำเป็นต้องสั้นเกินไป - นายจ้างเข้าใจได้อย่างไรว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด?

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุจำนวนงานที่คุณจัดการในตำแหน่งก่อนหน้านี้: จำนวนคนที่ทำงานกับพนักงานจำนวนเอกสารที่คุณประมวลผลเช่นต่อสัปดาห์ไม่ว่าคุณจะมีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารท้องถิ่น (รายละเอียดงานคำสั่งงานระเบียบข้อบังคับในแผนก ฯลฯ ) ระบุจำนวนเอกสารที่คุณออกในแต่ละเดือน หากคุณมีความรับผิดชอบในการบำรุงรักษาและการกรอกหนังสืองานสิ่งนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในเรซูเม่เช่นเดียวกับหน้าที่ของคุณรวมถึงการจัดทำรายงานสำหรับ FIU รักษาบันทึกส่วนตัวและเอกสารสำหรับพนักงานที่จะเกษียณ การส่งรายงานไปยังหน่วยงานสถิติและศูนย์การจ้างงานการติดต่อและความร่วมมือกับผู้ตรวจแรงงาน - ทั้งหมดนี้ควรได้รับการกล่าวถึงในประวัติย่อของคุณ หากคุณมีส่วนร่วมในบัญชีทหารทำงานกับระบบบัญชีสะสมของเวลาทำงานเข้าร่วมในบัญชีเงินเดือนระบุทุกอย่าง

หากคุณไม่เคยเขียนรายงานใน Excel อย่าถูกหลอกว่าเป็นคนทำ. คุณสามารถตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์และถูกจับได้ว่าโกหก แต่ถ้าคุณมีเรื่องโกหกเรื่องหนึ่งในเรซูเม่การรับประกันว่าส่วนที่เหลือเป็นเรื่องจริงหรือไม่?

ต้องพูดถึง เกี่ยวกับความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับทรงกลมมืออาชีพ สถานที่แรกสำหรับการแข่งขันฮาล์ฟมาราธอนในเมืองสามารถถูกทิ้งไว้นอกเรซูเม่ได้ แต่ถ้าคุณเข้าร่วมในการแข่งขันของกิจกรรมระดับมืออาชีพ (HR, เอกสาร) และได้รับรางวัล

สำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพหลีกเลี่ยง "ติดอยู่ในฟัน" คำ cliched เช่น "เป็นกันเอง", "ขยัน", "ต้านทานความเครียด", "ความสามารถในการทำงาน" และคำจำกัดความอื่น ๆ ที่เดินจากเอกสารหนึ่งไปยังอีก ไม่มีอะไรนอกจากไม่ชอบ

เขียนเฉพาะสิ่งที่สำคัญจริงๆสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ. หากคุณแกล้งเป็นเสมียนหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณจำเป็นต้องรู้หรือไม่ว่าคุณชอบที่จะถักและสนุกกับการปีนเขา?

นี่อาจดูเหมือนตัวอย่างประวัติย่อสำหรับงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

นามสกุลชื่อนามสกุล (ถ้ามี)

วันที่และสถานที่เกิด

ที่อยู่ที่อยู่อาศัย

โทรศัพท์, อีเมล์

ตำแหน่งที่ผู้สมัครขอ

เงินเดือนที่ต้องการ

ประสบการณ์การทำงาน - มักจะถูกเรียงลำดับจากงานที่ผ่านมาถึงที่หนึ่ง:

• ชื่อขององค์กร
• วันที่เข้า - วันที่ออก;
• ดำรงตำแหน่ง;
• ความรับผิดชอบของพนักงานคืออะไร

การสร้าง - ถูกเติมจากครั้งแรกที่ได้รับจนถึงครั้งสุดท้าย:

• ปีของการศึกษา - ปีที่สำเร็จการศึกษา;
• ชื่อสถาบันการศึกษา
• พิเศษที่ได้รับระหว่างการฝึกอบรม (ตามที่ระบุในเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา)

การศึกษาต่อเนื่อง - ชื่อสถาบันการศึกษาปีชื่อหลักสูตรไม่ว่าจะเป็นเอกสารที่ออกให้เมื่อเสร็จสิ้น

ทักษะวิชาชีพ

คุณสมบัติส่วนตัว