เราทำประวัติย่อ

ภารกิจหลักของผู้สมัครแต่ละคนคือการสร้างการนำเสนอด้วยตนเองที่มีประสิทธิภาพ เอกสารที่ถูกร่างอย่างถูกต้องจะทำให้นายจ้างสนใจและเขาต้องการที่จะรู้จักผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง อย่างไรก็ตามการสร้างความประทับใจครั้งแรกโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่มีสถานะส่วนตัวนั้นยากมาก แต่ด้วยการนำเสนอด้วยตนเองที่มีความสามารถทำให้คุณไม่ต้องกังวลใจ จะได้รับคำเชิญสำหรับการสัมภาษณ์ภายในไม่กี่วัน

ดำเนินการต่อ - เอกสารอย่างเป็นทางการที่ให้ข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับบุคคลที่อยู่ในการค้นหางานที่ใช้งานอยู่. ชื่อที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปสำหรับงานนำเสนอด้วยตนเอง "เรซูเม่" มีรากภาษาฝรั่งเศสและแปลว่า "ชีวประวัติ" แต่นายจ้างต้องการข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะของอาชีพ ประสบการณ์การทำงานการศึกษาทักษะที่สำคัญความสำเร็จและคุณสมบัติส่วนตัว ในคำง่าย ๆ บทสรุปควรสะท้อนถึงชีวิตการทำงานของบุคคลเท่านั้น ช่วงเวลาพิเศษจะทำให้เอกสารทำงานหนักเกินไปเพราะงานที่ดูน่าเบื่อจะทำให้ประสิทธิภาพลดลง ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครจะไม่สามารถดำรงตำแหน่งที่ต้องการได้

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่เพิ่งจบการศึกษาไม่สามารถสะท้อนประสบการณ์การทำงานในประวัติย่อได้ เพียงแค่ความสิ้นหวังในเรื่องนี้ไม่คุ้มค่า ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน ผู้สมัครควรมุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของเขา ให้แน่ใจว่าได้ระบุความตั้งใจที่จะทำงานต่อเพื่อรับความรู้ใหม่

ในอดีตที่ผ่านมาประวัติย่อเป็นเอกสารข้อความที่พิมพ์ใน Word รูปแบบของเรซูเม่ไม่ต้องใช้ความเข้มงวดและความแตกต่างใด ๆ แนะนำตัวเลือกการนำเสนอด้วยตนเองที่ทันสมัย สอดคล้องกับโครงสร้างของเอกสารการมีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างส่วน

นอกเหนือจากมาตรฐานกระดาษทั่วไปของเรซูเม่ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับงานของผู้สมัครแล้วยังมีการดำเนินการอื่น ๆ ของเอกสารนี้ ผู้คนในวิชาชีพสร้างสรรค์สร้างการนำเสนอด้วยตนเอง รูปลักษณ์ที่สร้างสรรค์ ตัวอย่างที่ครอบคลุมเนื้อหากราฟิก ตัวเลือกการใช้ Showmen สรุปวิดีโอเพื่อแสดงตัวเองและความสามารถของคุณมีชีวิตอยู่

วันนี้การเขียนเรซูเม่แบบข้อความเป็นวิธีการนำเสนอที่เป็นที่นิยมที่สุด สามารถพิมพ์หรือส่งอีเมล

สรุปข้อความจะแบ่งออกเป็นหลายรูปแบบทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตัวเลือกสำหรับการจัดระเบียบเนื้อหา

• สรุปตามลำดับเวลา เอกสารในรูปแบบนี้ควรมีประวัติของประสบการณ์วิชาชีพและการเติบโตของผู้สมัคร ควรระบุเฉพาะรายการงานที่ผ่านมาในลำดับย้อนกลับ ข้อกำหนดบังคับของประวัติย่อตามลำดับเวลาคือการให้ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับการจ้างงานในอดีตของผู้สมัคร และเรากำลังพูดถึงไม่เพียง แต่เกี่ยวกับชื่อของ บริษัท แต่ยังเกี่ยวกับตำแหน่งที่จัดขึ้นเช่นเดียวกับหน้าที่แรงงาน เป็นการดีที่รูปแบบตามลำดับเวลาของเอกสารเหมาะสำหรับผู้ที่มีประวัติการทำงานที่กว้างขวาง
• หน้าที่การทำงาน ในกรณีนี้การมุ่งเน้นเฉพาะในความสำเร็จอย่างมืออาชีพของผู้สมัครความรู้ทักษะและความสามารถของเขา เรซูเม่รุ่นนี้มีประโยชน์มากที่สุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยเช่นเดียวกับผู้ที่ต้องการเปลี่ยนขอบเขตของกิจกรรม
• รวมเรซูเม่ ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึง symbiosis ของรูปแบบการทำงานและตามลำดับเหตุการณ์ มันมีข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานทักษะและความสำเร็จของผู้สมัคร มันเป็นเวอร์ชั่นรวมของเรซูเม่ที่เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการรับตำแหน่งผู้นำ
• ขยายประวัติ เอกสารนี้มีข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับผู้สมัคร ขนาดของประวัติย่อประเภทนี้มีอย่างน้อย 2 หน้า อย่างไรก็ตามคุณสามารถใช้วิธีการเพิ่มเติมในการนำเสนอด้วยตนเองเฉพาะในกรณีที่ผู้สรรหาหรือผู้จัดการการสรรหาขอให้เพิ่มปริมาณของบางส่วนของเอกสาร
• ประวัติย่อขนาดเล็ก รูปแบบนี้ถือว่ามีความพร้อมใช้งานของข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครในปริมาณที่ถูกบีบอัดเพียง 1 หน้าเท่านั้น ส่วน "ประสบการณ์การทำงาน" และ "ทักษะระดับมืออาชีพ" ที่พอดีกับแผ่นงาน

ประเภทของงานสร้างสรรค์ที่เกี่ยวข้องกับ infographics ในคำง่าย ๆ มันเป็นการนำเสนอข้อความต้นฉบับที่เต็มไปด้วยรูปภาพและภาพกราฟิกอื่น ๆ โมเดลเรซูเม่ดังกล่าวไม่เพียง แต่โดดเด่นกว่าพื้นหลังของเอกสารข้อความธรรมดา แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความสามารถของนายจ้าง

ตัวเลือกงานสร้างสรรค์ เหมาะสำหรับคนที่มีอาชีพสร้างสรรค์ ตัวอย่างเช่นนักออกแบบหรือศิลปิน อย่างไรก็ตามการหันมาใช้การร่างแบบนี้ก็ต่อเมื่อนายจ้างเห็นคุณค่าความคิดริเริ่มของวิธีการนี้

จากชื่อตัวเองมันชัดเจนว่าเรากำลังพูดถึง วิดีโอการนำเสนอด้วยตนเอง. เรซูเม่แบบนี้ พูดคุยเกี่ยวกับความรู้ด้านเทคนิคและความสามารถของผู้สมัครและยังเน้นถึงความสามารถของเขาในการทำงานกับกล้อง. ในการคำนวณโดยเฉลี่ยระยะเวลาของวิดีโอจะอยู่ในช่วง 2 ถึง 10 นาที วิดีโอนี้ประกอบด้วยบล็อกต้อนรับเรื่องราวสั้น ๆ เกี่ยวกับตัวคุณและคุณสมบัติประสบการณ์และความสำเร็จของคุณอย่างมืออาชีพ

แม้ว่าเรซูเม่จะเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการ แต่ก็ไม่มีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการดำเนินการให้เสร็จสมบูรณ์ อย่างไรก็ตามพนักงานและ บริษัท จัดหางานอ้างว่า สำหรับการรวบรวมเรซูเม่ที่เหมาะสมมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามโครงสร้างเงื่อนไข ก่อนอื่นคุณต้องตัดสินใจว่าแบบฟอร์ม Resume จะเป็นอย่างไรคือรูปแบบที่เข้มงวดหรือวิธีการที่สร้างสรรค์จะถูกนำมาใช้ ถัดไปคุณต้องวางแผนที่จะแสดงส่วนหลักและส่วนเพิ่มเติม

ที่ด้านบนของเรซูเม่มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะสะท้อนให้เห็นถึงชื่อของตำแหน่งที่ผู้สมัครจะใช้. จากนั้นให้ข้อมูลการติดต่อระบุประวัติการฝึกอบรมประสบการณ์การทำงานทาสีทักษะสำคัญที่ได้รับจากประสบการณ์การทำงาน การบ่งชี้ความสามารถหลัก ๆ จะช่วยแสดงให้เห็นถึงความได้เปรียบเหนือผู้สมัครคนอื่น ๆ คุณสามารถระบุระดับค่าจ้างที่คาดหวัง ในบางกรณี อนุญาตให้แสดงความปรารถนาเกี่ยวกับสภาพการทำงานบางอย่างได้ตัวอย่างเช่นกราฟิกสถานที่ทำงาน

คุณต้องเขียนประวัติย่อ ความจริงเท่านั้น. การโกหกเล็ก ๆ จะเกิดขึ้นอย่างแน่นอนและผู้สมัครจะอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ ด้วยเทิร์นนี้ค่าใช้จ่ายของการไร้ความสามารถจะมีขนาดเล็กที่สุดที่นายจ้างสามารถทำได้ วันนี้ บริษัท ขนาดใหญ่เมื่อมองหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเพื่อหาตำแหน่งว่างฟรีให้ฝึกฝนวิธีการรวมกัน ในการทำเช่นนี้พวกเขาเสนอให้กรอกแบบฟอร์มตัวอย่างง่ายๆซึ่งสะท้อนถึงประเด็นหลักของเรซูเม่ หลังจากการสัมภาษณ์ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรจะตรวจสอบข้อมูลของเรซูเม่และแบบฟอร์มที่กรอกเรียบร้อยแล้ว หากมีการระบุความไม่สอดคล้องหลายอย่างผู้สมัครจะได้รับแจ้งการปฏิเสธ

ประวัติย่อที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพคือกุญแจสู่งานที่รวดเร็ว สิ่งสำคัญคือผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามลักษณะที่ปรากฏในเอกสาร ผู้จัดการส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการทำงานหลายอย่างในพนักงานของพวกเขา คุณสมบัตินี้ควรแสดงในทุกส่วน ไม่เพียง แต่เป็นข้อความล้วน แต่ปลอมตัวเป็นข้อมูลพื้นฐาน

เมื่อรวบรวมประวัติย่อผู้สมัครเป็นอย่างมาก สิ่งสำคัญคือการติดตามข้อผิดพลาดในข้อความ แม้แต่เครื่องหมายจุลภาคที่หายไปก็สามารถทำให้เกิดเงาบนพนักงานที่มีศักยภาพได้ และโดยทั่วไปคุณภาพงานเขียนควรเป็นไปตามมาตรฐานธุรกิจ คุณไม่ควรใส่มุขตลกหรือทำเชิงอรรถเกี่ยวกับคำพูดของคนดัง และที่สำคัญที่สุด - เป็นไปตามสไตล์ที่แน่นอนกล่าวคือเลือกแบบอักษรระบุขนาดและไม่เบี่ยงเบนไปจากตัวบ่งชี้ที่ระบุ

เมื่อหลายปีก่อนเมื่อกรอกเรซูเม่ผู้สมัครจะต้องระบุชื่อนามสกุลและนามสกุลเต็มโดยไม่มีตัวย่อใด ๆ อย่างไรก็ตามตั้งแต่ปี 2019 บรรทัดฐานนี้ได้รับการประดับใหม่แล้ว ตอนนี้จำเป็นต้องระบุในบทสรุป เฉพาะนามสกุลและชื่อ. ความใกล้ชิดกับผู้มีพระคุณของผู้สมัครจะเกิดขึ้นโดยตรงในกระบวนการสัมภาษณ์

ผู้สมัครเติมเต็มตัวอย่างที่ทันสมัยกลับมาพร้อมภาพถ่ายของพวกเขา อย่างไรก็ตามภาพบางส่วนของพนักงานที่มีศักยภาพขับไล่นายจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้คุณต้องปฏิบัติตามมาตรฐานบางอย่าง ต้องถ่ายภาพในสตูดิโอมืออาชีพ. ผู้หญิงจะใช้ดีที่สุด ตัวเลือกการแต่งหน้าทุกวัน. แนะนำให้ผู้ชาย โกนและจัดแต่งทรงผมของคุณ

เสื้อผ้าในภาพประวัติก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน ผู้หญิง อย่าสวมเสื้อด้วยสายรัด ผู้ชายควร ทิ้งเสื้อยืดที่มีแขนสั้นและนักมวยปล้ำ สำหรับการถ่ายภาพในประวัติส่วนตัวคุณควรยึดมั่นกับสไตล์ของเสื้อผ้าที่เข้มงวด แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นชุดสูทแบบคลาสสิกเพียงแค่สวมใส่เสื้อผ้าที่สะดวกสบายในสไตล์ที่ จำกัด ที่ไม่มีสีสดใส ขณะกำลังถ่ายภาพ จำเป็นต้องทำการแสดงออกที่ถูกต้อง. ไม่มีการเสนอตัวเลือก“ เหมือนหนังสือเดินทาง”

เอกสารการนำเสนอตัวเองใด ๆ เริ่มต้นด้วยวลี "กลับสู่ตำแหน่ง ... " ในตอนท้ายของวลีนี้คุณต้องระบุ ตำแหน่งที่ผู้สมัครต้องการคืออะไร

นี่เป็นวิธีที่สะดวกกว่าสำหรับผู้จัดการฝ่ายสรรหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท มีตำแหน่งงานว่างหลายแห่ง หากวัตถุประสงค์ของเอกสารไม่ได้ระบุไว้ในประวัติย่อส่วนใหญ่จะเป็นเรื่องที่สนใจเนื่องจากไม่สามารถระบุตำแหน่งที่บุคคลสมัครได้

เมื่อกรอกหัวข้อ“ ทักษะที่สำคัญ” คุณต้องระบุความสามารถระดับมืออาชีพของคุณ พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามตำแหน่งที่ผู้สมัครขอ

ตัวอย่างเช่นสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายเป็นสิ่งที่ดีกว่าเพื่อระบุข้อมูลเกี่ยวกับทักษะการนำเสนอและการเจรจาและความสามารถในการวิเคราะห์ความต้องการของผู้บริโภค แต่สำหรับผู้นำทักษะที่เหมาะสมที่สุดจะเป็น ความสามารถในการกระตุ้นทีมให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาและกำหนดงานติดตามอย่างต่อเนื่องของการดำเนินการตามเป้าหมายและความสำเร็จของพวกเขา

สำหรับการโพสต์จำนวนมากข้อกำหนดเบื้องต้นคือความพร้อมของการศึกษาพิเศษซึ่งเป็นเหตุผลที่มันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะระบุในเรซูเม่ที่การศึกษาที่ผู้สมัครได้รับ - มืออาชีพที่สูงขึ้นหรือรอง หากคุณมีการศึกษาระดับสูงคุณไม่จำเป็นต้องระบุจำนวนปีการศึกษาในโรงเรียนมัธยม ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือวิชาชีพที่นอกเหนือจากการศึกษาระดับอุดมศึกษาแล้วยังมีการประเมินการศึกษาพิเศษระดับมัธยมศึกษาอีกด้วย ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงตำแหน่งทางเทคนิคและวิศวกรรม

นอกจากนี้ยังเสนอให้ทำความคุ้นเคยกับลำดับที่ถูกต้องในการเขียนข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา:

• ปีของการศึกษา;
• ชื่อสถาบันการศึกษา
• คณะ;
• ความเชี่ยวชาญ

ส่วนนี้ของประวัติย่อสะท้อนให้เห็นถึงเส้นทางอาชีพของผู้สมัคร มันจะต้องนำเสนอ ประสบการณ์การทำงานเต็มตามลำดับเวลาย้อนกลับ. ในคำง่าย ๆ งานสุดท้ายควรอยู่ในตำแหน่งที่ 1

ต่อไปจะเสนอให้พิจารณาขั้นตอนการกรอกข้อมูลในส่วนนี้อย่างถูกต้อง:

• ระบุระยะเวลาการทำงาน
• ชื่อเต็มขององค์กร
• ดำรงตำแหน่ง;
• ความรับผิดชอบและความสำเร็จ

เมื่อเขียนเรซูเม่ ไม่จำเป็นต้องเขียนสมุดงานใหม่ทั้งหมด. ก็เพียงพอที่จะระบุระยะเวลาการให้บริการ ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา. หากอาชีพมีตำแหน่งที่ไม่สำคัญไม่แนะนำให้สะท้อนพวกเขาในประวัติย่อ

ส่วน "ผู้ติดต่อ" เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเขียนเรซูเม่ที่มีประสิทธิภาพ และอย่างแรกเลย ให้ความสนใจกับที่อยู่อีเมล ชื่อของเขาไม่ควรมีเรื่องตลกชื่อรักใคร่และวิธีอื่นในการแสดงออกของวัยรุ่น. ชื่อที่อยู่อีเมลนั้นจะต้องชัดเจนและเข้าใจได้. ที่ดีที่สุดคือมันประกอบด้วยชื่อและนามสกุล

ผู้สมัครบางคนมีความละเอียดรอบคอบในการกรอกเรซูเม่ที่พวกเขาระบุไว้ในรายชื่อผู้ติดต่อที่อยู่บ้านของพวกเขาจนถึงหมายเลขเข้าและอพาร์ทเมนท์ แต่ก็พอที่จะวางเมืองที่อยู่อาศัยและสถานีรถไฟใต้ดินที่ใกล้ที่สุด

ผู้หางานหลายคนไม่ทราบว่าจะนำภาพของพวกเขาไปด้วยหรือไม่เมื่อรวบรวมประวัติย่อ อย่างไรก็ตามนายหน้าและผู้จัดการการสรรหายืนยันว่าพนักงานที่มีศักยภาพให้โอกาสในการทำความคุ้นเคยกับภาพและข้อมูลภายนอกของพวกเขา

มันยากมากที่จะสร้างประวัติย่อในอุดมคติเพื่อให้นายจ้างสนใจแน่นอน แต่ถ้าคุณใช้เวลาคุณจะสามารถสร้างเอกสารที่มีความสามารถที่ตรงตามข้อกำหนดของงานสำนักงาน กฎที่ไม่ได้พูดที่รู้กันโดยนายหน้าเท่านั้นที่สามารถช่วยได้ในเรื่องนี้ พวกเขายังจะสอนวิธีการสร้างวิธีการนำเสนอที่มีประสิทธิภาพด้วยตนเอง

• ปริมาณประวัติย่อที่เหมาะ ไม่มีกรอบงานเฉพาะสำหรับเอกสารนี้ อย่างไรก็ตามผู้ให้คำแนะนำควรติดกับข้อความหนึ่งหน้าสูงสุดไม่เกินสองหน้า ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องใช้สองหน้าสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานเพียงพอ หน้าเดียวก็เพียงพอสำหรับผู้เริ่มต้น
• แบบอักษรและขนาด ฟอนต์หยิกสวยงามเหมาะสำหรับการเขียนประวัติย่อ สำหรับรูปแบบข้อความปกติของเอกสารคุณควรปฏิบัติตามการออกแบบธุรกิจ
• การเก็บรักษาที่เหมาะสม. หลังจากรวบรวมประวัติย่อคุณต้องบันทึกเอกสารข้อความในรูปแบบ docx น่าเสียดายที่คอมพิวเตอร์บางเครื่องไม่รองรับรูปแบบเอกสารข้อความอื่น ๆ
• ชื่อของไฟล์ เมื่อบันทึกเรซูเม่ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์คุณต้องตั้งชื่อที่ถูกต้องให้กับเอกสาร เป็นไปได้มากว่าจะต้องส่งอีเมล อย่างไรก็ตามไม่สามารถเรียกไฟล์ที่มีคำว่า "Resume" ธรรมดาได้ เป็นการดีที่สุดที่จะระบุตัวตนของเขาด้วยชื่อของผู้สมัครและตำแหน่งที่เขาสมัคร
• จดหมายปะหน้า ก่อนที่จะส่งประวัติย่อของคุณทางอีเมลคุณต้องเขียนจดหมายปะหน้าสั้น ๆ มันควรจะบอกคุณว่าผู้สมัครค้นพบเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและทำไมเขาถึงเหมาะกับตำแหน่งนี้ อย่างไรก็ตามอย่ายึดติดกับรูปแบบอิสระรูปแบบธุรกิจของข้อความเหมาะสมที่สุด
• คำแนะนำจากงานที่ผ่านมา เช่นเดียวกับเจ้านายคนใหม่จะช่วยให้มีคุณสมบัติในเชิงบวกของอดีตผู้บังคับบัญชา พวกเขาสามารถชี้ขาดในเรื่องของการจ้างงาน

น่าเสียดายที่ผู้หางานจำนวนมากทำผิดพลาดมากมายเมื่อสร้างเรซูเม่ ซึ่งต่อมาขับไล่ผู้นำที่มีศักยภาพ.

• โดยสรุป ไม่สามารถระบุตัวย่อได้. ผู้จัดการการสรรหาหรือผู้สรรหาจะไม่สามารถเข้าใจสิ่งที่อยู่ในความเสี่ยง
• คุณไม่สามารถใช้คำและวลีของเทมเพลตได้. เป็นการดีกว่าที่จะเปลี่ยนเป็นวลีที่มีชีวิตชีวามากขึ้น
• หากมีการหยุดพักในอาชีพของคุณคุณต้อง อธิบายเหตุผล. มิฉะนั้นนายจ้างจะมีความประทับใจที่ไม่ดีของผู้สมัคร
• เมื่อเขียนเรซูเม่ สาเหตุของการเลิกจ้างไม่สามารถระบุได้. การอ่านวลี“ เจตจำนงของตนเอง” บ่อยครั้งทำให้นายจ้างรู้สึกว่าโกหก
• เพื่อดำเนินการต่อโครงสร้าง ไม่รวมส่วน "คำแนะนำ"

เพื่อให้เข้าใจถึงความแตกต่างระหว่างประวัติย่อที่ประสบความสำเร็จและคำตอบมาตรฐาน คุณต้องทำความคุ้นเคยกับตัวอย่างการกรอกบางอย่าง

• ในกรณีนี้มันจะปรากฏขึ้น ประวัติย่อขนาดเล็ก อย่างไรก็ตามข้อความเป็นเทมเพลต

• วิธีที่สองในการเขียนเรซูเม่ที่ดีที่สุด. มันมีความยับยั้งชั่งใจและความคิดสร้างสรรค์ ข้อความที่ทำให้ชัดเจนว่าผู้สมัครพร้อมที่จะเติบโตในแง่ของอาชีพ และการทำงานมัลติทาสก์ที่ซ่อนอยู่ในแต่ละส่วนผลักดันให้นายจ้างไปยังผู้สมัครรายนี้

ส่วนหนึ่งของประวัติย่อเป็นจดหมายปะหน้า การปรากฏตัวของมันมีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อพยายามหางานใน บริษัท ต่างประเทศขนาดใหญ่ที่รองรับแนวโน้มตะวันตก

ในวันที่รายการของกฎได้รับการพัฒนาสำหรับการส่งจดหมายปะหน้ากับประวัติย่อ

• หากเรซูเม่ถูกส่งไปยังนายจ้างในรูปแบบเอกสารจะต้องเป็นจดหมายสมัครงาน เป็นอาหารเสริมในรูปแบบแยกต่างหาก
• ถ้าประวัติถูกส่งทางอีเมลจดหมายปะต้อง มีอยู่ในเนื้อหาของข้อความอีเมล
• รายละเอียดผู้ส่งหัวข้อจดหมายข้อมูลผู้รับรายละเอียดจะต้องทำ ตามกฎของการติดต่อทางธุรกิจ

หากคุณติดตามความแตกต่างทั้งหมดของประวัติย่อคุณจะได้งานที่ดีภายในหนึ่งเดือน