จุดอ่อนในประวัติย่อ - วิธีการอธิบายอย่างถูกต้อง?

ความต้องการของนายจ้างที่มีศักยภาพในการบ่งชี้ข้อบกพร่องของพวกเขาในเรซูเม่นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย นี่คือการเคลื่อนไหวทางจิตวิทยาที่รอบคอบที่ช่วยให้คุณสามารถกำหนดระดับของความนับถือตนเองและระดับของการวิจารณ์ตนเองของผู้สมัคร สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือทุกสิ่งที่นี่ขึ้นอยู่กับอาชีพหรือลักษณะเฉพาะของงานรวมถึงการนำเสนอข้อมูลที่ถูกต้อง

ถ้าคน ๆ หนึ่งเชื่อว่าเขาไม่ได้มีคุณสมบัติด้านลบ - เจ้านายที่เป็นไปได้นั้นเป็นต้นเหตุของความกังวล ดังนั้น การเขียนเรซูเม่ที่พวกเขาไม่ได้ทำหรือเพียงแค่ให้รีบเป็นกำลังใจอย่างยิ่ง เพื่อแสดงด้านที่ดีที่สุดของคุณและขจัดความสงสัยเกี่ยวกับความจริงของข้อมูลที่นำเสนอคุณจำเป็นต้องรู้วิธีการนำเสนอจุดอ่อนของพวกเขาอย่างถูกต้อง บทความนี้จะบอกวิธีการทำเช่นนี้อย่างแน่นอน

ทุกคนมีข้อบกพร่องส่วนตัวอย่างแน่นอน สิ่งเหล่านี้เป็นลักษณะพฤติกรรมในสถานการณ์ต่าง ๆ ของชีวิตนิสัยที่พัฒนามานานหลายปีและหลักการที่จัดตั้งขึ้น ปัญหาคือว่าสำหรับกิจกรรมประเภทหนึ่งลักษณะของตัวละครบางตัวดูเหมือนข้อบกพร่องและอีกข้อหนึ่งเป็นข้อได้เปรียบ สิ่งใดของพวกเขาที่แข็งแกร่งและอ่อนแอซึ่งไม่ยากที่จะตัดสินอย่างอิสระโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของอาชีพ

ลักษณะเชิงลบของบุคคลจากนาทีแรกทำให้เสียความเห็นของผู้สมัคร:

• ความเห็นแก่ตัว;
• ความโลภ;
• ประมาท
• ไม่สามารถที่จะมีสมาธิ;
• แนวโน้มที่จะพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานและการแพร่กระจายนินทา;
• ช้า;
• การวิจารณ์ตนเองทางพยาธิวิทยา;
• ความมั่นใจในตนเองมากเกินไปไม่เต็มใจที่จะคำนึงถึงคำแนะนำ
• ขาดความทะเยอทะยานที่ดีต่อสุขภาพ
• เด่นชัดเกินไปรัก;
• การปะทุที่ไม่มีการควบคุมของความโกรธหรือการรุกราน;
• อิจฉาปกปิดไม่ดี;
• การใช้คำหยาบคาย;
• นิสัยการนอนดึกและตื่นสาย
• การติดการพนัน
• การสูบบุหรี่การติดสุรา

โรคกลัวต่าง ๆ เช่นกลัวความสูง, น้ำ, แมงมุม, งู, พื้นที่ปิดล้อม ฯลฯ ยังถูกอ้างถึงจุดอ่อนที่เป็นกลางซึ่งเกือบทุกคนที่เขียนประวัติย่ออย่างน้อยหนึ่งครั้งเขียนเกี่ยวกับพวกเขายังมักจะแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับน้ำหนักส่วนเกินหรือไม่มีการควบคุม กินขนมโดยพิจารณาข้อบกพร่องมืออาชีพ แต่คุณสมบัติเชิงลบบางประการของตัวละครของบุคลิกภาพในแต่ละสถานการณ์สามารถตีความได้ว่าเป็นข้อได้เปรียบ เมื่อชี้ให้เห็นถึงจุดอ่อนของคุณคุณต้องเปรียบเทียบจุดแข็งของพวกเขา

บ่อยครั้งที่เรซูเม่ส่วนใหญ่ที่ส่งถึงนายจ้างตามวรรคในคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครมีความคล้ายคลึงกันเช่นคู่แฝด และสิ่งนี้ที่จะกล่าวอย่างอ่อนโยนไม่น่าประทับใจ เมื่อวาดขึ้นเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำกฎเหล่านี้:

• ควรเขียนเรซูเม่ในภาษามนุษย์ที่เข้าใจได้โดยไม่มีเงื่อนไขที่ลึกซึ้งและวลีที่ไม่ชัดเจน
• ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ลดโอกาสในการผลบวก;
• ยินดีต้อนรับความจริงใจและความจริงใจ

หัวหน้าที่มีศักยภาพควรรู้สึกว่าผู้สมัครสำหรับสถานที่ใน บริษัท หรือที่โรงงานพร้อมที่จะเปลี่ยนนิสัยหรือกิจวัตรประจำวันที่จัดตั้งขึ้น สิ่งนี้จะต้องเขียน วลีที่ไม่ต้องสงสัยเหมาะสำหรับประวัติย่อสำหรับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง:

• ไม่มีประสบการณ์การทำงาน แต่มีความปรารถนาที่จะพัฒนาและทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์
• ไม่มีการศึกษาพิเศษ แต่มีความอยากฝึกอบรม
• ความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางหรือภาษาต่างประเทศ แต่มีความปรารถนาอย่างมากที่จะเข้าใจวิทยาศาสตร์นี้

ตัวแทนของเพศที่อ่อนแอกว่าเมื่อสมัครงานต้องเผชิญกับปัญหาสถานะการสมรส นายจ้างจะไม่ยินดีหากหลังจากทำงานมาหลายเดือนลูกจ้างจะลาคลอด การปรากฏตัวของเด็กเล็กยังเป็นสาเหตุของความสงสัยในการจ้างงาน เพื่อให้หัวหน้าอนุมัติงานโดยไม่ลังเลมันก็คุ้มค่าที่จะเขียน ในกรณีที่เด็กป่วยมีญาติที่เขาไว้ใจได้

เป็นผู้หญิงที่ยังไม่ได้แต่งงานซึ่งส่วนใหญ่มักจะกลายเป็น "นกฮูก" ซ่อนมันไม่คุ้มค่า ในอีกด้านหนึ่งความจริงข้อนี้อาจทำให้เกิดความล่าช้าอย่างเป็นระบบ แต่อีกด้านหนึ่งจะมีโอกาสที่จะทำงานล่วงเวลาและทำงานมากขึ้น

คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับข้อบกพร่องดังกล่าว:

• ความงมงายมากเกินไป
• ไม่สามารถประเมินงานของตนเองอย่างเป็นกลาง
• ความยากลำบากในการสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและความคิดที่เปล่งออกมา;
• ความน่าเชื่อถือ
• ไม่สามารถปกป้องความคิดเห็นของคนใดคนหนึ่งและตอบโต้ด้วยความรุนแรงต่อความรุนแรง
• อวดรู้ทางพยาธิวิทยาและความพิถีพิถัน;
• ไม่สามารถที่จะมีสมาธิในการทำงานเนื่องจากสมาธิสั้น

ผู้ชายอย่างน้อยทุกคนต้องการพูดถึงจุดอ่อนของพวกเขาต่อนายจ้าง แต่ถ้าคุณยังคงต้องทำสิ่งนี้พวกเขาจะพยายามหาข้อได้เปรียบแม้แต่ในข้อเสีย และนี่คือกลยุทธ์ที่ถูกต้อง เนื่องจากความเห็นแก่ตัวตามธรรมชาติในผู้ชายจึงเป็นเรื่องธรรมดาที่ไม่สามารถทำงานเป็นทีมได้เป็นเรื่องปกติ แต่ในที่นี้คุณสามารถเห็นข้อได้เปรียบ พนักงานดังกล่าวรับมือกับงานแต่ละอย่างได้ดีพัฒนาและดำเนินโครงการของตนเอง

ผู้ชายบางคนไม่คุ้นเคยกับสิ่งเช่นนี้ ความต้านทานความเครียด สถานการณ์ที่ผิดปกติใด ๆ ทำให้พวกเขาคลายความกังวลและประสิทธิภาพจะลดลงเหลือศูนย์ หากคุณสมบัติดังกล่าวอยู่ในคลังแสงคุณสมบัตินายจ้างก็ต้องระบุรายละเอียดทั้งหมดของโครงการเพื่อหลีกเลี่ยงเหตุสุดวิสัย

จุดอ่อนที่สามารถระบุได้ในประวัติย่อสำหรับผู้ชาย:

• อวดรู้ผิดปกติ;
• ตัวละครนุ่มเกินไป
• ไม่สามารถมุ่งเน้นไปที่กระบวนการเดียว
• ไม่สามารถโกหกได้
• ความไม่สอดคล้องกันของทักษะวิชาชีพหรือประสบการณ์การทำงานกับการศึกษาที่มีอยู่
• ขาดสมรรถภาพทางกาย
• การพึ่งพาความคิดเห็นของประชาชน
• ตำแหน่งชีวิตเรื่อย ๆ

มีลักษณะของตัวละครที่ไม่ควรระบุในทุกกรณี เหล่านี้รวมถึง:

• ความเกียจคร้าน;
• ไม่สนใจคำแนะนำของผู้บังคับบัญชา;
• ตรงต่อเวลา;
• ความขัดแย้งอารมณ์;
• การใช้ข้อมูลเท็จ
• ไม่เต็มใจที่จะรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขา

เหล่านี้คือจุดอ่อนที่สามารถทำลายแม้ประวัติย่อที่ยอดเยี่ยมที่สุด เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น คุณต้องนำเสนอข้อบกพร่องของคุณในแสงที่เหมาะสม ในกรณีนี้ควรคำนึงถึงคุณสมบัติของวิชาชีพด้วย ตัวอย่างเช่นหากผู้สมัครใช้สำหรับงานชั่วคราวบางประเภทก็ไม่คุ้มค่าที่จะรายงานการกระทำเกินจริงของคุณ สำหรับตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับลูกค้าเป็นเรื่องไม่พึงประสงค์ที่จะเขียนเกี่ยวกับความเขินอายและไม่สามารถสื่อสารข้อมูลกับผู้อื่นได้

นายจ้างหรือบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำหนดอย่างแม่นยำเมื่อผู้สมัครพยายามส่งผ่านลักษณะที่อ่อนแอของตัวละครในฐานะที่ได้เปรียบ ดังนั้น มันสำคัญมากที่ต้องทำอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ

คำถามนี้ให้ความสนใจมากมาย ถ้านายจ้างที่อ่านเรซูเม่เห็นรายการเชิงลบทั้งหมดเขาก็ไม่น่าจะประทับใจผู้สมัครเลย บางคนตัดสินใจไม่รายงานพวกเขาเลย แต่นี่ไม่ใช่ตัวเลือก - มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการเห็นคุณค่าในตนเองที่เพียงพอ ผู้ชายที่ไม่มีข้อบกพร่องนั้นเป็นปริศนาต่อเจ้านายและผู้บังคับบัญชาชอบที่จะรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับทุกคน ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือการเขียน 5 คะแนนในส่วนนี้ ในกรณีที่รุนแรงอนุญาตให้มีข้อบ่งชี้จุดอ่อน 2 หรือ 3 ข้อ

จุดสำคัญคือการถ่ายทอดข้อมูลนายจ้างเกี่ยวกับความพร้อมในการประเมินผลการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์อย่างเพียงพอ

เมื่อส่งเรซูเม่เพื่อค้นหาตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงมันจะเป็นประโยชน์ในการระบุจุดอ่อนของคุณได้ง่ายกว่ามาก มันคำนึงถึงความต้องการของเฉพาะของอาชีพ เพื่อที่จะนำเสนอข้อบกพร่องของตัวเองในวิธีที่ได้ผลกำไรมากที่สุดก็จำเป็นที่จะต้องเปรียบเทียบกับความต้องการในการทำงานของพวกเขา

สำหรับพนักงานขายหรือผู้เชี่ยวชาญที่มีกิจกรรมเกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับลูกค้ารายการเรซูเม่ดังกล่าวมีความเหมาะสม:

• ความร้อนรนและกิจกรรมที่มากเกินไป
• ปรารถนาที่จะบรรลุเป้าหมายโดยวิธีใด ๆ
• อหังการ;
• ช่างพูดช่างเจรจา;
• ความรับผิดชอบสูงเกินไป

หากต้องการสมัครงานในกระทรวงกิจการภายในประวัติควรอยู่บนพื้นฐานของความรับผิดชอบและผลผลิตระดับสูงของกิจกรรมระดับมืออาชีพ จุดอ่อน ได้แก่ :

• อุดมคติ;
• ความดื้อรั้น;
• คุยโวโอ้อวด;
• ความไม่ไว้วางใจ;
• ความมั่นใจในตนเอง

แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับผู้สมัครงานในภาคบริการควรประกอบด้วยข้อดีหลายประการ ในหมู่พวกเขาไม่ต้องสงสัยจะต้องมีความยินยอมและไม่ขัดแย้ง และเป็นข้อเสียพอดี:

• ความพิถีพิถันในเรื่องมโนสาเร่
• เงียบขรึม;
• ขาดความทะเยอทะยาน;
• ความนับถือตนเองต่ำ
• ความขยันหมั่นเพียร

ไม่ใช่เรื่องยากสำหรับมืออาชีพในการสร้างเรซูเม่ที่นายจ้างจะอ่านด้วยความปลาบปลื้มใจและความกระตือรือร้น สิ่งสำคัญคือเนื้อหามีความเป็นจริงมากที่สุดและลักษณะเชิงลบของตัวละครไม่สามารถทำให้เสียชื่อเสียงได้เสมอไป