สถานภาพการสมรสในประวัติย่อ: วิธีการระบุ?

เมื่อรวบรวมประวัติย่อผู้สมัครมักใช้ข้อมูลทางการที่เปิดเผยการศึกษาข้อมูลส่วนบุคคล ส่วนเกี่ยวกับสถานะการสมรสจะไม่มีข้อยกเว้น รายการนี้ต้องการความสนใจ แต่ไม่จำเป็นต้องคิดค้นเพิ่มเติม

คอลัมน์“ สถานภาพการสมรส” ในบทสรุปเป็นย่อหน้ามาตรฐาน โดยปกติจะรวมอยู่ในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" นายจ้างรับรู้ข้อมูลนี้แสดงความสนใจร่วมกันที่แตกต่างกัน ดอกเบี้ยเกิดจากการมุ่งเน้นการทำงาน

นายจ้างส่วนบุคคลมักจะเพิกเฉยต่อคอลัมน์นี้โดยให้ความสนใจกับคุณภาพและทักษะวิชาชีพ แต่ในทางกลับกันนายจ้างจำนวนหนึ่งแสดงความสนใจในสถานภาพการสมรส เหตุผลก็คือคลาสสิก: การปรากฏตัวของเนื้อคู่ที่ถูกกฎหมายหมายถึงความรัก, จำกัด ตัวอย่างเช่นความเป็นไปได้ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ เด็กการพัฒนาการผลิตต้องทำงานล่วงเวลาที่ยอมรับไม่ได้สำหรับบุคคลทั่วไป คนงานที่ไม่ได้แต่งงานมีโอกาสที่จะทุ่มเทพลังงานให้กับอาชีพมากขึ้น

ในทางกลับกัน การปรากฏตัวของครอบครัวเป็นตัวบ่งชี้เสถียรภาพความรับผิดชอบความน่าเชื่อถือของผู้สมัคร คุณสมบัติดังกล่าวของผู้สมัครส่วนใหญ่จะได้รับการชื่นชมจากนายจ้าง นอกจากนี้พนักงานในครอบครัวทำงานแสดงความเข้มที่เพิ่มขึ้นพยายามที่จะได้รับเพิ่มขึ้นโบนัสเนื่องจากบุคคลดังกล่าวต้องการที่จะสนับสนุนครอบครัวของเขา

นอกจากนี้นายจ้างยังสามารถคิดในวิธีต่อไปนี้ตัวอย่างเช่นเด็กสาวที่แต่งงานแล้วไม่มีลูก - นั่นหมายถึงมีการวางแผนพระราชกฤษฎีกา การคิดเช่นนี้หมายถึงการปฏิเสธ หญิงสาวที่มีอายุมากกว่า 30 ปียังไม่ได้แต่งงานอ้างว่ารับตำแหน่งในทีมชายซึ่งหมายความว่าเป้าหมายคือการแต่งงาน ดังนั้นอาชีพมีความสำคัญรอง

ส่วนสถานภาพสมรสเป็นข้อมูลเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามมันต้องใช้ความสนใจและการทำเครื่องหมายบังคับ เงื่อนไขหลักคือการหลีกเลี่ยงรายละเอียด ใช้คำตอบที่กระชับและรัดกุมซึ่งรวบรวมข้อมูลสำคัญ

ทั้งการปรากฏตัวและการขาดการแต่งงานหมายถึงข้อดีและข้อเสียบางอย่าง ดังนั้น มันไม่มีเหตุผลที่จะปกปิดข้อมูลนี้เมื่อรวบรวมเรซูเม่

มีองค์กรจำนวนเพียงพอที่ดำเนินการตรวจสอบข้อมูลภายในของตนเอง

สำหรับผู้หญิงและผู้ชายแผนการเติมสถานภาพสมรสเป็นมาตรฐาน เมื่อรวบรวมเรซูเม่ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้หญิงที่จะระบุว่ามีพระราชกฤษฎีกา. การปกปิดความแตกต่างเล็กน้อยนี้ไม่มีความหมายเนื่องจากความจริงจะต้องถูกเปิดเผย

นายจ้างบางรายสามารถปฏิเสธผู้สมัครที่ลาคลอดหรือเพิ่งก้าวข้ามช่วงเวลาการคลอดบุตร พวกเขาโต้เถียงปฏิเสธโดยการขัดจังหวะการทำงาน: การขาดโอกาสในการพัฒนาปรับปรุงระดับมืออาชีพการสูญเสียทักษะที่มีอยู่

เมื่อรวบรวมเรซูเม่ควรใช้จุดต่อไปนี้

ตำแหน่งนี้บ่งบอกว่าไม่มีการจดทะเบียนสมรสที่เป็นทางการ ผู้หญิงมักเขียนว่า“ ไม่ได้แต่งงาน” ผู้ชายได้รับอนุญาตให้ใช้หลายตัวเลือก:“ ไม่แต่งงาน”,“ โสด” ไม่มีความแตกต่างพื้นฐานในการประยุกต์ใช้แนวคิดทั้งสอง ขอแนะนำให้ระบุ“ โสด” แก่ผู้สมัครที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี

ตำแหน่งดังกล่าวแสดงถึงการจดทะเบียนสมรสอย่างเป็นทางการ ผู้หญิงระบุว่า“ แต่งงานแล้ว” ผู้ชายระบุว่า“ แต่งงานแล้ว” ถัดไประบุว่ามี / ไม่มีเด็ก

คอลัมน์ยืนยันข้อเท็จจริงของการหย่าร้างตามกฎหมาย นี่เป็นข้อมูลเพิ่มเติม มักจะทำเครื่องหมายว่า“ ไม่แต่งงาน” /“ ไม่ได้แต่งงาน”

บุคคลก่อนหน้านี้แต่งงาน แต่คู่สมรสได้ล่วงลับไปแล้ว แตกต่างกันนิดหน่อยนี้ควรจะระบุสถานะสมรสอย่างเป็นทางการโดยเฉพาะ

เด็กจะต้องระบุในประวัติส่วนตัว ข้อมูลนี้ไม่ได้พยากรณ์สำหรับผู้สมัครชาย

แต่ผู้หญิงที่มีลูกทำให้นายจ้างบางคนคิดว่า การปรากฏตัวของเด็กหมายถึงโรงพยาบาลเป็นประจำขาดงานพิเศษ บ่อยครั้งที่เด็กผู้หญิงถูกปฏิเสธอย่างแม่นยำเนื่องจากการปรากฏตัวของเด็กทารก เมื่อรวบรวมประวัติย่อให้แน่ใจว่าได้ระบุจำนวนและอายุของเด็ก ๆ เด็กอายุ 12-15 ปีมีความสามารถในการ "เครียด" นายจ้างน้อยกว่าเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปี หากมีเด็กเล็กให้ระบุโอกาสในการมอบความไว้วางใจให้กับพี่เลี้ยงเด็ก

การอธิบายสถานภาพสมรสละเว้นรายละเอียดของการแต่งงาน นี่คือข้อเท็จจริงที่ไม่เป็นทางการและนายจ้างบางรายพบว่าผู้สมัครดังกล่าวไม่น่าเชื่อถือไม่แน่ใจและมีลมแรง

ข้อพิพาทหลักเกี่ยวกับสถานภาพการสมรสครอบคลุมเด็ก: ระบุหรือซ่อนการปรากฏตัวของเด็กไม่ว่าอายุของเขาควรจะพูดว่า มีตัวอย่างของวิธีที่หญิงละเว้นรายละเอียดนี้ในเรซูเม่พูดคุยความแตกต่างของการสัมภาษณ์ตัวอย่างนี้จะบอกโอกาสให้คุณทราบสถานภาพสมรสระบุความแตกต่างบางประการ แต่ยังคงได้เปรียบ

ชื่อเต็ม: Ivanova Elena Ivanovna

วันเดือนปีเกิด: 17.02.1985

การศึกษา: Moscow State Law University, กฎหมายการธนาคารพิเศษ

เบอร์โทรศัพท์:

E-mail:

ประสบการณ์การทำงาน: 2008-2018 - Gazprombank

ตำแหน่ง:

หน้าที่:

สถานภาพสมรส: ไม่ได้แต่งงาน เด็ก 4 กรัมถ้าจำเป็นฉันเชื่อใจคุณยาย