วิธีสร้างเรซูเม่ของหัว

ประวัติของหัวหน้าเป็นนามบัตรชนิดหนึ่งของผู้สมัครเป็นนายจ้างของเขาที่จะเห็นในสถานที่แรกและจะตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการประชุมส่วนบุคคล พยายามนึกถึงประวัติย่อทั้งหมดให้ถูกต้องที่สุดหลีกเลี่ยงการคัดลอกแม่แบบที่เสนอ - ในระหว่างการสัมภาษณ์ด้วยตนเองคุณอาจถูกถามอย่างน้อย 3-5 ช่วงตึกจากงานเขียนและมันจะแปลกมากถ้าคุณไม่อธิบายสิ่งที่คุณมีในใจ ในบทความของเราเราจะสอนวิธีเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่งผู้นำอย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ

ควรรวบรวมประวัติย่อตามโครงสร้างที่ยอมรับของเอกสารนี้ ดังนั้นตามเทมเพลตมีความจำเป็นต้องรวมบล็อกที่จำเป็น 8-9 ในข้อความ

• ข้อมูลส่วนบุคคล. นี่คือจุดเริ่มต้นของประวัติย่อที่สูงสุด ซึ่งจะรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับชื่อวันเดือนปีเกิดสถานที่พำนักสถานภาพการสมรสตลอดจนความเต็มใจที่จะย้ายและการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• รายละเอียดการติดต่อ. ซึ่งรวมถึงวิธีการสื่อสารที่มีอยู่ทั้งหมด: โทรศัพท์มือถือและโทรศัพท์บ้านอีเมล skype ผู้ส่งข้อความด่วน
• เป้าหมาย. ที่นี่คุณต้องระบุตำแหน่งที่คุณสมัครและระดับค่าจ้างที่คาดหวัง หลายคนคิดว่ามันเป็นเรื่องง่ายที่จะยกประเด็นการจ่ายเงินออกไปทันที อย่างไรก็ตามนี่เป็นรายการบังคับที่รับประกันว่าจะช่วยให้คุณประหยัดจากการโทรและการสัมภาษณ์กับข้อเสนอการทำงานกับเงินเดือน 10-15,000 รูเบิล
• ประสบการณ์การทำงาน หนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของเรซูเม่ของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้นำจึงควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการเตรียมการก่อนอื่นคุณต้องระบุประสบการณ์การทำงานโดยรวมแล้วระบุที่ทำงานก่อนหน้าในลำดับย้อนกลับ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุเวลาของการทำงานในแต่ละองค์กรชื่อที่แน่นอนของตำแหน่งและหน้าที่ที่ทำ ที่นี่คุณควรลงทะเบียนความสำเร็จระดับมืออาชีพที่เป็นพยานถึงความสามารถและคุณสมบัติความเป็นผู้นำสูง
• ทักษะ มันต้องมีรายการของความสามารถที่จะช่วยคุณในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ แต่หลีกเลี่ยงข้อมูลที่ไม่จำเป็น - แม้ว่าคุณจะรู้วิธีถักเย็บปักถักร้อยและปรุงอาหารให้ดี แต่ก็ไม่จำเป็นที่จะต้องนำเสนอข้อมูลนี้ให้นายจ้าง (เว้นแต่แน่นอนว่ามันไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับขอบเขตของ บริษัท )
• คุณสมบัติส่วนตัว. อีกครั้งที่นี่คุณควรอยู่เฉพาะในลักษณะเหล่านั้นที่จะช่วยให้คุณจัดการคนสร้างแรงจูงใจให้ทีมของคุณและบรรลุเป้าหมายสูง
• การศึกษา รายการบังคับสำหรับประวัติย่อของเจ้านายใด ๆ บล็อกนี้ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับระดับการศึกษาความพิเศษที่ได้รับสถานที่และระยะเวลาการศึกษา หากคุณเข้าเรียนหลักสูตรการฝึกอบรมการเข้าร่วมสัมมนาและการสัมมนาคุณต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับหลักสูตรนี้จะเป็นประโยชน์เพิ่มเติมเมื่อประเมินผู้สมัครของคุณ
• ความรู้ด้านภาษา. อย่างสม่ำเสมอในความโปรดปรานของผู้สมัครงานความรู้ของเขาในภาษาต่างประเทศ สิ่งที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในวันนี้คือภาษาอังกฤษและภาษาเยอรมันดังนั้นหากคุณสามารถอ่านเขียนและพูดได้คุณต้องพูดถึงสิ่งนี้ หากคุณไม่สามารถอวดความคล่องแคล่วในภาษาอื่นให้ข้ามจุดนี้ไปได้ดีกว่า

นายจ้างบางรายต้องการคำแนะนำในกรณีนี้ระบุว่าบุคคลเหล่านั้นที่สามารถให้โปรไฟล์มืออาชีพแก่คุณในลำดับต่อไปนี้: ชื่อ บริษัท และตำแหน่งตลอดจนโทรศัพท์เพื่อการสื่อสาร ถ้าเป็นไปได้พยายามที่จะรวมจดหมายแนะนำจากสถานีหน้าที่ก่อนหน้าในประวัติย่อของคุณ

จดหมายสมัครงานไม่ถือว่าเป็นข้อบังคับ แต่จะเป็นพยานแก่ผู้สมัคร มันไม่มีความลับที่ผู้หางานจำนวนมากส่งประวัติส่วนตัวมาตอบสนองต่อตำแหน่งงานที่เหมาะสมทั้งหมด การปรากฏตัวของตัวอักษรจะเน้นวิธีการของแต่ละบุคคลในการทำงานที่เสนอแสดงความสนใจของผู้สมัครและเน้นในหมู่จำนวนมากของการตอบสนอง faceless

จดหมายปะหน้า ไม่ควรยาวอย่าทำซ้ำทุกสิ่งที่อธิบายไว้ในบทสรุป- เพียงระบุความสนใจของคุณในตำแหน่งว่างที่เปิดกว้างและความพร้อมของประสบการณ์และความสามารถในการปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

เรซูเม่ที่มีรูปถ่ายมักจะดึงดูดความสนใจของนายจ้างที่มีศักยภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงตำแหน่งผู้นำที่จริงจังดังนั้นมันจะถูกต้องเพื่อเสริมด้วยข้อความ อย่างไรก็ตามนี่ควรเป็นภาพธุรกิจที่เข้มงวดบนพื้นหลังที่ไร้ใบหน้า รูปภาพที่ถ่ายบนชายหาดในร้านอาหารปาร์ตี้ในโรงยิมและในสถานที่อื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมในการทำงานนั้นไม่สามารถยอมรับได้

เรซูเม่ในตำแหน่งผู้กำกับต้องใช้วิธีการอย่างระมัดระวังในการร่าง - วลีทั่วไปสองหรือสามวลีจะไม่ทำงานที่นี่ การคัดเลือกอย่างรอบคอบมักจะทำเพื่อตำแหน่งหัวหน้างานและสถานที่จะมอบให้แก่ผู้สมัครที่เสนอทั้งหมดที่คุ้มค่าที่สุด ผู้นำที่มีศักยภาพควรนำเสนอตัวเองในฐานะมืออาชีพที่มีความสามารถเป็นผู้นำที่มีแนวโน้มพร้อมด้วยประสบการณ์ในการขายการพัฒนา บริษัท และการบริหารงานบุคคลพร้อมทักษะการวางแผนกลยุทธ์และยุทธวิธี. สิ่งสำคัญควรอยู่ที่การระบุลักษณะของผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จ สามารถสร้างงานขององค์กรเพื่อให้ได้ประสิทธิภาพที่ดีขึ้น

เมื่อพูดถึงผู้อำนวยการฝ่ายขาย - นี่คือการเพิ่มยอดขายหากคุณสมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายผลิต - ระบุความสามารถในด้านการผลิตและการปรับปรุงคุณภาพและ CFO ต้องพิสูจน์ทักษะของเขาในการลดต้นทุนและเพิ่มผลกำไรของ บริษัท ไม่ว่าอุตสาหกรรมของ บริษัท จะเป็นอย่างไร ไม่ว่าในกรณีใดผู้จัดการต้องสามารถกำหนดเป้าหมายระยะยาวและมอบหมายความรับผิดชอบในลักษณะที่จะบรรลุตัวชี้วัดที่ต้องการโดยเร็วที่สุด

หน้าที่การทำงานของผู้จัดการอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขอบเขตของกิจกรรมขององค์กรและความเชี่ยวชาญ (ตัวอย่างเช่นงานของผู้อำนวยการด้านการเงินจะแตกต่างจากหน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากร หัวหน้าแผนกกฎหมายร้านเสริมสวยและเครือข่ายค้าปลีก)

ในเวอร์ชันทั่วไปที่สุดฟังก์ชันงานของผู้จัดการใด ๆ มีดังนี้:

• บริษัท จัดการวิกฤตการณ์
• การสร้างงานที่มีประสิทธิภาพของทุกแผนกของ บริษัท
• การประสานงานของ บริษัท ย่อย
• การเตรียมโครงการลงทุนและแผนธุรกิจ
• ดำเนินการประชุมทางธุรกิจและกิจกรรมอื่น ๆ
• ทำงานกับบุคลากร (การเลือกการจัดองค์กรการให้คำปรึกษาการพัฒนาระบบแรงจูงใจแรงงาน)
• การแนะนำมาตรการเพื่อให้บรรลุพารามิเตอร์การทำกำไรที่วางแผนไว้
• การวิเคราะห์ KPI
• งบประมาณการตรวจสอบค่าใช้จ่าย
• การพัฒนากลยุทธ์การส่งเสริมการขาย
• การพัฒนาและการสรุปข้อตกลงกับพันธมิตร
• การวิเคราะห์ยอดขายรายได้ส่วนต่างและผลประกอบการ
• การวางแผนการจัดซื้อรวมถึงการควบคุมการนำไปปฏิบัติ
• การกำหนดราคาของ บริษัท
• การขยายตลาด
• การมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานของรัฐและเครดิต

บล็อกสำคัญในประวัติย่อของผู้สมัครงานสำหรับตำแหน่งงานว่างของผู้จัดการคือการศึกษา. เห็นด้วยไม่น่าเป็นไปได้ที่บุคคลดังกล่าวจะเข้าเรียนในโรงเรียน 9 ชั้น ผู้สมัครที่มีการศึกษาสูงมักจะสมัครตำแหน่งที่ว่างนี้และผู้พิพากษาจะเป็นโบนัสเพิ่มเติม ไม่ต้องสงสัยเลยว่าผู้สมัครที่จบการศึกษาระดับสูงจะมีความแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ

อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าวิทยาศาสตร์ไม่หยุดนิ่ง ทุกปีมาตรฐานการศึกษาปัจจุบันมีความทันสมัยมากขึ้นเรื่อย ๆ และแหล่งข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ได้รับการเสริมด้วยข้อมูลล่าสุดจากการศึกษาต่าง ๆ ในเรื่องนี้บุคคลใดก็ตามที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับสูงเมื่อสองสามทศวรรษที่ผ่านมาและไม่ได้ และหลักสูตรจะได้รับการพิจารณาว่ามีความสามารถไม่เพียงพอ การเคลื่อนไหวที่ก้าวหน้าไม่อนุญาตให้ผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จอยู่ในที่เดียวดังนั้น ประวัติการทำงานใด ๆ สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการควรเสริมด้วยรายการหลักสูตรการฝึกอบรมและโปรแกรมการฝึกอบรมในการจัดการทางเศรษฐกิจหรือการจัดการผู้ประกอบการ

อาจเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดในประวัติย่อเป็นคำอธิบายของประสบการณ์การทำงานมันเป็นไปได้ว่านายจ้างหันความสนใจของพวกเขาเป็นหลักเมื่อมองหาพนักงานให้อยู่ในตำแหน่งสูงใน บริษัท ของพวกเขา ประสบการณ์การทำงานและความรับผิดชอบที่หลากหลายจะเป็นตัวกำหนดทัศนคติที่ดีของนายจ้างที่มีต่อผู้สมัคร มันเป็นสิ่งสำคัญที่นี่ไม่เพียง แต่จะแสดงรายการสถานีปฏิบัติหน้าที่ในอดีต แต่ยังรวมถึงการระบุงานที่รวมอยู่ในเงื่อนไขการอ้างอิง

สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจเป็นพิเศษกับความสำเร็จระดับมืออาชีพ บุคคลที่ประสบความสำเร็จซึ่งสามารถนำ บริษัท ไปสู่ระดับใหม่นั้นจะถูกนำไปยังตำแหน่งผู้บริหารดังนั้นข้อมูลที่เป็นข้อความใด ๆ ควรได้รับการเสริมด้วยข้อมูลเชิงปริมาณ ความประทับใจที่ดีที่สุดจะเกิดขึ้นจากผู้สมัครที่ได้งานล่าสุดของเขาก็สามารถแนะนำเทคโนโลยีขั้นสูงมากขึ้นและช่วยเพิ่มผลกำไรของ บริษัท ตัวอย่างของความสำเร็จ ได้แก่ :

• เนื่องจากการแนะนำวิธีการกระบวนการในการทำงานของ บริษัท ก็สามารถเพิ่มผลผลิต 20% และคุณภาพของผลิตภัณฑ์ 40%;
• จัดระบบการแข่งขันเพื่อให้ บริษัท กลายเป็นหนึ่งในผู้นำในตลาดและเพิ่มผลกำไร 20%
• พัฒนาระบบแรงจูงใจพนักงานที่มีประสิทธิภาพซึ่งเป็นผลมาจากความภักดีของพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว - นี่เป็นการยืนยันจากข้อเท็จจริงที่ว่ายอดขายเพิ่มขึ้น 30%;
• ลดจำนวนร้านค้าที่ไม่ทำกำไรลง 20%;
• นำเครือข่ายไปสู่ตัวชี้วัดกำไรที่มั่นใจจากความซบเซาเป็นเวลา 1 ปี
• ทำงานได้ดีที่สุดกับยอดสินค้าโภคภัณฑ์ซึ่งนำไปสู่การลดลงของสินทรัพย์ที่มีสภาพคล่องต่ำกว่า 1 ล้านรูเบิล

ทักษะที่สำคัญของผู้สมัครในตำแหน่งกรรมการควรเกี่ยวข้องโดยตรงกับหน้าที่ที่ได้ทำไปและทำให้คุณเป็นผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ คุณสามารถค้นหาสิ่งที่คุณต้องการในรายการด้านล่าง:

• ประสบการณ์การจัดการมากกว่า 13 ปี
• ประสบการณ์การบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพจาก 30 คน
• ประสบการณ์ในการเปิดตัวโครงการตั้งแต่เริ่มต้น
• ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็วในสถานการณ์วิกฤติ
• ความรู้เกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของตลาด
• ทักษะการจัดทำงบประมาณและการกำหนดกลยุทธ์การพัฒนาการตลาดการจัดการด้านการเงินการบริหารงานบุคคลและเศรษฐกิจของ บริษัท โดยรวม
• ความรู้เกี่ยวกับกรอบกฎหมายและข้อบังคับ
• ประสบการณ์ในการใช้ระบบความภักดีของบุคลากร
• ความสามารถในการมอบหมายอำนาจ

ซึ่งรวมถึงเกณฑ์ที่สามารถกำหนดลักษณะผู้สมัครเป็นบุคคลที่สามารถรับมือกับงานของผู้จัดการ เหล่านี้รวมถึง:

• การวางแนวผลลัพธ์
• มองในแง่ดี;
• ความปรารถนาสำหรับการตระหนักรู้ในตนเองอย่างมืออาชีพและการเติบโตส่วนบุคคล
• ความสามารถในการรับผิดชอบต่อการตัดสินใจ
• ความรับผิดชอบสูง
• ทำงานหนัก
• ความใฝ่ฝัน;
• การคิดเชิงกลยุทธ์
• ความต้านทานต่อความเครียด
• ตำแหน่งชีวิตที่ใช้งานอยู่;
• องค์กรและความคิดสร้างสรรค์
• ความคิดริเริ่ม;
• ความต้องการสูง
• ความตรงต่อเวลาและความละเอียดรอบคอบ;
• ความพร้อมสำหรับงานอิสระ

ไม่จำเป็นต้องเขียนประวัติย่อเกี่ยวกับข้อเสียของพวกเขา อย่างไรก็ตามเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าในระหว่างการสัมภาษณ์หรือในระหว่างการกรอกแบบสอบถามคำถามนี้จะถูกยกขึ้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการเตรียมการสำหรับรายการดังกล่าว บ่อยครั้งที่ผู้สมัครระบุ:

• emotionality;
• ปัญหากับการประเมินตนเองและอาชีพของตัวเอง;
• ความต้องการมากเกินไป

เมื่อสร้างเรซูเม่สำหรับงานพยายามที่จะซื่อสัตย์ต่อผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพ ประวัติย่อที่มีคุณภาพสูงควรมีข้อมูลเกี่ยวกับงานที่คุณทำจริงก่อนหน้านี้ ในเวลาเดียวกันอย่ากลัวที่จะดูกล้าเกินไปโดยเฉพาะถ้าคุณสมัครรับโพสต์ที่สูงกว่าตำแหน่งก่อนหน้า

โดยสรุปเรานำเสนอเทมเพลตสำหรับเรซูเม่ที่ประสบความสำเร็จสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ

Petrov Ivan Sergeevich

วัตถุประสงค์: ตำแหน่งว่างในตำแหน่งกรรมการ

เงินเดือนที่ต้องการ: จาก 50,000 รูเบิล

วันเดือนปีเกิด: 09.08.1977

สถานที่อยู่อาศัย: Saratov

สถานภาพ: แต่งงานแล้วมีลูก 2 คน

ฝูงชน โทรศัพท์: ***— ***— **

อี อีเมล: ********@****. **

การศึกษา:

สถาบันรัฐโวลก้า

พิเศษ - ผู้จัดการผู้ดูแลระบบ

การฝึกอบรม "ผู้เชี่ยวชาญ" ของศูนย์ธุรกิจ "ทำงานกับบุคลากร"

การฝึกอบรม "ผู้เชี่ยวชาญ" ของศูนย์ธุรกิจ "ทำงานกับลูกหนี้"

UT "Tratek" หลักสูตร "แรงจูงใจบุคลากร"

ประสบการณ์การทำงาน:

2551 - ปัจจุบัน bp - NPP Roskhimresurs

ตำแหน่ง: ผู้อำนวยการด้านเทคนิค

หน้าที่:

• การวางแผนกิจกรรมขององค์กรการกำหนดเวลาสำหรับการดำเนินงาน
• การมีปฏิสัมพันธ์กับผู้รับเหมาในทุกจุดของการปฏิบัติตามแผน
• องค์กรของ บริษัท
• ค้นหาบุคลากรติดตามการฝึกอบรมพนักงานใหม่
• การนำระบบไปใช้เพื่อเพิ่มความภักดีของพนักงาน
• คำสั่งของงานการดำเนินงานสำหรับหน่วย;
• การสื่อสารกับผู้รับเหมา
• การรายงานในแต่ละโครงการ
• การแก้ไขที่รวดเร็วสำหรับสถานการณ์ความขัดแย้งทั้งหมด

ความสำเร็จระดับมืออาชีพ: การพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ 10 รายการการลงทะเบียนสิทธิบัตรสำหรับพวกเขาและนำพวกเขาออกสู่ตลาด

ประสบการณ์การทำงาน

ของ 1999-2008 - OJSC“ Clover Opt”

ตำแหน่ง: ผู้อำนวยการบริหาร

หน้าที่:

• งานองค์กรของ บริษัท
• การค้นหาและฝึกอบรมพนักงาน
• การจัดสรรหน้าที่ระหว่างพนักงานการกำหนดงานสำหรับหน่วยงานและติดตามการดำเนินงาน
• การพัฒนาระบบความภักดีของบุคลากร
• ปฏิสัมพันธ์กับคู่ค้าและผู้รับเหมา

ความสำเร็จ: ผ่านการพัฒนาโปรแกรมสร้างแรงจูงใจพนักงานใหม่มันเป็นไปได้ที่จะเพิ่มผลิตภาพแรงงานซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของรายได้ของ บริษัท 25%;

ภาษาต่างประเทศ: รัสเซีย - พื้นเมือง, เยอรมัน - คล่องแคล่ว

ทักษะ:

• ผู้ใช้พีซี: MS Office, ทักษะอินเทอร์เน็ตขั้นพื้นฐาน;
• ความรู้เกี่ยวกับอุปกรณ์สำนักงาน
• การมีใบขับขี่ทุกประเภท (B, C, D, E);
• ประสบการณ์ในการจัดการพนักงานมากกว่า 30 คน

คุณสมบัติส่วนบุคคล:

• ความมุ่งมั่น;
• มุ่งเน้นไปที่การบรรลุผลที่ตั้งไว้;
• ทำงานหนัก
• ตรงต่อเวลา;
• ความรับผิดชอบ
• แรงจูงใจในการทำงาน
• ความต้านทานความเครียด
• ทักษะการสื่อสาร;
• ความคิดเชิงวิเคราะห์