เหตุผลในการไล่ออกจากงานในเรซูเม่: จะเขียนยังไงดี?

ตามกฎแล้วเมื่อรวบรวมเรซูเม่เราให้ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาประสบการณ์ความสำเร็จที่หลากหลาย แต่ไม่พูดถึงเหตุผลในการไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้ รายการนี้ไม่ได้บังคับ แต่ผู้สรรหาไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจะให้ความสนใจในเหตุผลในการตัดสินใจเปลี่ยนสถานที่ทำงาน คุณควรเตรียมตัวสำหรับปัญหานี้โดยการระบุข้อมูลหลักในการสรุป วิธีการทำถูกต้อง - อ่านด้านล่าง

เข้าใจด้วยตนเองทันทีว่าไม่ว่าด้วยเหตุผลอะไรคุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างละเอียด ข้อความควรกระชับไม่เกี่ยวกับอารมณ์ อย่างไรก็ตามคุณควรเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหากเขาขอให้คุณชี้แจงบางประเด็น

วิธีการกรอกส่วนการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง? นี่คือกฎพื้นฐาน

• เขียนเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการออกจากงานนั่นคือเหตุผลที่ระบุไว้ในหนังสืองานของคุณ อย่าประดิษฐ์หรือตกแต่งอะไรเลย โดยทั่วไปแล้วพยายามอย่ามุ่งเน้นที่หัวข้อย่อยนี้ในการสรุป
• หากคุณทำงานอย่างไม่เป็นทางการและไม่มีการเข้าทำงานให้เขียนเหตุผลที่แท้จริงในการออกจากงานแต่อีกครั้งโดยไม่มีอารมณ์รายละเอียดหรือนิยาย เมื่อนายหน้าในการสัมภาษณ์ขอให้คุณอธิบายการเดินทางของคุณให้พยายามกำจัดวลี“ แห้ง” ทั่วไป 2-3 คำ
• มันเกิดขึ้นกับนายจ้างคนก่อนหน้านี้ที่คุณแยกทางเพื่อแสดงอย่างอ่อนโยนไม่ใช่เพื่อนและ รายการที่ไม่น่าสนใจปรากฏในสมุดงาน ในกรณีนี้มี 2 วิธีคือเขียนทุกอย่างเหมือนเดิมหรือพยายาม "ปกปิด" เหตุผล ลองพิจารณาตัวเลือกทั้งสองในรายละเอียดเพิ่มเติม

หากคุณยอมรับตามความจริงว่าคุณ“ หายไป” ให้พยายามอธิบายอย่างนุ่มนวลที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ว่ามีความเข้าใจผิดร่วมกันเล็กน้อยที่ทำให้เกิดความร่วมมือเพิ่มเติมหากไม่ได้เป็นไปไม่ได้ คุณได้ข้อสรุปจากสถานการณ์นี้และจะพยายามป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นอีก หากคุณรู้สึกละอายกับการที่คุณ "ไม่ได้เป็นไปตามใจตัวเอง" และคุณต้องการซ่อนมันจากนายจ้างที่มีศักยภาพคุณสามารถเขียนประวัติย่อว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้น "โดยข้อตกลงของคู่กรณี"

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติสาเหตุส่วนใหญ่ของการเลิกจ้างคือ:

• ค่าแรงต่ำ
• ขาดโอกาสในการทำงาน
• ขัดแย้งกับการจัดการ;
• ความเป็นไปไม่ได้ของการพัฒนาตนเอง
• งานที่ไม่น่าทึ่ง
• บัญชีเงินเดือนผิดปกติ
• บรรยากาศที่ไม่เป็นที่พอใจในทีม
• การจ้างงานนอกระบบ
• ขาดเสรีภาพในการตัดสินใจ
• ตารางการทำงานที่ยากลำบาก

เหตุผลที่“ ถูกต้อง” มากที่สุดสำหรับการเปลี่ยนงานมีดังนี้:

• การล้มละลาย (การชำระบัญชี) ของ บริษัท หรือหน่วยงานโครงสร้างที่พนักงานทำงาน
• ขาดโอกาสในการทำงานหากคุณต้องการมี
• สัญญาการจ้างงานหมดอายุหรือวีซ่าทำงาน (ถ้าคุณทำงานในต่างประเทศ)
• บริษัท ไม่จัดระเบียบพนักงานอย่างเป็นทางการ
• ย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่หรือเปลี่ยนที่ตั้งสำนักงาน
• ตำแหน่งถูกลบออกจากพนักงานของ บริษัท
• ค่าแรงต่ำโดยไม่มีโอกาสเพิ่มขึ้น
• บริษัท ได้มีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หลังจากนั้นมีการเปลี่ยนแปลงวิธีการจัดการ

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่พบบ่อยเมื่อบุคคลต้องการเปลี่ยนงานเป็นงานที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงซึ่งแตกต่างจากกิจกรรมก่อนหน้าของเขา จากนั้นเหตุผลในการเลิกจ้างสามารถเขียนได้ดังนี้

• «ฉันต้องการเปลี่ยนขอบเขตของกิจกรรม เนื่องจากฉันได้รับการศึกษา (เช่น - และ - เช่นนั้น) และฉันต้องการนำความรู้ของฉันไปสู่การปฏิบัติซึ่งเป็นไปไม่ได้เมื่อทำงานใน บริษัท (ชื่อของสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้) เพราะมันเชี่ยวชาญ (ระบุสิ่งที่แน่นอน) "
• «การเปลี่ยนแปลงของกิจกรรมเนื่องจาก ช่วงของการกระทำที่ไม่เปลี่ยนแปลงนำมาสู่ระบบอัตโนมัติซึ่งขัดขวางการพัฒนาและการเติบโตส่วนบุคคล "
• นอกจากนี้บุคคลอาจต้องการเปลี่ยนขอบเขตของทักษะวิชาชีพ ถ้าเขารู้สึกว่าเขา“ เจริญ” ตำแหน่งปัจจุบันของเขาที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมขั้นสูงและสะสมประสบการณ์หลายปี

มีวลีที่ไม่สามารถเขียนได้ในประวัติย่อเมื่อพูดถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง

• ไม่เคยเขียนอะไรเชิงลบเกี่ยวกับอดีตเจ้านาย แม้ว่าเขาจะวางไว้อย่างอ่อนโยนเป็นคนที่ไม่พึงประสงค์และไร้ความสามารถคำแนะนำของคุณไม่ควรพลาดในประวัติย่อของคุณ มิฉะนั้นนายหน้าอาจคิดว่าคุณเป็นคน“ ทำผ้าลินินสกปรกออกจากบ้าน” ซึ่งไม่สามารถปิดปากของเขาและชื่อเสียงของ บริษัท โดยรวมและผู้จัดการโดยเฉพาะอาจประสบ
• สถานการณ์ความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งที่ดีที่สุดในประวัติย่อ. การกล่าวถึงพวกเขาจะสร้างบทบาทของคนที่ไม่ทราบวิธีการทำงานเป็นทีม
• อย่าเขียนเกี่ยวกับการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานและประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ที่ทำงานก่อนหน้านี้
• หากคุณไม่ออกไปเนื่องจากความขัดแย้งและความเข้าใจผิดตัวอย่างเช่นเนื่องจากคุณไม่ชอบสภาพแวดล้อมภายนอกของสถานที่ทำงาน (ผนังโทรมเฟอร์นิเจอร์ล้าสมัยขาดเครื่องปรับอากาศ ฯลฯn.) สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องพูดถึง
• ต้องไปทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่ใช่การชำระเงินของการประมวลผลก็ไม่ใช่สิ่งที่สามารถเขียนได้ในประวัติย่อ
• มีสถานการณ์เมื่อการทำงานต่อใน บริษัท เกี่ยวข้องกับการพัฒนาวิชาชีพ สำหรับบางคนนี่คือข้อดี แต่มีบุคคลที่ไม่ต้องการและไม่ชอบที่จะเรียนรู้ พวกเขาทำงานอย่างสงบและสบายแสดงถึงความรับผิดชอบที่หลากหลาย ดังนั้นพวกเขาจึงลาออกทันทีที่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรม นี่ยังดีกว่าที่จะไม่พูดถึงในประวัติย่อ - มันจะทำให้คุณเป็นคนหัวโบราณไม่พร้อมที่จะปรับตัวให้เข้ากับแนวโน้มของเวลา
• หากคุณได้รับค่าจ้าง "ในซอง" สิ่งนี้ยังไม่คุ้มที่จะเขียนรวมถึงการหลีกเลี่ยงภาษีและผลประโยชน์ทางสังคม

ตอนนี้เรายกตัวอย่างชีวิตเพื่อระบุสาเหตุของการเลิกจ้างและอธิบายพวกเขา

พนักงานออกจาก บริษัท ด้วยความตั้งใจของเขาเอง - นี่คือเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการเลิกจ้างที่ระบุในสมุดงาน ในเวลาเดียวกันเขาไม่ได้มองหาตำแหน่งงานว่างที่มีระดับเงินเดือนที่สูงขึ้นหรือมีความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นนั่นคือเขาพร้อมที่จะรับตำแหน่งที่คล้ายกันอย่างแน่นอน นายหน้าไม่สามารถช่วยได้ แต่ถามสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการดูแลดังนั้นจึงได้รับคำอธิบายต่อไปนี้: งานก่อนหน้านี้อยู่ไม่ไกลจากโรงเรียนอนุบาลและตอนนี้เด็กไปโรงเรียนและอยากทำงานใกล้ชิดกับเธอมากขึ้น นี่เป็นเหตุผลที่ถูกต้องสมบูรณ์ดังนั้นจึงไม่ทำให้เกิดข้อสงสัยและคำถามเพิ่มเติม

สมุดงานของผู้สมัครมีหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง“ ตามข้อตกลงของคู่กรณี” ในกรณีนี้มันเป็นการดีที่สุดที่จะเขียนต่อไปนี้ในประวัติย่อ: เหตุผลในการเลิกจ้างคือการขาดโอกาสในการทำงานและค่าจ้างที่สูงขึ้นหรือความปรารถนาที่จะลองมือของคุณในทิศทางใหม่ของกิจกรรม

ในความเป็นจริงในเวิร์กบุคมีรายการ "ความต้องการของตนเอง"แต่เหตุผลที่แท้จริงในการออกไปมักเกิดสถานการณ์ขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือเจ้าหน้าที่ระดับสูงกว่า

พิจารณาตัวเลือกต่าง ๆ สำหรับการออกจากสถานการณ์

• หากเกิดความเข้าใจผิดซึ่งกลายเป็นความขัดแย้งที่เปิดกว้างและทำให้ความร่วมมือเป็นไปไม่ได้เกิดขึ้น เนื่องจากการปฏิเสธที่จะขึ้นค่าแรง สรุปอาจบ่งบอกว่าไม่มีความเป็นเอกฉันท์ในเรื่องของการชำระเงินสำหรับปริมาณงานที่ดำเนินการจริง ห้ามมิให้เขียนบางสิ่งเช่น "ฉันทำงาน (ก) มากกว่าคนอื่น แต่ผู้นำไม่ได้ชื่นชมความพยายามของฉัน"
• หากคุณถูกปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่ง ขอแนะนำให้เขียนสิ่งนี้: "บริษัท ไม่มีโอกาสทางอาชีพ" ตัวเลือกผิด: "ฉัน (พร้อม) (a) เข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นเนื่องจากฉันมีความรู้และทักษะในการทำสิ่งนี้ แต่ผู้จัดการปฏิเสธที่จะพิจารณาผู้สมัครรับเลือกตั้งของฉัน"
• ในทีมใด ๆ ความขัดแย้งมักเกิดขึ้น ในขณะเดียวกันบางคนก็ถือว่าเป็นรายการโปรดของเจ้านายในขณะที่บางคนก็ถือว่าเป็นบุคคลภายนอก ผู้บังคับบัญชาอาจทำงานผิดพลาดด้วยบางคนถามว่า "เต็ม" ขณะที่คนอื่นให้อภัยข้อบกพร่องที่คล้ายกัน หากคุณลาออกจากการเป็นตัวละครที่ไม่ใช่ตัวละครดังนั้นในประวัติย่อคุณสามารถระบุสิ่งต่อไปนี้:“ พวกเขาหยุดทำงานในสภาพการทำงานและไม่มีโอกาสที่จะพัฒนาตัวเองในอนาคต”

หากทันใดนั้นมีสถานการณ์ไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นและคุณถูกไล่ออกจากบทความเนื่องจากการประพฤติมิชอบ (การขาดงาน, ความล่าช้าอย่างเป็นระบบ, ปรากฏตัวที่สถานที่ทำงานในภาวะมึนเมา ฯลฯ ) หรือตำแหน่งที่ไม่เหมาะสมของคุณและทำรายการในหนังสืองาน - อย่าตกใจ พยายามเรียนรู้จากสิ่งที่เกิดขึ้นและไม่อนุญาตให้มีข้อผิดพลาดอีกต่อไป อย่างไรก็ตามคำถามคืออะไรในกรณีนี้ระบุในประวัติย่อเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างคำตอบเดียวคือความจริง

อย่าพยายามลบหลู่เพื่อนร่วมงานและผู้บริหารโดยนำเสนอตัวเองว่าเป็นผู้ได้รับบาดเจ็บ ยอมรับอย่างจริงใจต่อผู้สรรหาว่ามีการละเมิดที่คุณไม่ได้ปฏิบัติตามข้อผูกพันที่กำหนดไว้กับคุณ แต่ทำข้อสรุปและจะพยายามป้องกันไม่ให้เกิดการซ้ำซ้อนของสิ่งนี้ในอนาคต

หากคุณไม่ได้กระทำสิ่งที่น่ารังเกียจ แต่คุณถูกไล่ออกเช่นในระหว่างช่วงทดลองงานเนื่องจากความรู้และทักษะในทางปฏิบัติของคุณมีขนาดเล็กเกินไปที่จะดำรงตำแหน่งนี้นี่ก็ไม่ใช่เหตุผลที่ทำให้อารมณ์เสียและซ่อนความจริง ในประวัติย่อคุณสามารถระบุได้ว่า ณ เวลานั้นคุณประเมินความแข็งแกร่งของคุณมากเกินไป แต่หลังจากการเลิกจ้างคุณจะได้รับความรู้ที่เกี่ยวข้องและพร้อมที่จะทำงาน