ฉันไม่สามารถหางานได้: อะไรคือเหตุผลและจะทำอย่างไร

การไม่ได้ทำงานเป็นเวลานานอาจส่งผลเสียต่อสถานะทางการเงินของคุณ แต่ยังส่งผลต่ออารมณ์ความรู้สึกของคุณ ในเรื่องนี้ประเด็นนี้ควรได้รับการติดต่อด้วยความจริงจังและความรับผิดชอบทั้งหมด

อะไรคือสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการปฏิเสธงาน จะกำจัดข้อบกพร่องเหล่านั้นและเตรียมการสัมภาษณ์ได้อย่างไร? สิ่งที่ไม่คุ้มค่าที่จะทำ? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในบทความของเรา

หลายคนบ่นว่าหางานไม่ได้ การว่างงานระยะยาวมักจะกลายเป็นสาเหตุของอารมณ์เสียประสาทและภาวะซึมเศร้า ในเวลาเดียวกันผู้สมัครมักจะตำหนินายจ้างสำหรับความล้มเหลวของพวกเขาและวิธีการนี้อยู่ไกลจากคนที่ถูกต้องเสมอ ก่อนอื่นคุณต้องใส่ใจกับตัวเองก่อน

• ประวัติย่อแย่ แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าประวัติย่อเป็นเอกสารเนื่องจากนายจ้างมีความประทับใจแรกของผู้สมัครหลายคนไม่จริงจังกับการกรอก บ่อยครั้งที่คุณอาจพบข้อผิดพลาดเช่นการกรอกที่ไม่สมบูรณ์ในคอลัมน์ที่จำเป็นทั้งหมด (ตัวอย่างเช่นคุณไม่ได้ระบุการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานของคุณ) ข้อผิดพลาดทางภาษาจำนวนมาก (คอมม่าหายไปคำที่สะกดผิดและนิพจน์) หากคุณไม่สามารถหางานพิเศษได้เป็นเวลานานและถูกปฏิเสธทุกที่นี่เป็นโอกาสที่คุณจะได้ศึกษาประวัติย่อหรือเขียนงานใหม่
• ขาดคุณสมบัติและประสบการณ์ นายจ้างหลายคนในรายละเอียดงานระบุข้อกำหนดเฉพาะที่ผู้สมัครต้องปฏิบัติตามสำหรับตำแหน่ง บ่อยครั้งที่คำอธิบายดังกล่าวอ่านได้เมื่อผ่านเท่านั้นในการเชื่อมต่อกับความรับผิดชอบดังกล่าวสถานการณ์จะเกิดขึ้นเมื่อคนเลือกตำแหน่งที่ไม่สอดคล้องกับทักษะของเขา ดังนั้นหากประกาศระบุอย่างชัดเจนว่าผู้สมัครควรมีการศึกษาเฉพาะทางและประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษคุณไม่ควรสมัครตำแหน่งหากคุณไม่ตกอยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน (แม้ว่านี่จะเป็นงานในฝันของคุณ)
• ข้อกำหนดที่ไม่เหมาะสม คุณอาจตั้งค่าความต้องการงานสูงเกินไป ประเมินระดับมืออาชีพของคุณอย่างเต็มที่คุณภาพการศึกษาที่คุณได้รับและทักษะของคุณ บางทีคุณอาจพยายามรับตำแหน่งที่ยังไม่พร้อมให้คุณหรือทำเป็นเงินเดือนสูงเกินไปและถึงแม้จะมีตารางงานฟรี
• กิจกรรมระดับต่ำ. ในการหางานคุณต้องหามัน ไม่เพียงพอที่จะดูกระดานข่าวสัปดาห์ละครั้ง ในเรื่องเกี่ยวกับการจ้างงานของคุณคุณควรรับตำแหน่งที่ค่อนข้างกระตือรือร้น: ดูโฆษณาในหนังสือพิมพ์และบนเว็บไซต์ของศูนย์จัดหางานในพื้นที่ของคุณทุกวันสื่อสารกับเพื่อนและคนรู้จัก (บางทีพวกเขารู้เกี่ยวกับตำแหน่งว่างที่เปิด) โดยทั่วไปแล้วคุณควรนำสถานการณ์นี้ไปไว้ในมือของคุณเองและควบคุมมันอย่างเต็มที่
• ไม่สามารถประพฤติตนได้อย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์. บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ที่นายจ้างพึงพอใจในคุณสมบัติและความสามารถของคุณอย่างสมบูรณ์ ในขณะเดียวกันการเขียนเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้องและถูกต้องเอกสารจะสร้างความประทับใจเชิงบวกต่อแผนกบุคคล ในกรณีนี้ขั้นตอนที่สองของการหางานคือการสัมภาษณ์หากคุณไม่ได้เตรียมการสัมภาษณ์และประพฤติตนไม่ถูกต้องในการประชุมทางธุรกิจเช่นนี้นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่คุณอาจถูกปฏิเสธงาน
• สถานการณ์ตลาดแรงงานที่ไม่พึงประสงค์. บางครั้งในที่ขาดงานคุณไม่ควรตำหนิตัวเองโดยเฉพาะและพยายามมองหาข้อบกพร่องบางอย่างของตัวคุณเอง บ่อยครั้งที่สถานการณ์ไม่เอื้ออำนวยเกิดขึ้นเนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยในตลาดแรงงานและความต้องการผู้เชี่ยวชาญในสาขาความรู้ของคุณต่ำ

เมื่อคุณตัดสินใจด้วยเหตุผลอย่างน้อยหนึ่งข้อว่าทำไมคุณถึงหางานไม่ได้เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเริ่มแก้ไขปัญหา มีวิธีการพิสูจน์หลายอย่างที่เราจะพูดถึงในวันนี้

ประการแรกมันเป็นสิ่งสำคัญที่มีความรับผิดชอบทั้งหมดที่จะเข้าหาการค้นหาและการเลือกตำแหน่งที่ว่าง สิ่งแรกที่คุณควรทำในเรื่องนี้คือ ระบุทักษะหลักและโอกาสทางอาชีพของคุณ ดังนั้นหากคุณมีวุฒิการศึกษาด้านกฎหมายคุณควรมองหางานในสาขานี้ หากคุณไม่ได้รับการศึกษาขั้นสูงลองเปลี่ยนความสนใจไปยังตำแหน่งที่มีคุณสมบัติน้อยเช่นเลขานุการหรือบริกร

จุดสำคัญคือการทบทวนกระดานงานเป็นประจำ ลองส่งประวัติย่อของคุณทันทีหลังจากเห็นว่าจำเป็นต้องใช้ผู้เชี่ยวชาญหรือผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้มันไม่จำเป็นต้อง จำกัด การสื่อสารกับนายจ้างบนอินเทอร์เน็ต - คุณสามารถโทรหา บริษัท หรือแม้แต่ไปที่แผนกบุคลากรด้วยตัวคุณเอง

หากความฝันของคุณคือการทำงานในองค์กรที่เฉพาะเจาะจงแล้วเขียนโดยตรงหรือโทรหา บริษัท บางทีเว็บไซต์ของพวกเขาไม่ได้ระบุตำแหน่งงานว่าง อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่ามีการอัปเดตเว็บไซต์ทั้งหมดบนอินเทอร์เน็ตเป็นประจำนอกจากนี้หากคุณมีแรงจูงใจและทักษะเพียงพอคุณสามารถขอให้ บริษัท ฝึกงานด้วยการจ้างงานเพิ่มเติม นายจ้างส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับความมุ่งมั่นตั้งใจและอดทน

หากนายจ้างเชิญคุณให้สัมภาษณ์คุณสามารถมั่นใจได้ว่าเขามีความสนใจในการสมัครของคุณ อย่างไรก็ตามคำเชิญนั้นไม่คุ้มค่าเนื่องจากวิธีการที่คุณทำงานในการสัมภาษณ์งานนั้นมีความสำคัญเป็นพิเศษ ในเรื่องนี้เป็นอย่างมาก การเตรียมตัวอย่างรอบคอบสำหรับการสัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญ

ดังนั้นก่อนอื่น คุณต้องศึกษาประวัติย่อของคุณอย่างรอบคอบและเตรียมพร้อมสำหรับคำตอบของคำถามที่ยุ่งยาก. ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากงานก่อนหน้าหรือทำไมอาชีพของคุณถึงมีช่องว่าง

หลังจากนั้น การศึกษา บริษัท เป็นสิ่งสำคัญ ทำความคุ้นเคยกับประวัติของการก่อตั้ง บริษัท พร้อมด้วยความเชี่ยวชาญและความเป็นผู้นำ ดังนั้นในสายตาของนายจ้างคุณจะดูเหมือนเป็นคนหางานที่สนใจและมีความรับผิดชอบ นอกจากนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณจะสามารถถามคำถามของคุณ

อย่าลืมนึกถึงภาพลักษณ์ของคุณ โปรดจำไว้ว่าเป็นการดีที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์ในเสื้อผ้าสไตล์ธุรกิจ (ตัวอย่างเช่นในชุดสูทหรือกางเกงและเสื้อเชิ้ต) ไม่สวมชุดกีฬาหรือรองเท้าผ้าใบ ผู้หญิงควรคิดถึงทรงผมของพวกเขาล่วงหน้าในขณะที่ มันเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนา

วิเคราะห์ประวัติย่อและจดหมายที่คุณรวบรวมก่อนหน้านี้พบข้อผิดพลาดและข้อบกพร่อง หากจำเป็นให้เขียนเอกสารใหม่อีกครั้ง โปรดจำไว้ว่าเอกสารเหล่านี้สร้างความประทับใจแรกให้คุณในสายตาของนายจ้าง นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาควรรวบรวมตามกฎและหลักการบางอย่าง

เมื่อเขียนเรซูเม่และจดหมายปะหน้าคุณควรใช้รูปแบบการพูดเชิงธุรกิจ รวมส่วนต่างๆเช่น:“ F. I. ทุมและข้อมูลการติดต่อ”,“ ประสบการณ์การทำงาน”,“ การศึกษา”,“ คุณสมบัติส่วนบุคคล”,“ ทักษะระดับมืออาชีพ”,“ งานอดิเรกและงานอดิเรก”,“ ตำแหน่งที่สนใจ”

เพื่อให้การค้นหางานประสบความสำเร็จ ควรหลีกเลี่ยงการกระทำบางอย่าง

• ดังนั้นก่อนอื่นคุณไม่ควรโกหกนายจ้าง ไม่ว่ากรณีใด ๆ ไม่ได้ระบุข้อมูลที่เป็นเท็จในประวัติย่อหรือจดหมายสมัครงานอย่าโกหกในการสัมภาษณ์ บ่อยครั้งที่ผู้สมัครพยายามพิสูจน์ตนเองว่ามีผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับโพสต์และดังนั้นจึงพยายามเสริมแต่งทักษะวิชาชีพ สิ่งนี้เป็นสิ่งที่ท้อแท้อย่างยิ่งเนื่องจากการโกหกของคุณจะถูกเปิดเผยในกระบวนการทำงานและคุณจะสูญเสียงานไม่เพียง แต่ยังมีชื่อเสียงส่วนตัวของคุณ
• ข้อผิดพลาดทั่วไปอีกประการหนึ่งคือการครอบงำจิตใจมากเกินไป ดังนั้นผู้สมัครหลายคนพยายามหาที่ทำงานโดยเร็วที่สุดโทรและเขียนถึงนายจ้างหลายครั้งต่อวันมาที่สำนักงานอย่างต่อเนื่อง พฤติกรรมนี้จะส่งผลเสียต่อการรับรู้ของคุณในฐานะมืออาชีพ นอกจากนี้คุณจะดูสิ้นหวัง
• การไม่ปฏิบัติตามจรรยาบรรณทางธุรกิจ โปรดจำไว้ว่าการสื่อสารกับนายจ้างนั้นเป็นการสื่อสารทางธุรกิจ นั่นคือเหตุผลทางโทรศัพท์ในการติดต่อและในการสัมภาษณ์คุณต้องปฏิบัติตามกฎของมารยาททางธุรกิจทั้งหมด ไม่ว่าในกรณีใดอย่าติดต่อนายจ้างเพื่อ "คุณ" และอย่าเล่ารายละเอียดเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณโดยไม่จำเป็น