จะสร้างผู้จัดการการรับสมัครงานต่อได้อย่างไร?

ประสิทธิผลของ บริษัท นั้นแปรผันตรงกับความสามารถและความสามารถในการทำงานของคนที่ทำงานอยู่ ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญเช่นผู้จัดการฝ่ายสรรหา (อาคาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลฝ่ายทรัพยากรบุคคล) จึงเป็นที่ต้องการอย่างมากใน บริษัท ขนาดใหญ่

เพื่อให้ได้ตำแหน่งโลภของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุณต้องเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้อง ในกรณีนี้มันคุ้มค่าที่จะพึ่งพาคำแนะนำต่อไปนี้:

• ปริมาณเอกสารสูงสุด A4 หน้า 2;
• รูปแบบการนำเสนอข้อมูลที่กระชับและมีความสามารถ
• การแบ่งข้อความออกเป็นบล็อกและแยกแยะอย่างชัดเจน (ตัวหนาคำบรรยายเครื่องหมาย) เพื่อการอ่านที่ง่ายขึ้น
• อย่าโหลดเรซูเม่พร้อมข้อมูลส่วนบุคคล (ข้อมูลสัดส่วนร่างกายเชื้อชาติศาสนาศาสนางานอดิเรกสถานะการสมรสมุมมองทางการเมือง ฯลฯ )

อาชีพบุคลากรหมายถึงการปรากฏตัวของผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง ทักษะและความรู้ทางวิชาชีพบางอย่าง:

• เขาควรได้รับคำแนะนำในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• มีความรู้พื้นฐานด้านจิตวิทยาอย่างน้อยสามารถเข้าใจผู้คนได้อย่างหยั่งรู้
• ความรู้เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์และโปรแกรมพื้นฐาน (MS Office, 1C: เงินเดือนและบุคลากร, อีเมล, อินเทอร์เน็ต) จะมีประโยชน์
• หาก บริษัท ดำเนินธุรกิจในต่างประเทศความรู้ด้านภาษาอังกฤษจะไม่เกิดขึ้น

หน้าที่รับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล:

• การพัฒนาหลักการพื้นฐานของนโยบายบุคลากรของ บริษัท
• จ้างผู้เชี่ยวชาญตามข้อกำหนดสำหรับแต่ละตำแหน่ง
• การสร้างและการประยุกต์ใช้โปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานเต็มเวลา (ฝึกอบรมสัมมนา);
• ความช่วยเหลือในการปรับตัวของ "ผู้มาใหม่";
• การสร้างและการนำนโยบายสร้างแรงบันดาลใจมาใช้
• เวิร์กโฟลว์ HR

ทีนี้เรามาพูดกันเล็กน้อยเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลและอาชีพว่า“ eychar” ที่ดีควรมีอะไรบ้าง

เกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลมันควรจะเป็น:

• เข้ากับคนง่าย;
• ถาวร;
• เป็นมิตร;
• สามารถทำงานได้;
• ดี;
• สามารถทำงานเป็นทีมได้

มืออาชีพ:

• จะต้องมีความเข้าใจในวิธีการในการค้นหาและคัดเลือกบุคลากรเพื่อให้สามารถนำไปใช้ในทางปฏิบัติ;
• รู้วิธีประเมินมูลค่าของผู้สมัครแต่ละคนอย่างเหมาะสมสำหรับตำแหน่ง;
• สามารถสัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้อง

เพื่อให้ง่ายขึ้นสำหรับคุณในการเขียนเรซูเม่ที่ถูกต้องสำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบุคคลและจดหมายปะหน้าให้เขาเราได้เลือกตัวอย่างให้คุณ

จดหมายปะหน้าเรียกว่า ข้อมูลเพิ่มเติมที่ผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่ง“ แนบ” กับประวัติย่อ

ให้เราอธิบายด้วยตัวอย่างว่าผู้จัดการการจ้างงานสามารถเขียนจดหมายปะหน้าไปที่เรซูเม่ของเขาได้อย่างไร

"สวัสดีครับ! ฉันสนใจตำแหน่งว่างของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใน บริษัท ของคุณ ฉันยินดีที่จะ (ก) ให้ความร่วมมือเนื่องจากฉัน (ก) มั่นใจว่าองค์กรที่ประสบความสำเร็จในการพัฒนานั้นจะให้โอกาสฉันสำหรับการพัฒนาอาชีพและการเติบโตในอาชีพ

ฉันมีประสบการณ์น้อยในการทำงานเป็นผู้ตรวจสอบบุคลากรขอบคุณที่ฉันได้เรียนรู้วิธีการสัมภาษณ์ผู้สมัครจัดทำแฟ้มส่วนตัวของพนักงานวิเคราะห์ตลาดแรงงานและเลือกผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่าง

ฉันหวังว่าความรู้และความสำเร็จของฉันจะช่วยให้ฉันเป็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จของ บริษัท ของคุณ”

หากคุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมแล้วในจดหมายปะหน้าระบุว่าทำไม คุณเขียนย่อหน้าแรกและย่อหน้าสุดท้ายตามตัวอย่างข้างต้น ระหว่างพวกเขาอธิบายสถานการณ์ของคุณ

“ ในตอนนี้ฉันไม่มีประสบการณ์กับบุคลากร แต่ฉันทำงานเป็นผู้จัดการลูกค้า ความรับผิดชอบในงานของฉันรวมถึงการมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าของ บริษัท จำนวนมากเข้าร่วมในโครงการภายในและภายนอกรักษาเอกสารประกอบและการสนทนาทางโทรศัพท์

ฉันประสบความสำเร็จในอาชีพนี้ แต่วันนี้สิ่งที่น่าสนใจที่สุดสำหรับฉันคือการคัดเลือกบุคลากรการพัฒนาโปรแกรมสร้างแรงบันดาลใจและการฝึกอบรม ฉันคุ้นเคยกับจิตวิทยาการจัดการนิดหน่อยฉันอยากจะนำความรู้ของฉันไปปฏิบัติ "