สรุปผู้จัดการ: กฎสำหรับการกรอก

คำว่า "สรุป" ในการแปลจากภาษาฝรั่งเศสแปลว่า "สรุป" ทุกวันนี้นี่คือชื่อของเอกสารซึ่งมีข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับทักษะของบุคคลประสบการณ์การทำงานของเขา / เธอและข้อมูลอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการพิจารณาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เสนอโดยนายจ้าง เมื่อเตรียมเอกสารนี้ผู้สมัครมักจะทำผิดพลาดเพราะงานของพวกเขาถูกส่งไปที่หิ้งไกลหรือแม้แต่ส่งไปยังถังขยะ

ผู้หางานเพื่อการจ้างงานในฐานะผู้จัดการ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ต้องจัดทำเอกสารการนำเสนอที่มีความสามารถ - ประวัติย่อ โครงสร้างของมันควรมีหลายองค์ประกอบที่เชื่อมต่อถึงกัน เรซูเม่ไม่ได้เป็นการเพิกถอนชีวิตโดยพลการ แต่เป็นรายการนำเสนอเฉพาะที่เปิดเผยความสามารถของผู้สมัครได้อย่างแม่นยำที่สุด

เมื่อเตรียมประวัติย่อมีความจำเป็นต้องพิจารณาตัวเลือกหลายอย่างสำหรับการดำเนินการของเอกสาร สำหรับการจัดส่งส่วนบุคคลการจัดส่งทางไปรษณีย์แฟกซ์หรืออีเมลต้องเลือกโครงสร้างเอกสารที่แตกต่างกัน แต่มีข้อมูลเหมือนกัน ตัวอย่างเช่นผู้สมัครเติมเต็มเอกสารนำเสนอข้อความพร้อมรูปถ่ายของเขา เฉพาะการส่งประวัติส่วนตัวทางโทรสารมันน่ากลัวที่จะจินตนาการว่าภาพขาวดำจะเป็นอย่างไร

กฎสำคัญในการรวบรวมเรซูเม่สำหรับตำแหน่งผู้จัดการคือการถ่ายโอนข้อมูลสำหรับอุปกรณ์เพื่อทำงานสูงสุดสองแผ่น ข้อมูลที่สำคัญควรอยู่ที่หน้า 1 และส่วนล่างของเอกสารขนาดเล็กควรระบุว่ามีความต่อเนื่องในแผ่นถัดไป หากการสรุปแบบเต็มกลายเป็นมากกว่า 2 แผ่นแต่ละหน้าจะต้องมีหมายเลขและถัดจากแต่ละรูปยกเว้นหน้าแรกระบุชื่อของผู้สมัคร หากขนาดของเรซูเม่มีขนาดพอเหมาะคุณจะต้องขยายข้อมูลเพื่อให้เพจมีข้อมูลครบถ้วน

ไซน์ใฐานะที่ไม่ใช่ - แบบอักษรที่เหมือนกันของขนาด 12 ขอแนะนำให้ใช้รูปแบบที่อ่านได้ ตัวกรองสำหรับโปรแกรมผู้ออกแบบไม่เหมาะสม

แต่ละส่วนข้อมูลจะต้องแยกจากกัน หัวเรื่องควรเป็นตัวหนาหรือขีดเส้นใต้ อย่าลืมเกี่ยวกับการสะกดคำ เมื่อเขียนข้อความใน Microsoft Word สิ่งสำคัญคือการตรวจสอบข้อผิดพลาดโดยใช้เครื่องมือแก้ไข

เมื่อรวบรวมเรซูเม่คุณต้องติดตามเลย์เอาต์ของหน้า ข้อความไม่ควรเริ่มจากขอบสุดของชีต ที่ด้านบนด้านล่างและด้านขวาควรเยื้องประมาณ 2 ซม. ด้านซ้ายของแผ่นงานสันนิษฐานว่าเยื้อง 2.5 ซม. หากมีข้อมูลจำนวนมากพื้นที่ทำงานของหน้าสามารถเพิ่มขึ้น 1 ซม. ในแต่ละด้านและขนาดตัวอักษรสามารถลดลงถึง 10

และสิ่งที่สำคัญที่สุดคือ ในการพิมพ์เรซูเม่คุณต้องใช้กระดาษหนาสีขาวนวล แผ่นสีเบจและครีมที่มีดัชนีความหนาแน่นต่ำไม่เหมาะสม

สรุปรูปแบบที่กำหนดเองอาจน่าสนใจ แต่อาจไม่เหมาะสำหรับทุก บริษัท องค์กรที่มีความคิดสร้างสรรค์สามารถส่งเอกสารการนำเสนอโดยออกจากมาตรฐานที่เข้มงวดเล็กน้อย ในกรณีอื่นคุณต้องมีประวัติย่อที่สอดคล้องกับมาตรฐานที่เข้มงวด

เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้หางานจำนวนมากนำไปใช้กับ บริษัท จัดหางานเอกชนเพื่อค้นหางาน อย่างไรก็ตามโอกาสในการหางานกับพวกเขาจะน้อยมาก เหตุผลของเรื่องนี้คือตำแหน่งที่ต้องการที่ระบุไว้ไม่ถูกต้อง เมื่อกรอกแบบสอบถามในคอลัมน์“ ตำแหน่งที่ต้องการ” ผู้สมัครจะระบุตำแหน่ง“ ผู้จัดการ” และระบุทิศทางเช่น“ ตามการขาย” หรือ“ โดยทำงานกับลูกค้า” ข้อมูลนี้ถูกป้อนลงในฐานข้อมูลของเอเจนซี่และสำหรับตำแหน่งนี้ที่เปิดรับตำแหน่งว่าง

เรซูเม่ที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นกุญแจสำคัญในการจ้างงานที่รวดเร็วสำหรับงานใหม่ ในบางกรณีอนุญาตให้ใช้วิธีการสร้างสรรค์เพื่อกรอกข้อมูลได้ แต่ไม่กระตือรือร้นเกินไป

มีรายละเอียดหลายอย่างที่สามารถเสริมรูปแบบที่เข้มงวดของเอกสาร

• ภาพถ่าย ตามมาตรฐานของงานสำนักงานภาพของผู้สมัครควรมีความคล้ายคลึงกับภาพถ่ายสำหรับหนังสือเดินทาง อย่างไรก็ตามวันนี้ด้วยวิธีการเพิ่มเรซูเม่ของพนักงานส่วนใหญ่ของแผนกบุคลากรพร้อมที่จะโต้แย้ง วิธีการสร้างสรรค์ที่ทันสมัยไม่ได้เกี่ยวข้องกับการใช้ภาพถ่ายสี่เหลี่ยม แต่เป็นเงาที่แกะสลัก
• แนวทางการออกแบบ มันเกี่ยวข้องกับการเขียนประเด็นสำคัญในแบบอักษรประเภทที่กำหนดเอง
• คำจารึก ใช้คำพูดจากคนดังไม่ได้ อย่างไรก็ตามนายจ้างทุกคนไม่เต็มใจที่จะรับพนักงานที่“ ฉลาด” มารวมเข้าด้วยกัน อย่างไรก็ตามเมื่อรวบรวมประวัติย่อสำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้สมัครสามารถแทรกคำแถลงของบุคคลที่มีชื่อเสียงในส่วน "คุณสมบัติส่วนตัว"

คำว่า "ผู้จัดการ" ในการแปลจากภาษาอังกฤษหมายถึง "เพื่อนำไปสู่การจัดระเบียบจัดการ" มันติดตามว่า คนที่ดำรงตำแหน่งดังกล่าวมีอำนาจและสถานะที่แน่นอนซึ่งหมายความว่าพวกเขามีความรับผิดชอบต่อการกระทำและงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ถึงผู้จัดการ เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบรายละเอียดทั้งหมดของ บริษัท

สำหรับผู้สมัครที่ต้องการรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อสรุปควรมีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ในการเจรจาทักษะการวิจัยในตลาดการจัดหาและความสามารถในการร่างสัญญาสำหรับการจัดหาสินค้าแต่ในบทสรุปของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอนาคตควรมีข้อมูลเกี่ยวกับความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานคำบรรยายลักษณะงานและความสามารถในการร่างคำสั่ง แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือต้องมีการพูดที่ชัดเจนและถูกต้องเนื่องจากคุณจะต้องทำการสัมภาษณ์

ผู้จัดการเนื้อหาในอนาคตมีหน้าที่ระบุในการสรุปประสบการณ์การทำงานในฐานะบรรณาธิการในสิ่งพิมพ์ที่ตีพิมพ์ ประวัติย่อของผู้จัดการการท่องเที่ยวควรมีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานความรู้ในหลายภาษา หน้าที่ของผู้จัดการโลจิสติกส์รวมถึงการกำหนดเส้นทางสำหรับการขนส่งสินค้าเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับนายจ้างที่พนักงานดังกล่าวมีฐานลูกค้าสะสมและประสบการณ์มากมาย

ผู้สมัครที่มีตำแหน่งเป็นผู้จัดการระดับสูงจำเป็นต้องมีประสบการณ์มากมายในการทำงานด้านการพัฒนาธุรกิจ ความแตกต่างที่สำคัญในประวัติย่อของผู้จัดการระดับสูงคือข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาที่ประสบความสำเร็จของโครงการระดับภูมิภาคและดินแดนเช่นเชนร้านอาหาร บทสรุปของผู้จัดการแบรนด์ (ผู้จัดการหมวดหมู่) ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จของการส่งเสริมการขายสินค้าของแบรนด์ใด ๆ

ผู้จัดการฝ่ายการเงิน - ตำแหน่งงานว่างไม่ธรรมดา นายจ้างส่วนใหญ่จ้างนักบัญชีในตำแหน่งนี้ ข้อมูลสรุปควรมีข้อมูลเกี่ยวกับความรู้ของกฎสำหรับการจัดทำและสรุปสัญญาทางการเงินและการรายงาน ที่ดีที่สุดคือรวมจดหมายรับรองจากงานล่าสุดของคุณ ท้ายที่สุดแล้วกิจกรรมนี้แสดงถึงความรับผิดชอบทางการเงินที่ร้ายแรง

ส่วนนี้ในประวัติย่อของผู้จัดการมีบทบาทสำคัญ การศึกษาช่วงชีวิตของนักเรียนของผู้สมัครนายจ้างจะได้พบกับพนักงานที่อาจเกิดขึ้นในกรณีที่ไม่เข้าใจเข้าใจในสิ่งที่เขามีความสามารถและทักษะที่เขามี ในการลงทะเบียนของส่วน "การศึกษา" มันเป็นสิ่งจำเป็น วางประสบการณ์ของนักเรียนลงในเหตุการณ์ย้อนกลับ ในขั้นต้นจะมีการระบุทิศทางหลักของการศึกษามหาวิทยาลัยและคณะที่มีช่วงเวลา การศึกษาที่สองหากมีจะระบุไว้ในรูปแบบที่คล้ายกัน ควรระบุวันที่สิ้นสุดของหลักสูตรและการรับรองด้วย

ข้อมูลเกี่ยวกับโรงเรียนมัธยมมีการระบุไว้ในหลายกรณี ประการแรกหากได้รับการศึกษาในโรงเรียนเป็นภาษาต่างประเทศ ประการที่สองถ้าเป็นโรงเรียนพิเศษที่มีอคติบางอย่างหรือในตอนท้ายของโรงเรียนมัธยมผู้สมัครจะได้รับเหรียญทองหรือเงิน เราต้องไม่ลืมเกี่ยวกับวิทยาลัยหากมีอยู่ในช่วงการศึกษาของชีวิต

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับหัวข้อการศึกษาสำหรับเด็กรุ่นใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน ในกรณีเช่นนี้ขอแนะนำให้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับวิชาที่ศึกษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ผู้สมัครประสบความสำเร็จอย่างมาก มีความเหมาะสมที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับการให้คะแนนรางวัล ระบุข้อมูลเกี่ยวกับชัยชนะในการแข่งขันและโอลิมปิกต่างๆให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลงานที่ตีพิมพ์การพัฒนาสิ่งประดิษฐ์ของตัวเอง

ปัญหาใหญ่ในการจ้างงานมีประสบการณ์โดยบัณฑิต แม้จะมีประกาศนียบัตรที่ยอดเยี่ยมใบรับรองการจบหลักสูตรเพิ่มเติม แต่การขาดประสบการณ์การทำงานแม้แต่น้อยก็ทำให้นายจ้างกลัว และถ้าอย่างน้อยก็มีประสบการณ์สั้น ๆ ในประวัติย่อภาพจะเปลี่ยนไปโดยสิ้นเชิง

ต้องระบุอาวุโส ในลำดับย้อนกลับเริ่มต้นจากงานล่าสุด ในทางตรงกันข้ามของชื่อ บริษัท และระยะเวลาในการทำงานมีความจำเป็นต้องระบุตำแหน่งและอธิบายสิ่งที่เป็นความรับผิดชอบหลัก ในฐานะข้อมูลเพิ่มเติมคุณควรทิ้งเครื่องหมายไว้ในทักษะวิชาชีพที่ได้มา เป็นที่น่าสังเกตว่าการฝึกงานและการปฏิบัติระดับปริญญาตรีนั้นได้ระบุไว้ในหัวข้อ "การศึกษา" ในเหตุการณ์ย้อนหลังด้วยการจำแนกลักษณะจากสถานที่ฝึกงานถือเป็นประสบการณ์การทำงานและการประเมินเชิงบวกบ่งชี้ถึงโอกาสของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

ส่วนนี้แสดงถึงลักษณะของทักษะวิชาชีพที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งเฉพาะและหน้าที่ราชการ ในคำง่าย ๆ คอลัมน์นี้มีข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาตขับรถและประสบการณ์ใช้งานพีซี. ที่นี่ บ่งบอกระดับความรู้ภาษาต่างประเทศ

ส่วนประวัติย่อเกี่ยวกับทักษะทางธุรกิจของผู้สมัครอนุญาตให้นายจ้างสร้างความคิดคร่าว ๆ ของพนักงาน ทักษะสูงสุดเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่ต้องการและข้อมูลทั่วไปขั้นต่ำจะช่วยปรับปรุงความประทับใจของเรซูเม่ อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรดำเนินไปกับการออกแบบในส่วนนี้มากเกินไป ข้อมูลส่วนเกินจะทำให้นายจ้างกลัว

ส่วนที่สำคัญมากของเรซูเม่ที่ควรจะทำอย่างจริงจังเพราะมันเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงข้อดีทั้งหมด ผู้นำในอนาคตจะสนใจอย่างยิ่งที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับผลลัพธ์ของการทำงานของพนักงานที่มีศักยภาพ ข้อมูลนี้ควรสมบูรณ์ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยมีการบ่งชี้ค่าดิจิตอลที่เป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น "เพิ่มยอดขายจาก 40% เป็น 80%" เว้นแต่ว่าข้อมูลนี้เป็นความลับทางการค้า

อย่างไรก็ตามไม่ใช่ผู้จัดการทุกคนที่มีความรับผิดชอบซึ่งหมายถึงการเพิ่มยอดขายหรือดึงดูดลูกค้าใหม่ บางคนจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการทำงานซ้ำซากทุกวันซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับความสำเร็จอย่างจริงจัง

ในประเทศตะวันตกรายการนี้มีความสำคัญมาก ประวัติย่อโดยไม่มีข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับการตั้งค่าและความสนใจของผู้สมัครจะไม่ได้รับการพิจารณา ตามที่นักจิตวิทยา นี่เป็นส่วนหนึ่งของเอกสารการนำเสนอที่อนุญาตให้เปิดเผยคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานที่มีศักยภาพคุณลักษณะในเชิงบวกและเชิงลบรวมถึงการแสดงจุดแข็งและจุดอ่อน

ในส่วนนี้มีความเหมาะสมที่จะระบุ งานอดิเรกที่ชื่นชอบ, งานอดิเรก, ความสนใจ, ความชอบด้านดนตรี ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรเขียนประวัติย่อเกี่ยวกับการเป็นสมาชิกในกลุ่มบุคคลและชุมชนทางศาสนา ประการแรกนี่คือข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาทำงาน ประการที่สองนายจ้างไม่ต้อนรับสมาชิกขององค์กรดังกล่าวในทีมของพวกเขาเพราะกลัวว่าพวกเขาจะเริ่มสับสนในทีม

ในตัวเลือกนี้จะมองเห็นได้ โครงสร้างที่ชัดเจนสำหรับการเขียนเอกสาร ไม่มีข้อมูลเพิ่มเติมทักษะวิชาชีพถูกนำเสนออย่างชัดเจนมีข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลและความสำเร็จ ประสบการณ์การทำงานได้รับการกำหนดตามกฎของเอกสาร ที่มุมบนมีสถานที่สำหรับถ่ายภาพ

ตัวอย่างเรซูเม่ที่เหมาะสม บุคคลที่ประกอบอาชีพสร้างสรรค์. ด้วยเอกสารดังกล่าวคุณสามารถไปสัมภาษณ์กับโรงพิมพ์ บริษัท ตัวแทนโฆษณาหรือองค์กรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมศิลปะ แม้ว่ารูปแบบสีของเรซูเม่อาจดึงดูดความเป็นผู้นำของ บริษัท ด้านเทคนิค หลังจากทั้งหมดจานสีสดใสเป็นตัวบ่งชี้สภาพจิตใจของบุคคลและวิถีชีวิตของเขา