กรอกข้อมูลลงในคอลัมน์“ ทักษะ” ในบทสรุป

ในขั้นตอนการรวบรวมเรซูเม่ผู้สมัครมักทำผิดพลาดอย่างร้ายแรงส่วน "ประสบการณ์การทำงาน" และ "การศึกษา" จะไม่ถูกนับ สิ่งสำคัญที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการ บริษัท ให้ความสนใจเป็นพิเศษคือ "ทักษะที่สำคัญ"

เมื่อรวบรวมหัวข้อ“ ทักษะที่สำคัญ” ในบทสรุป เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับความรู้และทักษะของคุณ วลีที่ผิวเผินไม่เหมาะสมในกรณีนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อตำแหน่งที่คุณสนใจอยู่ในอุตสาหกรรมชั้นนำ มีบางครั้งที่ผู้สมัครระบุข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวในส่วนนี้ ตัวอย่างเช่นอารมณ์ขันที่ยอดเยี่ยม การนำเสนอด้วยตนเองเช่นนี้เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการเป็นเจ้าภาพในรายการบันเทิงเพราะคำเหล่านี้เหมาะกับ "ทักษะที่สำคัญ" ของนักแสดง แต่สำหรับนักกฎหมายหรือครูลักษณะนี้ไม่เหมาะสม

ข้อมูลที่นำเสนอในหัวข้อความรู้ทางวิชาชีพเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของเรซูเม่ใด ๆ นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับหัวข้อนี้เพื่อทำความเข้าใจกับสิ่งที่พนักงานที่มีความสามารถเพราะที่นี่เป็นประสบการณ์ที่สะสมจากงานก่อนหน้านี้ ด้วยเหตุผลนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องกรอกส่วนนี้ของเอกสารการนำเสนอตนเองอย่างถูกต้อง

คุณไม่ควรระบุวลีทั่วไปที่แสดงถึงทักษะทางวิชาชีพ ประการแรกมันขับไล่นายจ้าง ประการที่สองปลดเปลื้องเงากับผู้สมัครผู้สรรหาอาจจะคิดว่าคนที่ส่งประวัติส่วนตัวไม่ได้ออกจากงานที่ผ่านมาของเขา แต่เขาถูกขอให้ออกเพราะขาดแนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับขอบเขตของ บริษัท

สำหรับผู้ที่ไม่ทราบวิธีการกำหนดวลีเกี่ยวกับทักษะที่สำคัญของพวกเขามีเคล็ดลับเล็ก ๆ โดยหลักการแล้ววลีเหล่านี้สามารถเรียกได้ว่าเป็นการทั่วไป อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรใช้มันทั้งหมด เป็นการดีกว่าที่จะระบุข้อมูลที่เป็นจริงเกี่ยวกับความรู้ที่สะสมจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้และเจือจางรายการนี้ด้วยคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่สนใจ:

• ความรู้เกี่ยวกับความซับซ้อนของการสื่อสารทางธุรกิจระหว่างบุคคล
• ความสามารถในการจัดระเบียบชั่วโมงทำงาน
• ความสามารถในการวิเคราะห์สิ่งที่จำเป็นในการแก้ปัญหาทางธุรกิจ
• ประสบการณ์ความเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ 7 ปี

เมื่อเตรียมประวัติย่อสำหรับตำแหน่งที่สนใจผู้สมัครพยายามที่จะแสดงตัวเองในแสงที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตามทักษะที่สำคัญของพนักงานที่มีศักยภาพไม่สอดคล้องกับตำแหน่งงานว่างเสมอไป และเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับคำเชิญไปสัมภาษณ์คุณจำเป็นต้องรู้ถึงความแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่ง: นายจ้างวางโฆษณาเพื่อค้นหาพนักงานกำหนดสิ่งที่ผู้ใต้บังคับบัญชาควรรู้ ข้อกำหนดเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับการ rephrased เล็กน้อยและนำเสนอในส่วน "ทักษะที่สำคัญ"

เมื่อรวบรวมหัวข้อ“ ทักษะที่สำคัญ” จำเป็นต้องมีความถูกต้องและที่สำคัญที่สุดคือการนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับความรู้มืออาชีพของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ

• ประการแรก มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามแนวทางที่รัดกุม. ก็เพียงพอที่จะแสดงความรู้พื้นฐาน 7-8 การค้นหาด้วยจำนวนลักษณะเฉพาะทางอาชีพจะทำให้ส่วนเป็นข้อความที่อ่านยาก ทักษะหลักที่มีขนาดเล็กจะทำให้นายจ้างสงสัยเกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัคร
• ประการที่สอง ความรู้ระดับมืออาชีพที่นำเสนอในเรซูเม่ควรเป็นไปตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่างในคำถาม. คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับทักษะของพ่อครัวขนมหากผู้สมัครต้องการเป็นผู้จัดการโฆษณา เมื่อทำความคุ้นเคยกับหัวข้อ "ทักษะสำคัญ" เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรเข้าใจทันทีว่าตำแหน่งใดที่บุคคลที่ส่งประวัติย่อสมัครงาน
• ประการที่สาม มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะนำเสนอส่วน "ทักษะที่สำคัญ" ในลักษณะที่เรียบร้อย. คำอธิบายของแต่ละทักษะควรตรงไปตรงมาวาดในรูปแบบที่สวยงาม ขอแนะนำให้ใช้ตัวเลขและข้อเท็จจริงมากขึ้นซึ่งได้รับการยืนยันโดยจดหมายรับรองจากนายจ้างเดิม ตัวอย่างเช่น "ประสบการณ์การขายที่กว้างขวาง" ฟังดูไร้สาระ จากวลีนี้มันไม่ชัดเจนว่าผู้สมัครทำอะไรในงานที่ผ่านมา เป็นการดีที่สุดที่จะชี้ให้เห็นว่า“ เป็นเวลา 6 ปีที่เขาอยู่ในตำแหน่งผู้นำของฝ่ายขาย 15 คน ที่นี่มีความชัดเจนมากขึ้นในสิ่งที่ผู้สมัครทำงานและสิ่งที่เขาทำ

อย่าลืมวิธีการทางจิตวิทยาเพื่อรวบรวมหัวข้อสรุป“ ทักษะที่สำคัญ”

แต่ สิ่งสำคัญคือลักษณะเหล่านี้ถูกปกคลุมด้วยวลีที่ชัดเจนและเข้าใจได้การระบุลักษณะผู้สมัครจากมุมมองของมืออาชีพ นายจ้างจะต้องประทับใจในการนำเสนอทักษะที่สำคัญเป็นพิเศษ เป็นคุณลักษณะเหล่านี้ที่สามารถมีบทบาทชี้ขาดในการยอมรับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

มีทักษะวิชาชีพและเทคนิคจำนวนมากที่มีรูปแบบทั่วไป พวกเขาสามารถนำมาใช้ในเกือบทุกประวัติ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง แต่ลักษณะเหล่านี้จะเป็นประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทักษะสำคัญน้อยกว่ามาตรฐานที่กำหนด

• ความรู้เกี่ยวกับภาษาต่างประเทศ. ทักษะนี้ถูกระบุโดยนักแปล อย่างไรก็ตามความสามารถในการทำความเข้าใจกับชาวต่างชาติและสื่อสารกับพวกเขายังเหมาะสำหรับนักกฎหมายหรือผู้จัดการฝ่ายขายของ บริษัท ต่างประเทศ
• ความสามารถในการงบประมาณ. ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อหรือนักเศรษฐศาสตร์อาจระบุคุณลักษณะนี้
• ทักษะสินค้าคงคลัง. คุณสมบัตินี้สามารถเขียนได้ในประวัติย่อโดยผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อหรือผู้จัดการสำนักงาน
• ทักษะการพัฒนาข้อเสนอทางการค้าสำหรับลูกค้า. ลักษณะนี้ส่วนใหญ่ใช้กับผู้จัดการเพื่อดึงดูดลูกค้าและหัวหน้าฝ่ายขาย
• ประสบการณ์การเจรจาต่อรอง. ทักษะที่สอดคล้องกับตำแหน่งของผู้จัดการ
• ประสบการณ์การขายตรง. บ่อยครั้งที่วลีนี้ถูกใช้โดยผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้ช่วยฝ่ายขายและตัวแทนขาย
• ทักษะการโน้มน้าวใจ. ลักษณะมืออาชีพนี้เหมาะสำหรับผู้ที่มองหาตัวเองในการขาย
• ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลหลัก. คุณลักษณะนี้สอดคล้องกับนักเขียนคำโฆษณาผู้จัดการสำนักงานหรือนักออกแบบ

อย่างไรก็ตามรายการนี้ยังไม่เสร็จสมบูรณ์ มีทักษะมากมายที่สอดคล้องกับตำแหน่งงานที่แตกต่างกัน:

• ความรู้ภาษาโปรแกรม
• ประสบการณ์ทางธุรกิจในรูปแบบวาจาและลายลักษณ์อักษร
• ความรู้เกี่ยวกับกฎสำหรับการรวบรวมฐานลูกค้า
• ความสามารถในการค้นหาข้อมูลที่ต้องการได้อย่างรวดเร็ว
• ประสบการณ์การรายงาน;
• ประสบการณ์การค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับคู่แข่งอย่างรวดเร็ว

แน่นอนว่าทักษะที่สำคัญดังกล่าวไม่เหมาะสำหรับการจัดส่ง พนักงานที่มีศักยภาพของแผนกจัดส่งควรระบุในประวัติย่อของพวกเขาความสามารถในการสำรวจพื้นที่ความสามารถในการวางเส้นทางที่ดีที่สุดประสบการณ์กับการลงทะเบียนเงินสดและความรู้เกี่ยวกับมารยาท อย่างไรก็ตาม มีทักษะพิเศษที่ทักษะทั่วไปไม่เหมาะสม. ตัวอย่างเช่นช่างไฟฟ้า เขาจะต้องมีความรู้พิเศษที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ร้ายแรง แน่นอนว่ามีข้อยกเว้น แต่ถ้าตำแหน่งของช่างไฟฟ้าหมายถึงช่วงกว้างของการทำงาน

แต่ ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรสร้างความสับสนให้กับคุณสมบัติทางวิชาชีพด้วยคุณสมบัติส่วนบุคคลไม่ว่าจะดีเพียงใดก็ตาม. ความแตกต่างกันนิดหน่อยนี้ก็มีความสำคัญเช่นกันเพราะผู้นำที่มีศักยภาพซึ่งเห็นความแตกต่างเพียงเล็กน้อยในส่วนต่างๆ

เมื่ออธิบายทักษะการสื่อสารสิ่งสำคัญคือการเข้าใจความแตกต่างจากทักษะ ทักษะ - นี่คือสิ่งที่คนเรียนรู้ในกระบวนการทำงาน ทักษะเป็นทักษะที่นำมาสู่ความสมบูรณ์แบบ

ข้อเสนอต่อไปนี้เพื่อทำความคุ้นเคยกับทักษะที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มการสื่อสาร:

• ความสามารถในการแก้ไขข้อพิพาทและปัญหาความขัดแย้งในระยะเวลาอันสั้น
• ทักษะการเจรจาต่อรอง
• ความสามารถในการหารือกับลูกค้า
• ประสบการณ์ในการจัดกิจกรรมระดับสาธารณะ
• ความสามารถในการฟังอย่างระมัดระวังและโน้มน้าวใจหุ้นส่วนของความไร้เดียงสาของพวกเขา

ทักษะเหล่านี้ช่วยให้นายจ้างสามารถตรวจสอบความสามารถของพนักงานที่มีศักยภาพ:

• ทักษะในการดำเนินโครงการที่มีความซับซ้อนสูง
• ความสามารถในการแก้ปัญหาที่หลากหลายของความซับซ้อนที่แตกต่างกัน
• ประสบการณ์ภาคปฏิบัติด้วยข้อมูลจำนวนมาก
• ความสามารถในการคิดล่วงหน้า
• ทักษะการวางแผนเวิร์กโฟลว์ของทีม

ทักษะความเป็นผู้นำสอดคล้องกับตำแหน่งผู้นำ และในกรณีนี้ห้ามเขียนทุกอย่างที่นึกถึง มีความจำเป็นต้องชั่งน้ำหนักแต่ละวลีอย่างรอบคอบเพื่อให้ชัดเจนเกี่ยวกับคุณสมบัติในอนาคตของหัวหน้า:

• ความรู้ภาษาต่างประเทศ
• ทักษะในการทำงานกับเอกสารทางกฎหมายและกฎหมาย
• ทักษะในการจัดการคน
• ความสามารถในการจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชา

ในกลุ่มนี้มีลักษณะมืออาชีพมากมายที่คล้ายกับแบบฟอร์มทั่วไป:

• ความรู้เกี่ยวกับพีซีในระดับผู้ใช้ขั้นสูง
• ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมสำนักงานและวิชาชีพ
• การครอบครองอุปกรณ์สำนักงาน
• การสื่อสารทางธุรกิจในการพิมพ์;
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ
• ความรู้ของกฎหมาย;
• ความรู้เกี่ยวกับ GOSTs SNIPs;
• การพิมพ์ข้อความ "ตาบอด" ในหลายภาษา

นอกเหนือจากทักษะวิชาชีพ มีรายการความรู้อื่น ๆ ที่นายจ้างยินดีเช่นกันเลือกพนักงานใหม่ในพนักงานของ บริษัท ของเขา หลายคนสับสนกับคุณสมบัติส่วนบุคคลตามลำดับระบุในส่วนอื่นของประวัติย่อ:

• ความใส่ใจต่อความแตกต่าง
• ความคิดเชิงวิเคราะห์
• ทักษะการสื่อสาร;
• ตรงต่อเวลา;
• ทักษะการจัดการ

ก่อนเริ่มเรซูเม่สิ่งสำคัญคือต้องอ่านข้อกำหนดของนายจ้างอย่างละเอียด บ่อยครั้งที่ บริษัท ในการค้นหาพนักงานใหม่ระบุว่าทักษะใดที่ผู้สมัครที่มีตำแหน่งว่างควรมี คุณต้องป้อนคุณสมบัติแบบมืออาชีพเหล่านี้ในหัวข้อ "ทักษะที่สำคัญ" เท่านั้น ตัวอย่างเช่นโฆษณากำหนดข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครที่จะ "รู้ภาษาอังกฤษ" บุคคลที่ต้องการดำรงตำแหน่งนี้ควรพูดถึงในประวัติย่อเกี่ยวกับความสามารถในการจัดทำวีซ่าเพื่อการจัดการหากเป็นกรณีนี้ แน่นอนว่าข้อกำหนดดังกล่าวสำหรับพนักงานที่คาดหวังได้ถูกระบุด้วยเหตุผลที่ดี เป็นไปได้มากที่ บริษัท จะทำงานร่วมกับพันธมิตรต่างประเทศซึ่งไม่จำเป็นต้องมีเพียงการสนทนา แต่จำเป็นต้องมีวิธีการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร

ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรขโมยข้อความที่เสร็จสิ้นแล้วจากประวัติย่ออื่น ๆ. นายหน้าของ บริษัท จัดหางานหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะพบกับการโกง หากคุณไม่สามารถใช้ทักษะตามจำนวนที่กำหนดคุณสามารถลดความรู้จริงด้วยทักษะทั่วไป. หากจำเป็นพวกเขาสามารถปรับได้เล็กน้อย สิ่งสำคัญคือข้อมูลในส่วน "ทักษะที่สำคัญ" ตรงกับตำแหน่งที่คุณสนใจ

หากมีการส่งเรซูเม่ให้กับนายหน้าใน บริษัท จัดหางานเอกชนเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ ค้นหาผู้สมัครสำหรับแอปพลิเคชันจากนายจ้างขึ้นอยู่กับคำหลัก. ตามด้วยรายการทักษะที่สำคัญควรประกอบด้วยวลีทั่วไปที่สอดคล้องกับมารยาททางธุรกิจ เงื่อนไขที่สำคัญ - รายการทักษะต้องตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ มันไม่เหมาะสมที่จะเขียนความถูกต้องหากผู้สมัครมีความสนใจในตำแหน่งที่ว่างของหัว แต่สำหรับเลขานุการลักษณะนี้ค่อนข้างสม่ำเสมอ สำหรับการพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมของความแตกต่างนี้จะเสนอให้ทำความคุ้นเคยกับบางกระทู้ที่ต้องการความรู้พิเศษ

วันนี้เป็นตำแหน่งที่ได้รับความนิยม แต่ไม่ใช่สำหรับทุกคน คนที่มีบุคลิกที่รวดเร็วและหุนหันพลันแล่นไม่ผ่านช่วงทดลองงานพวกเขาปฏิเสธงานนี้และออกจากงานด้วยตนเอง ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ในการขายตรงทำได้โดยคนที่ร่าเริงและเฉื่อยชา

ที่ปรึกษาฝ่ายขายจะต้องสามารถดึงดูดความสนใจของลูกค้าสามารถฟังคำคัดค้านของลูกค้ารู้วิธีแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งสามารถระบุความต้องการของผู้บริโภคและช่วยในการเลือกผลิตภัณฑ์

ตำแหน่งนั้นยากมาก แต่ก็น่าสนใจมาก ไม่ใช่ทุกคนที่จะพิสูจน์ตัวเองได้ในกิจกรรมนี้ และเช่นเดียวกับที่เป็นไปไม่ได้ที่จะเป็นนักเศรษฐศาสตร์ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องมีการศึกษาสูงและมีความชอบในการคิดวิเคราะห์

ประวัติย่อของนักเศรษฐศาสตร์ควรมีทักษะระดับมืออาชีพเท่านั้นความเป็นเจ้าของคอมพิวเตอร์ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์ความสามารถในการทำงานกับบัญชีธนาคารเก็บบันทึกที่เกี่ยวข้องวางแผนและเก็บบันทึกการชำระเงินตามปกติและสรุปข้อตกลงกับลูกค้าและผู้ให้บริการ

อาชีพที่ซับซ้อนต้องใช้ทักษะวิชาชีพเฉพาะจากผู้สมัคร ตัวอย่างเช่นประสบการณ์ในการบริหารงานบุคคล ในกรณีนี้ จำเป็นต้องระบุจำนวนผู้ที่อยู่ใต้บังคับบัญชา. ทักษะในการสร้างแผนกขายที่ประสบความสำเร็จบ่งบอกถึงศักยภาพสูงของผู้สมัครในตำแหน่งผู้บริหาร

เมื่อรวบรวมประวัติย่อมันเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมมาก มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเขียนเส้นแบ่งที่ชัดเจนระหว่างทักษะวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนตัวของผู้สมัคร. แน่นอนว่าพวกเขามีการเชื่อมต่อถึงกัน แต่อย่างไรก็ตามลักษณะทางวิชาชีพนั้นพูดถึงความรู้และทักษะในการทำงานและคุณสมบัติส่วนบุคคลแสดงให้เห็นถึงลักษณะนิสัยที่พัฒนาขึ้น นอกจากนี้ยังมีการพิจารณาตัวอย่างที่น่าสนใจเกี่ยวกับประวัติย่อของผู้สมัครรวมถึงตัวอย่างที่มีข้อผิดพลาด

ก่อนอื่นคุณควรทำความคุ้นเคยกับเรซูเม่ที่มีขอบเขตที่ชัดเจนระหว่างทักษะวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนตัว ตำแหน่งที่ต้องการ - นักบัญชี รูปแบบถูกคั่นด้วยบล็อกแยกที่รายการในการศึกษาเป็นสิ่งสำคัญยิ่งจากประสบการณ์การทำงาน ด้านล่างเป็นส่วน "ทักษะวิชาชีพ" ในกรณีนี้ผู้สมัครพูดอย่างชัดเจนและชัดเจนเกี่ยวกับความรู้ของเขาในด้านการบัญชี ส่วน "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ตามที่ควรจะเป็นตั้งอยู่ที่ด้านล่างสุด ข้อเสียเปรียบเพียงอย่างเดียวคือความเป็นกันเองและความตรงต่อเวลาระบุไว้ในคำอธิบายส่วนบุคคลแม้ว่าตัวบ่งชี้เหล่านี้เป็นทักษะของกลุ่มเพิ่มเติม

รุ่นที่สองของประวัติย่อได้รับการอธิบายอย่างเต็มที่เท่าที่จะเป็นไปได้ แต่ในส่วน "ทักษะวิชาชีพ" กลับกลายเป็นว่าน้อยและไม่น่าสนใจ