ทุกอย่างเกี่ยวกับอาชีพวิศวกรความปลอดภัยอาชีวอนามัย

วิศวกรความปลอดภัยในการทำงานเป็นอาชีพที่สำคัญและมีความรับผิดชอบเป็นอย่างยิ่งซึ่งเป็นที่ต้องการอย่างมากในตลาดสมัยใหม่ ความปลอดภัยของพนักงานขององค์กรและบางครั้งความปลอดภัยในชีวิตของพวกเขาขึ้นอยู่กับคุณภาพระดับมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว

วิศวกรความปลอดภัยในการทำงานเป็นผู้รับผิดชอบในการตรวจสอบการปฏิบัติตามความปลอดภัยในโรงงานอย่างเข้มงวดรับผิดชอบด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการตรวจสอบสภาพการทำงานของพนักงานทุกคนในองค์กรโดยเฉพาะผู้ที่ทำงานในกลไกที่ซับซ้อนและพนักงานในอุตสาหกรรมอันตราย ในเรื่องนี้ตำแหน่งวิศวกรคุ้มครองแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความต้องการของผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมเบาและหนักอาหารการเกษตรเช่นเดียวกับที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์และความร้อนรถไฟและสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ พร้อมกับกลไกที่ซับซ้อนและอุปกรณ์พิเศษ

ตามมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตำแหน่งของวิศวกรคุ้มครองแรงงานได้รับการแนะนำในองค์กรที่มีจำนวนพนักงานเกิน 50 คน หากจำนวนพนักงานในองค์กรน้อยกว่าอำนาจของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานมักส่งผ่านไปยังนายจ้าง ข้อดีของอาชีพนี้คือความต้องการสูงในตลาดแรงงานสมัยใหม่และค่าแรงที่ดี ในบรรดา minuses ที่ระบุไว้ อคติบางส่วนของการเชื่อมโยงชั้นนำกับกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งในความเห็นส่วนตัวของพวกเขาขัดขวางกิจกรรมการผลิตและลดการผลิต

บ่อยครั้งที่วิศวกรที่มีความรับผิดชอบตกอยู่ในความไม่พอใจกับผู้บังคับบัญชาที่เข้าใกล้ปัญหาด้านความปลอดภัยไม่เป็นทางการ แต่เป็นไปตามบรรทัดฐานและมาตรฐานที่เข้มงวด ดังนั้นผู้สมัครในตำแหน่งนี้จะต้องเตรียมพร้อมสำหรับการเผชิญหน้าอย่างต่อเนื่องและรักษาผลประโยชน์และความรับผิดชอบในวิชาชีพของพวกเขา

หน้าที่การทำงานหลักและงานของวิศวกรความปลอดภัยอาชีวอนามัยมีการระบุไว้ในรายละเอียดงานซึ่งแสดงรายการข้อกำหนดหลักสำหรับผู้เชี่ยวชาญและกำหนดสาขาของกิจกรรมภายใต้การควบคุมของเขาซึ่งขึ้นอยู่กับรายละเอียดขององค์กร ด้านล่างเป็นภารกิจหลักที่วิศวกรต้องแก้ไขรวมถึงรายการอำนาจและสิทธิของเขา

• การแจ้งเตือนของพนักงานใหม่เกี่ยวกับคุณสมบัติของกระบวนการผลิตและสภาพการทำงานรวมถึงคำอธิบายเกี่ยวกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานและการชดเชยตามสมควรในกรณีที่มีเหตุสุดวิสัยเกิดขึ้น
• บรรยายและบรรยายสรุปความปลอดภัยเป็นประจำรวมทั้งการอธิบายให้พนักงานทราบถึงความจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ในกระบวนการผลิตเป็นหนึ่งในหน้าที่หลักของผู้เชี่ยวชาญ
• การควบคุมส่วนบุคคลรายวันเกี่ยวกับการใช้ workwear และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลรวมถึงการติดตามสถานะของกองทุนเหล่านี้และการบำรุงรักษาและการเปลี่ยนทดแทนอย่างทันท่วงที
• ตรวจสอบสภาพการทำงานอย่างต่อเนื่องที่องค์กร และการนำเสนอการปรับปรุงและข้อเสนอทันเวลาเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยของกระบวนการผลิต
• คำสั่งศาล เมื่อตรวจพบการละเมิดขององค์กรของสภาพการทำงานและการควบคุมการกำจัดของพวกเขา การเบี่ยงเบนจากมาตรฐานควรถูกบันทึกไว้อย่างชัดเจนและควบคุมโดยผู้เชี่ยวชาญจนกว่าสถานการณ์จะกลับสู่ปกติ
• รับรองปกติ งานที่มีการจัดทำข้อสรุปที่จำเป็นและแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ
• ตรวจสอบเนื้อเรื่องของพนักงาน การตรวจสุขภาพประจำปี และตอบสนองต่อคำแนะนำของแพทย์เกี่ยวกับการโอนพนักงานไปยัง "งานง่าย" ได้ทันเวลา
• การพัฒนากิจกรรมสำหรับ ความปลอดภัยของกระบวนการ และขจัดความเสี่ยงของการบาดเจ็บในที่ทำงาน
• การตรวจสอบสถานะของการสื่อสารการระบายอากาศและระบบไฟอย่างต่อเนื่อง ตลอดจนความสามารถในการทำงานของระบบเตือนภัยด้วยเสียงและการทำงานของทางออกฉุกเฉิน
• วาดขึ้นรักษาและส่งรายงานที่จำเป็น เช่นเดียวกับการเข้าร่วมสัมมนาและหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่อง
• ให้เอกสารที่จำเป็นแก่หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุที่องค์กรและการมีส่วนร่วมในการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยให้กับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่ต้องทำหน้าที่เป็นตัวแทนขององค์กรเมื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานและคดีความที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บและการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม
• นอกจากนี้มาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานตาม ECTS ให้ความรู้เชิงลึกในด้านกฎหมายและกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเช่นเดียวกับความรู้ที่ดีของมาตรฐานในปัจจุบันและตรวจสอบการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากหน้าที่จำนวนมากแล้ววิศวกรคุ้มครองแรงงานก็มีสิทธิ ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์เข้าเยี่ยมชมสถานที่ทำงานของพนักงานและแผนกการผลิตขององค์กรโดยไม่มีข้อตกลงล่วงหน้าเพื่อระบุการละเมิดเงื่อนไขการทำงานที่เป็นไปได้

นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ที่จะขอจากผู้บริหารเอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรของกระบวนการทำงานเช่นเดียวกับเอกสารสำหรับอุปกรณ์ หากพบข้อผิดพลาดในเอกสารผู้เชี่ยวชาญให้ข้อคิดเห็นโดยวาจาต่อฝ่ายบริหารและติดตามการแก้ไขความไม่ถูกต้องหากในระหว่างกระบวนการตรวจสอบพบว่ามีการละเมิดกฎความปลอดภัยที่นำไปสู่การเพิ่มความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บ วิศวกรมีสิทธิ์ทุกประการในการลบพนักงานประมาทออกจากการทำงานโดยแจ้งเจ้าหน้าที่

ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งวิศวกรคุ้มครองแรงงานจะต้องมีการศึกษาสายอาชีพเฉพาะทางด้านความปลอดภัย "Technosphere" หรือหลักสูตรฝึกอบรมในพื้นที่นี้มีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคที่แตกต่างกัน คุณสามารถศึกษาวิชาชีพนี้ในสถาบันการศึกษาที่มีการปฐมนิเทศด้านเทคนิคและการศึกษาไม่เพียง แต่จะสูงขึ้น แต่ยังเป็นมืออาชีพที่สอง

สำหรับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานของหมวดฉันจะต้องมีการศึกษาในระดับสูงในพิเศษนี้และต้องทำงานเป็นวิศวกรของหมวดที่สองเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี นอกจากนี้วิศวกรประเภท II ต้องมีการศึกษาสูงและทำงานในตำแหน่งวิศวกรรมและเทคนิคใด ๆ เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยหลังจากสำเร็จการศึกษาจะได้รับการว่าจ้างให้เป็นวิศวกรที่ไม่มีหมวดหมู่หรือช่างเทคนิคคุ้มครองแรงงาน

ในการเป็นมืออาชีพในสาขาของเขาผู้สมัครตำแหน่งวิศวกรคุ้มครองแรงงานจะต้องมีความรู้และทักษะ ในอาชีพนี้เราไม่สามารถทำได้หากปราศจากความสามารถขององค์กรความคิดด้านเทคนิคและความสามารถในการบรรลุเป้าหมาย นอกจากนี้วิศวกรจะต้องรู้รหัสแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของแรงงานในที่ทำงานรวมถึงบรรทัดฐานสำหรับองค์กรแรงงานสำหรับผู้หญิงและผู้เยาว์

หนึ่งในคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของอาชีพคือความเสี่ยงด้านศีลธรรมและวัสดุที่ผู้เชี่ยวชาญต้องเผชิญในสถานการณ์ฉุกเฉินที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน ในกรณีนี้ผู้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานและการเก็บรักษาเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสามารถนำไปสู่การลงโทษทางวินัยการบริหารและในกรณีที่รุนแรงมากขึ้นต่อความรับผิดทางอาญา

นอกจากนี้ในกรณีที่มีความเสียหายของวัสดุวิศวกรอาจต้องรับผิดชอบ ในเรื่องนี้บุคคลที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยควรใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อป้องกันสถานการณ์ดังกล่าวเนื่องจากการลงโทษสำหรับเหตุฉุกเฉินในที่ทำงานอาจส่งผลให้ถูกปรับจาก 200,000 รูเบิลถึง 5 ปีในคุก

เมื่อสำเร็จการศึกษาวิศวกรคุ้มครองแรงงานสามารถทำงานในองค์กรใด ๆ ที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน มันอาจเป็นสาขาใด ๆ ของการเกษตร, การขนส่ง, รัฐวิสาหกิจของการทำเหมืองการแปรรูปและวิศวกรรม หากพนักงานขององค์กรมีขนาดเล็กนายจ้างมักจะใช้บริการของ บริษัท ผู้รับเหมาช่วงและดึงดูดผู้เชี่ยวชาญภายนอก