วิศวกรปันส่วนแรงงาน

การทำงานของ บริษัท ผลิตใด ๆ ก็หมายความว่าพนักงานแต่ละคนจะต้องปฏิบัติตามหน้าที่ของตนและให้ผลลัพธ์ที่แน่นอน การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับสิ่งที่วิศวกรควรทำในด้านมาตรฐานแรงงาน ในการตรวจสอบของเราเราจะอาศัยคุณสมบัติของอาชีพนี้

วิศวกรมาตรฐานถือเป็นหนึ่งในพนักงานหลักขององค์กรการผลิตใด ๆ เขาดูแลปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามมาตรฐานเวลาที่กำหนดไว้สำหรับกระบวนการทำงานภายในทั้งหมด หน้าที่ของผู้ตรวจสอบการปันส่วนแรงงานรวมถึงหน้าที่ที่หลากหลายที่ค่อนข้างหลากหลาย พนักงานนี้ฟอร์มต้นทุนแรงงานปัจจุบันในเงื่อนไขการผลิตที่กำหนดสำหรับพนักงานแต่ละประเภท ควรสังเกตว่าเพื่อนร่วมงานบ่อย ๆ ไม่ชอบผู้เชี่ยวชาญนี้ แต่ถึงอย่างนี้เขานำผลประโยชน์ที่จับต้องได้มาสู่ บริษัท - ช่วยให้ประหยัดค่าใช้จ่ายในการผลิตผลิตภัณฑ์และบริการ

หน่วยงานกำกับดูแลมักจะต้องจัดการกับการลดค่าจ้างเนื่องจากการแนะนำนวัตกรรมทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูงสิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่ากระบวนการประจำของแต่ละบุคคลเป็นไปโดยอัตโนมัติและถูกกว่า ผู้เชี่ยวชาญนี้ตรวจสอบการปฏิบัติตามที่ถูกต้องโดยพนักงานของข้อกำหนดทางเทคนิคทั้งหมดสำหรับการให้บริการและผลผลิตการผลิต - มันไม่มีความลับที่ช่างฝีมือหลายคนมักจะละเมิดพวกเขาเพื่อเพิ่มการผลิตโดยรวม

ควรสังเกตว่า วิธีการทำงานแบบมืออาชีพต้องการผู้เชี่ยวชาญมาตรฐานเพื่อดำเนินการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อสร้างแผนการชำระบัญชี. ในขณะเดียวกันเขาก็ทำเช่นนี้ไม่ได้อยู่เหนือพนักงานทุกคนที่มีนาฬิกาจับเวลาอยู่ในมือ - วิศวกรคนนี้ใช้ทักษะของตัวเองและประสบการณ์การทำงานในการทำงานดังนั้นความต้องการสูงสุดจึงขึ้นอยู่กับความรู้และความสามารถของผู้เชี่ยวชาญ

เริ่มจากข้อดีกันก่อน

• ความต้องการอาชีพ วันนี้มีการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ในตลาดดังนั้นความต้องการวิศวกรมาตรฐานมืออาชีพยังคงสูงอย่างต่อเนื่อง
• ทำงานสบาย. ไม่เหมือนวิศวกรประเภทอื่น ๆ อีกมากมายผู้เชี่ยวชาญนี้ไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงในร้านผลิตเขาทำการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมดที่โต๊ะทำงาน
• โอกาสในการเติบโตและการพัฒนาอย่างมืออาชีพ ความจริงก็คือคำจำกัดความของมาตรฐานการผลิตสำหรับบุคลากรขององค์กรต้องการความรู้เกี่ยวกับรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างของกระบวนการผลิตเป็นจำนวนมาก หลังจากที่ได้เชี่ยวชาญพวกเขาอย่างเต็มที่เครื่องมือมาตรฐานสามารถไว้วางใจในอาชีพที่ดีในอุตสาหกรรมของเขาได้

จาก minuses ปล่อยเงินเดือนในระดับสูงไม่เพียงพอ ตัวแทนส่วนใหญ่ของผู้เชี่ยวชาญพิเศษนี้ในประเทศของเราตามปี 2019 ค่าจ้างสูงสุดคือ 30,000 รูเบิล (ข้อมูลจะถูกนำเสนอโดยเฉลี่ยสำหรับรัสเซีย)

ตาม ETKS ซึ่งมาตรฐานของตัวกำหนดมาตรฐานถูกตั้งค่าไว้ รายการงานต่อไปนี้รวมอยู่ในคำอธิบายงานสำหรับหน้าที่หลักของผู้เชี่ยวชาญด้านนี้:

• การทำวิจัยเกี่ยวกับคุณสมบัติของประสิทธิภาพของกระบวนการแรงงานบางอย่างในการผลิต เช่นเดียวกับการคำนวณขั้นพื้นฐานบนพื้นฐานของมาตรฐานทางเทคนิคการผลิตที่ถูกรวบรวมไว้สำหรับคนงานแต่ละประเภท
• การคำนวณมาตรฐาน ต้นทุนด้านเวลาสำหรับวงจรการผลิตทั่วไปและแต่ละขั้นตอน
• การวางแผนการบัญชี การใช้เวลาของพนักงาน
• การป้อนมาตรฐานที่ได้รับการอนุมัติทั้งหมดลงในฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของ บริษัท หากจำเป็นการแก้ไขและการปรับปรุงของพวกเขา;
• การมีส่วนร่วมในการสร้างและการดำเนินการตามชุดของมาตรการที่มุ่งเป้าไปที่ การปรับกระบวนการทำงานให้เหมาะสมในการผลิต
• บัตรประจำตัวของแรงงานสำรองภายใน เพื่อเพิ่มการผลิตในแผนกต่างๆของ บริษัท ผ่านการจับเวลาการสังเกตและวิธีการวิจัยอื่น ๆ
• การระบุวิธีการใช้แรงงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด กิจกรรมการวางแผนสำหรับการนำไปใช้ใน บริษัท
• การวิเคราะห์ประสิทธิภาพ หยิบยกข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในทุกแผนกและหน่วยงานของทั้งหน่วยการผลิตและการบริหาร
• เมื่อแนะนำเทคโนโลยีล่าสุดเข้าสู่วงจรการผลิต วิศวกรออกแบบจะต้องตรวจสอบมาตรฐานแรงงานปัจจุบันและตามข้อมูลการวิจัยดำเนินการจัดระเบียบองค์กรขั้นพื้นฐานและอธิบายกิจกรรมกับพนักงานของ บริษัท

บุคคลที่มีการศึกษาระดับสูงพิเศษรวมทั้งประสบการณ์ในตำแหน่งผู้ตรวจการเพื่อการคุ้มครองและการจัดระเบียบของกระบวนการแรงงานเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปีสามารถได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งวิศวกรสำหรับองค์กรและระเบียบแรงงานใน บริษัท ผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ได้รับการฝึกฝนในด้านเศรษฐศาสตร์รวมถึงวิศวกรรมและมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์ จบการศึกษาจากวิทยาลัยหรือโรงเรียนเทคนิคสามารถดำรงตำแหน่งที่สอดคล้องกัน แต่ถ้าประสบการณ์ของเขาในด้านการควบคุมกระบวนการแรงงานเป็นห้าหรือมากกว่าปีนอกจากนี้ เขาจะต้องได้รับการทบทวนหลักสูตรภาคบังคับและหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่อง

ข้อกำหนดที่เข้มงวดดังกล่าวมีความชอบธรรมเนื่องจากความรู้จำนวนมากจำเป็นต้องใช้จากวิศวกรมาตรฐานแรงงาน ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้ควรทราบกฎหมายปัจจุบันที่ใช้บังคับกับอุตสาหกรรมที่ บริษัท ผู้ผลิตดำเนินงานอยู่วัสดุวิธีการอธิบายถึงองค์กรของกระบวนการแรงงาน เหล่านี้รวมถึง:

• TCS;
• คำแนะนำเกี่ยวกับระบบโบนัสในองค์กร
• ขั้นตอนการทบทวนมาตรฐานแรงงานที่มีอยู่
• ขั้นตอนสำหรับการพัฒนามาตรการเพื่อลดต้นทุนแรงงานที่องค์กร;
• คุณสมบัติของกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ใช้ใน บริษัท
• กำหนดเงื่อนไขการผลิต
• รูปแบบของระบบแรงงาน
• หลักการทั่วไปสำหรับการดำเนินการตามมาตรฐานทางเทคนิค
• มาตรฐานการผลิตปัจจุบัน
• วิธีการศึกษากระบวนการแรงงาน
• ประเภทของการวิเคราะห์ประสิทธิภาพของการใช้เวลาโดยพนักงาน
• คอมพิวเตอร์ที่ทันสมัยและโปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของผู้เชี่ยวชาญมาตรฐาน
• พื้นฐานของการยศาสตร์ขององค์กร
• หลักการพื้นฐานของการจัดการ บริษัท
• ประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ตำแหน่งในลักษณะของจิตวิทยาและสรีรวิทยาของงาน
• ระบบข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน

วิศวกรกำหนดอัตราควรคุ้นเคยกับประสบการณ์เชิงบวกของ บริษัท อื่น ๆ ในแง่ของมาตรฐานแรงงานและวิธีการจ่ายเงิน ขอแนะนำให้เขาศึกษาไม่เพียง แต่ประสบการณ์ของ บริษัท รัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดของ บริษัท ต่างประเทศด้วย นั่นคือเหตุผลที่ผู้ตรวจการควบคุมกระบวนการแรงงานควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการพัฒนาความสามารถของเขาอย่างต่อเนื่องและต้องได้รับการอบรมทบทวนทุก ๆ 3-5 ปี

ผู้เชี่ยวชาญการปันส่วน สามารถทำงานในอุตสาหกรรมใดก็ได้ ไม่ว่าจะเป็นการผลิตสินค้าการให้บริการการดำเนินการวิจัยหรือสำนักออกแบบ ในความเป็นจริงผู้เชี่ยวชาญนี้มีความจำเป็นในองค์กรใด ๆ ที่แนะนำระบบค่าจ้างรายชิ้นและขนาดของเงินเดือนโดยตรงขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ ผู้เชี่ยวชาญนี้มีพลังที่หลากหลาย เขาสามารถเสนอความเป็นผู้นำของตัวเองเพื่อพิจารณาความคิดของตัวเองที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงประสิทธิภาพของการจัดการทรัพยากรแรงงานผู้ใต้บังคับบัญชาโบนัสแนะนำระบบการลงโทษสำหรับผู้ฝ่าฝืนแรงงาน

หน่วยงานกำกับดูแลมีสิทธิที่จะส่งคำขอไปยังหน่วยงานใด ๆ ของ บริษัท เพื่อรับข้อมูลที่จำเป็นเพื่อทำการปรับเปลี่ยนมาตรฐานแรงงานปัจจุบันใน บริษัท วิศวกรปันส่วนแรงงาน มีสิทธิที่จะรับทราบทุกประเด็นของการวางแผนเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท โดยรวม ในเวลาเดียวกันความรับผิดชอบของพนักงานคนนี้สูงมาก