หมวดหมู่ของวิศวกร: ลักษณะและการมอบหมาย

อาชีพของวิศวกรถือว่าเป็นที่ต้องการอย่างมาก ความเชี่ยวชาญนี้มีผลกระทบโดยตรงต่อการพัฒนาของเกือบทุกภาคส่วนและแม้แต่เศรษฐกิจของประเทศ มันรวมหลายอุตสาหกรรมและสามารถแบ่งออกเป็นหมวดหมู่

วิศวกรเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านการพัฒนาด้านเทคนิคในอุตสาหกรรมต่างๆ ข้อมูลเฉพาะหลักของอาชีพนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพเทคโนโลยีที่นำเสนอในวันนี้ คนงานที่เพิ่งเริ่มอาชีพของพวกเขามีความรับผิดชอบในการตรวจสอบและปรับอุปกรณ์เท่านั้น

หน้าที่ของวิศวกรมีดังนี้

• การใช้งานความรับผิดชอบโดยตรงของพวกเขาด้วยความช่วยเหลือของอุปกรณ์คอมพิวเตอร์การแลกเปลี่ยนข้อมูลในทิศทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคเกี่ยวกับการก่อสร้างหรือการบำรุงรักษาธรรมชาติของข้อมูล
• การเตรียมสื่อการสอนเอกสารด้านกฎระเบียบและทางเทคนิคการดำเนินการเพื่อส่งเสริมข้อเสนอประเภทต่าง ๆ พร้อมกิจกรรมที่จำเป็นสำหรับการดำเนินโครงการและโปรแกรม
• ดำเนินการศึกษาความเป็นไปได้ที่สามารถอธิบายได้ว่ามีการตัดสินใจอะไรบ้าง การดำเนินการตามแนวทางนี้
• ทางเลือกของเทคนิคที่คุณสามารถย่นระยะเวลาการทำงานการมีส่วนร่วมในการเตรียมงานก่อนกระบวนการดำเนินการในระหว่างการดำเนินการและเสร็จสิ้น
• จัดหาส่วนประกอบที่จำเป็นทั้งหมดให้กับทุกภาคส่วนเพื่อใช้ในการตัดสินใจ ซึ่งรวมถึงเอกสารไม่เพียง แต่ยังอุปกรณ์
• การมีส่วนร่วมในการวิจัยการจัดโครงการกับโปรแกรม ดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบอุปกรณ์การใช้งานหรือการขาย
• มาตรการเตรียมการที่จำเป็นสำหรับการจัดทำข้อสรุปบทวิจารณ์และประเด็นอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการโครงการให้เสร็จสมบูรณ์
• การตรวจสอบและวิเคราะห์ข้อมูลตัวชี้วัดทางเทคนิค การรับข้อมูลที่เป็นระบบจัดทำการคำนวณข้อมูลที่ได้รับด้วยคอมพิวเตอร์ที่ทันสมัย
• การสร้างคำสั่งคำแนะนำตารางการทำงานรูปแบบต่าง ๆ พร้อมบัตรความรับผิดชอบในการรักษารายงานและการกำหนดเงื่อนไขการทำงานพร้อมกับเอกสารทางเทคนิคอื่น ๆ
• ให้ความช่วยเหลือในทางปฏิบัติหรือระเบียบวิธีในการดำเนินการตามแผนโครงการสัญญาและโปรแกรมต่างๆ
• ควบคุมและตรวจสอบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปอุปกรณ์ อุปถัมภ์ของบรรทัดฐานและลักษณะที่พัฒนาขึ้น
• คำแนะนำสำหรับการโพสต์หมายถึงปัญหาขององค์กรเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรจากด้านวิทยาศาสตร์และด้านเทคนิค การดำเนินการตามความคิดริเริ่มในการสร้างสรรค์ข้อเสนอวิธีการทำงานใหม่การปรับปรุงส่วนประกอบและวิธีการสร้างของพวกเขา
• ผลกระทบต่อการพัฒนาองค์กรและผลิตภาพขององค์กร

หน้าที่ของวิศวกรขึ้นอยู่กับการใช้ความรู้ทางวิทยาศาสตร์จากอุตสาหกรรมต่าง ๆ ที่ช่วยแก้ปัญหาเศรษฐกิจและเทคนิค คนงานเหล่านี้สามารถรวมการค้นพบทางวิทยาศาสตร์กับการพัฒนาและนำไปปฏิบัติได้ ปรากฏการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นได้เนื่องจากการควบคุมการผลิตในสาขาต่าง ๆ วิศวกรทำงานในหลากหลายอุตสาหกรรมและมีส่วนร่วมในเกือบทุกขั้นตอนการผลิต

ลักษณะของงานจะขึ้นอยู่กับหมวดหมู่และสาขาที่ผู้เชี่ยวชาญทำงาน ขึ้นอยู่กับสาขาของกิจกรรมพนักงานจะได้รับความรู้และทักษะที่แตกต่างกัน โดยปกติแล้วจะใช้เทคนิคคอมพิวเตอร์สมัยใหม่ในการทำงานซึ่งอนุญาตให้ทดสอบส่วนประกอบการผลิตออกแบบระบบทั้งหมดทำการคำนวณและวิเคราะห์ประสิทธิภาพของโปรแกรมอย่างมีประสิทธิภาพ

ETKS เกี่ยวข้องกับกิจกรรมมากมาย วิศวกรสามารถทำงานในองค์กรอุตสาหกรรมในห้องปฏิบัติการในอุตสาหกรรมก่อสร้างและในการเกษตรและหากไม่มีพวกเขาจะไม่สามารถจินตนาการถึงกิจกรรมของศูนย์วิจัย

มีวิศวกรหลายประเภทในรัสเซีย

• ไม่มีหมวดหมู่ คนงานที่ยังไม่มีหมวดหมู่สามารถทำงานง่ายๆได้ ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวไม่มีสิทธิ์ในการตัดสินใจหากพวกเขาไม่อยู่ภายใต้การควบคุมของพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า
• 3 หมวดหมู่ หมวดหมู่นี้สูงกว่าก่อนหน้านี้และบอกเป็นนัยว่าผู้เชี่ยวชาญสามารถทำตามขั้นตอนทั้งหมดที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้รวมถึงพัฒนาภาพวาดอย่างง่าย กิจกรรมทั้งหมดของเขาควรจะดำเนินการภายใต้การดูแลอย่างใกล้ชิดของวิศวกรที่มีหมวดหมู่ที่สูงขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือผู้บริหารที่ดำเนินการตามคำสั่งของผู้บริหารระดับสูง อย่างไรก็ตามพนักงานดังกล่าวสามารถเลือกวัสดุเสริมที่พวกเขาสามารถโต้ตอบได้อย่างสะดวกสบายพัฒนาทักษะและศึกษาเอกสารการทำงานพัฒนาและเซ็นชื่อกับหัวหน้า
• 2 หมวดหมู่ พนักงานที่ได้รับหมวดหมู่ดังกล่าวสามารถดำเนินการตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมดและเขาไม่ต้องการการควบคุมอย่างเข้มงวดจากผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากกว่า ในกิจกรรมของ บริษัท จะขึ้นอยู่กับข้อบังคับของ บริษัท ที่มีการจ้างงาน วิศวกรประเภทที่สองมีสิทธิ์เข้าถึงเพื่อสร้างภาพวาดสำหรับส่วนประกอบหรืออุปกรณ์ง่าย ๆ บางครั้งนักออกแบบสามารถรวบรวมชิ้นส่วนที่ได้รับการพัฒนาโดยตัวเองได้รับคำแนะนำจากตารางที่สร้างขึ้น ในกรณีส่วนใหญ่ผู้เชี่ยวชาญในหมวดนี้จะได้รับงานจากผู้บริหารระดับสูงและแจกจ่ายให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา
• 1 หมวดหมู่ วิศวกรดังกล่าวสามารถปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้น นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญของหมวดหมู่แรกหากได้รับคำสั่งจากผู้นำจะสามารถสร้างอุปกรณ์ใหม่ได้ เขามีสิทธิและความรับผิดชอบมากขึ้น เงินเดือนยังแตกต่างอย่างชัดเจนจากหมวดอื่น ๆ เขามีพนักงานรองที่มีความเชี่ยวชาญขึ้นอยู่กับกิจกรรมที่ดำเนินการโดย บริษัท

หากเราพูดถึงความรับผิดชอบวิศวกรของหมวดหมู่แรกจะรับผิดชอบในกรณีต่อไปนี้

• หากมีข้อเท็จจริงในการหลีกเลี่ยงหน้าที่หรือคุณภาพงานไม่ดี
• ในกรณีที่ล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อผูกพันในส่วนของผู้ใต้บังคับบัญชาความรับผิดชอบจะอยู่กับผู้นำเช่นกัน
• ในการปรากฏตัวของความผิดที่ระบุในระหว่างกิจกรรมแรงงาน ตัวอย่างเช่นในการละเมิดข้อควรระวังด้านความปลอดภัย
• หากองค์กรที่ผู้เชี่ยวชาญกำลังทำงานอยู่ได้รับความเสียหายทางวัตถุ

นอกจากนี้ยังมีการจัดหมวดหมู่ของหัวหน้าวิศวกร เขาดำเนินการพัฒนาการออกแบบที่ดำเนินการที่องค์กร เขายังได้รับความไว้วางใจจากการทำงานของการปรับแต่งระบบและอุปกรณ์การพัฒนาอุปกรณ์ที่สามารถแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการแข่งขันในตลาด

มีข้อกำหนดคุณสมบัติตามที่วิศวกรได้รับมอบหมายหนึ่งหรือหมวดหมู่อื่น ในกรณีส่วนใหญ่ระยะเวลาของการประชุมขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของหน่วยงานราชการ แต่องค์กรขนาดใหญ่บางแห่งจ้างคณะกรรมการอิสระเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงาน

ขั้นตอนการมอบหมายมีดังนี้

• ประเภทที่สาม พร้อมให้ผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาสูงและมีประสบการณ์ในตำแหน่งของพวกเขาเป็นเวลาอย่างน้อยสามปี
• สำหรับประเภทที่สอง คุณจะต้องมีประกาศนียบัตรการศึกษาระดับสูงพร้อมด้วยประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในฐานะวิศวกรของประเภทที่สาม ความรู้ที่แข็งแกร่งขององค์ประกอบทางเทคนิคของโครงการจะต้องมีความสามารถในการใช้เอกสารทางเทคนิคและมาตรฐานการวางแผนการทำงานของโครงการ
• สำหรับประเภทแรก จะต้องมีการศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้นประสบการณ์ขั้นต่ำในประเภทที่สองคือ 3 ปี สถานที่นี้จะถือว่าพนักงานมีความรู้ในเชิงลึกทางด้านเทคนิคและเศรษฐกิจของโครงการทั้งหมด วิศวกรมีหน้าที่ต้องพัฒนาการกระทำทางเทคนิคการควบคุมโครงการและรับผิดชอบการเตรียมงาน หากผู้เชี่ยวชาญประเภทแรกได้ทำงานมาแล้ว 3 ปีเขาอาจพยายามเลื่อนตำแหน่งให้เป็นตำแหน่งหัวหน้าวิศวกร พิเศษนี้อนุมานว่าบุคคลสามารถดำเนินโครงการได้อย่างอิสระรู้อุปกรณ์ทั้งหมดในการผลิตอย่างสมบูรณ์สามารถจัดการโครงการและจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาสื่อสารกับแผนกอื่น ๆ

วิศวกรสามารถเพิ่มได้ตามตัวชี้วัดหลายประการ:

• ประสบการณ์การทำงาน
• จำนวนหน้าที่ทั้งหมดที่ได้รับมอบหมาย
• การปรากฏตัวของทักษะและความรู้;
• ระดับความรับผิดชอบที่องค์กร

ในกรณีส่วนใหญ่หมวดหมู่จะเพิ่มขึ้นหลังจาก 3 ปีหากมีเหตุจำเป็น อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญอาจได้รับการส่งเสริมก่อนหน้านี้โดยใช้การรับรองพิเศษ พนักงานจะต้องส่งใบสมัครที่เหมาะสมซึ่งสามารถแบ่งออกเป็น 2 ประเภท:

• ด้วยการร้องขอให้กำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติใหม่ตามขั้นตอนทั่วไป
• พร้อมคำขอเพื่อกำหนดหมวดหมู่การรับรองใหม่เป็นข้อยกเว้น

สำหรับคำแถลงที่สองนั้นจำเป็นที่จะต้องให้ข้อโต้แย้งที่มีเหตุผลซึ่งเปิดเผยคำตอบของคำถามที่ว่าทำไมพนักงานเชื่อว่าเขามีค่าควรที่จะเพิ่มขึ้น

ประเภทและอันดับแสดงให้เห็นถึงทักษะการปฏิบัติของพนักงาน ประสบการณ์นั้นเพิ่มขึ้นและด้วยทักษะที่ช่วยให้คุณเพิ่มหมวดหมู่ คุณสมบัติด้านแรงงานของพนักงานทำให้สามารถประเมินระดับความรู้และความรับผิดชอบของตนการปรากฏตัวของประสบการณ์และองค์ประกอบที่ใช้งานได้ซึ่งอาจจำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ผู้เชี่ยวชาญในปัจจุบันถือครองอยู่ ขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดเหล่านี้ระดับของค่าจ้างจะถูกประเมิน

วิศวกรคนใดสามารถปรับปรุงหมวดหมู่ของเขาด้วยความช่วยเหลือของหลักสูตรการขยาย อย่างไรก็ตามหากพนักงานไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าหมวดหมู่นั้นสอดคล้องกับทักษะและความรู้นายจ้างสามารถลดระดับพนักงานหรือแม้แต่ยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงาน