ทุกอย่างเกี่ยวกับอาชีพของนักเศรษฐศาสตร์ในที่ทำงาน

ประสิทธิผลขององค์กรขึ้นอยู่กับองค์กรที่เหมาะสมในการทำงานของพนักงาน สำหรับเรื่องนี้พนักงานของ บริษัท ขนาดใหญ่ใด ๆ มีผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องโดยตรงในเรื่องนี้ มันคือ นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน

นี่ใคร นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน - นี่คือผู้เชี่ยวชาญที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่ในระบบการจัดการบุคลากร ตามคำสั่งของกรรมการเท่านั้นที่พนักงานจะสามารถจ้างหรือไล่ออกจากตำแหน่งนี้ได้ เหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นพนักงานหญิงชายมีน้อยมาก พนักงานแสดงอยู่ใน OTiZ ซึ่งย่อมาจาก กรมควบคุมแรงงานและค่าแรง ผู้เชี่ยวชาญที่มี อนุปริญญาสาขาการศึกษาทางเทคนิคระดับสูงขึ้นไปหรือระดับมัธยมศึกษาในสาขาเศรษฐศาสตร์

นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน 1 หมวดหมู่ พนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งซึ่งมีตำแหน่งอาวุโสในตำแหน่งประเภทที่ 2 อย่างน้อยสามปีและถ้าเขาได้เปลี่ยนอาชีพทางเศรษฐกิจอื่นแล้วระยะเวลาการทำงานจะต้องไม่น้อยกว่า 5 ปี

นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน 2 หมวดหมู่ อาจมีบุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีและมีประสบการณ์ด้านวิศวกรรมอย่างน้อยสามปี

อาชีพนี้ไม่มีมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติ มาตรฐานวิชาชีพกำหนดรายการข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญดังนั้นวิชาชีพ“ ผู้เชี่ยวชาญในการโยกย้ายแรงงาน” จึงใกล้เคียงกับมาตรฐานพิเศษนี้มากที่สุดในมาตรฐานที่อนุมัติ เนื่องจากความสามารถพิเศษนี้คล้ายคลึงกับนักเศรษฐศาสตร์ในการทำงาน บริษัท จึงให้ รายละเอียดของงานตาม ECTS และมาตรฐานวิชาชีพ ในลักษณะพิเศษที่คล้ายกัน ก่อนอื่นเมื่อสมัครงานใหม่พนักงานจะคุ้นเคยกับคะแนน รายละเอียดงานรวมถึงรายการดังกล่าว

1. พนักงานต้องใช้มาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรของแรงงานและรูปแบบของเงินเดือนใช้มาตรการที่สามารถผลักดันให้พนักงานเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและดังนั้นจึงเป็นวัสดุหรือการสนับสนุนทางศีลธรรมของเขา
2. วาดและพัฒนาแผนที่ประสบความสำเร็จสำหรับปีโดยคำนึงถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นของแรงงานและการปรับปรุงองค์กร
3. นับเงินค่าจ้างตามจำนวนพนักงานและเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้น แบ่งภาพถ่ายออกเป็นหมวดหมู่และแปลง
4. มันวิเคราะห์รูปแบบของค่าตอบแทนที่มีอยู่ในองค์กรเสนอนวัตกรรมที่กระตุ้นให้พนักงานตัวชี้วัดที่ดีที่สุดของการทำงานซึ่งในอนาคตได้รับการสนับสนุนโดยการชดเชยทางการเงินหรือทางศีลธรรม
5. หากองค์กรมีผลิตภาพแรงงานที่ดีขึ้นปรับปรุงคุณภาพการผลิตลดต้นทุนและเพิ่มผลกำไรก็มีสิทธิ์ที่จะพัฒนารูปแบบการใช้จ่ายเงินเพิ่มเติมที่ได้รับ
6. แนะนำมาตรการเพื่อให้สิ่งจูงใจที่เป็นรูปธรรมสำหรับพนักงานพัฒนาพวกเขาตามระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสสำหรับองค์กรลดการคำนวณเงินเดือนโดยการรวมอาชีพระหว่างพนักงานหรือขยายพื้นที่ให้บริการ
7. มันเกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดทำแผนสำหรับการพัฒนาของทรงกลมทางสังคมในหมู่พนักงานขององค์กรคือการพัฒนาวิธีการเสริมสร้างวินัยในหมู่พนักงานและลดการรั่วไหลของพนักงาน ตรวจสอบว่าพนักงานปฏิบัติตามวินัยแรงงานและใช้เวลาในการเปลี่ยนแปลงอย่างไร
8. ขึ้นอยู่กับโครงสร้างการจัดการที่มีอยู่ขององค์กรและเงินเดือนที่ได้รับอนุมัติของพนักงานจะรักษาและดึงตารางพนักงานให้ทำการแก้ไขหากมีการโพสต์ใหม่ปรากฏขึ้นหรือภาษีเพิ่มขึ้น
9. อ้างอิงจาก“ ระเบียบโบนัส” ในปัจจุบันมันจะคำนวณเปอร์เซ็นต์ของโบนัสรายเดือนที่ได้รับ
10. มันควบคุมการคำนวณเงินเดือนตามประเภทของการจ่ายเงินและการใช้เงินเดือนตรวจสอบการรับรู้ที่ถูกต้องตามกฎหมายของค่าใช้จ่ายต่าง ๆ การโต้ตอบของชื่อของอาชีพและตำแหน่งกับ ECTS และการปฏิบัติงานของคนงานและตารางการพักผ่อนตามรหัสแรงงาน
11. มีส่วนร่วมในการรายงานรายเดือนเกี่ยวกับผลของแรงงานและค่าจ้าง ดำเนินการวิเคราะห์รายเดือน ณ สิ้นปีรวบรวมรายงานเป็นเวลา 12 เดือน
12. มันรวบรวมและสร้างข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานและเงินเดือนของพวกเขาหากจำเป็นการเปลี่ยนแปลงหรือปรับข้อมูลในเอกสารระเบียบหรือการอ้างอิง
13. มันกำหนดวิธีการใช้งานของโปรแกรมการปฏิบัติที่รวบรวมที่ช่วยให้พวกเขาสามารถใช้ในการประมวลผลข้อมูลในระหว่างการปิดเงินเดือนในองค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานมีสิทธิที่จะทำความคุ้นเคยกับโซลูชั่นและโครงการใหม่ ๆ ในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา หากจำเป็นเขาสามารถดึงดูดพนักงานจากแผนกหรือส่วนอื่น ๆ เพื่อดำเนินงานที่ได้รับมอบหมาย (ถ้ามีการกำหนดไว้ในระเบียบเกี่ยวกับโครงสร้างหน่วย) ถ้าไม่คุณต้องประสานการกระทำของคุณกับผู้อำนวยการขององค์กรและได้รับอนุญาตจากเขา

ผู้เชี่ยวชาญรายนี้ ควรรู้ องค์กรของการผลิตและเศรษฐกิจวิธีการและขั้นตอนของการวางแผนแรงงานเอกสารเกี่ยวกับการดึงดูดเงินค่าตอบแทนทางเศรษฐกิจตามที่กำหนดโดยจำนวนคนงานและวิศวกรขององค์กรตามแผนกและอาชีพ จะต้องนำทางและเข้าใจ ใน ECTS รู้รายละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติของตำแหน่งและความรับผิดชอบ กฎหมายแรงงานมาตรฐานและกฎการคุ้มครองแรงงานควรเป็นที่คุ้นเคย นักเศรษฐศาสตร์จะต้องรู้วิธีการตั้งค่าเงินเดือนที่องค์กรวิธีคำนวณเบี้ยประกันและค่าสัมประสิทธิ์สำหรับค่าจ้างการคิดค่าธรรมเนียมประเภทต่าง ๆ วิธีคำนวณเบี้ยประกัน จะต้องเข้าใจวิธีใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ในการคำนวณเงินเดือนและตัวชี้วัดทางบัญชีสำหรับแรงงาน

ที่จะได้รับ อนุปริญญาสาขาการศึกษาเศรษฐกิจขั้นสูงเพื่อทำงานเป็นนักเศรษฐศาสตร์แรงงาน คุณสามารถที่มหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยใด ๆ ที่มีแผนกเศรษฐกิจหรือคณะการบริหารงานบุคคล นี่อาจเป็นมหาวิทยาลัยเทคนิคการวิจัยแห่งชาติคาซานที่ตั้งชื่อตาม A. Tupolev-KAI, Voronezh State University, สถาบันแรงงานและความสัมพันธ์ทางสังคมซึ่งตั้งอยู่ในกรุงมอสโก ในดินแดนของรัสเซียในภูมิภาคต่างๆมีสถาบันมากมายที่คุณสามารถเข้าศึกษาในบริเวณนี้ได้ สามารถรับได้ทั้งแบบเต็มเวลาและนอกเวลาทั้งในแบบงบประมาณและตามสัญญา สำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงคุณสามารถเรียนหลักสูตรที่ใช้เวลาเพียงไม่กี่เดือน

การทำงานของนักเศรษฐศาสตร์แรงงานอาจจะ องค์กรขนาดใหญ่ใด ๆ ที่ได้รับตำแหน่งนี้. นี่อาจเป็นโรงงานหรือ บริษัท การค้าองค์กรงบประมาณของการจัดการประเภทต่าง ๆ ที่ให้ความสนใจอย่างมากกับองค์กรของงานมาตรฐานการผลิตและสิ่งจูงใจต่าง ๆ

พนักงานต้องมีความคิดวิเคราะห์เพราะ อาชีพนี้มีความหลากหลายและรับผิดชอบต้องการความรู้และทักษะจำนวนมากที่สามารถรับได้ด้วยประสบการณ์เท่านั้น การที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์หางานทำได้ง่ายขึ้นเนื่องจากผู้สำเร็จการศึกษาในมหาวิทยาลัยมีความคิดเกี่ยวกับอาชีพนี้ดังนั้นนายจ้างจึงลังเลที่จะพาพวกเขาไปหาพนักงาน ในรัสเซียโดยรวมแล้วเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานมีตั้งแต่ 20,000 ถึง 70,000 รูเบิล