คุณสมบัติส่วนตัวและวิชาชีพของนักบัญชี

ผู้นำที่ดีทุกคนพยายามสรรหาทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง สิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับความสำเร็จของ บริษัท คือแผนกบัญชี บุคคลที่ควบคุมกระแสการเงินของ บริษัท มีความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่เพราะความผิดพลาดในเรื่องนี้อาจมีผลกระทบร้ายแรง เกี่ยวกับคุณสมบัติที่นักบัญชีควรมีบทความของเราจะบอก

ปัญหาทางการเงินเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดในทุกธุรกิจ ดังนั้นทางเลือกของนักบัญชีจึงเข้าหาอย่างรับผิดชอบ ก่อนอื่นผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งนี้ จะต้องมีความรู้และทักษะที่จำเป็นทั้งหมดเพราะจะเป็นการบริหารรายรับและค่าใช้จ่ายของ บริษัท ปัญหาด้านภาษี

แน่นอน เฉพาะบุคคลที่มีความคิดในการวิเคราะห์ที่มีความสามารถในการมุ่งเน้นที่ตัวเลขและการมีความสามารถขององค์กรที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งดังกล่าว นักบัญชีมักจะเกี่ยวข้องกับผู้สอบบัญชีเจ้าหน้าที่ภาษีและบางครั้งอัยการ ดังนั้นความเป็นกันเอง, ความสุภาพ, การเจรจาต่อรองเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับเขา งานดังกล่าวไม่เหมาะสำหรับธรรมชาติที่อ่อนโยนเพราะความเครียดไม่สามารถกระทำได้

เป็นที่น่าสังเกตว่าการได้รับตำแหน่งไม่ได้หมายความว่าอยู่ในองค์กร ตามกฎแล้วนายจ้างตรวจสอบการทำงานของพนักงานที่มีประสบการณ์อย่างระมัดระวังประเมินว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ว่างหรือไม่หากผู้สมัครยังไม่มีประสบการณ์พวกเขามักจะพาเขาไปช่วงทดลอง ในช่วงเวลานี้การประเมินคุณภาพงานของบุคคลนั้นจะดำเนินการในสามด้านหลัก ๆ

• คุณสมบัติส่วนบุคคล ผู้นำประเมินว่าพนักงานสามารถทำงานกับงานได้ง่ายหรือไม่อย่างไรเขาแสดงออกถึงความเป็นตัวเองในอาชีพหรือไม่พฤติกรรมในทีม
• การบำรุงรักษาบ้าน. มีการประเมินว่ามีการกรอกเอกสารอย่างถูกต้องหรือไม่มีการส่งรายงานตรงเวลาหรือไม่และปฏิบัติตามคำแนะนำการจัดการทั้งหมดหรือไม่
• ปฏิสัมพันธ์กับวัตถุภายนอก ซึ่งรวมถึงเช็คต่าง ๆ การจ่ายภาษีและอื่น ๆ นอกจากนี้นักบัญชีควรแก้ไขข้อพิพาทได้อย่างง่ายดาย

โดยทั่วไปแล้วโฆษณาหางานจะมีรายการคุณสมบัติที่น่าสนใจสำหรับผู้ว่าจ้าง คุณสามารถเน้นประเด็นหลัก

• การศึกษาขั้นสูง. แน่นอนว่านักบัญชีจะต้องมีประกาศนียบัตรที่เหมาะสม นี่คือการรับประกันว่าบุคคลนั้นมีความรู้ที่จำเป็นจากผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว ความพร้อมของเอกสารในการจบหลักสูตรเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานในพื้นที่นี้จะเป็นเพียงข้อดี
• ประสบการณ์การทำงาน บริษัท ขนาดใหญ่มักจะยอมรับเฉพาะพนักงานที่มีประสบการณ์ในสาขาที่เกี่ยวข้องและคำแนะนำที่ดีจากสถานที่ทำงานที่ผ่านมา นี่เป็นคำอธิบายที่ง่าย ทักษะการปฏิบัติช่วยให้คุณปรับตัวเข้ากับ บริษัท ใหม่ได้อย่างรวดเร็วเข้าใจกระบวนการและหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการรายงาน ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สามารถเรียกใหม่กับการบัญชีสามารถเรียกร้องค่าตอบแทนที่สูงขึ้น

อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยจะไม่มีโอกาส คุณสามารถเข้าสู่ บริษัท ขนาดเล็กที่ไม่มีประสบการณ์ สิ่งสำคัญคือการโน้มน้าวให้หัวหน้าในอนาคตของการปรากฏตัวของฐานทางทฤษฎีและความปรารถนาที่จะพิสูจน์ตัวเอง อาจจำเป็นต้องเริ่มต้นด้วยเงินเดือนเล็กน้อย แต่เมื่อเวลาผ่านไปพนักงานอาจขอเพิ่มหรือย้ายไปยัง บริษัท อื่นที่ใหญ่กว่าด้วยประสบการณ์บางอย่าง

• ความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงานอื่น ๆ (เครื่องพิมพ์, แฟกซ์, สแกนเนอร์ ฯลฯ ) ต้องมีความรู้เกี่ยวกับ 1C และโปรแกรมอื่น ๆ ด้วย
• คุณสมบัติส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพ รายการนี้จะมีการหารือในรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง

ในกิจกรรมมืออาชีพลักษณะนิสัยของบุคคลไม่สำคัญไปกว่าคุณสมบัติของเขา

• ความสุจริต นักบัญชีจะต้องดีเพราะเขาเชื่อถือได้กับเงินจำนวนมาก แน่นอนจากความประทับใจครั้งแรกมันเป็นการยากที่จะตัดสินความซื่อสัตย์ของบุคคล แต่ในกระบวนการทำงานประเด็นนี้จะชัดเจนอย่างแน่นอน หากพนักงานถูกขโมยหรือฉ้อโกงอื่น ๆ การเลิกจ้างจะเป็นการลงโทษที่ผ่อนปรนที่สุด เป็นไปได้ว่าจะมีการฟ้องร้องคดีอาญาโดยพนักงาน
• ความเรียบร้อย. เฉพาะบุคคลที่มีคุณภาพเช่นนี้เท่านั้นที่จะสังเกตเห็นความแม่นยำในการคำนวณเก็บเอกสารในลำดับที่สมบูรณ์ การใส่ใจในรายละเอียดก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน
• องค์กรและความรับผิดชอบ. การทำงานกับตัวเลขต้องมีวินัยและความสนใจ นอกจากนี้อาจมอบหมายหน้าที่อื่นให้กับพนักงานในพื้นที่นี้ ตัวอย่างเช่นการออกค่าจ้างการโอนเงินทุนให้กับพันธมิตรของ บริษัท การจัดการพนักงานระดับล่าง
• วินัย ลักษณะตัวละครนี้ชื่นชมในตำแหน่งใด ๆ คนดังกล่าวมาถึงตรงเวลาเสมอและปฏิบัติตามระยะเวลาที่กำหนดในการปฏิบัติงาน
• ความต้านทานความเครียด ก่อนหน้านี้มีคนกล่าวว่าการทำงานกับเงินสามารถใช้แรงกดดันทางจิตวิทยาที่รุนแรง

แน่นอนละเว้นคุณสมบัติทางธุรกิจ ซึ่งควรมีบัญชีที่ดีเช่นกันเป็นไปไม่ได้

• สติปัญญา ผู้ที่ฉลาดและมีความหลากหลายสามารถนับจำนวนวาดสายไฟและใช้คอมพิวเตอร์ได้อย่างถูกต้องพวกเขาตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายภาษีปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ใด ๆ ได้อย่างรวดเร็วและสามารถค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาที่เหมาะสมได้อย่างรวดเร็วซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในด้านการเงิน
• การปฏิบัติ บ่อยครั้งที่ปริมาณงานในบัญชีมีมาก ในรอบระยะเวลารายงานอาจเพิ่มขึ้น ความแข็งแกร่งความเพียรและความสามารถในการมีสมาธิในเงื่อนไขดังกล่าวเป็นสิ่งที่จำเป็น
• การรู้หนังสือ แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าส่วนหลักของงานของนักบัญชีจะเกี่ยวข้องกับตัวเลข แต่เขาก็ต้องทำงานกับเอกสารที่แตกต่างกัน ข้อผิดพลาดในเรื่องดังกล่าวไม่สามารถยอมรับได้

ในการสัมภาษณ์ผู้หางานที่ชาญฉลาดพยายามที่จะแสดงตัวเองในด้านบวก เขาแสดงข้อดีทั้งหมดของเขาไม่เน้นสิ่งที่เขาไม่รู้หรือไม่รู้วิธี มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะแสดงความปรารถนาที่จะทำงานใน บริษัท ใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความเต็มใจที่จะเจาะเข้าไปในเวิร์กโฟลว์ความมุ่งมั่น อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งในวันทำการแรกข้อบกพร่องทั้งหมดของลูกจ้างที่ทำงานกลายเป็นชัดเจน

• ความเชื่องช้าจะบอกเกี่ยวกับความรับผิดชอบของมนุษย์. โดยปกติในกรณีเช่นนี้พนักงานถูกไล่ออก
• ความล่าช้าในการทำงานบ่อยครั้งจะไม่ถูกบวกอย่างใดอย่างหนึ่ง ผู้จัดการจะเข้าใจว่าพนักงานไม่สามารถรับมือกับงานที่มอบหมายให้เขาได้
• ขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือข้อร้องเรียน จะระบุว่าคนไม่ทราบวิธีการทำงานเป็นทีมและหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก
• ถ่วงบนเดสก์ท็อป - ไม่ใช่เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ อย่างที่เห็นได้ชัดในตอนแรก แม้ว่าพนักงานสามารถจัดระเบียบพื้นที่ของเขาในแบบที่เหมาะสมกับเขาจากมุมมองของจิตวิทยานี้ไม่ดีเกินไป