Hur förbereder jag mig för en intervju?

För att ta en viss position i någon organisation räcker det inte med kunskap, färdigheter, även mycket gedigen erfarenhet. Endast ett fåtal (detta är inte en överdrift) i vissa yrken kan bevisa sig med ett eget namn. Det är viktigt för alla andra att veta hur man kan förbereda sig för intervjun korrekt.

Förberedelserna innehåller flera viktiga punkter.

Varje organisation är intresserad av professionella och bara adekvata människor som arbetar i den. Men tiden för att prata med varje kandidat är redan begränsad helt enkelt för att det finns många andra aktuella frågor. Det är av detta skäl Det är väldigt viktigt att förbereda sig för en intervju med arbetsgivaren, och bara välutbildade människor kommer att visa sitt bästa. För alla detaljer inom vissa verksamhetsområden finns det universella frågor som kommer att ställas när du ansöker om ett jobb både i cirkuset och i det instrumenttillverkande designbyrån, både i blomstallen och i det internationella försäkringsbolaget eller på oljeproduktionsplattformen. Först kommer rekryterare att fråga om utbildning och tidigare erfarenhet.

De måste visa i sina svar:

• vilka färdigheter som förvärvades under träningen;
• där praktiskt inriktade projekt en person deltog under utbildningen;
• i vilket område hans tidigare organisation specialiserade sig (oftast är han intresserad av den första och den efter att ha lämnat som de kommer för en intervju);
• vad var strukturen för dessa organisationer och hur många fler personer var i den strukturella enheten;
• hur kandidaten kom dit;
• vilka ansvarsområden som var vid det tidigare jobbet;
• vilken erfarenhet som fick, vilken ny kunskap som lärdes;
• vilka projekt kandidaten deltog i;
• av vilken anledning den tidigare positionen övergavs.

En artikel om organisationens struktur (det totala antalet anställda i den och på avdelningen, avdelningens roll i organisationen) läggs till för att förstå hur väl kandidaten studerar den plats där han arbetar. Detta är ett slags integritetstest. Du måste anstränga ditt minne och återställa sådana detaljer i förväg. När det gäller avsnittet om anställning på samma plats, bör du undvika svar om "tur i form av praxis från organisationen" eller "av misstag lärt (a) från andra studenter att företag X samarbetar med vårt universitet".

Rätt formulering kan se ut så här:

• deltog aktivt under träning i konferenser och tävlingar, idén att hitta ett jobb uppstod tidigt, jag gillade företag X, sortera ut kontakter, intervjua;
• ta emot en inbjudan genom en lärare efter att ha försvarat examensbeviset (samtidigt lagt till att företaget alltid har varit gillade, och aktiviteten i den mottagna positionen var också inspirerande);
• Att ta upp ett jobb efter praktik (det är önskvärt att ange vad som var jobbansvaret och vilka möjligheter detta första jobb gav);
• första allvarliga fast jobb efter en serie praktikplatser (Det är tillrådligt att ange hur många kandidater personen valdes till, vad den specifika positionen var av intresse för, vad den gav professionellt och vilka avsikter som dök upp i den professionella utvecklingen).

Men när du förbereder dig för en muntlig intervju måste du tänka på att personalpersonalens intresse för deras första jobb på detta inte är uttömt. Även om kandidaten beskriver sin anställning inte i 1-2, men åtminstone i 6-8 fraser (vilket är mycket önskvärt), bDe kommer dessutom att fråga om:

• förväntningar från det första jobbet, oavsett om de kom i uppfyllelse;
• det mest minnesvärda ögonblicket i verket;
• det mest gillade ögonblicket i den tidigare positionen;
• första intrycket av företaget och andra anställda;
• förväntningar från ledaren, om de var motiverade;
• förvärvade färdigheter och förmågor;
• jobb oönskat för kandidaten;
• icke-gillade ögonblick i det tidigare arbetet;
• lön under provperioden och i slutet av arbetet.

Att besvara frågan om praktikens resultat kan vi säga Det blev tydligt att företagets personal är redo att göra allt för att uppnå framgång. När det gäller det ögonblick som var mest gillade under arbetet, indikerar erfarna kandidater omedelbart att de var glada att arbeta i ett vänligt och nära stickat team, för att behärska nya färdigheter och förmågor. Ett annat alternativ är indikerar att en viss position var mycket intressant och väckte en rad ansvarsområden. Att beskriva interaktionen med ledare är det värt att fokusera till deras hjälp med att bemästra okända arbetsprocesser och subtilitet, till allmänt stöd.

Om man talar om förvärvade färdigheter, bör man prata om hur uppgifter förändrades under praktik och / eller permanent arbete. Se till att betona att denna förändring åtföljdes av en ökad skicklighet och ökad flexibilitet i professionell mening.

När man beskriver intryck från praktiken väntar personalen på en berättelse om huvudansvaret, verksamhetsområdet, de viktigaste svårigheterna och vad kandidaten tog ut ur praktikplatsen för sig själv. Det är tillrådligt att uttrycka tacksamhet till tidigare kollegor, att betona deras uppmärksamhet och stöd.

Svara på denna fråga, ange:

• namn på utbildningsinstitution, fakultet och specialitet;
• institutionens plats i den övergripande rankningen;
• institutionens viktigaste resultat och dess rykte;
• anledningen till att välja en institution;
• akademiska prestationer, erhålla ytterligare stipendier;
• deltagande i tävlingar och specialprogram;
• praktikplatser (praxis) och färdigheter som erhållits under sin tid;
• forskningsresultat;
• deltagande i sociala aktiviteter inom institutionen och därefter;
• ytterligare utbildningskurser.

Men du måste förstå att även på detta personalen inte kommer att bli uttömt. De kan fråga om sin egen bedömning av utbildningens kvalitet och de motiv som skulle tvinga dem att avbryta sina studier, om vad, enligt kandidatens åsikt, skiljer en utbildningsinstitution från liknande organisationer. Och de frågar också om skälen för att välja ett yrke: var det medvetet, eller är det en imitation av föräldrar, andra släktingar, några idoler, kanske.

Ibland ber rekryterare om något liknande "Vad är ett sådant aktivitetsfält för dig." Svaret på denna fråga bör funderas över i förväg, och det är lämpligt att begränsa dig till 3-4 fraser med tydligt språk.

Nästa blockfrågor handlar om anställning i ett visst företag. Genom att besvara dem måste du visa din kunskap om dess detaljer och nyanserna i aktiviteten. Att säga varför det här företaget valdes, är det värt att lyfta fram tre huvudpunkter som väckte uppmärksamhet och orsakade just ett sådant val. Det är mycket användbart att kombinera svaret på denna fråga med överväganden om att välja ett yrke som helhet. Då visar det sig som en antydd antydan att kandidaten inte tänker på sitt deltagande i yrket utan anställning i ett visst företag.

Ofta är de intresserade av karriärmålen för dem som kom till en intervju. Det är viktigt att visa en önskan att få kontakt med organisationen under en längre tid. Det är värt att fundera över och till och med måla svaren på sådana frågor:

• om en dröm;
• om mål för de kommande 3, 5, 10 åren;
• om din egen vision om en idealisk karriär;
• om sätten att uppnå de mål som ställts upp för 3, 5, 10 år;
• om möjliga hinder för deras planer, sätt att eliminera dem;
• om hans bedömning av det viktigaste i arbetet inom denna specialitet.

Viktigt: Var och en av dessa fördelar måste säkerhetskopieras med konkreta bevis, inte bara deklareras. När det gäller svagheterna bör man inte nämna sådana klichépoäng som perfektionism, överdriven uppmärksamhet på familjen eller hobbyer, överdriven exakthet gentemot människor. Prata istället om:

• de svåraste stunderna för dig själv i yrket;
• överdriven rationalism;
• svårigheter att bemästra vissa nya program och tekniker;
• svårigheter med offentligt talande;
• överdriven passion för arbete.

Det är nödvändigt att tänka på andra troliga problem. De frågar om hobbyer och drömmar i barndomen, om läst litteratur och filmer som tittats. Ibland är de intresserade av teamwork-färdigheter. Det är också nödvändigt att visa din förmåga att leda en diskussion och argumentera för ståndpunkten.

I förberedelseprocessen är det värt att analysera erfarenheterna från tidigare intervjuer. Om det inte finns någon sådan upplevelse kan du alltid hitta andras berättelser om en sådan procedur när du väljer för liknande inlägg. Det är osannolikt att sammansättningen av frågorna kommer att skilja sig åt. När du repeterar intervjun är det bra att först tänka igenom i vilken ordning frågor kommer att ställas och vilka svar som personalen kommer att vänta på.

Uppmärksamhet när man arbetar ut svaren:

• tydlighet i talet;
• strikt ordalydelse (inga tvetydigheter);
• maximalt innehåll;
• kortfattadhet av uttalanden.

Förberedelserna för den slutliga intervjun är ungefär samma som för den preliminära undersökningen.Men det är värt att analysera dina svar, rekryterarens sannolika intressen och avslöja för dem vad de ännu inte lyckats ta reda på omedelbart. Om testning ska göras på en "polygraf", är det tillrådligt att vila före testet. Det är oönskat att använda alkohol eller psykotropa ämnen. Frågor måste besvaras ärligt, bete dig som vanligt.

Men frågor är inte allt. Du måste överväga vilka dokument och andra saker du behöver ha med dig i intervjun.

Det är mycket användbart att ta med en tryckt karta över området som markerar kontorsplatsen. Om du litar på en enkel kunskap om adressen finns det en stor risk att bli hopplöst försenad.

En CV är också värt att bära. Bättre i 2-3 exemplar. Det är troligt att intervjun på en dag kommer att genomföras två gånger. Antingen blir samtalarna omedelbart två, tre. De lägger CV framför sig själva och erbjuder dessutom intervjuaren.

Även om rekryteraren redan har en kopia av CV, är ett sådant erbjudande en regel med god form. En kopia, som ligger framför honom på bordet, låter dig snabbt komma ihåg de olika formuleringarna för svaren. Om den sökande bara inte tittar på bladet hela tiden utan tar upp det regelbundet är detta helt normalt. Ingen kan minnas perfekt. Skrivning i en anteckningsbok kan göras, men efter att ha begärt tillåtelse och fixat bara de viktigaste punkterna, och inte allt.

Till och med ett examensbevis behövs inte alltid, och denna punkt bör klargöras specifikt. Men passet bör tas med dig i alla fall. Nästan alla seriösa organisationer och affärscentrum har redan organiserat ett kraftfullt åtkomstkontrollsystem.

Exempel, program, fall, originalprojekt kan tas med dig, men du behöver inte införa dem. Om samtalarna inte är intresserade av sådana erbjudanden är det bättre att omedelbart återlämna dem till portföljen och inte nämna mer i konversationen.

Och det är också värt att tänka på att för anställning i enlighet med gällande lagar och standarder du behöver:

• snils;
• INN;
• arbetsböcker;
• militära biljetter;
• i vissa fall medicinska böcker.

För vissa kreativa positioner såväl som för fotografernas positioner väljs de efter portfölj. Det är värt att inte bara skicka det i förväg, utan också att ha det med dig för att omedelbart klargöra och diskutera nödvändiga punkter.

Men även om arbetssökaren är väl förberedd för frågorna och fyller de nödvändiga dokumenten, är det ibland ett avslag. Av det enkla skälet att en person inte vet hur man klär sig ordentligt. Och detta innebär inte bara vissa specifika regler, utan också valet mellan alla motsvarande kläder som är bekväma. Känslan av till och med en liten besvär blir störande och stör det som omedelbart kommer att märkas av erfarna intervjuare. Det är fullt möjligt att använda en skjorta som är fäst med alla knappar (oavsett hur bekanta sådana kläder är).

Ta inte (ens kvinnor) små påsar. Det är snarare ett tillbehör för rolig kvällsunderhållning. Du måste ha en väska eller portfölj av tillräcklig storlek så att du säkert kan lägga alla nödvändiga dokument.

Det är mycket viktigt att överväga tips och regler för framgångsrik anställning. Men det är lika viktigt att uppmärksamma eventuella misstag med enheten. Det viktigaste är när sökandena inte visade sin motivation ganska fullständigt och övertygande.Nästa viktiga punkt är när de färdigheter som anges i CVen inte avslöjades eller inte bekräftats. Till exempel, om en kandidat skrev att han talar ett främmande språk och sedan inte förstod de enklaste frågorna eller gjorde grovaste misstag i talet, visar detta omedelbart honom från den värsta sidan.

Den psykologiska bakgrunden till anklagelserna från tidigare arbetsgivare om oförskämdhet, otillräcklighet och andra handlingar är förståelig. Det är också förståeligt att allt detta kan existera. Men att uttrycka sådana stunder i en intervju är ett säkert sätt att misslyckas. Alla organisationer uppskattar medarbetarnas lojalitet. Och de som inte visade lojalitet tidigare kommer osannolikt att upptäcka det redan nu - det här är den typiska tängtågen för någon personalchef och ledare.

Du kan inte använda ljus makeup och iögonfallande manikyr. Inte mindre allvarliga fel kommer att vara:

• enhet stormig fest på kvällen;
• lukten av tobak;
• fawning framför personalen officer;
• överdriven arrogans och excellens;
• fräcka gester;
• obscena uttryck;
• för ofta användning av ordet "jag";
• brist på intresse för kommande arbete;
• avbrott i en konversation på grund av ett telefonsamtal;
• ”Liten ojämnhet” och andra avvikelser från hygiennormer.