Kreativ CV: funktioner och exempel

Representanter för kreativa yrken vid sammanställning av CV återfinns ofta från de klassiska standarderna för svartvit design. De översätter till verkligheten de mest ovanliga idéerna, till exempel ett CV i form av ett glansigt magasinomslag eller ritat på konstgjorda åldersark. Deras informativa del skiljer sig dock inte från de fastställda kraven för kontorsarbete.

En kreativ CV gör det möjligt för den sökande att sticker ut mot den allmänna bakgrunden i presentationsformer av den klassiska stilen. Och detta är inte förvånande. Genom att gå igenom många liknande CV, kommer rekryteraren med stort nöje att bo på ett färgrikt dokument och läsa texten noggrant.

Först och främst är det nödvändigt att beakta nackdelarna med en kreativ strategi:

• inte varje chef förstår kärnan i icke-standardupptäckter;
• förberedelse av ett presentationsdokument kan ta mer än en dag;
• sökandens interna oro för yttrandet från företagsledningen där han vill få ett jobb kan påverka den kreativa designen negativt.
• Kreativt CV-format passar inte för alla specialiteter.

Men listan över fördelar med ett icke-standardiserat tillvägagångssätt har många fler poäng.

• Screeningföretag. Chefer och rekryterare kan kritisera det medgivna CV. Olika åsikter och konkurrerande åsikter indikerar omöjligt att arbeta tillsammans med chefen och personalen i företaget som helhet.
• Kreativ metod det hjälper kompensera för den sökandes lägsta arbetslivserfarenhet.
• Sammanfattning av kreativt format ger chansen till den sökande att göra en fantastisk karriär. På kort tid kan ett icke-standarddokument visas i databasen för alla kreativa företag i staden. Så kommer jobbbjudanden att börja komma till den sökande.
• Chefer för kreativitetsrelaterade företag gynnar kandidater med icke-standardtänkande.
• En arbetssökande med en kreativ CV kommer säkert att bjudas in till en intervju. Samtidigt sker kommunikationen inte på en trög not, utan med ett leende och ett skratt.
• Företagets team ser ofta de CV som företaget har fått. Och en sådan ovanlig inställning till utarbetandet av ett presentationsdokument passar snabbt in i teamet.

Att skapa en kreativ CV är faktiskt väldigt svårt. Kreativt tänkande och kunskap om grafiska program är bara det första steget att skapa ett presentationsmästare. För att få arbetsgivarens uppmärksamhet är det nödvändigt att ta fram ett ovanligt koncept av detta dokument.

Rekryteringsspecialister delade information om vilka modeller för kreativa CVer som är bättre för företagsledarna.

• infographics. En ganska vanlig metod för självpresentation bland kreativa yrken. Texten i detta dokument innehåller nödvändigtvis alla punkter i den klassiska CV. När det gäller bakgrunden behöver sökanden bara vara kreativ.
• kuvert. Nuförtiden får rekryterare och företagsledare CV från sökande via e-post. Men detta är inte alltid framgångsrikt - sådana brev raderas ofta. Undvik sådana situationer kommer att hjälpa "live-brev", levereras med bud eller överlämnas till personalavdelningen med sin egen hand. Samtidigt bör CV-en i sig ha en icke-standard design.
• "VKontakte". Idag är sociala nätverk en integrerad del av människors liv. Du kan inte hjälpa till att använda det här när du skapar en kreativ CV. Presentationsfrågeformulär gjorda i utformningen av en personlig sida ser mycket intressanta och ovanliga ut. Dessutom tillåter denna metod sökanden att avslöja sina talanger och därmed visa dem för potentiellt ledarskap.
• Cover. Ett bra alternativ för en kreativ CV i form av ett glansigt magasinomslag. Här kan du lägga ut den tryckta informationen och infoga några portföljelement.
• Pyrography. En ovanlig metod som används extremt sällan. Det är en träskiva över vilken nödvändig textinformation bränns. Det finns faktiskt många alternativ för att utforma en kreativ CV. Det viktigaste är att koppla kreativitet och hitta en acceptabel dokumentmodell för ett snabbt jobb.

För att skapa en original CV, några viktiga tips bör följas.

• Utformningen av en kreativ CV bör motsvara en intressant position. Betong behövs. Alternativ som "Jag är redo att arbeta som programmerare eller reklamchef" eller "Jag vill få en kurir- eller callcenteroperatör" fungerar ineffektivt.
• Kreativa CV-modeller, såväl som rigorösa versioner av detta dokument, bör vara måttligt informativa. Rekryteringschef eller chef fokuserar initialt på utformningen av presentationsfrågeformuläret och blir sedan bekant med texten. Och här är det viktigaste att berätta sanningen om dig själv, utan att avslöja den till slutet. Till exempel, "i mitt senaste jobb kunde jag öka volymen av produkter utan extra finansiering." Dessa ord kommer att intressera arbetsgivaren, och han kommer säkert vill veta allt i detalj.
• Även i kreativt utförande måste CVen överensstämma med den allmänt accepterade strukturen. I allmänhet framträder den ursprungliga designen av självpresentationsfrågeformulären mot den allmänna bakgrunden till strikta dokument. Men med textinnehåll gör många misstag. Vissa hoppar över några punkter, andra - tvärtom, fokuserar på mindre detaljer.
• Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt arbetsupplevelseavsnittet. I detta fall bör kronologin bestå av den sista till den första.

I CV-en för varje sökande finns det ett avsnitt “arbetslivserfarenhet”, som anger företagets namn, position och lista över funktionsansvar. Men arbetsgivare är i allmänhet inte intresserade av denna information. Den framtida ledaren bör se vad den potentiella medarbetaren kan uppnå. För detta är det lämpligt att komplettera CV-strukturen med prestationsavsnittet.

För kreativ återupptagning är det bättre att justera avsnittet ”arbetslivserfarenhet” något och komplettera det med prestationer. Det föreslås vidare att med några exempel överväga hur ett ovanligt gäng ser ut i kontrast till vanliga fraser.

Viktiga ansvarsområden:

• ringa kalla samtal;
• skapa presentationer;
• ingående av kontrakt.

Å ena sidan verkar texten förståelig, lättillgänglig. Den framtida ledaren ser dock inte vad den sökande kunde uppnå. Därför är det nödvändigt att få viss klarhet:

• Avslutade tio avtal med internationella företag för 1 miljon dollar vardera;
• inom tre månader ökade det sin kundbas med 128 enheter, 46 av dem blev vanliga partners;
• under de senaste 22 månaderna har överskridit planen för försäljning av produkter.

Du kanske inte ens frågar vilken text den potentiella chefen "plockar" på.

En förutsättning för varje kreativt CV är att komplettera dess struktur med avsnittet "Skills and Technologies". Till exempel, om den sökande letar efter en copywriter, är det oerhört viktigt för honom att ange förekomsten av offentligt talande färdigheter. Det handlar inte om karaoke, utan om föreläsningar eller utbildning av nya anställda.

När du fyller i avsnittet om teknisk kunskap är det inte nödvändigt att måla en detaljerad bekanta med programmet. Det räcker med att ange ”erfaren användare”. I allmänhet är det bättre att göra en markeringslista och visa vilka program den sökande vet väl och vilka inte.

I varje strikt CV-modell anges vanliga ord, de sökande byter bara sina platser. Till exempel sällskap, stressmotstånd, ansvar. Dessa ord kan till och med kallas klichéer som potentiella ledare inte ens är uppmärksamma på.

Information av sekundär karaktär i ett kreativt format-CV bör presenteras med en ovanlig twist, och för detta måste du ansluta fantasi, prata om principer, övertygelser. Du kan kort nämna din favoritbok, blogg eller andra intressen. Å ena sidan kan detta verka löjligt, men det är denna information som avslöjar den inre världen för den sökande, talar om hans personliga egenskaper. Dessutom, om minst ett intresse sammanfaller med en potentiell ledares hobby, kommer en omöjlig känslomässig koppling att uppstå mellan honom och den sökande. Tack vare denna nyans ökar chansen för ägaren till en kreativ CV att få den önskade positionen avsevärt.

Om den sökande inte vill dela personlig information kan du använda de vanliga klichéerna, bara presentera dem i en mer detaljerad presentation:

• det karakteristiska "stressmotståndet" kan ersättas av frasen "kunna motstå hög emotionell stress och förbli lugn i nödsituationer";
• "Ansvar" helst målade med frasen "Jag har förmågan att snabbt analysera situationen och fatta självständiga beslut med det fulla ansvaret för dem";
• frasen "Jag kan snabbt hitta ett vanligt språk med främlingar" ersätter enkelt "socialt" -mallen;
• "Jag självständigt hanterar ny information, varefter jag enkelt tillämpar den i praktiken" - vi pratar om "snabb inlärning."

Det inlämnade dokumentet är en obligatorisk del av varje kreativt CV. Idag försöker de sökande att bifoga ett litet inlägg till presentationens frågeformulär, där det finns flera förslag relaterade till företaget och den position du är intresserad av.

I texten till hälsningen och som anger sökandens syfte när det gäller anställning, känner chefen igen finesserna för den potentiella anställdens karaktär och hans temperament. Emellertid är sammansättningen av täckebrev helt beroende av flera viktiga faktorer:

• den sökandes kvalifikationsnivå;
• intresseposition;
• Det slutliga yttrandet från anställningsspecialisten eller anställningschefen.

Grunden för en kreativ CV kan tas från mallarna som presenteras på World Wide Web. Det andra provet är ljusare och mättat. En arbetssökande med en sådan profil vill få många reklamföretag.